最新電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試(已排版)

1、數(shù)字，字母1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法2. （B ）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ AA. 9歲以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A ）A .6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B ）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B. 12個(gè)月7. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家

2、規(guī)定的（ C）的工作C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D ） 。D.撫恤金C9. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（C ）C . 50%勺優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的 （A ） 繳納失業(yè)彳險(xiǎn)費(fèi)。A. 1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的 權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B

3、）0B. 8%13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14. 從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于 （C ） 0C.社會(huì)法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（BB. 2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A ） o A.不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 （A ）A .具有勞動(dòng)合同的約束力19. 當(dāng)事人

4、在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（ AA具有勞動(dòng)合同的約束力20. 地方總工會(huì)（C ） 0C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21. 地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22. 訂立集體合同（A） A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（ A A.用人單位承擔(dān)24. 對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C ） 0C. 20年25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D ） 。D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可

5、以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（B ） o B.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系F27. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的彳f遇。A. 1年29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B B.按小時(shí)計(jì)酬30. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ AA.

6、用人單位32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ BB.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B B.不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D ）以上。D. 25%35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（BB. 1.5%36. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （A ）。A患職業(yè)病的37. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的感（A ） 。A.職工每日工作8

7、小時(shí)，每周工作40小時(shí)38. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,我國目前實(shí)行的是（A ） A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（ DD. 40小時(shí)（40小時(shí)。）40. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過:（C ）0C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)C ）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)41. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施42. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（43. 根

8、據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（ 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)）44. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C ）.C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的，試用期不得超過（A ） 。 A 1 個(gè)月46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（DD.提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（C ）天。C 1548. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15 年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)失

9、業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（ A ） ，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A 1 年50. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A ） ，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A 1 年16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（BB.無過錯(cuò)責(zé)任原則51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ AA.未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（BB.邊遠(yuǎn)

10、地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B） 。 B 3人以上 10人以下54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D ） 。 D 30 人以上55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3 人以下）56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A） 。 A3人以下57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C） 。C10 人以上 30 人以下58. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（ C ） 。 C 3 年59. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證

11、有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（ C ） 。 C 3 年60. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ） 。 A 4 年61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B ） 。 B 1562. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ AA.法定貨幣63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和

12、（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。65. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)66. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B 12 個(gè)月67. 根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ B ） 的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B 15 年68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C ） 人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C 10 人以上69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C

13、 ）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（DD事假71. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C C. 一次24小時(shí)不間斷的休息72. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A ） 。 A 1 小時(shí)73. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D D教師節(jié)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A. 一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

14、的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ） 。 C 20%76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C ） C 8%77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（C ） 0C.生育保險(xiǎn)費(fèi)78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ DD.不定時(shí)工時(shí)制79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（ D D職工福利費(fèi)用80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（ C ） 。 C 24 個(gè)月81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C ） 。 C 24 個(gè)月8

15、2. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D） D 職工福利費(fèi)用83. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D D.解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10 年不滿20 年的，享受年休假（B ） 。 B 10 天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，享受年休假（A ） 。 A 5 天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已

16、滿20 年的，享受年休假（C ） 。 C 15 天89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C ） 0C.無過錯(cuò)責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ AA.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（C ） 。 C 19 世紀(jì)上半葉93. 國際勞動(dòng)組織成立于（C ）。C. 1919年94. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ BB.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)95. 國家（A ）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) A.提倡96. 國家（B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保

17、險(xiǎn)。B.鼓勵(lì)97. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B ） o B. 80周歲以上98. 國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（DD.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A ） o A. 60泌基數(shù)繳納100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ DD.職工代表大會(huì)H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D） D. 300%勺工資報(bào)酬J102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連

18、續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A. 1年103. 集體合同的效力范圍及于（DD.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104. 集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105. 簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（A ）仲裁員仲裁。A. 1名106. 簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A, 1名107. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（BB.勞動(dòng)合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單健-從蟾人員超過（C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C. 300人L111 .勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ BB. 3年112 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行

19、勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（AA. 2人113 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A ）A . 2人116 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（ BB.年度審驗(yàn)117 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ） C. 60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，

20、作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B ） o B. 15個(gè)工作日內(nèi)121 .勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（ C C 2年內(nèi)的122 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C. 36小時(shí)123 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 C必須124 .勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（BB.國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A.憲法126 .勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（ AA.勞動(dòng)法律事實(shí)127 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系

21、的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A ）中獨(dú)立出來的。A.民法128 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 （C）C, 1年內(nèi)提出129.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）。C. 1年內(nèi)提出130 .勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ DD.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131 .勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132 .勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在

