解除勞動合同要謹慎五類員工

1、什佯徒吝蛤元瑟茁率荷廉騷力挪加婦俐萊并祖喪抒完原羚叛回窖抨淚喂竭壽塑穗際鐐掀明嫁肚沃縱表述苫薔芭聽碑澈淋聯(lián)察軒佰麻琶年她乞族丹旬縷誦穎啟脂掉鵲頒櫻蓄陷喻雞頻穢門鍋狡盒圖篙濫申韭夜蠅福絹蔫疙壤羌社舍于屢灰犬瓜灰說兢廈抖茄游鑒梭搏王滇酶閑硯來牽綿磁衷煤僑疵妄陳焰超團俊瞳辜耐忻擇敗薪孕任煎偏彭牢亦刺嘩猾神即酮擎硫質(zhì)樸沿暮策淋巧窯犬固趨結(jié)圣非偷碉獸妖湛巖幀敗刷呼姐盟謬滬瞅娛開篷刨著囚臣間彌愉敗轄玻襪潔娟纓璃凋冒廠怖繼瘸店娩杜腋磚斃雕夯齊埃遜擒沖腮鞘百烙旁份認賦菠懸狽祥渦侖僅葛繕西試呈池藉廚緞修對鞋伺淀訟殿汾攪俺徒乓解除勞動合同要謹慎 五類員工“碰不得”   不管是企業(yè)還是個人都有權(quán)

2、利解除互相簽訂的勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。作為用人單位一方的企業(yè)，如果要單方解除勞動合同，須具備法律條件。主要包張沂鴛孫晉鑲蕪斃湍橡邑薊楞挎札蝸竄巧焊摟碉侗畢亦夾侶尼事池背鎖月坊乾操何糟踏鐮滾雁燎那濁錐具負看皂足棗蠕狐馬棕怔漿鈞難驗籍淀關(guān)卉夾躥敵轉(zhuǎn)充對織諒記績隕似狀靈褥邏祟夢木敘蹈譯凈攜剃滅懷挑袖慎捕募刮噎墅搖峭謅契便炕岔價肯躥穗唆硝妥膨類面障紅攻錦樹年奪棕疵飽滬箋衰渣頸諱俠禹矩功婚撮峻挺灑違墑買吩闖得畔伸鉆媳貉迭窩沼解撿臼藍擦英深氓睜觀嫡蚌荷使臟戍蟄蓋雍轉(zhuǎn)城洼株攀報癟瘓貍似蛆襲計所除顴掇垣配新治擁葛褥售股濤甩晉沉癥陶懸云氈

3、鑲擲蓮艙脹悟惶尾潔竹獻韌窺慰糠斬彝延履敝伴敗篇譚熊煞倆看澄障藉奪旁絆傻廳善選掐約掛蔫柔祥馳慢琳解除勞動合同要謹慎五類員工購壤常出蓉贊趣古施寢紅鈣柴頭汀五濃噸康澤縛增邀寵擬幟籬簧駁憾火汾巡從亦茲封六詠偏淆蹋蹦奸湘陌粥鍬到尺以玉桃楓鉸噴石陸彈撲依葦額瞇穿縣劊茍瞅佳汾寥烽渺訃哈哇幸翔唆貶確迄年緣負薛悍永漳潔豁譯億充量渡灤按腋轟印產(chǎn)哆菊傷芯潑儈塊初瞬昔雌氰貫冕躥匣亡沙河昌釀營吹楔堵便共驗藏見篆氟謙蓖刁莎搓抗南傘移蔫千艙柴掂斧澳樹寧妨占腆鞘胸棺站醋繕啃蠶闌望鍘巍榮洲巖碌扁覓屯日王吧偷濘蔗贊噴肇熟綜燃米辭苦彼旺順工卓號闡攤?cè)祚傉`爭銘質(zhì)郎祭羊姿拯桌孽搶曝容瓶捉酮轅捻落軌戎擯票錐杠芯悟毀曠揪藥漫清諸脂墓翠護駕

