學校領(lǐng)導崗位職責及教師管理制度(2)

1、校長崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和上級教育行政部門的指示，完成上級布置的各項任務。2、定期召開行政會研究學校重大問題，建設(shè)一個團結(jié)、戰(zhàn)斗的領(lǐng)導班子，當好班長。3、全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學校各部門工作，確定學校奮斗目標，制定學校工作計劃、規(guī)章、崗位職責及重大改革方案，并提交教職工大會審議后，認真組織實施。4、負責全校教職工的人事、考核、獎懲、進修和思想政治工作。5、堅持把德育工作放在學校工作的首位，領(lǐng)導和組織學校的德育工作，堅持以教學為中心，保證教學計劃的貫徹執(zhí)行，重視學生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展。抓好體育、衛(wèi)生、藝術(shù)教育工作。6、主持召開學校行政會議，研究部署協(xié)調(diào)學

2、校各方面工作，對學校重大問題或方案進行決斷；定期聽取各部門情況匯報，并就學校的發(fā)展計劃、師資隊伍建設(shè)、管理工作、財務建設(shè)、設(shè)施等重大問題組織討論，作出決定。7、深入第一線，密切聯(lián)系群眾，開展調(diào)查研究，經(jīng)常和教職工、學生開展對話談心活動，溝通思想，掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。關(guān)心教職工和學生生活，改善教學條件和生活條件。8、自覺接受黨組織監(jiān)督，定期向支部通報學校情況，征求對教職工調(diào)動、獎懲、干部任免等學校重大問題決策的意見。9、及時向上級領(lǐng)導請示匯報工作，取得各級領(lǐng)導對學校工作的支持，負責處理與本市兄弟單位的協(xié)作關(guān)系，爭取社會力量共同辦好學校。黨支部書記的職責學校黨支部在黨支部委員會的集體領(lǐng)導下，按

3、照支部大會、支部委員會決議，負責主持 黨支部的日常工作。其主要職責是：（一）負責召集支部委員會和召開支部黨員大會，結(jié)合學校的具體情況，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級教育部門的決議、指示，保證本支部各項工作的完成。研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和黨員大會討論決定，制定 支部工作計劃并組織實施。（二）了解掌握本支部黨員、干部和師生員工的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決， 適時調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容和形式，做好經(jīng)常性的思想政治工作。把握好本單位的輿論導向，預防各類事故，做好穩(wěn)定工作。（三）組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況等，并定期向支部委員會、支部黨

4、員大會和上級黨組織報告工作。（四）不斷同黨支部委員和同級行政負責人進行交流，保持密切聯(lián)系，支持教學、科研、 管理服務等工作，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部的黨、政、工、團的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。（五）抓好支部委員會的學習，嚴格組織生活，按時召開支部民主生活會，積極開展批評和自我批評，搞好黨風建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導作用。（六）協(xié)助校長在特定時期做好幼兒園的安全工作。德育副校長崗位職責協(xié)助校長全面貫徹黨和國家的方針、 政策， 認真執(zhí)行上級黨組織、 教育行政部門的教育 法規(guī)， 積極參與制訂學校發(fā)展規(guī)劃和每學期的工作計劃， 組織抓好日常德育管理工作， 對分 管工作提出具體的工作思路、重點和措施。分管

5、學校師生的政治思想教育、 宣傳、 校園環(huán)境 與安全工作。主管政教處、團總支、年級組和班主任。其主要職責是：一、協(xié)助校長全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針及國家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行落實上級的指示和學校各項決議。審核所分管職能部門的計劃、總結(jié)和對師生的獎懲決定。二、組織實施有關(guān)德育的規(guī)章制度，負責組織落實、檢查、評估。負責制訂班級、學生管理和獎勵條例， 并指導政教處主任、年級組長和班主任落實相關(guān)工作。會同分管后勤的副校長，負責抓好學校的安全工作；負責對師生違紀事件及時處理、公布。三、抓好德育工作的網(wǎng)絡(luò)、隊伍建設(shè)，負責對政教處、團總支、學生會和班主任、年級組長日常工作的指導、檢查、考核，負責向校長提出年級組長、

6、班主任配備建議方案。四、負責制定和貫徹執(zhí)行德育管理工作計劃，并寫出工作總結(jié)。五、召開校德育工作領(lǐng)導小組會議和班主任會議，負責指導政教處抓好學生思想政治教育的常規(guī)管理工作，負責調(diào)解和處理德育管理工作中的具體矛盾，協(xié)調(diào)好政教處、年級組長、班主任的工作，共同做好班級和學生管理。六、負責批準對勸轉(zhuǎn)以外的學生處分，批準緩發(fā)畢業(yè)證的發(fā)放，實施對學生的德育。七、負責批準對班主任工作考核，落實對班主任的獎懲。八、負責考核和評定政教處主任和德育干部的工作。九、指導制定德育工作制度，德育工作崗位職責，并負責年級組長和班主任德育工作的考核。十、負責建立和健全校紀和校規(guī)，并檢查校紀和校規(guī)的執(zhí)行情況。十一、指導和協(xié)調(diào)各

