銀行職業(yè)生涯規(guī)劃書總結(jié)

1、銀行職業(yè)生涯規(guī)劃書總結(jié)銀行職業(yè)生涯規(guī)劃書總結(jié)進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主， 也就是柜臺業(yè)務(wù) 方面；第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃、 資 產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等；第三階段，職位升遷階段。對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披 露年 報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝 出，招商 銀行 2021年的職工平均年薪達(dá) 39. 1萬元。聽聞這年薪， 不少網(wǎng)友抱怨 自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就 業(yè)的朋友把目光瞄 準(zhǔn)了銀行。銀行的高收入令人艷羨日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)

2、的 10 家上市銀行已經(jīng)披露了 2021 年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021年招商銀行員工平均年薪 39. 1萬 元，位居榜 首，民生銀行以 36萬元、中信銀行以 21. 8萬元分列第 二、第三。平安 銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行 和交通銀行的平均年 薪分別為 17. 3萬元、15. 7萬、9. 4萬元、9.1 萬元、8. 94萬元和 5. 7萬元。一位國際四大會計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者， 年報里 計(jì)算 得出的員工人均薪酬通常并不精確， 但根本反映了員工的薪酬 收入狀況。就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者， 每年國有四大行的 高收 入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的

3、理財部門一線員工， 年均收入約為 18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以到達(dá) 20 多萬元。招商銀行總行 2021 屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的 招行 總部 offer 年薪為 18 萬元左右，包括每月根本工資、福利津貼、 公司為 員工上繳公積金、年終獎等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為 14 萬元。 工作兩年 后的她，現(xiàn)在年薪約為 27 萬元，實(shí)際到手收入約為 22萬 yc °了解銀行需要什么樣的人銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不管從穩(wěn)定性還是待遇 方面 都令人向往。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招 聘，這是 最常規(guī)也最容易的方法 ; 二是社會招聘，有大規(guī)模存款資

4、源 的人，根本上 比較容易在銀行找到工作。在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者， 畢業(yè)生 要想 求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。那么銀行需要什么樣的人呢 ?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。 “從相貌來說 , 五官 端正，形象好或氣質(zhì)佳即可 ; 其次是通過了英語等級考試，在校 成績一般 即可; 然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反響速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。 要性格開朗， 樂觀積極，書面 和口頭表達(dá)能力好， 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外，如果有銀行 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會很有幫助， 但這個條件不是必要條件。至于社會招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角。對于客戶經(jīng)理 等中 層員工，不僅需要有

5、金融理財師等證件，更重要的是要手握客 戶資源。知道銀行招聘的公開條件現(xiàn)在各個單位招人， 根本的程序都是發(fā)公告、 收簡歷、篩簡歷、 筆試、 而試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的 要求，總結(jié) 起來無外乎以下幾個條件：一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。 硬性 標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的根本就不考慮To 另外，很多銀行都寫明非 211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué) 校不招 等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。三 是英語四、 六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都 知道不合理，但 是所有單位都這么要求。至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比方表達(dá)能力

6、強(qiáng)、善于溝通等，這些條件根本上 很難 通過簡歷來判斷， 所以只要在簡歷上寫上具備這些條件， 根本 就能過關(guān)。備齊銀行工作需要的證件要想進(jìn)入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必須具備的、。如專門 的會 計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示， 當(dāng)下幾乎所有銀行的理財經(jīng) 理都 必須要拿到 AFP 金融理財師或 CFP 國際金融理財師的證件， 才 能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。假設(shè)你獲得了 CFP,那么 你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將 此作為衡 量理財經(jīng)理的根本標(biāo)桿。明白正式工和派遣工差異大對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工

7、作 看起 來是個收入高、體而的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的 壓力是非 常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營銷 任務(wù)，而且正 式工和勞務(wù)派遣員工差異大?！般y行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪 酬 屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在 20萬元 左右， 而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月缺乏 2000元。但現(xiàn)在想?yún)⒓?銀行的正式 編制是很困難的，做柜員雖然無聊點(diǎn)、累點(diǎn)，但是福利 與其他行業(yè)比還 算不錯，至少在銀行工作，而子上還說得過去。不 過，這里而的人才交 替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你， 而是 讓你知難而退，變相淘汰。 北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)

8、人王先 生說。某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對記者說： “一般員工很難事先約定在什 么樣 的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全 要看銀行 的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán)， 有些人做了十多年， 還是個 勞務(wù)派遣員工。 進(jìn)銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀 行安 排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面 ; 第二階段， 業(yè)務(wù)熟練 之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、 投資風(fēng)險分析 等; 第三階段，職位升遷階段。光大銀行私人銀行客戶 經(jīng)理李松告訴?投 資與理財?記者，在光大銀行，更高的職位向同 行“挖角的并不多， 反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線 或好幾條工作線上工作了幾 年，業(yè)績不錯，大客戶維護(hù)得也不錯， 是可以往上提拔的。從支行到分行，再到總行，一步一個臺階的往上升遷。一般而言，銀行分三條線：操作