營(yíng)銷人員勞動(dòng)合同

1、xxxxxxxxxx有限公司勞 動(dòng) 合 同 書      甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日1甲方（用人單位）名 稱： 地 址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 法定代表人：委托代理人：乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 性 別：出生年月： 文化程度：身份證號(hào)： 戶口性質(zhì)： 戶口所在地：?。ㄖ陛犑校┦袇^(qū)（縣） 聯(lián)系地址：?。ㄖ陛犑校┦袇^(qū)（縣） 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)： 就業(yè)登記證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙

2、方約定按下列第 種方式確定本合同的期限：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，見(jiàn)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，見(jiàn)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）甲乙雙方約定本合同的主要履行地和乙方的工作地點(diǎn)為 。（二）甲乙雙方約定，甲方安排乙方從事?tīng)I(yíng)銷代表的工作。甲方有權(quán)根據(jù)其工作需要、乙方的工作能力或工作

3、表現(xiàn)等，按照合理誠(chéng)信原則和甲方的規(guī)章制度，依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（三）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，依法安排乙方的工作內(nèi)容并規(guī)定相應(yīng)的工作要求。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求履行其勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，確認(rèn)實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 1 種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方必須嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合依法制定并經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度，并給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資，但乙方不能勝任工作的，或未能完成本合同約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)

4、定工作內(nèi)容及要求的除外。（三）甲方依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)。（二）甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方因違法等行為導(dǎo)致患病或非因工負(fù)傷的，不適用國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。甲方承諾次月25日前發(fā)放工資。乙方在法定工作時(shí)間或本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行以績(jī)效工資為主的內(nèi)部工資分配辦法，乙方

5、的績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照甲方的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)狀況確定。六、勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)依法就勞動(dòng)紀(jì)律做出規(guī)定，乙方必須予以遵守。乙方應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，恪守證券從業(yè)人員的職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格自律、努力工作、忠于職守、謹(jǐn)慎敬業(yè)；2、服從甲方的統(tǒng)一管理，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的信譽(yù)、信用，保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)安全并保守甲方的商業(yè)秘密；3、不得自行向客戶提供投資建議，并應(yīng)承擔(dān)向客戶揭示證券市場(chǎng)投資風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)和進(jìn)行投資者教育的職責(zé)；4、不得向客戶提供虛假的信息及資料，不得根據(jù)道聽(tīng)途說(shuō)的消息或編造謊言，建議或誘使客戶進(jìn)行證

6、券交易；5、不得給客戶以任何形式的贏利承諾和風(fēng)險(xiǎn)控制保證，或?yàn)榭蛻籼峁┳C券價(jià)格上漲或下跌的肯定性意見(jiàn)；6、不得與客戶簽訂協(xié)議以分享或承擔(dān)客戶的投資收益或損失；7、不得以牟取傭金收入為目的，誘使客戶或代理客戶進(jìn)行頻繁的證券買進(jìn)賣出；8、不得接受客戶的全權(quán)委托或代為客戶辦理任何一項(xiàng)證券交易手續(xù)（包括但不限于修改密碼、開通委托方式、提取資金、辦理撤銷指定交易或轉(zhuǎn)托管等手續(xù)）；9、不得私下或變相返還傭金或客戶交易手續(xù)費(fèi)；10、不得與客戶聯(lián)手操縱證券價(jià)格；11、不得將自行與甲方洽談開戶或甲方的現(xiàn)有客戶計(jì)為本人的營(yíng)銷客戶，或通過(guò)使客戶轉(zhuǎn)出再在6個(gè)月之內(nèi)轉(zhuǎn)入或換名轉(zhuǎn)入的方式增加個(gè)人營(yíng)銷客戶；12、不得為招攬

7、客戶詆毀甲方的其他營(yíng)銷代表或其他人員；13、不得以甲方名義或借用、冒用甲方名義對(duì)外簽訂任何形式的協(xié)議或做出承諾；14、不得招攬xxxx其他營(yíng)業(yè)部客戶為個(gè)人營(yíng)銷客戶；15、不得在其他單位兼職；16、不得在本合同約定的期限之內(nèi)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；17、不得實(shí)施法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件禁止的行為。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待

