醫(yī)院文化調(diào)研問卷

1、_醫(yī)院文化調(diào)研問卷6.通常，為了集體的利益，你會(huì)犧牲個(gè)人利益？A 是的 ;B 經(jīng)常如此；C 偶爾可能；D 不可能；性別年齡學(xué)歷工齡工作崗位7.醫(yī)院有良好的愿景體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。為進(jìn)一步推進(jìn)我院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康和諧發(fā)展，希望大家A 有;B 沒有；C 與我無關(guān)；D 不清楚；積極參與文化調(diào)研活動(dòng)， 從醫(yī)院及自身實(shí)際情況出發(fā)， 認(rèn)真回答下列問題。8.醫(yī)院鼓勵(lì)創(chuàng)新。一、共享價(jià)值（敬業(yè)團(tuán)隊(duì)、社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新能力）A 是;B 不是；C 做的還不夠；D 沒有感覺；1.醫(yī)院有明確的核心價(jià)值觀，明確規(guī)定管理規(guī)則和成員行為規(guī)范二、戰(zhàn)略體系A(chǔ) 有;B 沒有；C 有，但還需完善；D 沒注意過；9.醫(yī)院對(duì)未來有清晰的

2、遠(yuǎn)景目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。2.醫(yī)院是否有清晰的目標(biāo)及功能任務(wù)給員工以振奮和激勵(lì)A(yù) 有;B 沒有；C 與我無關(guān)；D 不清楚；A 有;B 沒有；C 有，但還需完善；D 沒注意過；10.醫(yī)院有明確而且有可操作性的戰(zhàn)略實(shí)施步驟，并努力實(shí)施3.根據(jù)你個(gè)人感覺，醫(yī)院是否重視文化工作A 有;B 沒有；C 與我無關(guān)；D 不清楚；A 十分重視；B 重視；C 說不準(zhǔn)；D 不太重視；11.醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)的行動(dòng)計(jì)劃由集體共同制定，而不是某個(gè)人。4醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)文化建設(shè)工作方面的情況A 是;B 不是；C 我只做我自己的事；D；沒注意過A 經(jīng)常提及，很豐富；B 有時(shí)提及； C 很少，幾乎沒有提及D 沒注意過；

3、12.醫(yī)院管理人員是否經(jīng)常交流醫(yī)院的發(fā)展模式和行為方式？5.醫(yī)院工作體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作精神A 是;B 從來沒有；C 偶爾有；D；沒注意過A 是;B 沒有；C 我只做我自己的事；D；沒注意過精品資料_13.醫(yī)院將院訓(xùn)、發(fā)展宗旨、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等廣為宣傳，大力鼓勵(lì)、A 是的非常完善 ;B 基本完善；C 還算完善；D 不完善；支持全體員工遵守和貫徹執(zhí)行，使之付諸于日常工作和生活中。20.醫(yī)院內(nèi)部以及外部信息在組織和成員間交流暢通無阻并能迅速作出反A 是;B 從來沒有； C 偶爾有；D；沒注意過應(yīng)： A 是; B 不是； C 需要提高； D；沒注意過三、管理制度四、管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)能力14.醫(yī)院的管理制

4、度健全，并且都能得到執(zhí)行。21.醫(yī)院核心團(tuán)隊(duì)能以身作則，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)核心價(jià)值觀。A 是;B 有制度，但執(zhí)行力有限；C 都不是；D；沒注意過A 是; B 不是； C 偶爾； D；沒注意過15.醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善？22.醫(yī)院層級(jí)間溝通順暢，領(lǐng)導(dǎo)可以很快知道基層所發(fā)生的事，基層也很A 是;B 偶爾有； C 從不； D 我不知道；快能知道領(lǐng)導(dǎo)層的決策。 A 是; B 不是； C 偶爾；D；沒注意過16.醫(yī)院的管理制度有一定的彈性，能留給職工個(gè)人能力表現(xiàn)的空間。23.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能夠經(jīng)常深入基層，了解情況，解決實(shí)際問題。A 是;B 不是； C 不夠理想； D；沒注意過A 是;

5、B 不是； C 偶爾； D；沒注意過17.組織機(jī)構(gòu)健全合理，執(zhí)行力強(qiáng)，有利于醫(yī)院發(fā)展。24.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作很有成績并令人鼓舞。A 是;B 不是； C 不夠理想； D；沒注意過A 是; B 不是； C 還需提高； D；沒注意過18.醫(yī)院業(yè)務(wù)流程清晰，分工合理，無扯皮現(xiàn)象。25.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)（含中層）是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？A 無;B 偶爾有； C 經(jīng)常有； D；沒注意過A 是的 ; B 偶爾有； C 基本沒有； D 從不；19.醫(yī)院已經(jīng)建立健全了一整套完善的員工績效考核體系？五、組織氛圍精品資料_26.您和同事相處很融洽。33.您的工作能夠得到別人的尊重。A 是;B 不是；C

6、一般；D；我只做我自己的事A 是;B 沒有；C 偶爾感覺；D；我只做我自己的事27.人們只是因?yàn)楣ぷ鞫l(fā)生沖突，并不是個(gè)人之間的矛盾。34.目前的工作能體現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的潛能。A 是; B 不是； C 有時(shí)因?yàn)閭€(gè)人矛盾；D；不清楚A 是;B 沒有；C 偶爾感覺； D；沒有想過28.你對(duì)工作環(huán)境很滿意。35.醫(yī)院為員工提供充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。A 滿意 ; B 不滿意； C 一般； D；沒有想過A 是;B 不是；C 一般； D；沒有想過29.你愿意長期在醫(yī)院工作并愿意共進(jìn)退。36.醫(yī)院為員工提供較多的發(fā)展空間。A 愿意 ; B 不愿意； C 視情況而定；D ；沒有想過A 是;B 不是；C 一般

7、； D；沒有想過30.您在工作或生活中遇到的難題會(huì)提出來與您的同事、上級(jí)探討。37.員工的提拔或升遷是由員工的實(shí)際能力決定的。A 是; B 不是； C 偶爾； D；我只做我自己的事A 是;B 不是；C 偶爾是； D；我只做我自己的事31.您在工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決？38.如果您有對(duì)醫(yī)院發(fā)展有用的建議，您可以提出來并可以很快得到回答；A 是的 ; B 不經(jīng)常是； C 偶爾有點(diǎn)難；D 很難；您對(duì)醫(yī)院有不滿的地方也可以有受理的部門，并且很快得到解決。32.醫(yī)院適時(shí)組織舉辦文體活動(dòng)。A 是的;B 不經(jīng)常是； C 偶爾有點(diǎn)難；D 很難；A 是; B 不是； C 偶爾； D；與我無關(guān)七、品牌建設(shè)六、人才培養(yǎng)39.請(qǐng)客觀評(píng)價(jià)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。精品資料_A 很好 ; B 差；C 相對(duì)較好，但與其他市級(jí)醫(yī)院相比還要提高； D；不清楚40.醫(yī)院對(duì)外傳播的網(wǎng)絡(luò)健全，保持和新聞媒體的聯(lián)系，有適當(dāng)?shù)男蜗蟀l(fā)布和形象宣傳以及相關(guān)的公關(guān)活動(dòng)來推動(dòng)醫(yī)院的形象建設(shè)。A 有;B 沒有；C 有，但還需進(jìn)一步提高；D；不清楚41.醫(yī)院有