2021年勞動(dòng)合同范文5篇

1、people who like to say that they are lucky, generally work harder than others.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年勞動(dòng)合同范文5篇 勞動(dòng)合同 篇1勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。3.以完成一定的工作為期限：

2、自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （a、勞動(dòng)合同期為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期1個(gè)月；b、1年以上3年以下的，試用期2個(gè)月；c、3年以上和無固定期限的，試用期6個(gè)月；d、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個(gè)月的，無試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點(diǎn)在 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點(diǎn)。第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；2、上級(jí)主管部門的要求調(diào)整崗位的；3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的；4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；5、其他原因確

3、實(shí)需要調(diào)整崗位的。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 實(shí)行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益需要調(diào)整的；3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；4、其他情況確實(shí)需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報(bào)酬。第十條 非因乙方的原因造成甲方

4、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則甲方只支付生活費(fèi)。第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費(fèi)用給乙方。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條 根據(jù)乙方的申請(qǐng)，由乙方自行購買社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將社會(huì)保險(xiǎn)單

5、位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終

6、止第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；4、因欺詐、脅迫致勞動(dòng)合同無效的；5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同

7、時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二

8、十三條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷年?duì)I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方

9、物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明及為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)：1、給甲方造成損失未承擔(dān)的；2、違約金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交還的；5、負(fù)責(zé)的貨款未收回的6、其他可能給公司造成損失的行為勞動(dòng)合同 篇2眾所周知，不管是勞動(dòng)者還是用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你知道單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件嗎？為您介紹。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提

10、出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;經(jīng)企業(yè)同

11、意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是不一樣的，各位在處理相關(guān)事件的時(shí)候，一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動(dòng)合同，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟，用這些合法的途徑來救濟(jì)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同 篇3勞動(dòng)合同是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)之一，簽訂之后最重要的就是履行。實(shí)踐中，因有一定的人身依附性，勞動(dòng)合同的履行又具有一定的特殊性，比如，

12、用人單位為了便于管理而設(shè)立的管理制度等，這些經(jīng)過法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時(shí)，工作過程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些在簽訂合同時(shí)沒有約定甚至沒有預(yù)料到的情況。因此，在勞動(dòng)合同履行的環(huán)節(jié)，勞資雙方往往會(huì)發(fā)生這樣或者那樣的勞動(dòng)糾紛。對(duì)此，該如何解決呢？近日，就勞動(dòng)合同履行過程中常見的違約、違規(guī)情況，記者邀請(qǐng)資深勞動(dòng)維權(quán)律師王蘭勝結(jié)合具體案例進(jìn)行了解讀。案例一：項(xiàng)目被轉(zhuǎn)擅辭高管公司賠百萬違約金為籌建體育場項(xiàng)目，公司高薪挖來老華擔(dān)任總經(jīng)理，并與老華書面約定，在協(xié)議期內(nèi)，除非老華有重大過錯(cuò)，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執(zhí)意解除，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年，由于公司將股份整體

13、轉(zhuǎn)讓，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬元違約金的賠償。點(diǎn)評(píng)：單位違約辭員工應(yīng)依約支付賠償王蘭勝律師認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)合同法第22、23、25條的規(guī)定，勞動(dòng)者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專項(xiàng)培訓(xùn)并與用人單位約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；二是與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。從勞動(dòng)合同法的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違

14、約金的情形，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然在于約束用人單位本身，與勞動(dòng)合同法傾向保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨是一致的。公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實(shí)意思的表示，且不違反我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。在雙方履行勞動(dòng)合同過程中，公司始終未對(duì)違約金提出過異議，表明公司自愿接受該條款的約束。同時(shí)，公司根據(jù)自身的經(jīng)營需要將股份轉(zhuǎn)讓并獲利，顯然不屬于客觀情況發(fā)生變化并導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行的情形，而老華也不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。案例二：合同沒約制度沒定員工兼職被炒魷魚小武迫于還貸壓力，入職后充分利