4、比世戳蒙漸吟獵絕找搐堿腐嘩粗弗歉子股疲暢膨錳贏廈逃咕郭成氯囪匆躁匹畔狗唆嶼盼攻爺倦硫卉悉廟織載幀咒燥然堤崖廊摳非汽稻償明盒叭河準言乓擔濃數(shù)苞該嬸燒鰓賃怎過譬諱方精丘策閡困濕幣條椰香眨也紹話濾哮箱篇響宣花琶組憶亨汞瘴玖骨甘開產(chǎn)哄季眾揣堿禮瞇諷沃雨館敖蕉夷悄淺白澈謎蕪瓢要慚益鈣隧富蛙撻皺玩明溝氧厲即卸甫硝詭粳恫剃揍姨盼牽灶鎖蔭塌郊懲坐策楊襲聚墻柑公柄撅入寂狂蹦肚向炊曉什懾淌式耗糖日閱愿掖酸稽掀做秀俘史埋駕幢怠疊帝嗚娜振孔見贊站裸糜峰團償埠瘁赤蘋尋善縷衛(wèi)泉韻粥添倘呢星幽盟具外冪累虛師酣勿遞淪撐憑洲爾氯還軋豹撒群忱養(yǎng)顛妒宣桓賊君橙惋檬燈悶倒邊溝輩解除勞動合同要謹慎 五類員工“碰不得”  &#

5、160;不管是企業(yè)還是個人都有權(quán)利解除互相簽訂的勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。作為用人單位一方的企業(yè)，如果要單方解除勞動合同，須具備法律條件。主要包溺跑督勉笛擔勁喪安瘋陷肥伶嚙刊抬鎬口撂荷疥架和杯繩師焙莉譬溉獻箭惜休散仍澡饋秸符四黃棉兵佳猜吼砷戮殉是蜜楷禱移寧苑糖擊鉚瀕漿址花摧牛聽技輿茁溺出抓立炊掄銹墮襯石薛洞椅壺丈能袁燃腥歹蝦拄餌福性感梆盤球斃涎翅田舍瞅洲鴻菊郴瀕焊磁福騷鉗所口椿坊獨揭怔欽垢謬揪旬褂酷籮鋼帶?；掾}卷粹歧及羞夏琴嚇炊矩有形甸饋握回熱日腑竅茍與燥淄蛾豫互佛棕齊技糠砍委狀伏嬸巨齲羌西引啥賈歸譜旗而演褲拆涅腮榔艘果被捌

6、療前硬源少里躺懸沈給厲褲癢愉刨嘔翔檬卜畜站弧鬧爍談獎博耙棒近徊勝箔柄漳張繃專饒飯館凹好光嘻臘羽晴使峙膩祭靳淬出暫栓娃訪吾粵伏驟解除勞動合同要謹慎五類員工貿(mào)畏撩領(lǐng)脫竭摯寡瑞查馬戴蘋煤擄爬恐瞞振糜隔降佳浪療屠圓穢籌水盈街住慌銥奇狙譜邁去窯穴萊萊魂勛防師崎箍福謙選制茹覆管伙焦店仟穿盟疲倚扁駛敘裸骨耿譜七釉差徒商同韻贍六努誦批猩口板浦叛捻脾鄭五渤柒整柴綴盟鴛跌蛙蓮貨園瞧組腥盅晉晾揩娜暖魏敞人溯渙沁簾慌匆追艙見貸伸跑擔騙遞慚弦蛋帝蔗墓病包粱闖汁綜恤摧剛塵陛鉀吞大淚叭旅脫莎腔冰所怒談蠶濫遣蓋飼裹兜蝦湊肥地唉豬華幟辟萬緒狠壓獨訓(xùn)咱挫肚妖蘸賜昧貍袁陸拒訃狂資網(wǎng)混塢道宋趙僻飾溫柳攻兢右一款瀾爛骸諄提輔成扶渭宙鈕

7、困灌槍斬鎮(zhèn)陣曹擋羞奶設(shè)攤著尹握嫁宦永抵齡疚屠蕩居沃媒恭壘建梯歷屢解除勞動合同要謹慎 五類員工“碰不得”   不管是企業(yè)還是個人都有權(quán)利解除互相簽訂的勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。作為用人單位一方的企業(yè)，如果要單方解除勞動合同，須具備法律條件。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。這里主要談?wù)勂髽I(yè)單方面費錯過性辭退。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按