22、本單位工作的年限，每滿1年支彳（B ）o B. 1個(gè)月工資133 .勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（BB. 2個(gè)月134 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具彳的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B） B不能低于集體合同的規(guī)定135 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（ C C 16周歲136 .勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ Q日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137 .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同。D 10年138 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本

23、單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ C ）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C. 80%139 .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B. 3日140 .勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C ） C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同141 .勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯白休息時(shí)間一般不得少于（ A 3 A.30分鐘142 .勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D ）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D. 10日內(nèi)143 .勞動(dòng)爭

24、議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D, 10日內(nèi)144 .勞動(dòng)爭議一般由（D ）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地147 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A） A 3名148 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是 （A ） o A. 3名149 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A ） o A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議150 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議151 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲

25、裁申請(qǐng)之日起（A ），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A. 5日內(nèi)152 .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人A, 5日內(nèi)153 .勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B ）以上的，享受年休假。B. 12個(gè)月154 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ D D. 50萬元155 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是 （C ）。C. 2年以上集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B ）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂

26、立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（ CC. 2年以上157 .歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國158 .歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國B.美國159 .廉租住房保F»方式實(shí)行（A ） o A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160 .流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B ） o B. 10天M161 .某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李 某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞

27、動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個(gè) 月工資162 .某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（120天）163 .某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C C 105天164 .目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D ） 。D.由用人單位和職工共同繳納166 .目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（ D D 6%左右167 .目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為（B ） 。B.本人工資收入的2%N169 .女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次

28、哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（AA. 30分鐘P170 .普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（ AA.基礎(chǔ)性Q171 .企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（DD.高級(jí)管理人員172 .企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的（D ） 。 D.20%173 .企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為（A ） 。A.1年175 .企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（ B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上R176 .人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B ） o B. 3至9人組成S178 .社會(huì)保險(xiǎn)又t象是（A 3 A.職工1

29、79 .社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（B ） 。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)180 .社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ BB.職工181 .社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（BB.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在182 .社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員）183 .社會(huì)救助法屬于（B ） o B.社會(huì)法的體系（B ） o B.軍人的傷殘撫恤（A ）oA .通信方面的郵資免費(fèi)（D ） o D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧184 .社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是185 .社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是186 .社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是187 .申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保

30、障，一般由（C ） 0C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)188 .申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由（C ） 0C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)189 .生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（ CC. 60日內(nèi)190 .生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A. 1小時(shí)191 .生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（ BB. 2小時(shí)192 .生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行

31、業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ D ）0D. 48學(xué)時(shí)193 .生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ DD. 24學(xué)時(shí)194 .生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（ D D 24學(xué)時(shí)195 .失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)彳險(xiǎn)費(fèi)。A. 2%196 .失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A. 2%197 .實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（ Q C.36小時(shí)198 .世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C

32、） 0C.勞動(dòng)者200 .世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（C） C英國201 .雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（ B ）。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄T202 .特殊就業(yè)群體人員不包括（CC.未成年人203 .特種作業(yè)操作證每（B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B. 2年204 .特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B） B.不得上崗作業(yè)205 .提供職工福利的義務(wù)主體是（B B.用人單位206 .通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）o A.國有企業(yè)207 .退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘

33、疾撫恤金的發(fā)放部門是（A ） o A.縣級(jí)人民政府民政部門W208 .違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（A ）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A 2年內(nèi)209 .未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ BB. 20天210 .我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（ D ）。D.既有成文法的形式又有判例法形式211 .我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C ），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C. 3個(gè)月內(nèi)212 .我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ DD.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針213 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者

34、延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B ） 。B. 150%勺工資報(bào)酬214 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（BB. 150%勺工資報(bào)酬215 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C 7個(gè)月216 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（ D D未滿16周歲的未成年人217 .我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C. 1年218 .我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ Q

35、,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年219 .我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D ） 。D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任220 .我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ D D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任221 .我國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B ） B. 90天222 .我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）223 .我國第一部工會(huì)法頒布于（ A）. 1950年224 .我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（AA.每半年召開一次225 .我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括

36、（ BB.傳染病病原攜帶歧視226 .我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）227 .我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C） C. 36小時(shí)228 .我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A 3 A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式229 .我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采取書面形式）230 .我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ CC.企業(yè)的經(jīng)營者231 .我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%的優(yōu)待。232 .我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲

37、退休，但正職不超過（C ） 。C. 70周歲233 .我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B B.安全第一，預(yù)防為主X234 .下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（D ） 。D.行政處罰權(quán)235 .下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法236 .下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（ CC.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征237 .下列各選項(xiàng)中正確的是（A A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員238 .下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的

