關于勞動合同范文集錦五篇

1、quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）關于勞動合同范文集錦五篇 勞動合同 篇1甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用_為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務：甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_

2、崗位，承擔_臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日_元×25.5天=每月_元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢

3、獻，定期發(fā)給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_元。(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元。四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當月工資中扣除。(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：_、勞動保健食品費_元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工

4、傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人 民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關的事。(5)聽從指揮，服從調(diào)動。(6)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合

5、同：雙方一致同意的;符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;有賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：經(jīng)國家有關部門

6、確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;經(jīng)國家批準應征入伍的。(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違反合同的責任：甲方違反合同

7、有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲 方_元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項：1.2.九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。十一、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商

8、或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：乙方簽字(蓋章)：年 月 日鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：鑒證機關蓋章：年 月 日勞動合同 篇2溫州市勞動合同范本_用人單位(以下簡稱甲方)名稱單位地址電 話單位性質(zhì)法定代表人(主要負責人)勞動者(以下簡稱乙方)姓名性別出生年月文化程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(村)居民身份證號碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類

9、型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。(二)無固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完

10、成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行 工時制。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各

11、項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條

12、 乙方試用期的工資為 元/月。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點

13、工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪_9號文件規(guī)定的標準約定為 。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待

14、遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_七、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可

15、以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。第二十七條 按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。第二十九條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合

16、同延續(xù)至相應的情形消失時終止。第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌粭l 甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第

17、三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其 他第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址

18、，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)法定代表人(主要負責人)(簽名)或委托代理人(簽名)年 月 日 年 月 日溫州市勞動和社會保障局印制說明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同 篇3甲方(用人單位)名稱:_法定代表人(主要負責人):_乙方(勞動者)姓名:_性別:_年齡:_身份證號碼:_現(xiàn)在住址:_根據(jù)<中華人民共和國勞動法>和<中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例>及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿

19、、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護 、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_。第四條勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲

20、方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_。3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工

21、資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為:距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費

22、用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按<女職工勞動保護規(guī)定>及有關規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

23、商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同:(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4)雙方約定的其他事項:_。3、下列情況下，乙方可以解除合同:(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合

24、同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元；4、除國家規(guī)定以

25、外，在下列情況下，甲方可以解除合同_。5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_。6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元；7、其他需要約定的事項_。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是:_。4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準

26、是:第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方:_(蓋章)乙方:_(簽章)法定代表人:_(委托代理人):_(簽章)合同簽訂日期:_年_月_日合同鑒證機關:_(蓋章)合同鑒證人:_(簽章)合同鑒證日期_年_月_日勞動合同 篇4_

27、（甲方）招（聘）用_（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和_省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標志。（二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）_.（二

28、）乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為：_元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲

29、方的工資發(fā)放日為每月_日。（四）甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機

30、構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_.五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1

31、.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙

32、方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所

33、依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2._；3._.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

34、事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬

35、或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）1.本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞

36、動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規(guī)定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

37、1.甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的'；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的；4._；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_元；2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）_；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日

38、起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）_ _年_月_日 _年_月_日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒 證 人：_鑒證日期：_年_月_日勞動合同 篇5用人單位(甲方)： 名 稱：經(jīng)濟類型：地 址 ：職工(乙方)： 姓名 性別：年齡 用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)一、合同期限本合同自 年 月 日起

39、生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：1.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3.合同期限至工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的

40、工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行

41、設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于

42、國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;(2)休息日加班，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚

43、假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的

44、，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿

45、18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和山東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合