浙江省事業(yè)單位聘用合同書(shū).docx

1、. .省事業(yè)單位聘用合同書(shū)聘用單位受聘人員合同編號(hào)省人事廳制z. .事業(yè)單位聘用合同書(shū)甲（聘用單位）：法定代表人：上級(jí)主管部門：地址：乙（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證：住址：根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則（浙政辦發(fā) 2004 117 號(hào)），甲乙雙在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第（一 ）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。（二）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本合同為以完成一定工作為期限

2、的合同。合同期自年z. .月日起至年月日止。本合同約定試用期 （大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲根據(jù)工作需要和乙的崗位意向，決定聘用乙從事崗位工作。乙同意在該崗位工作，并按甲崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙協(xié)商，甲可以重新安排乙的工作崗位，乙也可選擇其他崗位。雙就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙都必須格執(zhí)行、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等面的規(guī)定。甲應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙的崗位及工作要求，為乙提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)， 遵守甲依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保

3、險(xiǎn)（一）甲依據(jù)和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位部分配辦法按月向乙支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲應(yīng)按規(guī)定為乙辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲從乙的工資中代為扣繳。z. .（三）乙在合同期的工時(shí)制度、 公休假日、女職工保護(hù)、 因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙協(xié)商一致， 可以變更本合同的有關(guān)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙年度考核或聘期考核不合格， 甲可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙有下列情形之一的，甲可以隨時(shí)單面解除本合

4、同，并書(shū)面通知乙：1. 在試用期被證明不符合崗位要求又不同意甲調(diào)整其工作崗位的；2. 連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或 1 年累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的；3. 未經(jīng)甲同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；4. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成重后果的；5. 重?cái)_亂工作秩序，致使甲或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲可以單解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙：1.乙患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從z. .事由甲安排的其他工作的。在或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照對(duì)企業(yè)職工的

5、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲按本款第 1、2、3 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30 日書(shū)面通知乙的，解除行為無(wú)效，甲應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六）乙有下列情形之一的，甲不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單解除本合同：1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下

6、難以治愈的重疾病或者精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙可以隨時(shí)單解除本合同，并書(shū)面通知甲：1.在試用期的；z. .2.考入全日制普通高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的；4.依法服兵役的；5.甲未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；6.甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書(shū)面通知甲。未能協(xié)商一致的，乙應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 6 個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲協(xié)商一致的，即可單解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的

7、，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1. 聘用合同期限屆滿的；2. 甲乙雙約定的終止條件出現(xiàn)的；3. 甲被撤銷、解散的；4. 乙退休、退職；5. 乙死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙有下列情形之一的，甲不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的重疾病或者精神病的；z. .3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30 日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙。續(xù)訂聘用合同的，雙協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）

8、本合同解除或者終止后，甲應(yīng)為乙出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15 日為乙辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的， 甲應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15 日向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙同意解除的；2.乙患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲安排的其他工作，甲單面解除本合同的；3.乙年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲單面解除本合同的；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

9、合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲單面解除合同的；5.甲未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙單面解除合同的；6.甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙單面解除本合同的；7.甲被撤銷、解散，不能安置乙就業(yè)的。z. .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙解除或者終止本合同前12 個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲工作每滿1 年支付 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1 年的，按 1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3 倍以上的， 按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3 倍計(jì)算。六、違反聘用合同的責(zé)任( 一)由于本合同任一當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

10、責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲未按照規(guī)定辦理解除、 終止聘用合同手續(xù)， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙造成損失的，甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的， 乙經(jīng)甲出資培訓(xùn)后解除本合同，甲不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙約定的其他事項(xiàng)（可另附紙）z

11、. .1、乙在甲的服務(wù)期限不得少于五年，期間不得報(bào)名參加其他事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試（公務(wù)員招聘考試除外）。2、乙未滿服務(wù)期限申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作單位的，應(yīng)全額退還甲支付的進(jìn)修培養(yǎng)、全科崗位培訓(xùn)等費(fèi)用。3、服務(wù)期限滿五年后，乙報(bào)名參加其他事業(yè)單位等公開(kāi)招聘考試的，事先應(yīng)先征得甲同意后可報(bào)名，否則不予辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。八、爭(zhēng)議處理甲乙雙因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本合同未盡事宜，按照省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙各執(zhí)一份，一份存入乙人事檔案。甲（蓋章）：乙（簽章）：甲法定代表人（簽章） ：（委托代理人）年月日年月日z. .（本合同樣本由省人事廳提供）附件 1：續(xù)訂（變更）聘用合同書(shū)經(jīng)甲乙雙協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年月日簽訂的聘用合同（合同編號(hào)：），合同期限從年月日至年月日。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同容雙約定如下：甲（蓋章）：乙（簽章）：甲法定代表人（簽章） ：（委托代理人）z. .年月日年月日附