【最新】2021年公司勞動合同范文錦集九篇

1、you can't control the weather, but you can change your mood.同學互助一起進步（頁眉可刪）2021年公司勞動合同范文錦集九篇 公司勞動合同 篇1甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限。從

2、年二、工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1

3、.計時工資。工資為 元/月。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3.其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方

4、應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙

5、方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞動合同變更書，也可就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏?/p>

6、動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇2勞動合同編號：_甲方：_通訊_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份證號碼：_家庭住址：_戶籍_聯(lián)系方式：_(聯(lián)系電話)_緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合

7、同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。(2)無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內(nèi)容第三條 甲方聘用乙方從事_工作，詳

8、見第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：(1)甲方因經(jīng)營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、等指標，不能勝任工作的。三、工作時間與休息時間實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。四、規(guī)

9、章制度與勞動紀律第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。

10、第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十二條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會保險和福利待遇第十三條 甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方購買下述保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六

11、條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證

12、明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。(2)嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第

13、二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(2)

14、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。(3)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他

15、情形。第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(2)當事人約定的'終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的

16、其他情形。九、后合同義務第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù);(6)其他：處理其他應了而未了的事務。第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷

17、地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務

18、期第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內(nèi)容：(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議

19、約定對外應承擔保密義務的事項等。十二、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、其他規(guī)定第三十三條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十四條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

20、簽訂日期： 簽訂日期：公司勞動合同 篇3在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務所律師）李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個加班工資單位也一直沒有發(fā)過，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？饒律師：中華人民共和國勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位

21、沒有給你調(diào)休，單位理所應當支付欠你的加班工資。張先生：我朋友于20_年7月開了個經(jīng)銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬，我公司不用過問他公司經(jīng)營狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅?？芍两駷橹?，公司只償還我投資款近十萬元，我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問律師是否可行？饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營，實為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關的金融法規(guī)，應該認定為無效協(xié)議。按照無效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬元的本金。李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能

22、達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問律師這樣是否可行？饒律師：不可行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在婦女權益保障法中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對法律規(guī)定的違背，當然屬于無效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結(jié)婚，如果符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時不要做此約定。公司勞動合同 篇4第一條、勞

23、動合同期限1.1本合同期限類型為_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限為_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同終止條件出現(xiàn)止。1.3.3自_年_月_日至完成該項任務時止。1.4試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二條、工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在_部門，從事_工作。2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小

24、時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-工時制。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。3.4甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防

25、事故和職業(yè)病的發(fā)生。3.7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條勞動報酬4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資_元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的，乙方月工資為_元人民幣，并在每月的_日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按_執(zhí)行。4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。4.3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按勞動法

26、規(guī)定支付乙方加班、加點工資。4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。第五條保險與福利5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。5.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。5.4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。第六條勞動紀律6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項

27、規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同

28、的相關內(nèi)容：7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結(jié)構、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。7.3.2乙方健康狀況良好，

29、無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。7.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。7.4.4行為不端損害公司名譽的。7.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。7.4.6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙

30、方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。7.4.7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前_日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況

31、，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：7.6.1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7.6.3復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。7.6.4義務服兵役期間的。7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7.7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：7.8.1在試用期內(nèi)的。7.8.2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

32、的。7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7.9乙方需要解除合同的，應提前_日以書面形式通知甲方。7.10按約定須提前_日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前_日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。7.12.1合同期限屆滿。

33、7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關閉、撤銷。7.12.3乙方達到法定退休年齡。7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責任及其他8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金_；給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。8.4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者

34、不愿申請調(diào)解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起_日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起_日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_簽訂地點：_ 簽訂地點：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇5勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都

35、受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。關于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。 變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變

36、更合同內(nèi)容。一、可以變更勞動合同的條件包括:1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)

37、相抵觸,必須修改有關條款的。二、變更勞動合同應注意以下幾點:1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。2、必須遵循勞動法規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關內(nèi)容。5、變更勞動合同后,原條款不

38、再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。公司勞動合同 篇6簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。那么大家知道如何簽訂廣告公司勞動合同？甲方(單位)名稱 : _廣告有限(責任)公司主 管 部 門 : _廣告有限責任公司_(人事部)乙方(職工)姓名 : _性 別 : _業(yè)務編號: _出 生 年 月 : _ 年_月_日文 化 程 度 : _居民身份證號碼 _根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _

39、年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,為期 _年 _月;其中,試用期為 _個月,試用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。三、

40、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成_元的業(yè)務量。超額部份以_%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務量的將按照實際業(yè)務金額的_%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務單獨以_%核算。/ 在試用期間,公司給予_元的試用期工資, 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一: 每月薪金為_元。/其二: 底薪為: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行

41、。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結(jié)同志,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容,也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,

42、經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經(jīng)甲方同意

43、調(diào)出的。4、有下列情況之一的,聘用合同終止:(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。(1)合同期間,一方違反合同有關條款規(guī)定,應付給對方違約金_元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承

44、擔相應的經(jīng)濟賠償責任。(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數(shù)額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應的法律、法規(guī),乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當?shù)卣?/p>

45、府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它事項1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。4、隨本合同附公司管理制度一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽章)甲方代表(簽字) 乙 方(簽字)_年 _月 _日 _年 _月 _日公司勞動合同 篇7根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲乙雙方

46、經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。第二條 勞動合同期限本合同期限按第 項執(zhí)行1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。2、自 年 月 日至完成該項任務時止。3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細說明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作

47、或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務第四條 勞動保護和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴

48、重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。第五條 工作時間和工作職責5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。5.3、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.

49、4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。5.6、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。第六條 勞動報酬6.1、乙方月工資詳見附件a，附件a詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙

50、方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發(fā)放。6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條 保險與福利7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享

51、受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。第八條 勞動紀律8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組