薪酬管理制度試行

1、薪酬管理制度 （試行） 10 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建 立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。2 0 原則公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法。 30 管理機(jī)構(gòu) 3 1 薪酬管 理小組 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人 力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事經(jīng)理3 2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1 審查人力行政中心提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形 式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等） 。 3.2.2 審查個(gè)別薪酬 調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審核權(quán)。 本制度所 指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人 力行政中心負(fù)

2、責(zé)。 4 0 制定依據(jù) 4.1 內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀 況； 4.2 地區(qū)及行業(yè)差異； 4.3 員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影 響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn) 等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位價(jià)值分析評(píng)估略） 。 5 0 崗位職等職級(jí)劃分：公司所有崗位分為六等四十八級(jí)（見(jiàn) 附件職等職級(jí)對(duì)應(yīng)表 ）。 5.1 職等分別劃分為：一（ A）等：總經(jīng)理級(jí)（含副總經(jīng)理）；二（B）等：總監(jiān)（含副總監(jiān)）；三（C）等：廠長(zhǎng)/經(jīng)理級(jí)（含副廠長(zhǎng)/副經(jīng)理）；第1頁(yè)共10頁(yè)四（D）等：主任/主管級(jí)（含副主任/副主管）； 五（E）等：班組長(zhǎng)/主辦專員級(jí)；六（F）等：普通職員級(jí)； 5.2 職級(jí)劃分為：

3、 一等（或 A等）三個(gè)級(jí)差（1級(jí)-3級(jí)）；二等（或B等）四個(gè)級(jí)差（4級(jí)-7級(jí)）； 三等（或C等）五個(gè)級(jí)差（8 級(jí)-12級(jí)）；四等（或D等）八個(gè)級(jí)差（13級(jí)-20級(jí)）； 五等（或E等）十二個(gè)級(jí)差（21級(jí)-32級(jí)）; 六等（或 F 等）十六個(gè)級(jí)差（ 33 級(jí)-48 級(jí)）。（詳見(jiàn)附 件職等職級(jí)對(duì)應(yīng)表）。 60 薪酬組成基本工資（固定） +績(jī)效或業(yè)務(wù)提成等（浮動(dòng)）+津貼 +福利6.1 基本工資 6.1.1 基本工資由基礎(chǔ)工資與崗位工資 組成。 6.1.2 基礎(chǔ)工資是參照企業(yè)所在地國(guó)家規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予員工的最低工資保障（詳見(jiàn)公 司薪酬架構(gòu)表）。它是核定員工加班等的標(biāo)準(zhǔn)。6.1.3 崗位工資是根據(jù)

4、員工職級(jí)職位予以核定。請(qǐng)假 7 天以內(nèi)（含）不予扣除，請(qǐng)假 7 天以上按出勤天數(shù) 分?jǐn)傆?jì)發(fā)。 6.2 績(jī)效工資：是指員工完成崗位責(zé)任工 作，公司對(duì)其所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的提成或激 勵(lì)性薪酬部分。不同崗位其績(jī)效工資不同?？?jī)效獎(jiǎng) 金的考核結(jié)算及支付方式參考公司績(jī)效考核管理 規(guī)定執(zhí)行。月度請(qǐng)假 3 天以上的，績(jī)效工資按月 計(jì)薪天數(shù)發(fā)放。公司原因放假的，績(jī)效工資按實(shí)際 考核后的金額發(fā)放。 6.3 年終獎(jiǎng)及年終分紅的標(biāo)準(zhǔn) 與操作辦法由總經(jīng)辦另行制定并參考公司年終獎(jiǎng) 管理制度執(zhí)行。 6.4 專項(xiàng)獎(jiǎng)金：對(duì)于員工于某些專 項(xiàng)工作方面取得突出成績(jī)，或有維護(hù)公司形象、利 益重大，行為足為他人楷模的，可申請(qǐng)專項(xiàng)獎(jiǎng)