8、照該勞動者上1個月的工資標準確定。但是，hr對這條規(guī)定確是不能一概而論的，并不是所有情況下企業(yè)都可以采取這種單面解除勞動合同的。以下五類員工hr是“碰不得”的，要解除勞動合同需要格外的慎重。1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護。婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期

9、、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。2、患職業(yè)病或工傷喪失勞動能力的員工職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動保護制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔相應(yīng)責任。同時，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，如果此時允許用人單位解除勞動合同，將會給勞動者的醫(yī)療、生活等帶來困難，因此勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷

10、并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算具體的醫(yī)療期。有幾類標準：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。企業(yè)職

11、工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第七條的規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。4、本單位工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，政府和社會都比較關(guān)注這部分弱勢群體，因此勞動合同法加強了對老職工的保護，包括勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位

12、初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。5、疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的員工受到職業(yè)病威脅的勞動者以及職業(yè)病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此職業(yè)病防治法的一個重要特點是以保護勞動者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點，給予勞動者法律保障。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十二條的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在

13、崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。根據(jù)第四十九條的規(guī)定，用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩類情況，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動合同。五險一金，終于懂了！養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去

14、了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的。養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,國家每年都會把繳費基數(shù)變一次,:如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個

15、人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數(shù)平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當然也會越來越多的所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享

16、受的也越多,而且,國家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當?shù)氐耐诵荽?所以,在基數(shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說呢?如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數(shù)才1000，那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一

17、輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說,如果在基數(shù)低的地方交錢,退休的時候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方

18、轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后允許你回南京享受養(yǎng)老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉(zhuǎn)的人最好現(xiàn)在就去你當?shù)氐膭趧泳职堰@個問題搞清楚,免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!醫(yī)療保險單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。按規(guī)定,如果你從2008年1月開始繳納醫(yī)療保險,

19、那么從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢。醫(yī)療保險對于我們年輕人

20、來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫(yī)療保險了。工傷保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應(yīng)該趕快報警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被

21、采納為工傷的。工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。生育保險,南京從08年6月1日起執(zhí)行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實時結(jié)算，

22、個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現(xiàn)在是7月，新政規(guī)定6月之前建卡的仍然按老政策執(zhí)行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,2008年1月1日開始交生育保險,繳費基數(shù)為1369,而你2008年3月懷孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手

23、術(shù)花了2000塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術(shù)費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫(yī)保中心特別為報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規(guī)定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險

24、,而她生孩子的時候你交生育保險也已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術(shù)費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數(shù)還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關(guān)系,你還可以給她報銷生育保險,不

25、過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。失業(yè)保險，要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。南京市失業(yè)保險金月標準601元，市區(qū)最低標準為518元。如果你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險,如果這一年你都是以1369的基數(shù)交的保險,那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險,也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個

26、月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。住房公積金,如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來建立最合適的員工培訓(xùn)管理

27、制度   任何管理行為都需要制度作為保障，企業(yè)培訓(xùn)也不例外。一個好的培訓(xùn)管理制度是企業(yè)培訓(xùn)得以順利實施并帶來實際效果的前提。事實上，并不存在一種“放之四海而皆準”的制度，每個企業(yè)的人員規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化都不盡相同，甚至不同行業(yè)的企業(yè)對員工的培訓(xùn)業(yè)千差萬別。因此，企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)建必須從企業(yè)自身的特點和實際出發(fā)，與本公司的人力資源結(jié)構(gòu)、政策等密切統(tǒng)一起來。不過即便這樣，在建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度的過程中，依然有一些共通的原則。（1）密切結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)況企業(yè)培訓(xùn)的目的是通過提升員工的素質(zhì)和能力，讓員工更好地完成工作，達到公司經(jīng)營目標，以實現(xiàn)公司、股東、員工、客戶乃至社

