總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書范本模板

1、總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書范本模板總經(jīng)理聘用合同甲方聘用方：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方受聘方：身份證號：甲方經(jīng)董事會爭論打算，同意聘請乙方擔當甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方托付，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，進步績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)甲方聘請乙方擔當甲方公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其托付，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限聘用期為年，即自年月日起至年月日止。三、聘用方式受權(quán)管理，局部受權(quán)經(jīng)營；實行業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目的乙方經(jīng)營管理，必需完成以下經(jīng)營目的：1、總體目的：年度

2、實現(xiàn)利潤稅后萬元，今后每年度遞增不少于萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目的：五、乙方的酬勞聘用期間乙方的酬勞為年薪、考核酬勞和嘉獎酬勞三局部組成。計算方式為：酬勞=年薪+考核酬勞+嘉獎酬勞1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目的年薪為人民幣萬元含個人所得稅，社會保險等，達不到總體目的按比例扣減。2、考核酬勞：考核酬勞為人民幣萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目的和分類目的實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度方案完成率、不良貸款掌握率、貸款回收率、風險掌握率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。3、嘉獎酬勞：嘉獎酬勞為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目的利潤的，提取超過

3、總體目的利潤局部的 %作為嘉獎基金，嘉獎基金由乙方自主打算安排，其中不低于 %的比例嘉獎安排于乙方，其余用于嘉獎給公司其他管理人員及員工，嘉獎基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險：由于乙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方

4、提交述職報告和經(jīng)營方案方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責平安經(jīng)營，組織施行董事會決議，并將施行狀況向董事會報告。3、組織施行甲方年度經(jīng)營方案方案。4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的詳細方案，報董事會批準。5、擬訂甲方的根本管理體制制度。6、制定甲方的詳細規(guī)章。7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人。8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。9、依有關(guān)規(guī)章制度打算對甲方職工的獎懲、晉級、加薪水及辭退。10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)。11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風險評審和有效擔保

5、評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必需經(jīng)評審委員會評審確定后根據(jù)前述的商定批準程序由董事長或總經(jīng)理依據(jù)其批準權(quán)限簽字批準。12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益。13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金用法方案表和費用方案表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、獲得經(jīng)董事會批準的酬勞和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項安排、嘉獎基金擬定安排方案及形式，報董事會批準施行。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方制止性行為1、不得利用職位謀取私利。2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、伴侶或者與其

6、有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款。3、不得自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)供應(yīng)擔保。6、不得從事其他違背法律規(guī)定的行為。7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進展貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進展。8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。八、乙方議事規(guī)章乙方討論打算除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理睬議或總經(jīng)理辦公會。1、總經(jīng)理睬議總經(jīng)理睬議討論打算乙方職權(quán)范圍內(nèi)貸款業(yè)務(wù)除外的重要事項。總經(jīng)理睬議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門經(jīng)理參與，由

7、乙方主持?？偨?jīng)理睬議每月召開2-3次，詳細時間由乙方確定。特別狀況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理睬議?？偨?jīng)理睬議討論打算問題遵循民主集中制度原那么，在發(fā)揚民主的根底上，由乙方集中多數(shù)成員看法作出會議決議。總經(jīng)理睬議決議以公司文件或總經(jīng)理睬議紀要的形式執(zhí)行。對外報送的重要公司文件應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理睬議討論的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進展討論，提出看法；對看法分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。股東可參與總經(jīng)理睬議。2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的詳細事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負責

8、人參與。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門看法的根底上，由召集人作出解決看法；難以作出解決看法的，召集人應(yīng)準時提交總經(jīng)理睬議討論。總經(jīng)理辦公會形成的看法，用總經(jīng)理辦公會議紀要下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理睬議和總經(jīng)理辦公會打算的事項，由有關(guān)部門承辦。乙方負責協(xié)調(diào)和檢查落實。3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)章按公司單獨規(guī)定的貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定執(zhí)行。九、乙方違背公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理1、乙方必需嚴格根據(jù)其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)覺乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額包括獎金的百分之五十

9、予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬效勞。違背此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或效勞所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重打算其職務(wù)的聘用。3、乙方必需慎重處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。4、乙方必需嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格根據(jù)甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得轉(zhuǎn)變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否那

10、么，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必需召開總經(jīng)理辦公會長議爭論打算，重大事項或超出其職責范圍的事項，應(yīng)在當日通知董事長，由股東會或董事會打算。否那么，甲方以其職責不作為對其予以處理。十、合同解除1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違背本合同商定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不訂正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不擔當任何責任。3

11、、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法擔當法律責任。5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其酬勞按調(diào)整后同等崗位人員的酬勞支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目的，且無董事會認可的正值理由，那么乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。7、合同到期或者提早解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進展清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。8、因乙方的酬

12、勞為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方商定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。十一、違約責任1、甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目的，甲方未按商定準時足額支付酬勞的，根據(jù)日萬分之三支付違約金。2、乙方違約責任1執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2對公司經(jīng)營目的負總責，未完成經(jīng)營目的的，根據(jù)比例扣減應(yīng)得酬勞，同時由董事會作出警告直至解聘的打算。3對公司平安保衛(wèi)負總責，因平安保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會賜予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4從事本合同商定制止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會賜予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十二、