5、金獎(jiǎng) 勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)金的頒發(fā)由員工所在部門書(shū)面申請(qǐng)，人 力行政中心考核，總經(jīng)辦審定（詳見(jiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)金申 請(qǐng)表及專項(xiàng)獎(jiǎng)金審批流程 ）。 6.3 加班工資：加 班工資是指員工在雙休日、法定假日及 8 小時(shí)以外 為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè)6.3.1 公司全體員工執(zhí)行大小周工作制。即月滿勤 （或全勤）為月總天數(shù)減去應(yīng)休周末天數(shù)再減去月度 法定假日天數(shù)。 6.3.2 經(jīng)理/ 廠長(zhǎng)或以上管理人員以 及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位（如銷售）均實(shí)行不定時(shí)工 作制，原則上不享受加班工資，但可以按審批流程享 受調(diào)休或輪休。調(diào)休最小單位為半天。具體辦法參照 員工考勤與休假管理制度執(zhí)行。 6.

6、3.3 計(jì)時(shí)員 工加班工資的計(jì)算： 員工小時(shí)基礎(chǔ)工資 =員工基礎(chǔ)工 資/21.75 ）/8。 6.3.3.1 法定假日加班工資 =法定假 日工作時(shí)數(shù) *員工小時(shí)基礎(chǔ)工資 *3。 6.3.3.2 周六周 日加班工資 =周末工作時(shí)數(shù) * 員工小時(shí)基礎(chǔ)工資 *2 。6.3.3.3 周一至周五加班工資 =加班工作時(shí)數(shù) *員工小時(shí) 基礎(chǔ)工資 *1.5。 6.3.4 計(jì)時(shí)員工加班需按 OA 申請(qǐng)流 程審批后方可計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門加班嚴(yán)格審查并接受人力行政中心稽核。計(jì)件（或業(yè)務(wù)提成） 員工加班由于已計(jì)入計(jì)件（或提成）工資，故不再享 受加班相關(guān)補(bǔ)貼。 6.4 各類補(bǔ)貼： 是指公司對(duì)各 級(jí)管理崗位人員或

7、特殊人才基于其工作特性或貢獻(xiàn)而 協(xié)議確定的薪酬部分。 6.4.1 燃油或交通補(bǔ)貼：按 公司現(xiàn)行方案執(zhí)行。 6.4.2 工齡補(bǔ)貼：按公司現(xiàn)行 方案執(zhí)行。 6.4.3異地工作住房補(bǔ)貼 對(duì)于受公司指 派在異地（距公司 200 公里以上）參加工作的員工， 公司給予異地工作住房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表 （單位：元 /月）： 職級(jí) 總監(jiān)/副總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 /班 組長(zhǎng) 職員 住房補(bǔ)貼 1500 1000 700 500 注：本補(bǔ)貼僅適 用于公司外派工作人員。異地招聘并在異地從業(yè)的人員或公司 提供免費(fèi)住房的一律不得享受。出差人員不予享受異地工作住 房補(bǔ)貼。 6.4.4 員工津貼：月度請(qǐng)假或公司放假（不 含

8、法定假日） 3 天以上的，員工薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)的津貼 （加班補(bǔ)貼、保密費(fèi)、離職補(bǔ)貼等）按月實(shí)際計(jì)薪天 數(shù)發(fā)放。 6.4.5 工作餐 公司為全體員工提供工作 餐。每人每月餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定為 380 元，具體實(shí)施 辦法參照人力行政中心現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第 3 頁(yè)共 10 頁(yè) 6.4.6通訊補(bǔ)貼：按公司現(xiàn)行方案執(zhí)行。6.4.7 臨時(shí)性補(bǔ)貼：為充分激勵(lì)員工工作積極性，由部門申請(qǐng)， 總經(jīng)理核定后方予以補(bǔ)貼。此類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)需控制在500 元內(nèi)，并遵循及時(shí)發(fā)放的原則。 6.5 福利： 是指公司為保障員工工作及生活質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定提高， 提升員工工作積極性而提供的各種帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)或依 法給付的非貨幣性補(bǔ)償，一般包括社會(huì)統(tǒng)