8、遇履行必要的義務(wù)。但乙方因違法等行為導(dǎo)致負(fù)傷的除外。八、其它約定（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）乙方保證已與原工作單位合法解除了勞動(dòng)關(guān)系，并承諾在本合同生效之后，若乙方與原工作單位因勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)權(quán)屬、員工保密協(xié)議等發(fā)生糾紛，且該等糾紛涉及甲方或xxxxx，并使甲方或xxxxx因此遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償甲方或xxxxx的實(shí)際損失，且甲方有權(quán)根據(jù)該等糾紛的性質(zhì)、實(shí)際情況，確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第九條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)或第5項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方保證向甲方提供的個(gè)人履歷（包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、健康狀

9、況等）以及相關(guān)的證明文件是真實(shí)有效的，不存在任何隱瞞、欺詐或誤導(dǎo)，否則甲方有權(quán)確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第九條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)或第5項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）甲方有權(quán)依法制定并不斷完善工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬分配、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須予以嚴(yán)格遵守。若乙方違反甲方經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度，則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)處分及/或確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第九條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方透露，該等商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息

10、、內(nèi)部資料、科研成果、項(xiàng)目方案、員工激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核制度、薪酬分配制度等，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)處分及/或確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第九條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)、第3項(xiàng)或第4項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）除前項(xiàng)約定外，如乙方的工作直接涉及與甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的重要保密事項(xiàng)的，甲方或xxxxx有權(quán)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂專門的保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（七）由甲方或xxxxx出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求乙方履行服務(wù)期，并簽訂協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（八）乙方自本合同簽訂之日起至本合同解除或終止期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞

11、動(dòng)關(guān)系，給甲方或第三方造成損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）在本合同解除或終止，甲方或xxxxx認(rèn)為必要時(shí)，甲方或xxxxx有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行離職審查或?qū)徲?jì)，且乙方必須按照甲方的規(guī)定辦結(jié)工作交接及辦理離職手續(xù)。如因乙方的故意或過(guò)失造成工作交接及/或離職手續(xù)延遲辦理，則由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的后果及法律責(zé)任；因此給甲方或xxxxx造成損失的，甲方或xxxxx有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。辦理工作交接及離職手續(xù)期間不視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)或延續(xù)期間，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付該等期間的工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)或其它福利等。（十）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，解除合同可能對(duì)甲方工作產(chǎn)生較大影響的，如乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提

12、前三個(gè)月以書面形式通知甲方，否則因此給甲方或xxxxx造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十一）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方。如乙方未按約定的方式、時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)選擇確認(rèn)乙方解除勞動(dòng)合同之法律效力是否發(fā)生；同時(shí)，造成甲方或xxxxx損失的，應(yīng)賠償甲方或xxxxx損失。在合同期間乙方與甲方或xxxxx發(fā)生的債務(wù)或乙方因履行職務(wù)存在故意或重大過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致甲方或xxxxx經(jīng)濟(jì)損失的，乙方同意甲方在其應(yīng)得工資及其他收入中先予依法扣除，不足扣除的，甲方有權(quán)繼續(xù)向乙方追索。（十二）在本合同解除或終止后，乙方不得帶走甲方或xx

13、xxx享有所有權(quán)的內(nèi)部資料或享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果，并必須在15日內(nèi)交還屬甲方或xxxxx所有供乙方使用的包括但不限于電腦、電話、住房、車輛等在內(nèi)的財(cái)物，單價(jià)在人民幣50元以上的辦公用品以及相關(guān)工作證件等；如乙方無(wú)法交還、拒絕交還或交還的物品存在瑕疵，則甲方或xxxxx有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按資產(chǎn)折舊法即初始購(gòu)置成本（含裝配費(fèi)用）扣除勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)按甲方的規(guī)章制度規(guī)定的折舊費(fèi)用后的數(shù)額計(jì)算。（十三）如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不再續(xù)延勞動(dòng)合同，則甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是如未能辦理相關(guān)手續(xù)并非