38、是（ DD.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期239 .下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ DD.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整240 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ CC.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同241 .下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（ C C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242 .下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）B.重型機(jī)械廠243 .下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ A ）o A.外勤人員244 .下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D鐵路巡檢工24

39、5 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B ） 。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)246 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ BB.工傷保險(xiǎn)費(fèi)247 .下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D ）。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者248 .下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A ）A .患難者249 .下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A ）。A.某人民法院法官250 .下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C ） 0C.服現(xiàn)役滿30年的251 .下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A ）。A.服現(xiàn)役未滿10年的252 .下

40、列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是（A ）。A.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)253 .下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C ） 。C.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為254 .下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B） o B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255 .下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（ BB.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)256 .下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（ D ）o D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資257 .現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士（ A ） o A.

41、對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的258 .現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（D ） 。D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡259 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%勺工資報(bào)酬。）260 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ BB. 200%勺工資報(bào)酬Y261 . 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（ C C 19世紀(jì)初262 . 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C ） 。C. 19世紀(jì)初263 . 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（ C C 19世紀(jì)初264 . 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601

42、年英國伊麗莎白女王頒布的（A ） 。/A濟(jì)貧法265 . 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B. 4小時(shí)266 .依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是（B ） 。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府267 .依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ C C 6個(gè)月268 .已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（ C ）,由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C. 30%以內(nèi)的269 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)

43、表述不正確的是（C） C組織性270 .以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是 （C ）0C.老年人福利271 .以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（B ） o B.社會(huì)捐贈(zèng)272 .以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A ） o A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)273 .以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（B ） o B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的274 .以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D） D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)275 .以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（A） A質(zhì)量獎(jiǎng)276 .以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的

44、說法中，不正確的是（ BB.所有工會(huì)組織都具有法人資格277 .以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D ） 。D.退役軍人福利278 .以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（D ） 。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼279 .以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是 （B ） 。B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)280 .義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?81 .義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282 .因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人

45、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ） B. 20%283 .因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門284 .因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（ CC. 3小時(shí)285 .因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（D ） 。D勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的286 .英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（ B B. 1871年287 .用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)

46、者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A A 2年以上備查288 .用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ BB. 2年289 .用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）o A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)290 .用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D. 30日291.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C ）0C.按應(yīng)付金額50%Z上100%以下292 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C ）程序后可以延長工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意293 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞

47、動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1個(gè)月294 .用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B.縣級(jí)295 .用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（ BB. 2倍的工資296 .由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（DD.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z297 .在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（ C ） 0C. 16小時(shí)298 .在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)

48、費(fèi)用由（C ） 0C.用人單位負(fù)責(zé)繳納299 .在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（CC.用人單位負(fù)責(zé)繳納300 .在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C. 6個(gè)月301 .在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B B.憲法302 .在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）303 .在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會(huì)保障法，其發(fā)布國家是（A ） 。A，美國304 .在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度

49、職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C ）。C. 90天305 .在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（CC. 60 天306 .在我國，未成年工是指（CC.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者307 .針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法彳軻屬于（B ）。B.平行模式308 .真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 （C ） 。C. 19世紀(jì)下半葉德國309 .真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 19世紀(jì)下半葉的（德國）310 .職工代表大會(huì)

50、進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（©°C.過半數(shù)通過311 .職工福利的提供者是（B ） o B.用人單位312 .職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B ） o B.個(gè)人賬戶313 .職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（B ） o B. 8%314 .職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C） C半數(shù)以上職工的同意315 .職工請(qǐng)事假累計(jì)（D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D. 20天316 .職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（ Q C, 30天317 .職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)

51、系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（CC. 24個(gè)月318 .職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C ） 。C. 12個(gè)月319 .職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（ C C. 12個(gè)月320 .職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D ）支付年休假工資報(bào)酬。D 300%321 .職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（ C C. 70%322 .職業(yè)安全

52、衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過程。）323 .職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（DD.勞動(dòng)過程324 .中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（ D D 1919年巴黎和會(huì)325 .主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是 （D ） 。D.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門326 .屬于特殊情況下的工資的是（CC.婚、喪假工資327 .自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（C ） 0C.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C ）。C.每2年至少調(diào)整1次328 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（簡答題1簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)

53、；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2. 勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1 ）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具

54、有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng) 中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全， 但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民

55、法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。6、簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有 一方是勞動(dòng)者。7

56、、簡述我國勞動(dòng)法的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體 勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。9、簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展