人力資源管理手冊(表單)

1、江蘇松泉集團文件附件一：員工轉正申請表姓名部門崗位入職日期試用期日年月年月日至員工轉正申 請、自我、主要工作內容； 2 個人書面工作總結一份請另附頁，應包含以下主要內容：1 3 、對公司的意見和建議。評定；所在部門試用期間工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面的綜合評價：負責人考核意 見試用期不合格，不予留用試用期合格，予以轉正考核結論：提前轉正日。月延長試用期，延長至年日期：簽字：人事行政部 意見月。元 / 級轉正后薪資標準：檔：日。月 日期：年轉正 起薪日期：簽字：總經理審批 意見日期：簽字：頁 12共 頁 1第江蘇松泉集團文件附件二：人事變動申請表姓 名 陳所華隸屬部門物業(yè)部人事變動類別內部

2、調動職位晉升借調薪酬變動其它因公司物業(yè)部新進多名保安人員，現(xiàn)需一名保安班長，協(xié)助保安的日常管理，而該名保安平常工作較認真，業(yè)務較熟練，故推薦該名保安做保安班長。人事變動理由變 動 前部門：人事變動描述崗位 /職務： 工資級變 動 后別：人事變動生效日期：本次變動自物業(yè)部部門：崗位 /職務：工資級別：11月1日起生效物業(yè)部保安班長保安2011年相關人員確認崗調出 /部門負責人意見位部門變公司動意見人事行政部意見總經理意見：調入部門負責人意見部門 /公司意見人事行政部意見總經理意見薪部門負責人意見酬變動人事行政部意見總經理意見集團人事行簽字：日期：政中心意見頁 12共 頁 2第江蘇松泉集團文件集團

3、董事長簽字：日期：意見頁 12共 頁 3第江蘇松泉集團文件附件三：人力資源管理流程及簽批權限表序簽批流程及權限號批核項目經營公司集團類別項目職級人事行政部門負總經理人事行部責人中心1人事政人事流程及制度編制策2組織架編制參與審核申報構3人力規(guī)劃定崗定編、人力編制參與審核申報預算4招聘人員增補申請公司高管編制-審批申報公司中層管理及以下人員審核編制批準面試及錄用公司高管復試推薦/初試公司中層管理初/推薦-批準試公司中層管理及以下人員初推薦 /復試批準試5人事變試用期滿轉正公司高管申報-審核更公司中層管理及以下人員提醒申報批準公司內調動審核申報批準合同期滿續(xù)聘提醒申報批準頁 12共 頁 4第江蘇松

4、泉集團文件員工任免公司中層管理及以上人員申報-審核公司中層管理以下人員審核申報批準任免決定發(fā)放公司中層管理及以上人員申報-起草公司中層管理以下人員起草-簽發(fā)辭職審核申報批準辭退審核申報批準6薪酬入職定薪公司高管參與公司中層管理及以下人員建議參與審批調薪公司中層管理及以上人員申報-審核公司中層管理以下人員審核申報批準7培訓培訓計劃編制參與審核計劃內培訓建議參與審批計劃外培訓建議參與審核頁 12共 頁 5第江蘇松泉集團文件附件四：員工崗位變動工作交接表移交人部門及崗位監(jiān)交人交接人部門及崗位交接日期交接原因 公司內部崗位變動 各公司間崗位變動其他資料交所接清單在（含書部面及電門子資料）工作交接清單財

5、務部門還清欠款以及其他財務事宜結算說明：日期：部門負責人簽字：人事行政部電腦、工作服、辦公室鑰匙等交接事項說明：門部門負責人簽字：日期：其他部門（根據(jù)工作部門負責人簽字：日期：需要填寫）部門負責人簽字：日期：以上移交事項均經交接雙方認定無誤。移交人簽字：日期：年月日交接人簽字：日期：年月日監(jiān)交人簽字：日期：年月日頁 12共 頁 6第江蘇松泉集團文件附件五：內部員工調動通知單（存根聯(lián)）編號年第號（公司 / 中心 / 部）：現(xiàn)調你（公司 / 中心 / 部）至（公司 / 中心 / 部）工作，請與年月日辦理工作交接手續(xù)。持此單于年_月 _日到 _辦理報到手續(xù)，從事 _崗位工作。人事行政中心年月日內部員

