勞動(dòng)合同模板10篇【多篇匯編】

1、in the end, what you believe can become what you believe.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)合同模板10篇 勞動(dòng)合同 篇1使 用 說(shuō) 明一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，合同范本東莞市最新勞動(dòng)合同。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用

2、人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中

3、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 篇2發(fā)布：陳稿件集團(tuán)點(diǎn)擊率： 上一下一發(fā)布日期：20_-2-8 磊文件580 條 條（20_年2月5日二屆五次職代會(huì)通過(guò)）根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例，及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊(cè)在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計(jì)

4、工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；（四）國(guó)家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工負(fù)傷停工留薪期間，均不計(jì)入年休假假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）女職工請(qǐng)長(zhǎng)期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假

5、應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（六）年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的。四、職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算按現(xiàn)行計(jì)算年功工資的工齡時(shí)間確定。五、年休假工資支付（一）年休假日工資計(jì)算年休假日工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。職工本人月工資為職工本人上年度12個(gè)月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計(jì)算確定。（二）職工休年休假期間工資，按本人實(shí)際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計(jì)算。（三）職工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工

6、資+本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計(jì)算。（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。（五）用人單位與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，或職工辦理退休時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。折算方法為：（當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年已安排年休假天數(shù)用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。（六）實(shí)行年薪制人

7、員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。六、年休假的安排（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計(jì)劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。（二）各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)組合，通過(guò)提升技術(shù)裝備、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高勞動(dòng)效率、精簡(jiǎn)崗位用工，保障年休假制度落實(shí)。（三）嚴(yán)格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請(qǐng)事假等其他形式?jīng)_抵年休假。（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。（五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人申請(qǐng)交人力

8、資源管理部門保存。（六）對(duì)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書(shū)面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。（七）職工已享受當(dāng)年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。七、其他規(guī)定（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實(shí)施，制定具體實(shí)施方案。安排專人負(fù)責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺(tái)賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落實(shí)情況。（二）職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1

9、992】176號(hào)關(guān)于印發(fā)淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定的通知自行廢止。勞動(dòng)合同 篇3在勞動(dòng)合同中，對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其履行。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于約定條款。1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確

10、定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)

11、老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。5、福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。勞動(dòng)合同法第17條第二款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同 篇4甲方（單位名稱）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)

12、人：?jiǎn)挝宦?lián)系電話： 電子郵箱：乙方（姓名）：居民身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地地址聯(lián)系電話： 電子郵箱：甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：第一條工作地點(diǎn)及工種根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，具體事宜雙方協(xié)商確定。第二條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。第三條工作時(shí)間和休息休假。3.1甲方對(duì)乙

13、方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療待遇。第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。4.1雙方確認(rèn)，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人

14、民幣元。雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、崗位（工種）的變化而改變。4.2甲方于每月日支付乙方上個(gè)月的工資，并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按國(guó)

15、家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。第八條合同的解除8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

16、（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、第二

17、項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，

18、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.8甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。第九條不得解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的約定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷

19、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條本合同的組成部分本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是

20、本合同的組成部份。第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。第十三條爭(zhēng)議的解決因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委提出權(quán)利主張。第十四條通知與送達(dá)14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號(hào)碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址、號(hào)碼、電子郵箱發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)予3日內(nèi)書(shū)面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn)；14.2雙方送達(dá)文件可通過(guò)掛號(hào)信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。第十五條生效及其他15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)： 。15.2

21、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有約定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說(shuō)明，乙方已對(duì)本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解，簽約雙方對(duì)本協(xié)議各條款含義認(rèn)識(shí)一致。甲方（簽章）：法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）：乙方（簽字）：委托代理人：年月日勞動(dòng)合同 篇5聘任方：_大學(xué)(簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：_(簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和國(guó)高等教育法等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_大學(xué)聘

22、任_為_(kāi)職務(wù)，具體聘任單位為_(kāi)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第一條聘期本崗位聘期為_(kāi)年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)(注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。)(一)乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_。(二)乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：學(xué)科建設(shè)任務(wù)：人才培養(yǎng)任務(wù)：其他任務(wù)：第三條權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行