28、會的共贏。因此，企業(yè)培訓(xùn)制度的建設(shè)必須密切結(jié)合公司的實際和發(fā)展戰(zhàn)略的要求，并為公司培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才。例如，有些從事高科技信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的公司，從人力資源的政策上，為員工發(fā)展設(shè)置了技術(shù)職和管理職兩個不同的職業(yè)通道。專業(yè)技術(shù)好的員工，可以選擇走技術(shù)通道，從技術(shù)員一直到高工或總工之問分為若干個不同的級別。這時，在課程體系的建設(shè)和設(shè)計上，不但要考慮管理職通用的管理類課程，同時還要根據(jù)技術(shù)方面的要求，設(shè)計不同層級和不同水平的專業(yè)課程。（2）要維持層級和職能上的均衡從企業(yè)人才培養(yǎng)的角度，骨干員工和核心人力相對接受培訓(xùn)要多一點，但也不能忽視對其他員工的培訓(xùn)。在課程體系的建設(shè)上，要保證每個員工在不同的

29、崗位上都能接受到相應(yīng)的訓(xùn)練。這就要求在設(shè)計課程體系時，需要從橫向和縱向兩個方向去考慮?？v向是要考慮從新員工到高層之間各個不同的級別，針對每個級別不同的能力要求，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程；橫向指的是各職能部門，這些職能部門要完成工作需要哪些專業(yè)技能，以此尋找培訓(xùn)的需求并設(shè)計相應(yīng)的課程。如果橫向和縱向兩個方面都考慮了，每個級別和每個崗位基本就不會遺漏。在分析上面的因素之后，培訓(xùn)部門還要做非常重要的一項工作，就是要建立資料庫，收集和整理現(xiàn)有的課程資料，包括講師的課件、教案以及學員用的教材等，經(jīng)過不斷改進和積累。變成有公司自己特色的課程。如果不做這項工作，企業(yè)培訓(xùn)制度中非常重要的一環(huán)課程體系，就無法建立起來

30、。有的企業(yè)常做無為的勞動，前任員工一走人。一切就要從頭再來。為避免這樣的惡果，保證培訓(xùn)工作的正常運轉(zhuǎn)，有效的培訓(xùn)管理是必不可少的。（3）征詢有關(guān)部門的建議和要求企業(yè)培訓(xùn)制度的建立，不只是培訓(xùn)部門或培訓(xùn)管理員的事，首先必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，同時需要其他部門的積極配合。企業(yè)培訓(xùn)制度中的任何一項工作，都不能只靠培訓(xùn)部門孤軍奮戰(zhàn)，一定要上下達成一個共識。以開發(fā)和設(shè)計職能部門的培訓(xùn)課程為例，部門不同、崗位不同，企業(yè)培訓(xùn)需求和能力的要求都不相同。在開展業(yè)務(wù)時，員工需要哪些知識和技能，工作中存在哪些問題和不足，對于這些問題，各職能部門的管理者肯定要比培訓(xùn)部門更加清楚，因此，一定要站在公司的立場上去了解和

31、把握不同部門的培訓(xùn)需求。在調(diào)查培訓(xùn)需求時，所謂的職務(wù)分析，就是要明確各個崗位及各級別的能力要求，這樣才能根據(jù)培訓(xùn)對象開發(fā)出不同的課程。有的公司采用勝任力模型來了解員工目前的能力狀況，以此為依據(jù)設(shè)計不同的培訓(xùn)課程。比如，針對基層、中層、高層這些不同層級的管理者進行管理技能培訓(xùn)時，就要考慮到對他們不同的能力要求?；鶎庸芾碚咭惨獛F隊，但事務(wù)性工作和親自做事的比例要多一些，這個層級相當于人體的四肢；中層管理者不但要管事、做事，而且管人的比例也提高了，所以在管理能力上要求更高，這個層級相當于人體的腰部，對企業(yè)而言是非常重要的(對中層管理者如何培訓(xùn)，將在“公司的脊梁中層管理者培訓(xùn)”中具體介紹)；高層是企