14、因?yàn)榧追降墓室饣蜻^(guò)失造成，則甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。（十四）乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)定，給甲方或第三方造成損害的，由乙方承擔(dān)包括賠償在內(nèi)的一切責(zé)任。（十五）根據(jù)本合同的約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方需要向甲方或xxxxx承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)直接在應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。（十六）本合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)，如甲方已根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式，書面催告乙方簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，則甲方不承擔(dān)因未依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。（十七）乙方自本合同簽訂時(shí)起至解除或終止時(shí)止，應(yīng)持續(xù)符合甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其所在工作崗位的任職條件及從業(yè)資格、任職資格，并應(yīng)持續(xù)符合法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)范性文

15、件規(guī)定的任職要求。如乙方不再具備該等任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)予以補(bǔ)正或調(diào)整乙方的工作崗位；乙方在該期限內(nèi)未能補(bǔ)正的，甲方可以根據(jù)本合同第九條第（二）項(xiàng)第7項(xiàng)的規(guī)定，解除本合同。（十八）本合同期滿，甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意或經(jīng)甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式書面催告乙方續(xù)訂但乙方在五日內(nèi)未予答復(fù)，甲方有權(quán)終止甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系且不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十九）甲乙雙方同意，在本合同有效期限內(nèi)，如果本合同條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章等不符的，雙方均有義務(wù)按新的規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 甲方對(duì)乙方實(shí)施以自

16、然月為單位的業(yè)績(jī)考核，如乙方當(dāng)月未達(dá)到甲方要求的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方限期提高勞動(dòng)質(zhì)量，限期為一個(gè)月，如乙方仍未達(dá)到甲方要求的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，視為乙方不具備承擔(dān)本崗位的任職能力，甲方有權(quán)利同乙方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核需提前向乙方公示，乙方在簽訂本勞動(dòng)合同前已確信知曉甲方的業(yè)績(jī)考核條款。九、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方均有權(quán)依法變更、解除或終止本合同。乙方違反法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定或本合同約定而應(yīng)向甲方或xxxxx承擔(dān)的賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任，不因本合同的解除或終止而免除。（二）甲乙雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本合同并不支

17、付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合甲方的錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7、乙方不再具備本合同第八條第（十七）項(xiàng)和第十二條第（十七）項(xiàng)、第（十八）項(xiàng)約定的任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，且在甲方要求的期限內(nèi)未能補(bǔ)正的。（三）甲乙雙方約定，遇有以下情形之一，甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式提前三十天書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月

18、的工資后，解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作崗位的；2、根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，或乙方下崗待聘后，無(wú)法重新上崗的；3、本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲乙雙方未能就變更本合同達(dá)成一致的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一

19、致的除外：1、乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同的生效及續(xù)延（一）本合同依法簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字（章）后，即具有法律約束力。（二）本合同約定期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延，但須簽署勞動(dòng)合同續(xù)訂書或另行簽訂勞動(dòng)合同。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以依法在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律法

20、規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十二、關(guān)于本合同所涉名詞、術(shù)語(yǔ)的釋義（一）xxxxx：指xxxxx股份有限公司。（二）公示：指甲方或xxxxx通過(guò)包括但不限于在xxxxx門戶網(wǎng)站（xxxxx內(nèi)部辦公網(wǎng)）、甲方的辦公場(chǎng)所、甲方或xxxxx自辦刊物或發(fā)文等途徑向乙方發(fā)布有關(guān)規(guī)章制度或告知有關(guān)重大事項(xiàng)的方法、程序等。（三）營(yíng)銷代表：即乙方的工作崗位，根據(jù)甲方的規(guī)章制度的界定。（四）甲方的規(guī)章制度：指甲方或xxxxx制訂或修改的且已公示的規(guī)章制度，包括但不限于xxxxx的章程、證券經(jīng)紀(jì)人營(yíng)銷管理制度、公司治理和經(jīng)營(yíng)管理

21、的各項(xiàng)規(guī)定等。該等規(guī)章制度由xxxxx股東大會(huì)、董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)層制定，以甲方或xxxxx的名義發(fā)布并公示。（五）甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：指甲方的規(guī)章制度中以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理為直接內(nèi)容的規(guī)章制度。（六）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)：指甲方或xxxxx在經(jīng)營(yíng)管理中以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理為直接內(nèi)容的且具有重大影響的事項(xiàng)。（七）勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)勞動(dòng)部的工資支付暫行規(guī)定、關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明及財(cái)政部有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，指乙方基于本合同從

