福田英才動態(tài)管理細則(討論稿)

1、“福田英才”動態(tài)管理細則（討論稿）第一條 為加強“福田英才”動態(tài)管理，建立科學(xué)的認定和退出機制，確保人才隊伍在遵紀守法和專業(yè)成就等方面的示范引領(lǐng)作用，制定本辦法。第二條 本辦法適用于經(jīng)認定的類“福田英才”，類“福田英才，” 類“福田英才?！钡谌龡l “福田英才”動態(tài)管理實行年度評估制，評估結(jié)果分為合格和不合格兩類。 動態(tài)管理應(yīng)堅持科學(xué)、客觀、公正的原則。第四條 區(qū)人力資源局為“福田英才”動態(tài)管理主管單位，用人單位負主體責(zé)任，負責(zé)落實具體工作。人才任期內(nèi)更換單位的，由當(dāng)前所在單位牽頭組織動態(tài)管理評估，原所在單位配合實施。第五條 “福田英才”在5年任期內(nèi)，用人單位每年應(yīng)對人才進行一次動態(tài)管理評估，并

2、向區(qū)人力資源局報備。第六條 被市有關(guān)部門取消高層次人才資格的，以及存在違法亂紀行為，并由相關(guān)部門確認的，評估為不合格。其它的，一般情況下為合格。第七條“福田英才”動態(tài)管理評估按以下程序進行：（一）用人單位開展評估工作；（二）用人單位將評估結(jié)果報區(qū)人力資源局；（三）區(qū)人力資源局進行審核。評估為合格的予以備案，評估為不合格的， 提出撤銷“福田英才”資格的建議，經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交聯(lián)席會議審議。（四）取消“福田英才”資格的，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策， 2年內(nèi)不再受理其有關(guān)“福田英才”的認定申請。第八條 “福田英才”本人對評估結(jié)果有異議的，可向區(qū)人力資源局提出申訴。受理部門應(yīng)予調(diào)查核實，如用人單位有違

3、反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其重新評估。第九條本辦法由區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。附：“福田英才”動態(tài)管理評估備案表福田區(qū)人力資源局2016 年7月20日“福田英才”動態(tài)管理評估備案表監(jiān)制單位：福田區(qū)人力資源局填表時間：被評估人姓名姓別用人單位名稱人才層次評估依據(jù)評估結(jié)果被評估人意見年月日用人單位意見年月日區(qū)人力資源局意見年月日備注福田區(qū)“福田英才”榮譽激勵指南(討論稿 )一、榮譽激勵目的為了提升高端人才隊伍政治榮譽感，進一步營造尊才愛才的濃厚氛圍，對有卓越貢獻和重大成就的“福田英才”實施榮譽激勵機制。二、榮譽激勵對象為福田做出突出貢獻，在現(xiàn)代金融、專業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng)新、教育醫(yī)療等領(lǐng)域取得顯著成績的“福田

4、英才” 。三、榮譽激勵內(nèi)容聘請為區(qū)委區(qū)政府“榮譽顧問”，為區(qū)委區(qū)政府治政方略提供專業(yè)參考意見；打造“福田英才林”，為記錄人才的突出貢獻提供有形載體；對有突出貢獻的“福田英才”，通過主流媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道進行宣傳。四、評選程序按照以下程序，每兩年評選一次，每次評選不超過 10 人。（一）個人申請；（二）用人單位推薦；（三）區(qū)人力資源局審核；（四）區(qū)人力資源局提出審核意見，經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議；（五）評選候選人在福田政府在線網(wǎng)站公示 5 個工作日，無異議的確定為“榮譽顧問”；（六）區(qū)委區(qū)政府任命“榮譽顧問” ，頒發(fā)證書，并入選“福田英才林”，在主流媒體進行宣傳。五、材料

5、清單（一）福田區(qū)委區(qū)政府“榮譽顧問”申報表；（二）先進事跡證明材料；（三）身份證復(fù)印件。附：福田區(qū)委區(qū)政府“榮譽顧問”申報表福田區(qū)人力資源局2016 年7月20日福田區(qū)委區(qū)政府“榮譽顧問”申報表監(jiān)制單位：福田區(qū)人力資源局填表時間：申報人姓名姓別單位名稱職務(wù)政治面貌學(xué)歷主要事跡（可加附頁）用人單位意見年月日區(qū)人力資源局意見年月日備注福田區(qū)高級科研人才培養(yǎng)補助申請指南(討論稿 )一、補助對象福田區(qū)的博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、在站博士后，以及在福田工作的博士后。二、補助標準（一）對轄區(qū)新設(shè)站單位的科研資助。在獲得深圳市資助的基礎(chǔ)上，給予一次性100% 的配套資助，資助標準為：工作站50 萬元

6、，創(chuàng)新實踐基地20 萬元；（二）對在站博士后的補貼。生活補貼每年3 萬元，日常資助每年 2 萬元。（三）在福田工作的博士后的資助。簽有 3 年以上勞動 （聘用）合同的，給予5 萬元的科研資助。三、對新設(shè)站單位的資助（一）程序1、設(shè)站單位向區(qū)人力資源局提交資助申請。2、區(qū)人力資源局審核并提出資助意見。（二）需提交的材料1、福田區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）資助申請表。2、經(jīng)市人社局審批的深圳市博士后設(shè)站單位（創(chuàng)新基地）資助申請表復(fù)印件。3、市財政部門的撥款憑證。4、注冊地證明材料。四、在站博士后生活補助和日常經(jīng)費補貼（一）程序1、個人向用人單位提出補貼申請2、設(shè)站單位初核后報區(qū)人力資源局。3、區(qū)

7、人力資源局審核并提出補貼意見。（二）需提交的材料1、生活補助補貼申請和日常經(jīng)費補貼申請。2、經(jīng)市人社局審批的深圳市在站博士后日常經(jīng)費補助審核表和深圳市在站博士后研究人員生活補助審核表。3、設(shè)站單位的營業(yè)執(zhí)照或機構(gòu)代碼證復(fù)印件。五、出站博士后的科研資助（一）程序1、個人向用人單位提出申請2、用人單位初核后報區(qū)人力資源局。3、區(qū)人力資源局審核并提出資助意見。（二）需提交的材料1、出站博士后科研資助申請。2、經(jīng)市人社局審批的出站博士后申請第二次科研資助審核表復(fù)印件。3、申請人與接收單位簽訂的3 年以上的勞動（聘用）合同復(fù)印件。區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。附： 1. 福田區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）資助申請表2. 福田區(qū)在站博士后生活補助和日常經(jīng)費補貼申請表3. 福田區(qū)出站博士后科研資助申請表福田區(qū)人力資源局2016 年7月20日附件 1：福田區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）資助申請表設(shè)站單位名稱聯(lián)系人（蓋章）單位注冊地聯(lián)系人電話領(lǐng)取市設(shè)站單位設(shè)站類別補貼時間及金額申請資金額度開戶名帳號主管部門意見年月日區(qū)人力資源局意見年月日備注監(jiān)制單位：區(qū)人力資源局填表時間：附件 2：福田區(qū)在站博士后生活補助補貼申請和日常經(jīng)費補貼申請監(jiān)制單位：區(qū)人力資源局填表時間：申請人姓名姓別生活補助第幾年申請申請金額日常補貼開戶名帳號設(shè)站單位意見年月日主管