9、籌保險(xiǎn)、意 外保險(xiǎn)、身體健康檢查、培訓(xùn)和旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。員工福 利的發(fā)放原則上不分職級(jí)與崗位，全員執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó) 家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 項(xiàng) 目 社保 意外險(xiǎn) 職業(yè)健康檢查 / 勞動(dòng)防護(hù) 其它福利 合計(jì) 標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng) 地標(biāo)準(zhǔn) 按類別 每年一次 培訓(xùn) / 旅游 /生日/禮包等 /注：福利標(biāo)準(zhǔn)公司可根據(jù)實(shí)情實(shí)時(shí)調(diào)整。 6.5.1 社會(huì)統(tǒng)籌保 險(xiǎn) 公司按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為正式員工辦理 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)并在員工工 資中代扣代繳。 6.5.2 團(tuán)體意外險(xiǎn) 公司統(tǒng)一為 員工集體購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，并 按崗位

10、類別承擔(dān) 60%-100%的投保費(fèi)用。余下的投保 費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)，并按月在員工工資中分?jǐn)偪鄢?.5.3 身體健康檢查為體現(xiàn)公司在人文關(guān)懷，預(yù)防重大疾病的發(fā)生，確保員工身體保持健康狀況，公司 每年統(tǒng)一組織一次全體正式員工參加身體健康檢查。6.5.4 團(tuán)拜會(huì)及聚餐公司每年春節(jié)放假前，組織一次團(tuán)拜會(huì)，安排全體員工聚餐并發(fā)放節(jié)日禮包。原則 上公司不倡導(dǎo)員工團(tuán)體聚餐。 6.5.5 培訓(xùn) 為根 植企業(yè)文化，調(diào)整員工心態(tài)，提升員工工作技能技巧， 公司會(huì)多形式、多途徑安排員工參加各種類型的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)（含內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)） ，費(fèi)用由公 第 4 頁(yè)共 10 頁(yè) 司與員工共同承擔(dān)。如員工培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定額度

11、的，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定工作期限及 違約責(zé)任。具體實(shí)施參照公司培訓(xùn)與教育管理制 度執(zhí)行。 6.5.6 旅游獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)工作表現(xiàn)突出、 績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)的員工提供公費(fèi)旅 游獎(jiǎng)勵(lì)。原則上旅游的金額限定在每人每次 1000 元 以內(nèi)，并由公司安排出行時(shí)間、線路等事宜。具體 參照公司旅游相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.5.7 員工及員工直 系親屬重大紀(jì)念日賀禮：按公司現(xiàn)有相關(guān)制度執(zhí)行。 70 試用期薪酬 7.1 新員工試用期工資一般為標(biāo)準(zhǔn) 工資總額的 80%。試用期 1-3 個(gè)月，可根據(jù)員工工作 業(yè)績(jī)考核合格后提前轉(zhuǎn)正。員工提前轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn) 正之日起享受轉(zhuǎn)正后工資。試用期員工與正式員工 享受

12、同等福利待遇。 7.2 試用期間被證明不符合崗 位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職 的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 7.3 試用期合格 并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。80 見(jiàn)習(xí)期薪酬 見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置的 社會(huì)實(shí)踐期限。見(jiàn)習(xí)期限一年，見(jiàn)習(xí)員工的薪酬參 照公司學(xué)徒期工資的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9 0 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 9.1 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司 整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整。包括薪酬水平調(diào)整和 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決 定。 9.2 個(gè)別調(diào)整：主

13、要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為 定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 9.2.1 薪酬級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工 資進(jìn)行的調(diào)整。定期調(diào)整必須由公司薪酬委員會(huì)組 織專業(yè)知識(shí)與技能考核，考核不合格一律不得調(diào)整。9.2.2 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù) 變動(dòng)等原因?qū)T工的薪酬進(jìn)行的調(diào)整。不定期調(diào)整 原則上僅限于職務(wù)變動(dòng)、員工異動(dòng)（如崗位變動(dòng)） 或特別嘉獎(jiǎng)等。 9.3 各崗位員工的薪酬調(diào)整由薪酬 管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 9.4 人力資源 部門應(yīng)對(duì)全體員工建立薪酬檔案。薪酬調(diào)整由部門 考核合格后書(shū)面申請(qǐng)

