廣州市勞動合同范本免費

1、廣州市勞動合同范本免費編號：_本資料為word版本，可以挺直編輯和打印，感謝您的下載廣州市勞動合同范本免費甲方：_乙方：_日期：_一合同期限甲、乙雙方同意按以下第_ 種方式確定本合同期限:1、有固定期限: 從年月日起至年月日止。2、無固定期限: 從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定的工作為期限: 從年月日起至工_ 作任務完成時止，并以為_ 標記。廣州市勞動合同范本。二試用期限雙方同意按以下第_ 種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi):1、無試用期。2、試用期從_ 年_月_日起至 _ 年_月_日止。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 合同期限在一年以上不滿三年的

2、，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點一乙方的工作內(nèi)容: _ 。二乙方工作內(nèi)容確定為填“是 :_ 管理和專業(yè)技術類/_ 工人類。廣州市勞動合同范本。三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。四乙方工作地點: _ 。五除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三

3、、工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制，即每日工作_ 小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40 小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以填“是 : 年 _ 、半年_ 、季 _ 或月_ 為周期的綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行

4、補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動酬勞一乙方正常工作時間的工資標準計算加班工資基數(shù)，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同商定的標準。1、計時工資: _ 元/月_ 元/ 周;2、計件工資: _ 70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項商定方為成立;3、其他形式: _ 。二乙方試用期工資為_ 元/ 月不得低于第一款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準。三甲方依法支配乙方加班的，應按勞動法第四

5、十四條的規(guī)定支付加班工資。四工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。六甲方給乙方發(fā)放工資的時間為: 每月_ 日或周_ 。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。五、社會保險一甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市

6、的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應實在按職業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護乙方的安康及其相關權(quán)益。二甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每_ 年/季/ 月免費支配乙方進展體檢。三甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。四如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，

7、乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止一符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。三勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、