實用版固定期限聘用合同

1、有用版固定期限聘用合同崗位聘用協(xié)議甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系 ：依據(jù)民法典及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、崗位及職務(wù)1甲方聘用乙方的工作崗位為。2聘用期內(nèi)甲方有權(quán)依據(jù)工作必需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特別原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后必需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。三、權(quán)利與義務(wù)1甲方應(yīng)向乙方明確工作使命，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。2甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等

2、方面實施教育、管理、考核、獎懲。3乙方應(yīng)認真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的使命權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。4乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。四、勞作報酬及保險福利待遇依據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞作報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包涵基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時依據(jù)考核目標分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

3、，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特別職位或重要職位上任職的，必需在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。3乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前_日書面通知乙方：1患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。4乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)上款13項規(guī)定解除聘用協(xié)議：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪

4、失或部分喪失勞作能力的。2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：1嚴重違反勞作紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；2嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的；3匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；4被依法追究刑事責任的。6乙方有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的；2甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過