22、甲方取得的勞動(dòng)收入。甲方為乙方履行工作職責(zé)、開展工作便利、提升工作績(jī)效等目的而給予的補(bǔ)助、津貼等或與本合同約定的勞動(dòng)權(quán)利或勞動(dòng)義務(wù)無(wú)直接關(guān)系的所得，不作為支付乙方加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算基數(shù)。（八）工作崗位：指本合同約定的營(yíng)銷代表工作崗位；本合同簽訂后甲方根據(jù)工作需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)整變更后的乙方工作崗位，則指變更后的工作崗位。其中，所謂工作需要，即指甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、業(yè)績(jī)狀況等因素，按照合理、誠(chéng)信、科學(xué)、有序的原則配置人力資源的需求或目標(biāo)。（九）工作地點(diǎn)：指乙方工作崗位所在地域，按省級(jí)/設(shè)區(qū)的市級(jí)行政區(qū)劃為基準(zhǔn)確定。工作崗位變動(dòng)

23、的，工作地點(diǎn)隨工作崗位相應(yīng)變動(dòng)。本合同簽訂后乙方工作崗位變動(dòng)的，以乙方實(shí)際履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)為準(zhǔn)。（十）工作內(nèi)容：指乙方基于本合同約定的勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)履行的與其工作崗位相應(yīng)工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)。該等工作內(nèi)容根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，由甲方具體分派給乙方實(shí)施。（十一）工作要求：指乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)所應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)和所應(yīng)達(dá)到的目的，以及乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中所應(yīng)遵守的規(guī)定、程序等。該等工作要求由甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方是否達(dá)到該等工作要求亦由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十二）工作能力：指乙方承擔(dān)工作職責(zé)、履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，包括但不限于乙方按照甲方規(guī)定完

24、成工作任務(wù)或工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的能力、乙方處理或解決甲方指派事項(xiàng)的能力等。該等工作能力根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十三）工作表現(xiàn)：指自本合同生效時(shí)起至解除或終止時(shí)止的包括但不限于乙方完成工作任務(wù)或工作業(yè)績(jī)目標(biāo)、履行所在工作崗位的職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度、執(zhí)行甲方或xxxxx的勞動(dòng)紀(jì)律、遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定等在內(nèi)的狀況。該等工作表現(xiàn)由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十四）培訓(xùn)協(xié)議：指甲乙雙方約定的由甲方或xxxxx提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)乙方承諾在甲方或xxxxx服務(wù)達(dá)到約定期限的協(xié)議。其中，所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括但不限于甲方或

25、第三方組織的有關(guān)營(yíng)銷代表工作崗位的電腦信息技術(shù)培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷技術(shù)培訓(xùn)、管理技術(shù)培訓(xùn)以及其他能夠有助于提高乙方某項(xiàng)專門技能的培訓(xùn)。（十五）培訓(xùn)費(fèi)用、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方或xxxxx為對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用。如甲方或xxxxx一次性支付的培訓(xùn)費(fèi)用用于包括乙方在內(nèi)的多人的培訓(xùn)，無(wú)法確切計(jì)算乙方單獨(dú)使用的費(fèi)用數(shù)額，則按參加培訓(xùn)的人數(shù)平均分?jǐn)傆?jì)算乙方使用的培訓(xùn)費(fèi)用。該等培訓(xùn)費(fèi)用以甲方或xxxxx實(shí)際支出的有關(guān)會(huì)計(jì)憑證為準(zhǔn)。（十六）錄用條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方為簽訂和履行本合同所應(yīng)具備的條件。包括但不限于：1、大專以上學(xué)歷；2、具有證券從業(yè)資格，如乙方在簽訂本合同時(shí)尚未取得證券從業(yè)資格