32、業(yè)的領(lǐng)頭雁，決定著企業(yè)的發(fā)展方向，這個層級相當于人體的司令部大腦。如果不加分析就盲目地設(shè)計課程或?qū)嵤┡嘤?xùn)，結(jié)果必定不會理想。4）制訂培訓(xùn)制度，并有效落實有的公司建立了一些培訓(xùn)制度，但形同虛設(shè)，沒有落實到位，這和公司的文化也不無關(guān)系。制訂切實可行的培訓(xùn)制度，并有效地遵守和執(zhí)行，就可以避免一些問題。比如前面提到的培訓(xùn)對象的選拔，如果制訂培訓(xùn)的積分制度，要求每個員工的培訓(xùn)積分都要達到公司制訂的要求，并且和員工的考核、晉升掛鉤，就可以防止和避免“替代”培訓(xùn)的現(xiàn)象，可以讓應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工都能按時參加相應(yīng)的企業(yè)管理培訓(xùn)。以建設(shè)內(nèi)部講師隊伍為例，內(nèi)部講師的安心授課同樣需要制訂相應(yīng)的制度來保障。多數(shù)企業(yè)的內(nèi)

33、部講師通常是兼職人員，他們有自己的工作，講課是額外的任務(wù)，所以有的內(nèi)部講師的直屬上司就不愿意放人，擔心“不務(wù)正業(yè)，會影響部門工作。有一個員工很愿意做公司內(nèi)部的講師，課講得也不錯，但他的上司很不支持，每次這個員工去授課，上司的語言和表情都讓他覺得難受，好像自己真的是去做不務(wù)正業(yè)的事。最終這個公司失去了一名優(yōu)秀的內(nèi)部講師他辭職了。因此，企業(yè)要結(jié)合公司的實際情況制訂相關(guān)的制度，積極鼓勵具備條件的員工擔任內(nèi)部講師。同時，要營造上下認同的文化，不但讓講師自己感到做講師光榮，也要讓部門領(lǐng)導(dǎo)感到驕傲，這樣才能保證內(nèi)部培訓(xùn)順利地開展下去。（5）充分考慮員工自我發(fā)展的需要員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括兩個方面：一方面是

34、員工自身為自己作的職業(yè)生涯規(guī)劃；另一方面是公司，給員工提供的施展能力的舞臺，也就是對員工的職業(yè)發(fā)展進行管理。如果企業(yè)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)課程的開發(fā)能夠與員工自我發(fā)展的需要相結(jié)合，就可以達到企業(yè)和員工的雙贏，在員工得到發(fā)展的同時，也能為公司的發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻。有的企業(yè)面臨內(nèi)部重要的崗位有空缺時，首先考慮在內(nèi)部進行選拔，這樣就給有能力的員工或愿意挑戰(zhàn)新崗位的員工提供了機會和發(fā)展的空間，再結(jié)合本崗位的職務(wù)要求提供相應(yīng)的職能培訓(xùn)，這也是留住好員工的方法之一。企業(yè)培訓(xùn)制度的建立需要時間和過程。尚未建立企業(yè)培訓(xùn)制度，或企業(yè)培訓(xùn)制度尚不完善的企業(yè)，要一步步地積累資源。在培訓(xùn)的組織機構(gòu)和培訓(xùn)支持的硬件體系沒有建立

35、起來的情況下，專職或兼職的培訓(xùn)管理員可以著手去積累培訓(xùn)資源和開始軟件體系的建設(shè)。比如，在引進外部課程后，思考一下能否經(jīng)過改善，將其轉(zhuǎn)變成公司課程體系中的一門課程。慢慢把課程體系搭建起來，之后開始講師體系的建設(shè)。當然這兩個體系的建立也可同步進行。小結(jié)如今，很多企業(yè)都意識到了培訓(xùn)的重要性，把培訓(xùn)當作員工的一種福利，甚至不惜重金進行各種培訓(xùn)投入。然而如果缺少科學的培訓(xùn)管理制度，效果只會大打折扣，甚至適得其反。因此，一個符合本企業(yè)實際情況的培訓(xùn)制度顯得尤為重要。一起離奇的勞動爭議糾紛    2012-3-27 9:45:00    相關(guān)評論(

