33℃可領(lǐng)高溫津貼多地發(fā)放標準數(shù)年未漲(表）

1、33°c可領(lǐng)高溫津貼多地發(fā)放標準數(shù)年未漲俵）昨日是入伏首日，暑熱感再度升級。市人力社保局專家提醒，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能 采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下（不含33°c） 的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津 貼。人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津 貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等 多地的高溫津貼進入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有 領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有 進行調(diào)整。專家表示，要明晰監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管和處罰 力度，以促進高溫津貼的落實。高溫津貼進入發(fā)放期目前，

2、全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連 續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關(guān)注。7月3日, 國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下 發(fā)關(guān)于做好防暑降溫工作的通知，強調(diào)要“加大防暑降 溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。根據(jù)xx年修訂的防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外露天作業(yè) 以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的, 應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。記者注意到，目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定 了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、 湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進入發(fā)放期。其中

3、，北京高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至8月，室外 露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33°c （含 3 3°c）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低 于120元;上海高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至9月，標準 為每月200元;廣東高溫津貼發(fā)放時間為6月份至10月份, 標準為每人每月150元;湖南發(fā)放時間7月1日至9月30 日，每人每月不低于15 0元。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查 督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知， 分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,高溫津貼的支付情況

4、成為重點檢查內(nèi)容之一。多地標準已數(shù)年未漲按照防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并 根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。但記者注意到，在已有標準的省份中，多個地區(qū)的高 溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的 標準。其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè) 人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元，仍 沿用xx年標準;廣東每人每月15 0元的高溫津貼標準，從 xx年開始至今沒有提高;湖南的高溫津貼為每人每月不能低 于150元，這一標準自xx年也未上漲。中國社科院法學(xué)所副研究員支振鋒此前在接受中新網(wǎng) 記者采訪時表示，由于各地

5、區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一 的高溫津貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標準確實比較 低，應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平 均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。事實上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實行動態(tài)調(diào)整, 日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。高溫津貼落實遭遇尷尬根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自 己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和 20 0多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。這則新聞的背后，凸顯了高溫津貼存在著的諸多尷尬 現(xiàn)狀：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以 領(lǐng)取這項補貼；另一方面，岀于對經(jīng)濟效益的考慮，也有相 當多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些政策。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物 品代替高溫津貼。而按照防暑降溫措施管理辦法規(guī)定, 用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足 夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防 暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼為何落實不到位？中國社科院人口與勞動經(jīng)濟 所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，目前高 溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān) 督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人 單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢， 不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。支振鋒認為，高