26、，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得；3、身體健康，品行良好，無(wú)受到刑事處罰或嚴(yán)重違法、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定等不良記錄；4、具有從事證券服務(wù)營(yíng)銷的能力、風(fēng)險(xiǎn)自律意識(shí)和敬業(yè)精神，能夠達(dá)到甲方對(duì)營(yíng)銷代表工作能力、工作表現(xiàn)的要求；5、甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件。其中，是否具有從事證券服務(wù)營(yíng)銷的能力、風(fēng)險(xiǎn)自律意識(shí)和敬業(yè)精神，是否能夠達(dá)到甲方對(duì)營(yíng)銷代表工作能力、工作表現(xiàn)的要求，由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核；甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件，可由甲方或xxxxx根據(jù)實(shí)際情況決定或調(diào)整，經(jīng)履行規(guī)章制度制訂或修改程序后予以公示并施行。（十七）任職條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方自本合

27、同生效時(shí)起至解除或終止時(shí)止應(yīng)持續(xù)具備的、為乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)所必需的學(xué)歷、經(jīng)歷、從業(yè)資格、任職資格等條件；有關(guān)規(guī)范性文件對(duì)所在工作崗位有任職要求的，還應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求。該等條件，除錄用條件中列明可以限期補(bǔ)正的外，根據(jù)甲方的規(guī)章制度確定。乙方簽訂本合同或在本合同生效后出現(xiàn)不完全具備任職條件的，應(yīng)在甲方限定期限內(nèi)補(bǔ)正；乙方在限期內(nèi)未能補(bǔ)正的，視為乙方不能勝任工作。（十八）從業(yè)資格、任職資格：指法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件、行業(yè)自律組織文件等或甲方的規(guī)章制度規(guī)定的、為乙方承擔(dān)甲方指派的工作職責(zé)或履行本合同約定義務(wù)所必需的資質(zhì)條件。該等資格，法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件有規(guī)定

28、的，適用其規(guī)定；法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件、行業(yè)自律組織文件沒(méi)有規(guī)定的，或甲方的規(guī)章制度另有規(guī)定的，適用甲方的規(guī)章制度。（十九）保密協(xié)議：指甲乙雙方約定的乙方有義務(wù)保守所獲悉的甲方或xxxxx商業(yè)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密等保密信息。該等保密協(xié)議包括但不限于以本合同約定的保密條款、以保密為內(nèi)容的本合同的補(bǔ)充文件、單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議等；如甲乙雙方未對(duì)乙方保密義務(wù)作出專門約定，則乙方的保密義務(wù)根據(jù)法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定承擔(dān)和履行。（二十）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：指違反甲方的規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重不利影響的事項(xiàng)或行為。該等嚴(yán)重后果，包括但不限于因乙方違反甲方的規(guī)章制度導(dǎo)致甲方或xxxxx經(jīng)濟(jì)

29、損失或承擔(dān)賠償義務(wù)在2000元以上、因乙方違反甲方的規(guī)章制度導(dǎo)致甲方或xxxxx預(yù)期可得利益未能實(shí)現(xiàn)在5000元以上等；乙方多次違反甲方的規(guī)章制度的，累計(jì)計(jì)算。該等嚴(yán)重不利影響，包括但不限于因乙方違反甲方的規(guī)章制度造成的經(jīng)濟(jì)損失或賠償義務(wù)雖不足2000元但對(duì)甲方或xxxxx的商譽(yù)或信用產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響、因乙方違反甲方的規(guī)章制度對(duì)甲方或xxxxx的經(jīng)營(yíng)管理秩序造成嚴(yán)重不利影響、乙方違反甲方的規(guī)章制度在3次以上等。（二十一）嚴(yán)重失職：指對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，疏于或怠于履行工作職責(zé)、未達(dá)到甲方的規(guī)章制度規(guī)定的工作要求、造成甲方或xxxxx的經(jīng)濟(jì)損失或賠償責(zé)任在2000元以上的事項(xiàng)。根據(jù)乙方所在工作崗位，