6、工調動通知單（報到聯(lián)）號年第編號 ：/ 部）（公司 / 中心部）工中心 / 至（公司 / 現(xiàn)調你（公司 / 中心 / 部）日到月 _年日辦理工作交接手續(xù)。持此單于作，請與年月_崗位工作。 _辦理報到手續(xù)，從事人事行政中心月日年頁 12共 頁 7第江蘇松泉集團文件附件六：離職員工面談記錄表離職員工姓名部門崗位入職日期最后工作日面談內容序問題記錄號1 ?您覺得在公司的職業(yè) / 技能發(fā)展如何2 公司支付給您的工資 / 福利待遇如何 ? 您滿意嗎？3 您對您的直接主管的評價如何 ?4 您在工作期間，最滿意的是什么 ?5 您在工作期間，最不滿意的是什么 ?6 請您給公司提出在經營或管理方面的建議？7 您

7、離開公司的主要原因是什么 ?離職原因分析離職類別：（ ）自愿離職（ ）非自愿離職是否會重新留任：（ ）是 （ ）否自愿離職原因（請打“” ，可多選） :A、薪金低 B 、福利不夠 C 、工作環(huán)境 D 、不滿意公司的政策和措施 E 、沒有職業(yè)發(fā)展機會缺少培訓和機會 G 、工作量太少和太枯燥 H 、工作量太大 I 、同事關系不融洽 J 、與上司關不融洽 K 、找到更好的工作 L 、自己經營生意 M 、家庭原因 N 、回校深造 O 、健康原因轉換行業(yè) Q. 其他非自愿離職原因（請打“” ）:R、公司解除勞動合同S 、合同期滿公司終止合同T 、其他離職員工最后的聯(lián)系地址和電話：面談人簽署：日期：頁 1

8、2共 頁 8第江蘇松泉集團文件附件七：員工離職工作交接表表一：各部門交接清單員工姓名部門崗位聯(lián)絡電話離職原因本部門 個人辭職 公司解除合同 合同期滿終止 其它工作交接、資料交接均已交清（詳見表二：工作及資料交接清單）。部門負責人簽字：日期：財務部門還清欠款以及其他財務事宜結算說明：部門負責人簽字：日期：人事行政部門請說明結算工資、 社保關系、離職證明、培訓違約金等是否結清； 工作服、 名片、工作牌、電腦、辦公室鑰匙等交接事項說明：日期：部門負責人簽字：其他部門 （根據(jù)工作需要填寫）部門負責人簽字： 日期：部門負責人簽字：日期：部門負責人簽字：日期：本人與公司的勞動關系及各項事宜全部結清， 即日起與公司沒有任何的勞動爭議和糾紛。離職員工簽字確認：日期：年月日頁12 共頁9第江蘇松泉集團文件表二：工作及資料交接清單移交人部門及崗位監(jiān)交人交接人部門及崗位交接日期資料交所接清單在（含書部面及電門子資料）工作交接清單備注：監(jiān)交人一般為直接主管。以上移交事項均經交接雙方認定無誤。日期：日月交接人簽字：日期：監(jiān)交人簽字：日月年年年月日移交人簽字：日期：頁 12共 頁 10第江蘇松泉集團文件附件八：員工人事檔案目錄材料類別材料名稱材料制成時間份頁數(shù)數(shù)材料取出時間及年月日一、履歷材料（職位申請表、個人簡歷）二、證件材料（身份畢業(yè)證、證、戶口簿、學位證、職稱及資格證書等的復