醫(yī)院職稱評聘辦法

1、*醫(yī)院職稱評聘辦法（征求意見稿）評聘細(xì)則：一、采取評分排名聘任的方法，全院有資格參加職稱聘任的 人員按照醫(yī)、藥、護(hù)、技的序列，進(jìn)行綜合打分，由高到低 進(jìn)行聘任。人力資源部牽頭相關(guān)職能科室提供資料，紀(jì)檢行 風(fēng)辦全程參與監(jiān)督二、在下一聘期前三年如有下列情況之一沒有資格參與職稱 聘任，其職稱按其預(yù)晉職稱下一檔聘任（高、中、初）： 1、由于責(zé)任心不強導(dǎo)致醫(yī)患糾紛或經(jīng)鑒定為醫(yī)療責(zé)任事故，司 法鑒定參與度為 75% 及以上、醫(yī)療技術(shù)事故鑒定定為二級及 以上事故； 2、違反“九不準(zhǔn)”規(guī)定、私收費、收受紅包一經(jīng)核 實； 3 、未經(jīng)醫(yī)院同意私自在外院從事本專業(yè)工作，被衛(wèi)生 行政部門查實的； 4 、未履行正常轉(zhuǎn)診

2、手續(xù)向外院轉(zhuǎn)診的； 5、 違反工作紀(jì)律被上級監(jiān)督部門通報及處罰者；6 、在評聘過程中弄虛作假一經(jīng)查實的。三、加分項目： 1 、在本聘任期內(nèi)響應(yīng)國家號召參與援藏、 援疆及各種重大疫情、災(zāi)情醫(yī)療隊的加 10 分。 2、與本專業(yè) 相關(guān)的科研成果獎： 市級第一作者 2 分，省級第二作者 2 分， 第一作者 3 分。 3 、參加醫(yī)院組織的義診每次 0.5 分，總計 1.5 分。 4、在市級以上學(xué)術(shù)團(tuán)體任職的：市級委員 1 分，委 員以上 2 分；省級委員 2 分，委員以上 3 分，以最高為主不累加。 5、參加市級以上專業(yè)技能比賽獲獎的一等獎4 分、二等獎 3 分、三等獎 2 分、優(yōu)秀獎 1 分。6 、自

3、 15 年 1 月至 17 年 12 月末一直參加值夜班的加 3 分。（病、事假每年累 計超過 6 個月、連續(xù)超過 2 個月的不加分，產(chǎn)假除外）四、評聘具體打分1 、 現(xiàn)任崗位分值： 10 分病區(qū)科主任 10 分 病區(qū)護(hù)士長 8分 病區(qū)副主任 6 分 病區(qū)責(zé)任主治醫(yī) 5 分 非病區(qū)主任 7 分 非病區(qū) 副主任 5 分 非病區(qū)護(hù)士長 6 分 普通醫(yī)生、護(hù)士 3 分2、學(xué)歷分值：累計得分1. 第一學(xué)歷碩士 4 分 本科 3 分 ?？?2 分 中專 1 分2. 最高學(xué)歷博士 5 分 碩士 4 分 本科 3 分 專科 2 分 中專 1 分3、所晉職稱與所從事崗位是否相符相符 5 分 不相符 1 分4、

4、已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱并在本院工作年限計分 （人力資 源） 4 分。3 年以下的記 1 分，4-6 年的記 2 分， 7-9 年以下的記 3 分，9 年以上的記 4分。5、院內(nèi)勞動紀(jì)律，（人力資源、辦公室）計分 5 分。出勤率 滿勤 5 分，每休一天事假扣 0.2 分，無故曠工壹次扣 1 分， 遲到早退每次扣 0.5 分，嚴(yán)格執(zhí)行外出報告制度，本人外 出學(xué)習(xí)、會議、出差未辦理正規(guī)手續(xù)者，每次扣 1 分，扣 完為止。6、院內(nèi)會議，（綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、感染科等組織會 議培訓(xùn)的科室）計 10 分，相關(guān)科室提供具體匯總情況人 力資源使用。無故不參加會議者每次扣 1 分，請事假不參 加會議的每次扣 0.2 分，7 、 職業(yè)道德，總分 10 分，（行風(fēng)辦、醫(yī)務(wù)科） 。服務(wù)投訴經(jīng) 核實后：一次扣 1 分，醫(yī)療差錯三年內(nèi)累計賠償金額（醫(yī) 院出資） 5000 元以下扣 1 分， 5000-1 萬元的扣 2 分，1 萬-3 萬的扣 3 分，3 萬 -10 萬的扣 5 分，10 萬元以上的扣 10 分。8、教學(xué)帶教工作計 5 分，院內(nèi)授課 （院醫(yī)教科有課件及課時 記錄） 1 分/