(完整版)公司考勤制度范本

1、1考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3 . 1 . 1 工作時間：周一至周五上午 8: 00-12 : 00下午 13 : 00 17 : 00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公 司同意，可自行安排工作和休息時間。3 . 1 . 2 打卡制度3.121 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作 時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早

2、上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;并使23.124 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先 申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡 鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 未 打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力 資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分 公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.125 手工考勤制度3.1.2.6

3、 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.127 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員咸部門指定 人員進行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度， 如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出 差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況3加點是

4、指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工 作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。322 加班申報及補償規(guī)定322 .1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。A .現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表， 保證員工有效工時 達到要求。凡是達到月工時

5、標準的，應扣減員工本人的存休或工資； 對超出月 工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼， 所以延時工作在 4 小 時 （不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4 小時至 8 小時可申報加班半天， 超過 8 小時可申報加班 1 天。 對主管（含） 以上管理 人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延 時工作，可按以上標準計加班。3.222 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時 的，應在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng) 部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理

6、審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。 如 未4履行上述程序，視為乙方自愿加班。322.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。322.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。322.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。 原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前 后補休。加班可按 1:1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文

7、員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部 門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申 請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字 批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每 月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4 如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理

8、中心或部門經(jīng)理 指定的人員履行。3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下 當月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。 倒休需填寫 倒休申請表 ,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。53.242 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。3.243 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.244 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3 各類假期規(guī)定3.3.1 病假3.3.1.1 員工休病假需提供一級以

9、上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午 8 : 00 前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后 第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7 （含）日以上的， 從第 7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所以地區(qū)最低工資標準的 80%

10、 ； 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償， 最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。6332 事假3.321 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的， 需提前三天申請。

11、3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100%3.3.3 有薪節(jié)假日3.3.3.1 每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前 結(jié)束工作時間。3.3.4 婚假3.3.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工） 可享受3 天婚假，公司對于晚婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）可享 受晚婚假 15天；3.3.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個

12、月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；73.343 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.344 再婚者不享受晚婚假。3.345 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5 喪假3.3.5.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3 天。335.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3.3.5.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6 產(chǎn)假與哺乳假3.3.6.1 凡與公司簽

13、訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；妊娠不滿12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天；12 周以上 16 周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假 為 30天；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；懷孕 28 周以上終 止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。3.3.6.3 女職工難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假 30 天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件 的，增加的產(chǎn)假累加計算。3.3.6.4 男員工可享受晚育獎勵假。3.365 產(chǎn)假期間的工資按

14、基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦8法執(zhí)行。3.366 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1 小時 哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間 增加 1 小時。3.367 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2 天陪產(chǎn)假。3.368 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.369 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7 計劃生育假3.3.7.1 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予 3 至 15 天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3 天節(jié)育手術(shù)5 天（男）、15 天（女

15、）3.3.7.2 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育 部門證明，可休假 1 天。3.3.7.3 計劃生育假，應填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。3. 3. 9 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假 為公9司給予員工的福利。3 . 3. 9. 1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿 1 年不滿 5 年 者為每滿 1

16、 年年休假 1 天（滿 2 年為 2 天）,5 年及 5 年以上年休假為 5 天。3 . 3 . 9. 2 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其 他方式補償。3 . 3. 9 . 3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交 接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理 批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。3 . 3. 9 . 4 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再 享受年休假；曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假； 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不 成工作任

17、務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部3.4 請假制度3.4.1 員工請假，均應提前提交請假申請單。342 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午 8: 00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請 假審批手續(xù)，否則按曠工處理。343 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。344 請假的核決權(quán)限10天數(shù)X1 天（含）以下3 天以內(nèi)4 天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因

18、主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2 天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。3.4.6請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞 辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月 27 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。348 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。3.5 缺勤規(guī)定3.5.1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲 到或早11退 10 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，10 分鐘以上扣款 100 元，30 分鐘以上按0.5 天事假計.3.5.2 曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1 未完成請假手續(xù)