2021年勞動(dòng)合同集錦五篇（精選）

1、no matter how hard it is now, we must also be dancers of life.（頁(yè)眉可刪）2021年勞動(dòng)合同集錦五篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 起至 止。(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約

2、定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日

4、加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第14條 乙方試用期

5、滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至 元;協(xié)定事項(xiàng)：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放

6、任何獎(jiǎng)金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條 甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第1

7、8條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能： 如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識(shí)： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn)其 它： 承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員工負(fù)責(zé)2.嚴(yán)重(具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重(具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

9、對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人

10、員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

11、其他情形。第28條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第29條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第31條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條 用人單位

12、違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.違約賠償費(fèi) 元。第34條 保密協(xié)議1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反

13、本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失;2.對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利;3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)

14、的工作，并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職?；蛘咦约洪_(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第35條 在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方 元作為保密費(fèi)。第36條 乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。第37條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第38條 本合同末盡事宜，雙方可

15、另行協(xié)商解決;如有與國(guó)家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第39條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第40條 其它約定：(1) 乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。(2) 因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)支付工資時(shí)，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間，甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費(fèi)用。甲 方：(蓋章) 乙 方：法人代表：日 期： 日 期：備注：1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;2.合同須由當(dāng)事人簽字

16、生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。合同編號(hào)：勞動(dòng)合同 篇2_ 公司：本人于 年 月 日收到 公司與本人簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：333333）書(shū)面文本（原件）一份。特此簽收簽收人：日期： 年 月 日（備注：簽收人簽收合同后，交人力資源部存檔備案）勞動(dòng)合同 篇3勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時(shí)用工合同怎么辦昨天，在文昌廣場(chǎng)上舉行的.關(guān)于勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法咨詢會(huì)上，許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結(jié)蒂源于新法實(shí)施前，勞資雙方還存在著三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。鏡頭一

17、：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚(yáng)州某琴行人力資源科負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場(chǎng)。原來(lái)該琴行的一位教師上午打了個(gè)招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒(méi)人教，而且這個(gè)老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到，該負(fù)責(zé)人帶來(lái)了離職老師勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等所有材料，該負(fù)責(zé)人質(zhì)疑說(shuō)，都說(shuō)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在咨詢臺(tái)前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽(tīng)，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開(kāi)了大會(huì)。但給他們的合同書(shū)不是勞動(dòng)法的版本，也不是勞動(dòng)合同法的版本，

18、而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復(fù)印了一份出來(lái)。記者看到，文本抬頭寫(xiě)的是試用期工合同，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項(xiàng)一個(gè)也沒(méi)有。最令老馬氣憤的是，當(dāng)他們提出異議的時(shí)候，公司竟揚(yáng)言合同只有這一種，不簽就走人。鏡頭三： 月薪兩千而補(bǔ)償金才一百“沒(méi)有人會(huì)嫌錢(qián)多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是按工資計(jì)算，小張的工資就是700元，獎(jiǎng)金不算。小張說(shuō)，她在公司屬于骨干，月薪至少20_元 ，現(xiàn)在卻要按最低工資拿補(bǔ)償，明顯不合理。沒(méi)有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場(chǎng)。

19、記者看到的工資記錄，每月都在20_元以上。那么離職時(shí)，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)到底是基本工資還是所有收入?詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一：認(rèn)為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對(duì)立了起來(lái)，認(rèn)為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期，逃避責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，無(wú)需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。專家解讀：?jiǎn)魏灐霸囉谩焙贤?，無(wú)效。勞動(dòng)合同法規(guī)定：自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽合同。按規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，實(shí)際上名不副實(shí)，

20、勞動(dòng)部門(mén)一直視為勞動(dòng)合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無(wú)效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但用工事實(shí)業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。誤區(qū)二：補(bǔ)償金按最低工資算明年實(shí)施的勞動(dòng)合同法中，詳細(xì)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現(xiàn)場(chǎng)了解的情況看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會(huì)存在較大的差異。目前用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一按照最低工資，而大方一點(diǎn)

21、的把獎(jiǎng)金也算入其中。專家解讀：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定。按照規(guī)定，職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，如勞動(dòng)者一年中，用人單位每月一直是按20_元標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，因此在計(jì)算其工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位不將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國(guó)家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。用人單位在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，應(yīng)符合違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誤區(qū)三：不保護(hù)用人單位勞動(dòng)合同法明年1月1日實(shí)施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金(特殊情況除外)，勞動(dòng)者從單位辭職

22、提前30天書(shū)面告知即可，但是這并不意味著勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負(fù)責(zé)任，太不公平了。專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。勞動(dòng)合同法規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過(guò)單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位約定違反服務(wù)期

23、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而且，如勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同 篇4當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時(shí)候，就必須要知道勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。一般超過(guò)訴訟時(shí)效的案件，法院是不會(huì)受理的。接下來(lái)，編輯就為大家介紹一下勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;20_年5月1日勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。勞動(dòng)合同 篇5甲方：乙方：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：參加工作時(shí)間：家庭住址：郵編：

24、根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;第二條本合同期限為無(wú)固定期限：自年月日起;第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過(guò)考核后安排工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于屬地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤。若未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)