14、，人力行政中心復(fù)核，總經(jīng)理 核準(zhǔn)后執(zhí)行（詳見(jiàn)工資調(diào)整申請(qǐng)單 。 9.5 員工薪 酬定期調(diào)整的實(shí)施： 9.5.1 員工薪酬的調(diào)整時(shí)間為 次年 1月。 9.5.2 員工薪酬的調(diào)整，須逐級(jí)晉升， 一般不得越級(jí)調(diào)整。對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)并經(jīng)總經(jīng) 理/ 董事長(zhǎng)特批的，薪酬調(diào)整最多可跨 3 個(gè)級(jí)別晉升， 并需由部門提交書(shū)面材料交人力行政中心核實(shí)。9.5.3 員工薪酬的定期調(diào)整，必須同時(shí)滿足以下條件 （總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)特批的除外） ：9.5.3.1 試用期滿，并距上次調(diào)薪時(shí)間間隔一年以上。9.5.3.2月度考核均合格，年度考核為優(yōu)。 9.5.3.3 年度出勤率 96%以上（出勤率 =年度實(shí)出勤天數(shù) / 年度應(yīng)

15、出勤天數(shù) *100%）。年度應(yīng)出勤天數(shù) =年度總天數(shù) -11-年度公司 規(guī)定的周末休假天數(shù)。 9.5.3.4員工年度內(nèi)未受到 公司書(shū)面處罰或客戶實(shí)名投訴屬實(shí)的。9.5.3.5 公司薪酬委員會(huì)組織的專業(yè)知識(shí)與技能考核合格。 （總經(jīng)理 / 董事長(zhǎng)特批的，經(jīng)專業(yè)知識(shí)與技能考核合 格后可破格晉薪）。 10.0 員工離職薪酬 10.1 自離： 員工自動(dòng)離職一律不予結(jié)算工資。 10.2 正常離職： 員工正常離職，在正常工資發(fā)放日足額支付其離職 工資。 10.3 辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或試用期滿 因公司原因辭退或單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的，人資部 憑部門簽字的工作交接表開(kāi)具離職員工工資 臨時(shí)結(jié)算單至財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)按

16、員工支付要求及時(shí)結(jié) 算離職工資，并簽訂離職相關(guān)協(xié)議。 10.4 離職月工 資計(jì)算方法： 10.4.1 未破月離職（即當(dāng)月入職并在 當(dāng)月離職）的，離職工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資總額 /30* 實(shí)出勤 天數(shù)； 10.4.2 破月離職（即離職月與入職月不在一 個(gè)月）且實(shí)際月出勤滿 10 天或以上的，離職月工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)； 10.4.3 破月離職且實(shí)際月出勤不足 10 天的，離職月 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資總額 /30 天* 實(shí)際出勤天數(shù)。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè)10.5 員工辭職月實(shí)際出勤不足 10 天的，除承擔(dān)個(gè) 人部分的保險(xiǎn)費(fèi)用（含社保）外，還需承擔(dān)公司部 分保險(xiǎn)費(fèi)用的二分之一；

17、員工當(dāng)月實(shí)際出勤 10 天以 上的，員工只承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用。辭退或解聘人員， 只承擔(dān)個(gè)人部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。 11.0 春節(jié)假日待遇 11.1 計(jì)件員工待遇： 11.1.1 對(duì)于能夠完成全年任 務(wù)的計(jì)件工資員工，公司給予 11 天的年終獎(jiǎng)金，并 按 120 元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（合計(jì) 1320 元）。發(fā)放時(shí)間 為春節(jié)假期所在月。中途離職的一律不予享受。 11.1.2 計(jì)件員工春節(jié)未在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗的，每 遲一天少發(fā)一天。11.1.3 對(duì)于未完成任務(wù)的計(jì)件制員工，其主管上級(jí)有權(quán)決定 11.1.1 項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。11.1.4 計(jì)件員工按入職時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，按法定假日歸屬 月份分段計(jì)算年終獎(jiǎng)天數(shù)。 11.

