公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法

1、精品資料員工職稱評(píng)定辦法第一章 總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在公司的晉級(jí)晉職提升提供通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅(jiān)持“公平、公開、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，理論知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。第二章 專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定第四條評(píng)

2、定范圍：按部門職能劃分為：技術(shù)、管理、營銷、技工四大系列。a技術(shù)系列：技術(shù)中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門中從事技術(shù)工作的人員，由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。b）管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師三個(gè)級(jí)別。（其他管理崗位可參照此項(xiàng)，職業(yè)資格證書不納入職稱范圍內(nèi)。）c）營銷系列：從事市場(chǎng)推廣、銷售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為員、市場(chǎng)營銷助理工程師、 市場(chǎng)營銷工程師、市場(chǎng)營銷高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生產(chǎn)工人，包括技術(shù)代表）、特殊工種等。由

3、低到高分為中級(jí)工、技師、高級(jí)技師三個(gè)技能級(jí)別。第五條 具體評(píng)定條件及要求（參見附表一）：a技術(shù)系列：b）管理系列：c）營銷系列d）技工系列第六條 入職職稱評(píng)定1.對(duì)新參加工作的國家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：a）大專畢業(yè)工作滿一年的，可確定為員級(jí)任職資格，從事本專業(yè)員級(jí)技術(shù)職稱滿一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。（必須取得該專業(yè)國家相關(guān)部門的考試認(rèn)定）b） .大學(xué)本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。c） .研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)的，可確定為助理級(jí)任職資格。d）

4、 .研究生畢業(yè)并在助理級(jí)工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。e）全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。f）.未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習(xí)”。2 .除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批。3 .員工職稱晉級(jí)必須通過公司內(nèi)部職稱評(píng)審小組評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)資格。4 .公司研發(fā)人員國家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)職稱。第七條 員級(jí)以下 （含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一

5、年以上;助理級(jí)升中級(jí)必須任職滿三年以上；中級(jí)升高級(jí)必須任職滿四年以上方有資格申報(bào)。公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。第八條破格申報(bào)對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在50 萬元 /年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在50 萬元 / 年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第九條比例原則1 .各級(jí)別職稱人數(shù)應(yīng)保持

6、合理比例，高級(jí)師：中級(jí)師、助理師：員級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1： 4： 5。2 .人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級(jí)別的人數(shù)比例。第十條 其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。第三章 評(píng)審程序第十一條按職稱類別設(shè)立職稱評(píng)審小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成，其主要職能為內(nèi)部職稱評(píng)定、新員工入職職稱定級(jí),評(píng)審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、薛雅玲、張強(qiáng)、邊建斌、劉琦七人組成（成員變動(dòng)則另行通知）。第十二條評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每年舉行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后。

7、 出席評(píng)審會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4， 評(píng)定小組組長根據(jù)評(píng)定小組意見有最終裁決權(quán)。第十三條職稱評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（ 1）行政人資部門將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（ 2）職稱評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱行政人資部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作） 等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。（ 3）評(píng)審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投

8、票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（ 4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表（見附件）中填寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人資部公布。第四章 專業(yè)技術(shù)職稱晉升第十四條獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。可編輯精品資料第十五條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘:1 .被依法追究刑事責(zé)任的。2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.

9、任期考核中不合格者。4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十六條各職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見附表一:附表一:類別職稱級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個(gè)以上條件，含3個(gè)）對(duì)應(yīng)行政序列工資級(jí)別技術(shù)系列高級(jí)工程師1、碩士 3年以上，本科5年以上，專科8年 以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高 級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 或在省級(jí)以上（或者行業(yè)）報(bào)刊雜志上發(fā)表過 5篇論文；5、對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域

10、的技術(shù)有獨(dú)到、深厚 的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技 術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù) 之一）。高級(jí)工程師500元工程師1、碩士 2年以上，本科3年以上，?？?年 以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3次以上；4、取得與本職工作有美的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng) 目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在省級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表過 3篇以上論文； 5、能獨(dú)立承擔(dān)技木攻關(guān)專題工作，了解行業(yè) 及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核果作為參考依據(jù)之 一）。中級(jí)工程師300助理工程師1、本科1年以上，大專1

11、年半以上，中專 3 年以上，同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 1次以上；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格一級(jí)助理工程師200（高級(jí)技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分 技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和 基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)貝1、大專畢業(yè)工作滿半年以上， 中專1年以上， 同等3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、在公司工作滿半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格二級(jí) （技師）、或通過其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；5、能協(xié)助主管人員完

12、成規(guī)定任務(wù)，具備一定 的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能， 升-線員工技術(shù) 骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)貝管理系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1、碩士 3年以上，本科5年以上，專科8年 以上，或同等12年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、注 冊(cè)師、國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或同等級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格；5、對(duì)本專業(yè)業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深 厚的造詣，能獨(dú)立開展工作（考核結(jié)果作為參 考依據(jù)之一）。800萬高級(jí)管理師500經(jīng)濟(jì)師1、碩士 2年以上，本科3年以上，?？?年 以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、

