勞動(dòng)合同樣本(簡(jiǎn)易版)

1、_中山市勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)易版）甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址 ：戶(hù)口所在地：聯(lián)系電話(huà)：精品資料_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期從年月日起至年月日止。3. 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容

2、和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 40小時(shí)。3. 不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第 2或第 3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、精品資料_獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)

3、報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行，甲方于每月日前以（現(xiàn)金 /轉(zhuǎn)帳形式）及時(shí)足額支付乙方工資。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期內(nèi)月正常工作時(shí)間工資為元，試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資為元。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。乙方享受的帶薪假期的工資，甲方按每月 元（不得低于乙方正常工作時(shí)間工資）基數(shù)和國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定的計(jì)算方法計(jì)發(fā)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代

4、扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，以及用人單位規(guī)章制度解除或終止勞動(dòng)合同。符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通

5、知、文精品資料_件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求內(nèi)部解決。無(wú)法內(nèi)部解決的，可以向甲方所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方 (蓋章