7、部門德育工作的實施。 十二、領(lǐng)導學校綜合治理小組，做好學校安全保衛(wèi)工作。十三、建立、指導家長委員會工作，指導、檢查并召開年級大會、班會和學生家長會，搞好社區(qū)家長教育。十四、完成校長交辦的其他工作。教學副校長工作職責1、在校長領(lǐng)導下，負責組織領(lǐng)導學校教育教學工作，協(xié)同校長制定教育教學工作的決策、規(guī)劃與計劃。2、認真貫徹黨和國家的教育方針和有關(guān)教育教學方面的政策、法規(guī)，執(zhí)行上級教育行政部門的指示和有關(guān)教育教學方面的決議，以正確的教育思想和現(xiàn)代教育理念領(lǐng)導與指導教育教學工作， 全面完成教育教學任務。3、有效地領(lǐng)導和組織教育教學工作。組織制定與實施德、智、體、美、勞學年、學期工作計劃，提出明確的要求和

8、措施，并經(jīng)常進行督導、檢查，及時提出調(diào)控措施；協(xié)同校長研究選聘校內(nèi)各組織和部門的負責人以及教師人事安排；領(lǐng)導與主持有關(guān)教育教學工作會議；組織與領(lǐng)導教育教學改革實驗研究工作以及教學研究活動；組織與領(lǐng)導教師教育教學質(zhì)量的檢查與評估。4、堅持以教學為中心安排好各項工作，組織制定學校教學常規(guī)，教學年歷， 教學月（周） 歷等，規(guī)范與完善教學過程的每一個環(huán)節(jié)，抓好教學常規(guī)管理，建立科學的、正常的教學秩序。5、領(lǐng)導教務處、科研處等教育教學部門的行政工作。6、經(jīng)常深入教育教學第一線，有目的、有計劃地了解、檢查教師教學和學生學習的情饋， 及時糾正偏差，及時幫助教師解決教學中的困難與問題，抓好教育教學質(zhì)量的管理。

9、7、組織與領(lǐng)導教師教育工作，把提高教師隊伍的政治思想、文化業(yè)務素質(zhì)作為教學常況，及時反規(guī)管理的戰(zhàn)略目標，切實抓好。8、做好學校教育技術(shù)裝備工作的領(lǐng)導與管理工作，充分發(fā)揮教育教學設(shè)備、設(shè)施、儀器、資料等在教育教學中的功能與作用。9、建立健全教育教學管理的各項規(guī)章制度，并認真實施與檢查， 使教育教學管理科學化、規(guī)范化。10 、完成黨政領(lǐng)導交辦的其他工作。安全副校長崗位職責1、在校長的領(lǐng)導下，具體負責學校安全工作，對學校安全工作負直接領(lǐng)導責任。2、可代校長組織召開學校安全工作領(lǐng)導小組會議，傳達學習上級有關(guān)安全工作的文件，研究學校安全工作存在的問題和隱患，提出解決問題的方法和整改意見，確保學校安全。3

10、、根據(jù)上級要求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善、建立健全學校安全工作管理制度，組織制定各種突發(fā)事件應急預案。4、全面落實學校安全工作責任制，層層簽訂學校安全工作責任書，把學校安全工作任務分解到各處室、部門和崗位，并負責檢查、督促落實。5、指導學校安全專職干部和各部門負責人開展工作，定期不定期檢查各處室、部門、崗位的安全防范和隱患排查工作，并建立相關(guān)臺賬，在相關(guān)記錄表上簽字。6、定期組織培訓學校安全保衛(wèi)干部和員工， 強化安全責任意識， 提高防范和應對突發(fā) 事件的能力，杜絕因思想麻痹或工作失誤造成的安全責任事故。7、加強師生安全教育和培訓工作，定期組織開展各類宣傳和應急演練活動，提高師生安全意識和自護

11、能力。8、定期組織檢查學校各部門的安全設(shè)施及器材，保證完好有效。9、協(xié)助校長加強與所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所、消防、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)管等部門的聯(lián)系，積極開展校園及周邊綜合治理工作。10 、建立健全學校安全管理各類臺賬和檔案制度，檢查指導學校各類安全資料的歸檔備案。11 、督促檢查放學前一分鐘、每周一節(jié)課、每月一次專題講座的安全教育。工會主席崗位職責1、在本單位黨組織和上級教育工會領(lǐng)導下，主持本單位工會委員會的日常工作，負責組織、制定工會工作計劃，定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨組織和上級教育工會匯報工作。2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以建設(shè)有中國特色的社會主義為中心，開展“四育”工作和以民主