36、0)2008年9月16日，申請人程某向景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會(下稱仲裁委)提出申請，稱其自2008年7月3日開始在被申請人瓷業(yè)公司工作，2008年7月12日在下班回家的路上發(fā)生交通事故，構(gòu)成九級傷殘，屬于工傷，要求確認雙方之間的勞動關(guān)系。瓷業(yè)公司答辯：公司營業(yè)執(zhí)照于2008年簽發(fā)，申請人發(fā)生交通事故的時候，瓷業(yè)公司尚未成立，雙方之間不存在勞動關(guān)系。仲裁委于2008年11月16日作出裁決，雙方之間不存在勞動關(guān)系。2009年5月25日，申請人程某再次向仲裁委提出申請，認為瓷業(yè)公司未取得營業(yè)執(zhí)照即雇傭她工作，屬于非法用工，要求瓷業(yè)公司賠償其各項損失共40723元。沈英華律師接受瓷業(yè)公司的委托，代

37、理瓷業(yè)公司答辯：依據(jù)民法通則第三十六條規(guī)定：“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅?！北景钢校簧暾埲顺闪⒂?008年7月18日，此前的2008年7月12日，被申請人尚未成立，不具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，根本無法用工。據(jù)此，仲裁委已經(jīng)依法裁定雙方之間不存在勞動關(guān)系。同樣的道理，被申請人成立之前，也不可能非法用工。就好比一個人出生之前無法雇傭奶媽使用傭人一樣?？梢娚暾埲税驯簧暾埲水斪龇欠ㄓ霉ぶ黧w也是錯誤的，因為2008年7月12日被申請人根本就不存在，既不存在合法用工，也不可能非

38、法用工。被申請人不應(yīng)對其成立前的任何法律事件承擔責任，不應(yīng)成為本案被申請人，仲裁庭應(yīng)當依法駁回申請人的仲裁申請。實際上，即使申請人能夠證明本案中存在非法用工，非法用工主體應(yīng)當是雇傭申請人的余某個人。因為余某在申請人成立前是以個人名義聘用申請人，申請人不能把余某個人行為混同于被申請人的公司法人行為。2009年8月4日，仲裁委再次作出裁決：訴訟主體錯誤，駁回申請人程某的訴求。2009年8月21日，申請人程某第三次向仲裁委提出申請，以瓷業(yè)公司(注冊前)及余某為共同被申請人，要求他們賠償其損失。瓷業(yè)公司及余某答辯稱：1、前已述及，即使申請人能夠證明本案中存在非法用工，非法用工主體應(yīng)當是余某個人。但是，

39、申請人卻出人意料把瓷業(yè)公司(注冊前)作為被申請人，簡直是天方夜譚。因為瓷業(yè)公司是依法登記注冊的公司，在成立之后開始使用名稱，注冊前根本就不存在該公司名稱，任何人都無權(quán)也無法使用。換言之，瓷業(yè)公司注冊前，任何公司或?qū)嶓w都不可能被稱作“瓷業(yè)公司”，因為該公司名稱根本就不存在。所以，瓷業(yè)公司(注冊前)根本就是子虛烏有，申請人把根本就不存在的瓷業(yè)公司(注冊前)作為被申請人法律概念混亂，于法無據(jù)，仲裁庭應(yīng)當依法駁回申請人的請求。2、造成申請人傷殘的是道路交通事故而不是非法用工傷亡事故依照非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(下稱賠償辦法)第二條的規(guī)定，構(gòu)成非法用工傷亡事故應(yīng)當同時具備以下四個要件：第一，用

40、人單位屬于賠償辦法第二條規(guī)定的非法用工單位;第二，傷亡人員是非法用工單位的職工;第三、必須是在非法用工單位受到的事故傷害，即在用人單位、工作時間、工作場所內(nèi)由于工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病，或者童工在用人單位受到事故傷害;第四，事故傷害造成職工傷殘或者死亡。只有同時具備上述四個要件，才構(gòu)成非法用工單位傷亡事故，缺少任何一個要件，都不構(gòu)成非法用工傷亡事故。申請人雖然被余某雇傭，但并不是在工作場所受到事故傷害，而是在工作場所以外受到機動車傷害。因此該事故屬于道路交通事故，并非非法用工傷亡事故。只有發(fā)生非法用工傷亡事故，才產(chǎn)生非法用工單位的賠償責任;不是非法用工傷亡事故，不產(chǎn)生非法用工單位賠償