23、管理。2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。(二)甲方義務(wù)(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2.為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。(三)乙方權(quán)利1.乙方按照_大學(xué)的有關(guān)規(guī)定，享受按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇;2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。(四)乙方義務(wù)1.認(rèn)真遵守中華人民共和國(guó)教師法及國(guó)家有關(guān)法律法

24、規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;3.全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理;4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。第四條考核(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))(一)甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核?？己藭r(shí)，乙方須向受聘具體所在學(xué)院或單位的學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作計(jì)劃。學(xué)院或單位根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)確定考核結(jié)

25、果，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案。(二)對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。(三)甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書(shū)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估(具體評(píng)估辦法另定)，決定是否續(xù)聘事宜。第五條合同的變更與解除(一)乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。(二)乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(三)聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條附則(一)本合同一

26、式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學(xué)院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。(二)除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。(三)本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名簽名_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同 篇6甲方（用人單位）:單位性質(zhì): 法定代表人： 委托代理人： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)住址及郵政編碼：身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)

27、定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。一、勞動(dòng)合同期限本合同為（有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動(dòng)合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務(wù)。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

28、甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制）。2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)；每月不等超過(guò)36小時(shí)）。有下列情形之一的，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方

29、正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬；3、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行（月、日）工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)

30、導(dǎo)與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。七、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)停?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。如果乙方未履行應(yīng)盡義務(wù)而導(dǎo)致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無(wú)法按期辦理，應(yīng)由乙方完全負(fù)責(zé)。八、違約責(zé)任1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時(shí)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，另一方可以向違約方要求

31、支付違約金，具體的辦法和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)：當(dāng)乙方半路自動(dòng)離崗不干，工資余額全部扣除（無(wú)論是工作幾個(gè)月）。2甲乙雙方任何一方違反本合同給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后圖案和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、合同鑒證與倒動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同簽訂后，按照江蘇省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法的規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)自簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的，應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時(shí)效內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同如有未

32、盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。十二、本勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（公章）： 乙方（簽字）：簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同 篇7根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照甲方(用人單位)名稱：住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。3 工作任務(wù):3.1 甲方安排乙方在 ，3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照

33、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5 勞動(dòng)紀(jì)律：5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教

34、育。5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

35、6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國(guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇8企業(yè)名稱（甲方）：_有限公司 職工姓名（乙方）：_ (身份證號(hào)：)勞動(dòng)合同 篇9一、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)

36、合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、管理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。四、勞動(dòng)合同的訂立：1、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2、知情權(quán)：在締約過(guò)程中，員工可以了解公

37、司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3、合同條款：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）工作地點(diǎn)；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（9）根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約

38、定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。6、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。7、保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追

39、究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。五、勞動(dòng)合同的履行：1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。3、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。4、合同解除：（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行

40、過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)

41、對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；（3）員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的

42、工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。3、法律責(zé)任：因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。勞動(dòng)合同 篇10員工號(hào)：編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方：

43、乙方：_勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位名稱）：生產(chǎn)場(chǎng)所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：家庭住址：_郵政編碼：戶籍所在地：_郵政編碼：聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無(wú)效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最

44、低年齡，且無(wú)法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ a ）。a. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個(gè)月，自 年月日起至年月日止。b. 本合同期限為無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（二）試用期雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。（二）乙方的工作內(nèi)容為： 。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。（三）乙方工作地點(diǎn)為： 。

45、（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度（a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b.不定時(shí)工時(shí)制c.綜合計(jì)算工時(shí)制）（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙

46、方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（四）乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方薪資管理辦法執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績(jī)效提存等，共計(jì)元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。（三）由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息

47、日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按

48、要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(

49、二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1）乙方有甲方員工獎(jiǎng)懲管理辦法中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。3）乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6

50、天，甲方可以解除本合同。4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi)，乙方未提出書(shū)面異議，本合同工作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，雙方均可解除本合同。九、違反或解除合同的責(zé)任(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。（三）乙方在解除或者終止合同時(shí)應(yīng)按甲方員工離職管理辦法辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后支付。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培