18、1.4 在每年春節(jié)上 班后，由各部門主管向人力行政中心提交獎(jiǎng)金名單， 報(bào)公司同意后由行政部公示（包含 OA）。 11.2 計(jì) 時(shí)員工待遇： 11.2.1 公司所有計(jì)時(shí)員工，當(dāng)月法 定假日按正常出勤計(jì)發(fā)工資，且與當(dāng)月薪酬一并發(fā) 放。 11.2.2 入離職員工按 12.3 規(guī)定結(jié)算。11.2.3 因公司原因放假，員工崗位工資不予扣罰，績(jī) 效工資按月度考核實(shí)際值足額發(fā)放。 11.3 年休假：11.3.1 工齡滿一年或以上的員工可享受年休假待遇， 年休假為 6天。11.3.2 員工年休假僅限次年內(nèi)享受，并最多分兩次休完。 11.3.3 員工上年度合計(jì) 請(qǐng)假天數(shù)滿 6 個(gè)工作日的，減少一天年休假日（以

19、此類推）；上年度合計(jì)請(qǐng)假次數(shù)滿 20 次的，減少一 天 年 休 假 日 （ 以 此 類 推 ）。 此 條 款 合 并 計(jì) 算 。11.3.4 計(jì)時(shí)員工因工作等原因沒(méi)有正常休滿年休假的， 未休天數(shù)按其基本工資（固定工資）總額的60%予以補(bǔ)貼。 11.3.5 計(jì)件員工因工作等原因沒(méi)有正常 休滿年休假的，未休天數(shù)按 15第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 元/ 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。享受提成的業(yè)務(wù)類人員， 可參照此條款執(zhí)行。 11.3.6 中途離職的員工，沒(méi) 有休完的年休假的，一律不予補(bǔ)貼。 11.3.7 每年元旦后，能夠享受年休假人員的名單由行政部張榜 公示（包含 OA）。 12.0 薪酬的支付 12.1 薪

20、酬支付的 時(shí)間 員工當(dāng)月工資為次月 25 日前發(fā)放。 12.2 計(jì) 薪考勤時(shí)間 12.2.1 月應(yīng)出勤天數(shù) =月總天數(shù) -公司規(guī) 定的單雙休天數(shù)。 12.2.2 月實(shí)出勤天數(shù) =員工實(shí)際 打卡上班的天數(shù)。 12.2.3 月計(jì)薪天數(shù) = 月實(shí)際出勤 天數(shù) + 法定假日天數(shù) 12.3 員工工資的結(jié)算方式 12.3.1 員工月度工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資總額 / 月應(yīng)出勤天數(shù) * 月計(jì)薪天數(shù) 12.3.2 入職員工工資結(jié)算方式： 12.3.2.1 實(shí)際出勤滿 10 天的，入職月工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資 總額/ 月應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù)12.3.2.2 實(shí)際出勤不滿 10天的，入職月工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資總額 /30*

21、實(shí)際 出勤天數(shù)。 12.4 下列各款項(xiàng)應(yīng)在員工工資中扣除： 12.4.1 員工個(gè)人所得稅； 12.4.2 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 12.4.3 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工 資中扣除的款項(xiàng)； 12.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公 司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）12.4.5 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 12.5 各類有薪假薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 12.5.1 法定假日： 員工按規(guī)定享受國(guó)家規(guī)定 11 天法定假日全薪工資。 法定假日具體指：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、 國(guó)慶節(jié) 3 天，合計(jì) 11 天。法定假日按正常出勤在當(dāng) 月度結(jié)算工資。計(jì)件員工按 15 元/ 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按出勤總 天數(shù)分?jǐn)傁硎?11 天假日補(bǔ)貼。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè)12.5.2 產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12.5.3 婚 假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受法定假期的基礎(chǔ)工資。12.5.4 工傷病假：按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工傷期基礎(chǔ)工 資。 12.5.5 喪假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受法定假期 的基礎(chǔ)工資。 12.5.6 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 12.5.7 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。12.5.8年休假：年休假不得影響正常工作