補(bǔ)休去年年休假請假條

1、補(bǔ)休去年年休假請假條篇一：年休假請假條范文請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20XX年10月8日至20XX年批準(zhǔn)為盼！特此申請?jiān)?2日休假5天。請給予申請人： 20XX年9月22日10篇二：年休假請假條附件 1淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)帶薪年休假請假條注：請假條按程序?qū)徟?，交人力資源和社會保障局備案。-1-篇三：公務(wù)員年休假 假條請 假 條 敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20XX年9月26日30日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼！請假人：20XX年9月20日請假條所領(lǐng)導(dǎo)：本人有事，特請工休壹天。即請

2、給予批準(zhǔn)，為盼！ 20XX年9月16日當(dāng)天。請假人：李天富 20XX年9 月15日請假條所領(lǐng)導(dǎo)：本人家里有事，特請兩天工休假回家。 從20XX年4月5 日6日。請給予批準(zhǔn)，為盼!請假人：李天富20XX年4月4日請假條所領(lǐng)導(dǎo)：本人申請工休假5天。從請給予批準(zhǔn)，為盼！ 20XX年9 月11日15日。請假人：李天富 20XX年9月8日請假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人家里有事，特請兩天工休假回家。從 20XX年1月 25日26日。請給予批準(zhǔn)，為盼！ 請假人：20XX年1月 23日篇四：年休假請假條格式年休假請假條格式尊敬的：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定， 我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。篇二：

3、補(bǔ)休請假條請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于家里有事，需向您申請補(bǔ)休假期XX天。（XXXX年X月X日到XXXX年 X月XX日） 望批準(zhǔn)請假人：XXXX年 X 月 X 日篇三：年休假請假條范文篇一：年休假請假條格式年休假請假條格式尊敬的：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼！特此申請申請人：xxx x 年x月x日篇二：公休請假條公休請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至月 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！申請人（簽名）：二0二年 月曰，日淺談公務(wù)員請假、休假制度一、請假病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

4、請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上 班者視為曠工。請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假2、請假一天的向分管副局長請假3、請假超過一天的向局長請假4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。局領(lǐng)導(dǎo)請假1、 副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以 上向局長請假。2、 局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告 ；一天以上向 分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。請假的方式1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫 請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股

5、室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。對違犯制度的處理1、 對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識， 自我改正；3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無 故曠工，列為年終公務(wù)員考核；4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工， 列為年終公務(wù)員考核中。二、休假公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、 參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；2、 參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；4、 參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；5、法定工作日之外加

6、班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可 零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個(gè)人休假，須提前 7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審 批后執(zhí)行。4、

7、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、 分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期 不歸的按無故曠工論處。對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正 ；2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評；3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有 關(guān)規(guī)定處理。篇三：年休假請假條附件1淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)帶薪年休假請假條注：請假條按程序?qū)徟?，交人力資源和社會保障局 備案。-1 -篇四：帶薪年休假請假條帶薪年休假請假條申請人部 門職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年月日，已滿年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日年 月 日共天總經(jīng)