新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定

1、新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定員工加班應(yīng)當(dāng)要有合理的補償。下面為大家細(xì)心搜集了一篇新勞動法關(guān)于員工加班的規(guī)定，歡送大家查看!第一、新勞動法對加班的規(guī)定：勞動合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違背法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的

2、，勞動者有權(quán)回絕。其次、新勞動法對加班費的規(guī)定：勞動法第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，假如在“五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)賜予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的

3、天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個商定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;假如企業(yè)支配他在5月1日加班，那么應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)支配補休，否那么須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時間的“不定時工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。第三、如何確定加班費的計算基數(shù)?1、假如勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動合同的工資工程分為“根本工資、“崗位工資、“職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“根本工資、“崗位工資或“職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。2、假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。但凡用人單位挺直支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細(xì)包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定假設(shè)干詳細(xì)范圍的說明中規(guī)定“工資總額的幾個組成局部。但是應(yīng)當(dāng)留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確