12、管理為重點，發(fā)揮教代會工作機構(gòu)的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等各項活動。3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會和辦公室，發(fā)揚民主、集思廣益。4、經(jīng)常深入實際，深入群眾，深入教師一線調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，切實加強對工會工作的指導，提高工會工作水平。5、注意傾聽廣大會員和職工群眾意見和要求，并及時向本單位黨組織反映，維護職工的民主權(quán)利和切實利益。督促、協(xié)助學校行政有關(guān)部門切實做好教職工的生活后勤工作。6、抓好工會自身建設(shè)， 充分發(fā)揮教育工會組織和職能部門作用， 要關(guān)心工會干部和積極分子進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，把

13、教育工會辦成“教工之家“。7、積極維護和支持學校內(nèi)部管理改革，按有關(guān)規(guī)定做好干部評議工作。8、配合學校抓好計生工作，負責安排教師的各種慰問活動。9、完成上級黨委、工會和學校交給的其他工作任務。教師管理制度加強教師工作紀律，是提高教育教學質(zhì)量的重要前提。為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，特制定如下制度：1、全體教師必須根據(jù)學校規(guī)定的時間按時上下班，不準遲到早退。上班時間必須認真工作，不得假公濟私，哺乳期教師可以提前一節(jié)課下班。2、教師坐班時間必須在所屬辦公室辦公，不準私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學校安排負責人，負責教師考勤及安排辦公室日常工作。3、教師在工作時間內(nèi)接待學生家長、找學生談

14、話一律在辦公室進行，否則視為曠到。4、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按以下請假期限及審批權(quán)限辦理： （1）事、病假。教師因事因病請假7 天以內(nèi)（含7 天）的，由校長審批；7 天 以上 15 天以內(nèi)的由學校校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育總支審批；超過 15 天的，報市教育局審批。（2 ）婚假。雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22 周歲，女滿20 周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬晚婚的（男滿25 歲，女滿23 周歲），可增加婚假20 天。教師婚假由校長審批。（3 ）產(chǎn)假。女教師產(chǎn)假90 天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；晚育（指女方在24 周歲以上）產(chǎn)假 30 天，可給予男方

15、15 天的護理假；產(chǎn)假若正值寒暑假，其假期可以順延。產(chǎn)假由校長審批。（4 ）喪假。教師直系親屬（父母、配偶和子女或獨生子女岳父母和公婆）死亡時，可給的， 增加教職工予 3 天的喪假。教師喪假由校長審批。（5 ）請假程序及手續(xù)。教師請假審批權(quán)限在學校和教育總支的，教師應提交書面申請，經(jīng)校長、干事簽字同意后，方可離崗；否則，離崗期間按曠工處理。請假審批權(quán)限在縣教育和文化體育局的，教師請假時應提交書面申請一式兩份（學校、縣局各存一份），并附有關(guān)證明材料，先經(jīng)校長、干事簽名并加蓋公章后報縣教育和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后， 方可離崗；否則，離崗時間按曠工處理。申請病假的要有縣級及以上醫(yī)院出具的診斷

16、證明、入院手續(xù)、化驗單、醫(yī)療費發(fā)票等原件及復印件；申請婚假的要有結(jié)婚證書原件及復印件；申請產(chǎn)假的要有準生證、身份證原件及復印件。（6 ）病假（病休）期間的工資折扣標準。一是病假（病休）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二是病假（病休）超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執(zhí)行：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90% ; 工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三是病假超過六個月，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70% : 工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80% 。（7 ）事假超過規(guī)定期限應扣發(fā)工資。工作年限未滿五年，年累計事假超過7 天的或工作年限五年以上年累計事假超

17、過15 天，按日平均工資標準扣發(fā)超假期間的工資。5、 學校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。6、 每月設(shè)全勤獎 50 元，凡因病因事 （因公除外 ）在本月內(nèi)請假達 3 節(jié)次或曠坐班達 2 節(jié) 次或升旗例會兩次不參加或缺堂誤課達 1 節(jié)，則該教師將不享受全勤獎。另外因事 （婚假、 產(chǎn)假、病假、喪假、函授學習、自考除外 ）每節(jié)扣 2 元；曠坐班每節(jié)扣 5 元（一天按 6 節(jié)計算 ）； 缺堂誤課每節(jié)扣 20 元（包括早晚自習 ），遲到、早退 1 次折合曠坐班 0.5 節(jié)；各種學習、 會議、 教研活動、升旗儀式缺席 （婚、喪、產(chǎn)假、病假、公差、函授學習、自考除外 ）扣 5 元 / 次。有 關(guān)扣款從績效工資中扣除。凡缺勤另相應扣除量化評分。7、 教師因公、因病、因事不能上課，時間在一周以內(nèi)的，由教師自己請人代課;時間在一周以上，屬事先有準備的，由該教師自己請人代課，校長批假回執(zhí)單報教導處備案;屬突發(fā)性的 （教師外調(diào)、傷亡等 ），由學校重新安排教師上課;凡代課課時津貼均要從被代教師課時津貼中扣除 ,代課津貼根據(jù)學校課時津貼發(fā)放辦法據(jù)實發(fā)放。8、 教師