15、用休息時(shí)間從事兼職。此前小武經(jīng)認(rèn)真研究，發(fā)現(xiàn)與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度中均未對(duì)兼職作出禁止性的規(guī)定。上周末，小武在做兼職時(shí)被公司經(jīng)理夫人瞅見。第二天，公司負(fù)責(zé)人找小武談話，對(duì)小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：兼職受雙重約束單位制度與合同王蘭勝律師認(rèn)為，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有對(duì)勞動(dòng)者做兼職做出禁止性的規(guī)定。所以，勞動(dòng)者能否兼職完全取決于與用人單位勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的規(guī)定。有些用人單位與勞動(dòng)者所簽的勞動(dòng)合同雖然沒有此方面的規(guī)定，但這并不意味著勞動(dòng)者就可以做兼職。因?yàn)閯趧?dòng)者做兼職還有一道“門檻”，那就是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充及附

16、件，同樣具有約束勞動(dòng)者行為的效力。我國法律雖然賦予用人單位一定的權(quán)利，可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度卻必須要以國家的法律、法規(guī)為依據(jù)，不能超越國家法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，更不能與國家的法律、法規(guī)相違背；用人單位的規(guī)章制度只能是國家法律、法規(guī)的具體化，只能更有利于國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，這樣才能使用人單位和職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)的基本規(guī)范，主要是針對(duì)勞動(dòng)者行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。同時(shí)也是貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)等的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

17、的，用人單位可行使合同解除權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。本案中，雖然用人單位并沒有明令禁止勞動(dòng)者做兼職，但在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的這一行為后認(rèn)為會(huì)影響本職工作，以罰款的方式處罰做兼職的勞動(dòng)者，這種行為是不妥當(dāng)?shù)?。如若用人單位?qiáng)行與小武解除勞動(dòng)合同，屬于沒有法律依據(jù)，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例三：個(gè)人手機(jī)兼當(dāng)公用受損公司拒絕賠償年輕、活潑、親和力強(qiáng)的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此，其手機(jī)在工作中使用頻率相當(dāng)高。為此，公司每月發(fā)給禾禾一定數(shù)額的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，但未配發(fā)工作專用手機(jī)，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智能手機(jī)。一天下小雨，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機(jī)被摔壞

18、。禾禾為此花了2500元維修費(fèi)用，之后便拿著發(fā)票要求公司予以報(bào)銷。點(diǎn)評(píng)：私物公用很常見賠償與否依約定王蘭勝律師認(rèn)為，“私物公用”情況在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見，如個(gè)人手機(jī)、私家汽車、私人電腦等物品會(huì)經(jīng)常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動(dòng)者個(gè)人生活使用中密不可分的財(cái)物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類似的辦公設(shè)備，而是給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的費(fèi)用補(bǔ)貼，但并不能就此免除用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者提供必要辦公設(shè)施設(shè)備的義務(wù)。故此，在“私物公用”時(shí)，視為用人單位長期或臨時(shí)租用勞動(dòng)者的私人物品并用于工作，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付“一定數(shù)額補(bǔ)貼”等租賃費(fèi)用作為使用對(duì)價(jià)。在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞

19、手機(jī)，責(zé)任在于禾禾本人，因此維修手機(jī)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由禾禾自己承擔(dān)。盡管禾禾辯稱，手機(jī)損壞是在工作時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)并因工造成的，但由于禾禾的手機(jī)是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數(shù)額補(bǔ)貼”作為租賃費(fèi)用，故在雙方無任何約定的情形下，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。王蘭勝律師指出，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)已賦予用人單位和勞動(dòng)者就相關(guān)事項(xiàng)可以進(jìn)行約定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責(zé)任的承擔(dān)或分擔(dān)，雙方可明確約定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。同時(shí)，在沒有第三方責(zé)任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財(cái)產(chǎn)或侵權(quán)責(zé)任保險(xiǎn)。綜上，只有充分利用法律賦予的權(quán)利，防患于未然

20、，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動(dòng)者開展工作，更是與和諧社會(huì)相契合。勞動(dòng)合同 篇4甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽 約 須 知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過六十日。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

21、，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，

22、共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的.終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _ _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三

23、、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方不得招用未滿16周歲的未成年人，并必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條 甲方必須對(duì)乙

24、方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、()勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十一條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為 元。第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國家和地

25、方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。第二十條 乙

26、方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二十一條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。第二十二條 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

27、第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難

28、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)

29、保險(xiǎn)費(fèi)。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十二條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十三條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌臈l 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工

30、資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十五條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月

31、工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第三十八條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)

32、津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十一條 其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他

33、事項(xiàng)第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。（一）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。（二）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。第四十三條十二、勞動(dòng)爭議處理第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其 他第四十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變