公司離退處述職述廉

1、公司離退處述職述廉20* 年就要過去了，回憶自己一年來走過的路，深深地感到20* 年是公司歷史上及不平凡的一年，是公司發(fā)展史上取得重大變化的一年。一年來，我在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)方面的積極支持下，團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，認真貫徹黨的十七大會議精神，以服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工為己任，促進企業(yè)和退休員工的共同和諧，較好地完成了公司交給的各項工作任務(wù)，為公司的改革和發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下：今年 8 月 10 日公司決定我由原來服務(wù)公司經(jīng)理改做離退處副長工作的，主管退休職工的管理，因此，我述職的主要內(nèi)容是圍繞退休管理工作進行的。一、圍繞實際，力爭工作

2、的全面創(chuàng)新20* 年，對于我們離退休工作來說，任務(wù)仍然很重，一方面是某某重組公司，機制將全面創(chuàng)新。另一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新班子成立，面臨的是舊帳多，矛盾多，任務(wù)多，加上各種復(fù)雜的因素將給我們離退休管理工作帶來很大壓力。要做好離退休管理工作，實現(xiàn)老職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。就是要在已經(jīng)取得成績的基礎(chǔ)上，全面謀劃、實現(xiàn)工作創(chuàng)新。因此，我來處里不久，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的意見和要求，提出了新的工作目標(biāo)。“樹立離退休管理工作形象，展示離退休管理工作人員風(fēng)彩，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)，永上工作水平。”采取的主要措施是：（一）、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立危機感、緊迫感和責(zé)任感。把員工的思想緊貼時代步伐。（二）、加強管理

3、，健全制度。第1頁共4頁（三）、創(chuàng)新工作，創(chuàng)新業(yè)績，工作不斷上水平。經(jīng)過半年多的努力，公司的退休管理工作基本上適應(yīng)了新形勢的要求，為公司工作的深入開展打下了堅實的基礎(chǔ)。二、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。從制度落實著手，促進管理工作上新臺階俗話說，沒有規(guī)矩，就不成方圓。一個企業(yè)如果沒有制度約束，工作就無從做起。由于公司對我的工作提出了新的要求，我們在原來的基礎(chǔ)上，修正和完善了一些相應(yīng)的制度，如離退休管理處勞動紀(jì)律管理辦法、離退休管理處行車制度、離退休管理處安全管理制度及離退休管理處崗位人員職責(zé)等十幾個。我們結(jié)合實際，還重新制定了離退休管理處員工收入分配管理辦法。各項制度的建立，使大家有章可循，規(guī)范了我們整體工

4、作向前開展。三、抓職工思想觀念的轉(zhuǎn)變；使思想集中到離退休整體工作上來由于受各種傳統(tǒng)思維方式的影響，加上我處的特殊工作環(huán)境，使一些個別同志還跟不上形勢的發(fā)展要求，“等靠”、“依賴”思想很嚴(yán)重，對此，我配合支部，結(jié)合公司黨委開展的形勢任務(wù)教育活動，對員工進行和開展了以下教育。（一）、破除“等靠”思想，樹立優(yōu)勝劣汰觀念。（二）、破除“依賴”思想，樹立艱苦奮斗觀念。（三）、破除離開股份難有作為思想，樹立是金子在哪都發(fā)光的觀念。（四）、破除在服務(wù)崗位臉上無光的思想，樹立只要有恒心、熱心，在哪都有作為的觀念。通過周三學(xué)習(xí)日，通過各種形式的教育和輸導(dǎo)，員工們對自己所處的工作環(huán)境有了個比較清醒的認識，認為不論

5、是誰，不論在哪，只有適應(yīng)大環(huán)第2頁共4頁境，我們才能更好地生存，只要有作為，才能更好地發(fā)展，有了發(fā)展，我們自身才能有保障。四、抓住工作重點，把離退休管理工作落到實處離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，由于歷史的原因，我們目前的離退休工作是困難多、矛盾多、要做的工作更多。因此，我堅持從思想上重視，從行動上做細、做實，力求使工作讓老同志滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。（一）耐心疏導(dǎo)，做好老同志思想政治工作。老同志是一支不可忽視的力量，發(fā)揮他們的作用，將會更好地推動企業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮他們的作用，思想政治工作必須先行。我們企業(yè)是個老企業(yè)，由于歷史的原因欠帳多，雖然企業(yè)在逐步解決這些問題，但仍有部分職工不理解，有

6、的甚至還采取一些其它的過激行為，得知這些情況后，我們按公司的要求，根據(jù)公司的實際，采取分點分?jǐn)偟霓k法，定人、定區(qū)域，通過有效的陣地，耐心地做老年同志的解釋、教育工作，解答一些老年同志關(guān)心的問題。使老同志們心里豁然“開朗”，耐心的解答和思想工作，使他們解除了心中的疑慮，他們對工廠所面臨的形勢和所做的工作理解了，不在有哪些過激的言行了，這些老同志不但能理解公司，而且還為如何做好公司今后的工作獻言獻策，提出了很多意思和建議。實踐使我深深體會到，離退休老同志作用在于引導(dǎo)和發(fā)揮，他們絕不是“包袱”，而是我們做好工作的財富。（二）關(guān)心職工疾苦，把溫暖送到離退休職工心中。我們每取得一項工作成績都離不開老職工

7、的支持，他們也離不開我們的關(guān)心和愛護。他們?yōu)楣镜陌l(fā)展嘔心瀝血了一輩子，有權(quán)力享受公司發(fā)展帶來的成果，盡管我們還很困難，但我們時刻把他們的疾苦放在心上，盡最大的可能幫助他們解決一些實際問題，讓他們真切體會到大家庭的溫暖。60第3頁共4頁年代勸退老職工，多年來一直生活拮拘，每月15 20 元的生活費，使他們的生活很凄苦，雖然他們找過工廠，但一直沒有得到解決，我們得知情況后，根據(jù)有關(guān)文件，幫助他們向公司有關(guān)部門說明情況，公司克服了資金上的困難，解決了他們的生活補貼問題，還補償了以前的費用。這些老同志還向公司表達了謝意。幫助老職工戰(zhàn)勝疾病，愉快生活，過好每一天，這是我在工作一直遵循的。我們有位退休職

8、工叫某某，患糖尿病綜合癥等多種疾病，長期在醫(yī)院住院，女兒上大學(xué)，家庭十分困難，我們得知情況后，立即與公司工會聯(lián)系，幫助解決生活補助問題，讓他們度過眼前難關(guān)，同時，還同安全處聯(lián)系在條件允許的情況下，解決工傷補助問題，當(dāng)我們把補助款送給家屬時，家屬感激的淚水流了下來，我們也感到一陣的心酸，他們不是在感激我，而是感謝公司對老職工的關(guān)心，感謝黨對他們的關(guān)懷。今年公司加大了對員工的采暖費補貼力度，由原來的每人700 元上升到 1500 元不等。由于采取不同的補貼額度，這樣便增加了我們的工作難度，全廠 4000 多名退休職工，每人都要按照不同的標(biāo)準(zhǔn)做表，這項工作需要細致、準(zhǔn)確，而且時間要求緊，這為廣大退休職工所期待。我們發(fā)揮全處力量，加班加點，克服各種困難，在要求的時間內(nèi)完成了我們所做的工作，在這期間，我們還協(xié)助安全處圓滿地完成了 400 余名退休工傷職工住院費補助費的發(fā)放以及 80 多名病故職工喪葬費等問題。以上是我來離退休管理處半年來的工