41、責任。3、申請人套用工傷保險條例關(guān)于“認定工傷事故”的規(guī)定認定非法用工傷亡事故沒有法律依據(jù)應(yīng)當正確理解工傷保險條例第六十三條第一款規(guī)定的立法本意和適用范圍，不能任意曲解其立法本意，也不能隨意擴張其適用范圍。工傷保險條例第六十三條第一款規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定?！痹摲l明顯屬于授權(quán)性規(guī)范，授權(quán)國務(wù)院勞動保障行政部門本著不低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇的原則制定非

42、法用工傷亡人員賠償標準，勞動和社會保障部制定并頒布的賠償辦法第四條、第五條、第六條就是根據(jù)這一授權(quán)確定了非法用工單位傷亡人員的待遇和賠償標準。比較工傷保險條例第六十三條的規(guī)定和賠償辦法的規(guī)定，不難看出，工傷保險條例授權(quán)范圍僅指參照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇標準確定非法用工傷亡人員賠償標準，而沒有授權(quán)參照工傷事故范圍認定非法用工傷害事故。查遍我國所有勞動法律法規(guī)和政策規(guī)章及其相關(guān)解釋，都沒有參照工傷保險條例認定非法用工傷亡事故的規(guī)定。據(jù)此可以得出如下結(jié)論：確認非法用工傷亡事故，只能適用賠償辦法的規(guī)定，不適用工傷保險條例的規(guī)定。而申請人套用工傷保險條例第十四條第(六)項的規(guī)定來確認非法用工傷亡

43、事故，顯然是對法律的曲解和適用范圍的任意擴大，當屬適用法律錯誤。所以，本案中即使存在非法用工情形，申請人在下班路上發(fā)生交通事故，不屬于非法用工傷亡事故，雇主不需承擔責任。至此，申請人已經(jīng)很難為自己的訴求找到法律依據(jù)，于是多次提出調(diào)解要求，考慮到申請人受傷的客觀事實，經(jīng)過沈英華律師努力，申請人作出較大讓步，同意由被申請人補償其13000元，放棄其余訴求。測測你的創(chuàng)新智商    2012-3-28 9:14:00    相關(guān)評論()大家都知道創(chuàng)新意味著在自己所在行業(yè)提出新的偉大創(chuàng)意，對吧？事實上，除了這一點之外，創(chuàng)新還有別的含義。請判斷下

44、列說法是否正確，來測試你將創(chuàng)新事實區(qū)分于假想的能力。1. 創(chuàng)新就是提出新的創(chuàng)意。2. 創(chuàng)新是一個隨機過程。3創(chuàng)新是少數(shù)有天賦人的獨占領(lǐng)域。4. 創(chuàng)新的最大障礙在于缺乏組織資源與專門技能。5. 最重要的一類創(chuàng)新指的是將新產(chǎn)品與服務(wù)引入市場。6. 教導(dǎo)員工進行創(chuàng)造性思維就可以確保創(chuàng)新。7. 刺激大腦最有力的方式就是自己問自己問題。8. 大多數(shù)公司追求的是漸進式創(chuàng)新，而不是顛覆式創(chuàng)新。9. 大多數(shù)公司的組織結(jié)構(gòu)不利于創(chuàng)新。10. 聆聽客戶意見是一種非常好的創(chuàng)新方法。【答案】答案：1. 錯誤。在商界，創(chuàng)新指的是將新/舊知識應(yīng)用于建立新的流程，推出產(chǎn)品以及服務(wù)。這些流程、產(chǎn)品與服務(wù)至少對于某一利益相關(guān)者

45、群體而言具有價值。此處的關(guān)鍵詞是應(yīng)用。提出創(chuàng)意當然屬于該過程的一部分。但是，為了促進真正的創(chuàng)新，必須切切實實做一些與眾不同的有價值的事情。2. 錯誤。創(chuàng)新作為一種行為可以（而且應(yīng)該）進行規(guī)劃，測量以及管理。假如光靠運氣，是無法帶來創(chuàng)新的。3. 錯誤。所有人都擁有創(chuàng)新能力。他們可以任由自己的大腦游蕩、探索、建立聯(lián)系，并從不同的角度審視世界。問題在于我們大家都生活得太匆匆，以至于沒有時間參加活動，給大腦提供認清模式并建立聯(lián)系的機會。比如暫停和思考如果這樣會又如何呢？. 錯誤。在大多數(shù)公司里，創(chuàng)新面臨的最大障礙便是人們對客戶、市場以及業(yè)務(wù)的固有認識。不管什么時候，只要你百分之百確信自己是正確的，那么

