終止解除勞動合同證明書

1、終止解除勞動合同證明書在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，許多人都寫過證明吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的終止解除勞動合同證明書，歡迎閱讀與收藏。終止解除勞動合同證明書1用人單位名稱：_社會保險登記證的單位編號：_地址：_聯(lián)系人和電話：_勞動者姓名：_，工作崗位：_。身份證號碼：_入職日期：_年_月_日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：_年_月_日至_年_月_日。本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：_年_月?，F(xiàn)因_（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于_年_月_日，雙方解除/終止勞動合同。單位名稱:_（蓋單位公

2、章） 簽收人：_（勞動者簽名）_年_月_日 _年_月_日終止解除勞動合同證明書2_系我單位員工，性別_，身份證號碼_，_年_月參加工作，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_年_月_日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣_元，

3、工資發(fā)至_年_月份，特此證明。用人單位(蓋章) 員工簽名：_年_月_日 _年_月_日終止解除勞動合同證明書3茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。現(xiàn)因_，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）_年_月_日終止解除勞動合同證明書4甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份證號：_乙方原為甲方_（部門），從事_崗位。本期勞動合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止?，F(xiàn)因_原因_（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20_年_月_日。甲乙

4、雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明！_公司_年_月_日勞動者簽字：_年_月_日終止解除勞動合同證明書5茲有_同志，于二_年_月被我單位錄用，并簽訂_年勞動合同。因_，根據(jù)勞動合同法第_條(_)項規(guī)定于二_年_月_日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給_個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、_個月醫(yī)療補(bǔ)助費，特此證明。(蓋章)二_年_月_日終止解除勞動合同證明書6（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_，性別_，年齡_ ，工作崗位_，在本單位的工作年限_，現(xiàn)住址_。勞動合同期限為_ 年，從_年_月_日至_年_月

5、_日止（或_）。因_，根據(jù)勞動合同法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除 動合同。因_，根據(jù)勞動合同法第_條第_款第_規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動合同的日期為_年_月_日。該職工本單位工作年限為_年_個月，發(fā)給_個月的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣（大寫）_。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說明：1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：自動離職因自動離職被除名因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系 非本人意愿：被用人單位解除勞

6、動合同因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。終止解除勞動合同證明書7本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于

7、年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（單位蓋章）：年 月 日終止解除勞動合同證明書8你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），

8、一份本人持用。2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條制定。篇四：終止勞動合同證明書解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）： 1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) 2、協(xié)商一致解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除4、勞動

9、者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日終止解除勞動合同證明書9解

10、除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。一、符合勞動合同法第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、

11、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日用人單位(章) 員工（簽名）簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附勞動合同法相關(guān)法律條款。終止解除勞動合同證明書10劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解

12、除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司年 月 日終止解除勞動合同證明書11解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各