30、法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件、行業(yè)自律組織文件等對(duì)乙方履行職務(wù)有要求的，同時(shí)適用該等規(guī)定。（二十二）營(yíng)私舞弊：指以欺騙、隱瞞真相等手段牟取私利或取得應(yīng)屬于甲方或xxxxx利益的事項(xiàng)或行為。營(yíng)私舞弊導(dǎo)致甲方或xxxxx經(jīng)濟(jì)損失、賠償責(zé)任或應(yīng)得而未得的預(yù)期可得利益在500元以上的，即為對(duì)甲方的重大損害。（二十三）重大損害：因嚴(yán)重失職造成的重大損害，按本條第（二十一）項(xiàng)的規(guī)定確認(rèn)；因營(yíng)私舞弊造成的重大損害，按本條第（二十二）項(xiàng)的規(guī)定確認(rèn)；如本條第（二十一）項(xiàng)和第（二十二）項(xiàng)未作規(guī)定，適用甲方的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。（二十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：指乙方自本合同生效時(shí)起至解除或終止時(shí)止，與除甲方以外

31、的其他企業(yè)、組織（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）建立固定期限、無(wú)固定期限或以完成某項(xiàng)工作為標(biāo)的的勞動(dòng)關(guān)系。乙方與除甲方以外的其他企業(yè)、組織（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）之間實(shí)際形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及乙方以不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等為除甲方以外的其他企業(yè)、組織（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）履行勞動(dòng)義務(wù)的，亦為與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（二十五）不能勝任工作：指在甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定主持或組織的定期、不定期考核中，乙方接受評(píng)價(jià)的考核結(jié)果為“不勝任”的事項(xiàng)。該等評(píng)價(jià)結(jié)果根據(jù)甲方的規(guī)章制度作出。（二十六）調(diào)整工作崗位：指乙方在本合同簽訂后，根據(jù)甲方或xxxxx的指定或安排，從本合同約定的工作崗位轉(zhuǎn)至甲方的規(guī)章制度

32、規(guī)定的其他工作崗位。（二十七）客觀情況：指可能導(dǎo)致本合同全部或部分條款不能履行或無(wú)法履行的甲方不可抗拒、不可避免或不可控制的情況以及其他不可歸咎于甲方的事項(xiàng)。所謂客觀情況發(fā)生重大變化，包括但不限于甲方遷移、甲方關(guān)閉或被撤銷、甲方被兼并或合并、甲方有關(guān)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；適用于甲方的法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，或根據(jù)法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件的要求，錄用條件、任職條件、任職資格等發(fā)生變化，亦為客觀情況發(fā)生重大變化。甲方的規(guī)章制度對(duì)客觀情況發(fā)生重大變化的情形有明確規(guī)定的，同時(shí)適用該等規(guī)定。（二十八）維持或提高勞動(dòng)合同約定條件：指乙方從甲方獲得的待遇不低

33、于本合同約定的情形。遇有本合同簽訂后乙方從甲方獲得的待遇有變更的情形，仍按本合同約定的乙方待遇判斷、確認(rèn)勞動(dòng)合同約定條件的維持或提高。（二十九）工作交接：指本合同解除或終止后乙方向甲方指定的人員移交物品、設(shè)備、文件資料以及根據(jù)甲方的規(guī)章制度辦理與乙方履行工作職責(zé)和本合同約定義務(wù)相關(guān)的善后事項(xiàng)。該等善后事項(xiàng)包括但不限于向與甲方存在聯(lián)系的企業(yè)、組織或個(gè)人明示本合同已解除或終止，向有關(guān)企業(yè)、組織或個(gè)人介紹甲方指派接任乙方的人員，清償從甲方借支的款項(xiàng)以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。辦結(jié)工作交接，以甲乙雙方簽署確認(rèn)的書面文件為準(zhǔn)。（三十）見(jiàn)習(xí)：指應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在甲方接受訓(xùn)練、適應(yīng)業(yè)務(wù)并在甲

34、方指定人員的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。甲方參照關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)及關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在見(jiàn)習(xí)期的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核和確認(rèn)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)對(duì)乙方的工作要求，本合同沒(méi)有約定的，適用甲方的規(guī)章制度中有關(guān)試用期人員的規(guī)定。（三十一）商業(yè)秘密：指不為除甲方或xxxxx人員以外的人員所知悉、能為甲方或xxxxx帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或其他利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方或xxxxx采取保密措施的商業(yè)秘密的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，不為除甲方或xxxxx人員以外的人員所知悉，指該等信息不能從外部的公開渠道直接獲??；