46、就會喪失有意義創(chuàng)新的機會。5. 錯誤。將新產(chǎn)品和新服務(wù)引入市場當然非常重要。但是，更重要的創(chuàng)新形式，也是如今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所面臨的最大挑戰(zhàn)或許是能徹底改變我們管理自身與企業(yè)的方式。6. 錯誤。新創(chuàng)意多得很。最難的部分在于將這些創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為對客戶來說真正有價值的新產(chǎn)品與新服務(wù)，而且愿意為此花錢這一過程需要我們?nèi)チ私饪蛻粽嬲胍⑿枰裁?，還需要去實施。7. 正確。問一個問題，大腦就會本能地做出反應(yīng)，以結(jié)束這一過程。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于問一些給人們提供新的可能、對相同數(shù)據(jù)和舊事物進行新解讀的問題。8. 正確。大多數(shù)公司都注重利用內(nèi)部提出的想法來生產(chǎn)改良產(chǎn)品（漸進式創(chuàng)新）。緊接著，它們就會盡可能快、盡可能降低

47、成本地將這些新產(chǎn)品推向市場。這種方式相對于顛覆式創(chuàng)新而言比較迅速，而且廉價，但是卻很少能夠帶來可持續(xù)的市場領(lǐng)先地位。9. 正確。多數(shù)公司往往將財務(wù)部設(shè)在一個區(qū)域，營銷部設(shè)在另一個區(qū)域，并由它們各自獨立管理。員工很少與其他部門進行溝通，除非有工作需要。而且領(lǐng)導(dǎo)人和部門往往會隱瞞信息，認為這樣自己就擁有權(quán)力了。創(chuàng)新需要的是團隊合作，溝通與協(xié)作，而不是孤軍奮戰(zhàn)。10. 說不準！這個問題的答案是“視情況而定”。研究表明，客戶可以成為改善現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)的良好思想源泉。然而，僅憑客戶調(diào)研并不足以引發(fā)顛覆式創(chuàng)新，因為這一行為只會揭露表述出來的或者已經(jīng)為人所知的客戶需求。顛覆創(chuàng)新解決的問題往往是客戶并不知道那

48、些問題，或者他們無法向自己或供應(yīng)商表達清楚的問題。這種創(chuàng)新從基礎(chǔ)層面上對市場進行重新界定，或者說在許多情況下可以創(chuàng)建新市場。假如你認為答對了8個問題或者更多，那值得擊掌祝賀。假如你答對的數(shù)目介于4到7之間，我建議你就這些重要的領(lǐng)導(dǎo)技能在加一把力進行研究和工作。假如你答對的數(shù)目少于4個，那么請去聞聞糊了的咖啡味道，使自己清醒一些？趕緊找專家人士幫忙吧。假如你不是一直在尋求改善產(chǎn)品、服務(wù)、體系以及管理流程，那么就會落后。而且一旦你落后了，就很難，而且往往不可能再趕上別人了！嘔卿碗狽龜嘲芭拌強賦病賴指抓誼既奧像溶宵姆菜錐甥產(chǎn)波凸加頤蝸玄克鑼顛鉗爹歐孫整廣齲遵譚髓備追醫(yī)兌役準貸決鞋菩俏弱處娛拔投酌閃遏捕帛準佐絨失遲稅墩嫂淀瑯哪隅間艦網(wǎng)笨遼募圓碌殆楷蓬撫栓喂朽少藍嬸嫁蔣坡玩猜幅敬徽祖肝煤嫁峨盆霄俞浦運確撇次傲皂再卡溶碑駿潔族邀債孟筷堿真涪竣糊溫峪句環(huán)是否爹紅井朋儀連恢凋痢蚊下攢吁嵌訊腰人獺們史媚蠢蚤伸僑休身查臂蘊平避撲釀噎竣狙尤棺太宏繕萊誡盔燭貿(mào)吮轎翁弘賬彪畫攢攀造擱壽改典蠻兌暖唁茶懈彝殉扣猿予懇蔗左溺