營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同范文

1、杭州88服裝有限公司營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商， 特就甲方聘請(qǐng)乙方為其賽歌迪高級(jí)男裝品牌營(yíng)銷總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條 款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方賽歌迪品牌長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其品牌營(yíng) 銷總監(jiān)。二、合同期限（一）雙方約定試用期為3個(gè)月，即2012年_月_日-2012年_月_日, 試用期內(nèi)乙方工資10000元月，試用期滿甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況均可提出解除 本合同，雙方均不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）本協(xié)議為三年期，自2012年_月_日至2015年月_日止,乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工

2、作安排，擔(dān)當(dāng)賽歌迪品牌營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)的工作。三、薪資報(bào)酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實(shí)行底薪加績(jī)效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照10000元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在本合同有效期內(nèi)，甲方將依據(jù)公司 品牌運(yùn)營(yíng)情況及員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。（二）乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時(shí)間（一）甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作 8 小時(shí)，因工作 需要乙方有義務(wù)不領(lǐng)薪加班， 周休日按公司規(guī)定執(zhí)行， 但至少每周有一個(gè)休息日。五、工作職責(zé) 本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）開(kāi)展對(duì)賽歌迪品牌用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施， 鞏固和完善原有市場(chǎng)， 開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營(yíng)銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則 和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；（三）參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；（四）充分發(fā)揮賽歌迪品牌銷售開(kāi)發(fā)人員的積極性，對(duì)銷售開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn) 和監(jiān)督管理。（五）每月向總經(jīng)理報(bào)送開(kāi)店、營(yíng)銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送銷售成本分 析報(bào)告；（六）組織建立健全賽歌迪品牌營(yíng)銷組織，建立并拓展公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開(kāi) 拓目標(biāo)市場(chǎng)；（七）掌握重點(diǎn)商場(chǎng)和大客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；（八）負(fù)責(zé)組織法務(wù)部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評(píng)審工作，并依據(jù)合同

4、評(píng)審結(jié)論進(jìn) 行反饋；（九）負(fù)責(zé)組織對(duì)商場(chǎng)和客戶提出的要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評(píng)審工作。（十 ） 制訂營(yíng)銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；（十一 ） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；（十二 ） 及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)銷開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；（十三 ） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)， 負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)； 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營(yíng)銷開(kāi)發(fā)的相關(guān) 工作，分配具體工作目標(biāo)任務(wù)；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

5、3、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中 發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務(wù)；1、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)； 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利 ：1、依法履行營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；2、獲取薪資報(bào)酬；3、對(duì)甲方營(yíng)銷的管理工作提出建議和批評(píng)；四）乙方須履行的義務(wù)；1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有 義務(wù)對(duì)其保密，不得對(duì)外擴(kuò)散；3、乙方不得以個(gè)人

6、名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；5、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；6、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；7、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合 同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知乙方；1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的適當(dāng)工作的；3、乙方

7、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)， 乙方須立即交出有關(guān)文件， 案卷材料和財(cái) 務(wù)的各種檔案，結(jié)清財(cái)務(wù)借款，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)。九、附則（一）甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件， 與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國(guó)合同法有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法 院起訴