行政專員面試問習(xí)題合集及答案,

1、行政專員面試問題大全及答案（一）背景類1、你如何評(píng)價(jià)自己的大學(xué)生活 ？這是一個(gè)開放式問題，需要回憶、思考過往學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐才回答， 重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會(huì)實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗(yàn)對于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會(huì)有業(yè)績體現(xiàn)，做的不 好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見得做得好，但會(huì)動(dòng)腦筋、喜歡 思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問題的 人多半不會(huì)出大錯(cuò)誤。用來應(yīng)對一件又一件雜事。2、介紹一下專業(yè)業(yè)績？看應(yīng)聘者回答的詳細(xì)程度，越詳細(xì)對專業(yè)業(yè)績的評(píng)價(jià)越有利，越詳細(xì) 對應(yīng)聘者的評(píng)估會(huì)越立體。i 嚴(yán) b I I 么 I其實(shí)該

2、崗位對專業(yè)的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、. I 、'、:弋二二中文、貿(mào)易、市場營銷、英文；理科的計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融，這個(gè)部門本身 1 i;就是組織的一個(gè)孵化搖籃，什么樣專業(yè)背景的人，都有機(jī)會(huì)被吸納，做短 暫的錘煉后，輸送到相關(guān)崗位。別小看這個(gè)崗位，很多管理崗位的副手多 半都有在人力行政部門工作的經(jīng)歷，這個(gè)現(xiàn)象客觀存在，也有其合理性。3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢這個(gè)問題的初衷不難猜，但此問題隱含另外一個(gè)問題，請列舉簡單的 事實(shí)以說明之，能想到的人不多。歡迎閱讀如上是跟背景有關(guān)的，如下問一些與本崗位工作相關(guān)的調(diào)查：（二）崗位類4、你有與此崗位相關(guān)的經(jīng)歷么 ？（此問題看似具體，實(shí)際

3、抽象 ） 請注意是經(jīng)歷，不是經(jīng)驗(yàn)，只要你大學(xué)參加過社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐等，都多多少少接觸過與此崗位相關(guān)的事情，求職者需要做的就是根據(jù)這個(gè)崗位I / _.的要求，將經(jīng)歷組合一下，回答出來。只要事前仔細(xì)研究下招聘要求就會(huì) 能夠漂亮回答這個(gè)問題。機(jī)會(huì)只給那些有準(zhǔn)備的人。5、此崗位工作很多，與部門協(xié)調(diào)的工作也很多，是否與辦法把這些 事情處理好？（此問題看似抽象，實(shí)際具體）此問題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項(xiàng)，比如會(huì)務(wù)安排、公文 傳遞、面試人選推薦，實(shí)際工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對于沒有任何辦公職權(quán)的專 員，想在部門領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)過程中做出結(jié)果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒 有別的辦法。6、人力專員有很多瑣碎工作，如果手

4、上已經(jīng)有很多事情，其他同事 又給你加事情，怎么辦？這是一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)的問題，非常關(guān)鍵的一個(gè)問題！標(biāo)準(zhǔn)是采用善于動(dòng)腦筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。次之的人選就是做事有始有終，主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度，永遠(yuǎn)是“在做在做， 已經(jīng)做到程度” 了，自己會(huì)判斷輕重緩急，急的事情才會(huì)放下手里的事 情去做新增加的。最怕就是什么做的有頭無尾，別人給什么做什么。歡迎閱讀（三）能力類7、你需要多長時(shí)間適應(yīng)此崗位 ？此問題主要考察學(xué)習(xí)能力，也是一個(gè)嵌套題，如果可以比著學(xué)習(xí)能力 結(jié)合實(shí)際例子作為佐證來組織語言回答就很好。8、和這崗位有關(guān)的能力，列幾項(xiàng)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、跟蹤反饋能力、計(jì)劃能力、組織能力，能否就其中一項(xiàng)談?wù)勛约旱目捶?？大概猜的到，回答自己溝通能力的最多多，但說實(shí)話，沒有幾個(gè)能用 實(shí)例說服面試官的。這個(gè)問題，最不方便選擇的答案就是溝通能力，因?yàn)?其他能力都是可大可小能夠自圓其說且很難在短時(shí)間內(nèi)看出來。一個(gè)人的 溝通能力，有經(jīng)驗(yàn)的人在 5分鐘內(nèi)就大概判斷出了。9、 公司擴(kuò)張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待？這是一個(gè)壓力測試題，問題定位如果不清晰，很難有底氣說服別人， 因?yàn)闆]有人愿意加班。建議：應(yīng)聘者能從對自己的個(gè)人專業(yè)規(guī)劃及本人對團(tuán)隊(duì)及組織的需求 出發(fā)。10、個(gè)人專業(yè)規(guī)劃有哪些 ？對團(tuán)隊(duì)及組織有哪些需求信息 ？通過此問題需要了解的是：應(yīng)聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發(fā)展空間。能夠留住 多久