13、在公司彳級(jí)職稱工作滿 3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格二級(jí)（技師）或同等專業(yè)技術(shù)資格 考試；5、能獨(dú)立承擔(dān)專題工作，熟練掌握本專業(yè)所 要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參 考依據(jù)之一）。中級(jí)師300助理經(jīng)濟(jì)師1、碩士 1年以上，本科2年以上，?？?年 以上，中專5年以上或者同等 8年以上專業(yè)技 術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 2次以上；3、取得與本職工作有美的初級(jí)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）或各類同等專業(yè)技 術(shù)資格考試；4、能按要求獨(dú)立完成某方面專業(yè)性工作，具 有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參

14、考依據(jù)之一）。助理師200營銷系列市場(chǎng)營銷高 級(jí)工程師1、碩士 3年以上，本科5年以上，專科8年 以上，或同等12年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 4年以上；3、通過國家營銷類局級(jí)資格認(rèn)證；或參加200 課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；4、年銷售額名列；或獲得“金牌銷售”稱號(hào)；高級(jí)營銷師500市場(chǎng)營銷工 程師1、碩士 2年以上，本科3年以上，?？?年 以上，或同等10年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 3年以上；3、通過國家營銷類中級(jí)資格認(rèn)證；或參加120 課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書；4、年銷售額達(dá)到 300萬以上；。中級(jí)營銷師300營銷系列市場(chǎng)營銷助 理工程

15、師1、本科1年以上，大專1年半以上，中專 3年以上，同等5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳級(jí)職稱工作滿 1年以上；3、參加40課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)， 并獲得結(jié)業(yè)證書；4、年銷售額達(dá)到100萬以上；助理營銷師200員1、本科半年以上，大專 1年以上，中專2年 以上，同等3年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司工作滿半年以上；3、參加20小時(shí)以上銷售類（包括外銷）類培訓(xùn)；4、年銷售額達(dá)到 50萬以上；銷售員員技工系列高級(jí)工1、中專以上學(xué)歷；2、公司工作滿2年以上；3、通過國家職業(yè)資格二級(jí)（局級(jí)技能）或?qū)?塔山技術(shù)代表高級(jí)資格證書及其他同等資 質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號(hào)；4、能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問題，并提出

16、合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之 一）。高級(jí)工300中級(jí)工1、高中以上學(xué)歷；2、公司工作滿1年以上3、通過國家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或?qū)?塔山技術(shù)代表中級(jí)資格證其他同等資質(zhì) 或獲得過優(yōu)秀員工稱號(hào)；4、能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦 法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)工200初級(jí)工1、初中以上學(xué)歷；2、公司工作滿一年以上；3、通過國家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或?qū)毘跫?jí)工塔山公司技術(shù)代表證書及其他同等資質(zhì)；4、工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考 依據(jù)之一）。第五章附則第十六條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負(fù)責(zé)解釋。附表二:職稱評(píng)定流程可編輯總經(jīng)理評(píng)審小組行政人資部

17、申報(bào)員工所在部門申報(bào)員工領(lǐng)導(dǎo)審批相應(yīng)評(píng)委會(huì)考評(píng)擬定職稱評(píng) 定通知下發(fā)文件公布申報(bào)條 件、申報(bào)方案提出申報(bào)申請(qǐng)部門評(píng)議考核公示匯總上報(bào):_V是否同意申報(bào)是否符合組織整理申報(bào)有關(guān)樨料提交有關(guān)證件、材料等精品資料流程說明：1 .目的：明確職稱評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱評(píng)定工作。2 .原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。3 .流程說明：序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容1行政人資部擬定職稱評(píng)定通知2員工所在部門公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)4員工所在部門組織民主評(píng)議，確定是否同意呻報(bào)， 組織整理有關(guān)申報(bào)材料， 審核后匯總上報(bào)5行政人資部初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6總經(jīng)理/評(píng)審小組評(píng)審7行政人資部下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果

18、，存檔備查可編輯專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表部 門:姓 名:現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù): 申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:* 公司填表說明1 .本表主要由部門組織填寫，職稱申請(qǐng)表及基本情況欄目 也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。2 .經(jīng)職稱評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此 表存入本人檔案。職稱評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱申請(qǐng)何種 職稱部門評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年 月日行政人資 部審查意 見（員工 材料初 審）負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年月日分管領(lǐng)導(dǎo) 意見簽 字：日期：年月日申請(qǐng)人基本情況姓 名現(xiàn)名性別民族昭八、片曾用名出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué) 校專 業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職 稱、聘任現(xiàn)職務(wù) 時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種 專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任） 行政職務(wù)及任職 時(shí)間任現(xiàn)職以來 各年度考核結(jié)果任職屆滿 考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán) 體并任何種職務(wù)， 有何社