35、能為甲方或xxxxx帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或其他利益，具有實(shí)用性，指該等信息具有可應(yīng)用性，能為甲方或xxxxx帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；甲方或xxxxx采取保密措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、列入甲方的規(guī)章制度或在甲方的規(guī)章制度中作出保密規(guī)定及采取其他合理的保密措施等。商業(yè)秘密的類型、范圍及乙方的保密義務(wù)，根據(jù)甲方的規(guī)章制度確定；甲乙雙方簽訂保密協(xié)議的，商業(yè)秘密的類型、范圍和乙方的保密義務(wù)還適用該等保密協(xié)議的約定。（三十二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指甲方或xxxxx依法享有的對(duì)其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動(dòng)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)品的專有權(quán)利，包括但不限于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商號(hào)權(quán)以及其他具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的無(wú)形財(cái)產(chǎn)。

36、甲方或xxxxx享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型、范圍及乙方的保密義務(wù)，根據(jù)甲方的規(guī)章制度確定；甲乙雙方簽訂保密協(xié)議的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型、范圍和乙方的保密義務(wù)同樣適用該等保密協(xié)議的約定。（三十三）離職審查或?qū)徲?jì)：指本合同解除或終止時(shí)，甲方或xxxxx對(duì)乙方自本合同生效時(shí)起至解除或終止時(shí)止的工作表現(xiàn)、履行工作職責(zé)和本合同義務(wù)等情況進(jìn)行的審查或委托審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的審計(jì)。該等審查或?qū)徲?jì)，作為工作交接的內(nèi)容之一，審查或?qū)徲?jì)的依據(jù)、范圍、程序等由甲方的規(guī)章制度規(guī)定；法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件對(duì)乙方的離職審查或?qū)徲?jì)有規(guī)定的，除甲方的規(guī)章制度外，還適用有關(guān)法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件的規(guī)定。

37、（三十四）欺詐：指故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的事項(xiàng)或行為。本合同所涉欺詐，包括但不限于向?qū)Ψ教峁┨摷倩虿粚?shí)信息、資料，編造、虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷或業(yè)績(jī)、專業(yè)資質(zhì)，隱瞞以往或本合同簽訂后諸如違法、違反有關(guān)規(guī)范性文件或行業(yè)自律組織文件規(guī)定的事項(xiàng)、行為等。（三十五）脅迫：指以給對(duì)方或其權(quán)益相關(guān)人的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的事項(xiàng)或行為。所謂權(quán)益相關(guān)人，包括自然人的親屬及主要社會(huì)關(guān)系、法人及其所屬分支機(jī)構(gòu)和所投資企業(yè)、非法人組織及其所隸屬的企業(yè)或組織、法人或組織的人員等。（三十六）乘人之危：指乘對(duì)方處于危難之

38、機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的事項(xiàng)或行為。該等事項(xiàng)或行為包括作為和不作為。所謂危難，除法律、法規(guī)的規(guī)定外，還包括可得利益的預(yù)計(jì)難以實(shí)現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等；所謂利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)利益、與經(jīng)濟(jì)利益存在聯(lián)系的其他利益等。（三十七）經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整：指甲方涉及的包括但不限于合并、分立、關(guān)閉或被撤銷、遷移、兼并或被兼并、變更經(jīng)營(yíng)范圍、變更行政許可事項(xiàng)、已取得的行政許可被暫?；虺蜂N、有關(guān)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。甲方的規(guī)章制度對(duì)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的類型、范圍有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。（三十八）客戶：指與甲方簽訂證券交易委托代理協(xié)議或其他協(xié)議的、由甲方為其提供服務(wù)的自然人、企業(yè)或其他組織。意欲與甲方建立服務(wù)關(guān)系的自然人、企業(yè)或其他組織，亦為客戶。（三十九）本人的營(yíng)銷客戶：指根據(jù)甲方的規(guī)章制度被確定或可能被確定為乙方開發(fā)、介紹的客戶。十三、其它事項(xiàng)（一）本合同有效期限內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。乙方確認(rèn)以下信息為其有效聯(lián)系方式：詳細(xì)住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 甲乙雙方一致同意，凡涉及本合同的事宜均根據(jù)上述方式進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。如乙方不填、誤填、填寫不詳，或者在聯(lián)系方式發(fā)生變更后10日