2021年勞動合同集錦五篇（精選）

1、no matter how hard it is now, we must also be dancers of life.（頁眉可刪）2021年勞動合同集錦五篇 勞動合同 篇1甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 起至 止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約

2、定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的

3、質(zhì)量標準。第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條 乙方實行以下第 種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日

4、加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。第13條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第14條 乙方試用期

5、滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元; 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金 0至 元;協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放

6、任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第1

7、8條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能： 如期完成上級安排的工作任務管理要求： 遵守紀律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識： 具有良好的團隊合作意識員工心態(tài)： 忠誠可靠、積極上進其 它： 承擔個人風險，為董事會和員工負責2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，

9、對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

10、員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

11、其他情形。第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條 用人單位

12、違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3.違約賠償費 元。第34條 保密協(xié)議1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反

13、本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關

14、的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第35條 在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方 元作為保密費。第36條 乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第37條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第38條 本合同末盡事宜，雙方可

15、另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第39條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第40條 其它約定：(1) 乙方因個人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。(2) 因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。甲 方：(蓋章) 乙 方：法人代表：日 期： 日 期：備注：1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字

16、生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：勞動合同 篇2_ 公司：本人于 年 月 日收到 公司與本人簽訂的勞動合同（合同編號：333333）書面文本（原件）一份。特此簽收簽收人：日期： 年 月 日（備注：簽收人簽收合同后，交人力資源部存檔備案）勞動合同 篇3勞動者隨意走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時用工合同怎么辦昨天，在文昌廣場上舉行的.關于勞動合同法和就業(yè)促進法咨詢會上，許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結蒂源于新法實施前，勞資雙方還存在著三大認識誤區(qū)。鏡頭一

17、：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學生。記者看到，該負責人帶來了離職老師勞動合同、養(yǎng)老保險手冊等所有材料，該負責人質(zhì)疑說，都說勞動合同法勞動者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在咨詢臺前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開了大會。但給他們的合同書不是勞動法的版本，也不是勞動合同法的版本，

18、而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是試用期工合同，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項一個也沒有。最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時候，公司竟揚言合同只有這一種，不簽就走人。鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒有人會嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領導頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟補償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說，她在公司屬于骨干，月薪至少20_元 ，現(xiàn)在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。沒有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場。

19、記者看到的工資記錄，每月都在20_元以上。那么離職時，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一：認為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動合同分離并對立了起來，認為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動”地位，還可以將雙方關系就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責任。企業(yè)認為，試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，無需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。專家解讀：單簽“試用”合同，無效。勞動合同法規(guī)定：自建立勞動關系之日起，應在一個月內(nèi)與勞動者簽合同。按規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，實際上名不副實，

20、勞動部門一直視為勞動合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權利。而一旦合同無效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但用工事實業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。誤區(qū)二：補償金按最低工資算明年實施的勞動合同法中，詳細規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動者解除合同、勞動合同終止等等。而從記者現(xiàn)場了解的情況看，在支付經(jīng)濟補償金時，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對于經(jīng)濟補償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一按照最低工資，而大方一點

21、的把獎金也算入其中。專家解讀：補償金標準有規(guī)定。按照規(guī)定，職工的獎金屬于工資的構成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按20_元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應將該筆款項計算在內(nèi)，用人單位不將獎金計算在內(nèi)，不符合國家關于工資的構成規(guī)定。用人單位在支付職工經(jīng)濟補償金的計算方法上，應符合違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。誤區(qū)三：不保護用人單位勞動合同法明年1月1日實施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定違約金(特殊情況除外)，勞動者從單位辭職

22、提前30天書面告知即可，但是這并不意味著勞動者無需支付違約金。那么勞動者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負責任，太不公平了。專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。勞動合同法規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，勞動者違反服務期約定，應當按約支付違約金;二是用人單位和勞動者之間有保密和競業(yè)限制的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。勞動合同法還規(guī)定，用人單位約定違反服務期

23、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同 篇4當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;20_年5月1日勞動爭議調(diào)解仲裁法后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。勞動合同 篇5甲方：乙方：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：

24、根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;第二條本合同期限為無固定期限：自年月日起;第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。第三章勞動報酬第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動報酬。第六條甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準。第四章勞動紀律第七條乙方應遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準