會(huì)計(jì)主管座談材料

1、頁眉內(nèi)容會(huì)計(jì)主管座談會(huì)發(fā)言提綱（草稿）一、我社新系統(tǒng)上線后，由于業(yè)務(wù)操作程序簡化，以聯(lián)社為核算單位，會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理也變得簡單了一些。比如說計(jì)提應(yīng)收息、 年終決算，基層網(wǎng)點(diǎn)結(jié)束了年終通宵達(dá)旦忙碌的場面，可以說是具有劃時(shí)代的意義。說到當(dāng)前內(nèi)控，我認(rèn)為有時(shí)我們走入了一個(gè)誤區(qū)，就是以罰款代 替教育。有了問題，首先想到的不是如何整改，而是罰多少錢，罰誰？ 雖然這種辦法起到一定效果，但員工工作起來謹(jǐn)小慎微，碰到新業(yè)務(wù)， 推諉扯皮或者不敢嘗試，挫傷了工作積極性和創(chuàng)新性。據(jù)我所知，內(nèi) 控比較完善的建行定期召開糾錯(cuò)會(huì)， 列舉近期出現(xiàn)的錯(cuò)誤，對出錯(cuò)較 多的員工進(jìn)行警告，警告之后依然不見效果的，會(huì)予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2、我 覺得我們應(yīng)該取人之長、補(bǔ)己之短，改進(jìn)內(nèi)控工作方法。另外，內(nèi)控制度不夠健全。在內(nèi)控制度的建設(shè)上具有一定的隨意 性，往往是哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，就急忙總結(jié)教訓(xùn)在哪里修補(bǔ)，頭疼 醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，不利于會(huì)計(jì)人員對內(nèi)控制度進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)和落 實(shí)，也不利于相關(guān)部門對內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評價(jià)。 有的制度朝令夕改，今日規(guī)定這樣做，明日又下達(dá)文件要求那樣做， 令基層員工無所適從，感到工作不好把握，猶豫不決。有的制度甚至 是針對時(shí)段性考核驗(yàn)收而應(yīng)付羅列，內(nèi)容簡單、片面，操作性不強(qiáng)。二、各類檢查有助于我們發(fā)現(xiàn)和改正不足之處，是很有必要的。三、會(huì)計(jì)主管這個(gè)工作很不輕松：一是要做好主任的參謀和助手；頁眉

3、內(nèi)容二是要做好會(huì)計(jì)核算工作；三是要加強(qiáng)內(nèi)控管理；四是要做好基層社 后勤保障。針對以上四個(gè)方面的內(nèi)容，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工 作。1、密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，從源頭控制不穩(wěn)定因素。平時(shí)，會(huì) 計(jì)主管要全面了解掌握柜員的思想、家庭、生活習(xí)性和經(jīng)濟(jì)狀況，通 過經(jīng)常的談心、談話加強(qiáng)溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良的思想苗頭和行為習(xí)慣， 做好疏導(dǎo)和轉(zhuǎn)化工作，同時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞?，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)級行匯報(bào)， 并提出合理的建議措施。2、堅(jiān)持用制度管理，嚴(yán)格把好各類業(yè)務(wù)關(guān)口。3、切實(shí)抓好操作規(guī)范，有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)。要通過采取業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)和技能訓(xùn)練考核措施，強(qiáng)化員工的規(guī)范化操作意識和能力的培養(yǎng)。 嚴(yán)格進(jìn)行各類業(yè)務(wù)的授權(quán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)操作問題。4、加強(qiáng)檢查監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改問題。會(huì)計(jì)主管必須堅(jiān)持每 日重點(diǎn)業(yè)務(wù)的必審制度，特別關(guān)注重點(diǎn)時(shí)段、節(jié)假日業(yè)務(wù)和沖正抹賬、 掛失等特殊業(yè)務(wù)的處理。要改進(jìn)檢查的方式，利用監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行錄像 調(diào)閱，從中發(fā)現(xiàn)問題。要加大對違章行為和屢查屢犯問題的整改力度， 制訂相應(yīng)的考核辦法，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。四、我想強(qiáng)調(diào)一下員工考試的問題。員工考試有助于督促學(xué)習(xí)， 提高業(yè)務(wù)水平，我是贊成的。但我認(rèn)為，員工考試一是不要耽誤正常 工作，不能在員工正常上班時(shí)間考試，應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間；二是考試 要適當(dāng)留出復(fù)習(xí)時(shí)間，如果當(dāng)天通知當(dāng)天就考試，有些員工就會(huì)只顧頁眉內(nèi)容復(fù)習(xí)而不專心工作，甚至還會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯(cuò)；