最新勞動(dòng)合同法的十大常見問(wèn)題與解析

1、最新勞動(dòng)合同法的十大常見問(wèn)題與解析1. 哪些企業(yè)受勞動(dòng)合同法調(diào)整?1) 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2) 依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。3) 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。解析：對(duì)于依法成立的律師事務(wù)所、合伙企業(yè)以及個(gè)體工商戶等有區(qū)分于公司形式的組織，也必需根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2. 訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工

2、作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求理解的其他狀況。解析：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前可以向用人單位具體理解上述有關(guān)信息;如有必要，可進(jìn)展電話錄音。3. 勞動(dòng)合同最晚簽訂時(shí)間?應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者在用工前已簽訂勞動(dòng)合同的(包括用人單位支配勞動(dòng)者參與上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的)，勞動(dòng)關(guān)系自正式用工之日起建立。解析：依據(jù)以往司法判例狀況，簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)主體在于用人單位。假如勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同，或者以其他方式避開簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以以勞動(dòng)者違背用人單位的規(guī)章制度向其下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。但前提條件必需是已經(jīng)通過(guò)書面的方式告知了勞動(dòng)者簽訂勞

3、動(dòng)合同，逾期不簽訂用人單位將解除勞動(dòng)合同的這一消息。4. 勞動(dòng)合同的種類?1) 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3) 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。解析：大多數(shù)企業(yè)采納的是固定期限勞動(dòng)合同形式，國(guó)企、事業(yè)單位采納無(wú)固定期限勞動(dòng)合同形式，工程工程公司習(xí)慣采納以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同形式。各用人單位可以依據(jù)其自身的需要，選擇最合適自己的勞動(dòng)合同方式。5. 勞動(dòng)合同對(duì)于試用期的規(guī)定?1) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿

4、一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;2) 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3) 三年以上的固定期限以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;4) 以完成肯定工作任務(wù)為期限以及不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得商定試用期;5) 勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。解析：依據(jù)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，假如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。勞動(dòng)者病情、傷情痊愈之后，試用期再連續(xù)計(jì)算。另外，對(duì)于有些企業(yè)為了節(jié)約公司本錢、化解公司用人風(fēng)險(xiǎn)，用人單位會(huì)選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，試用期定為2個(gè)月。6. 依據(jù)勞動(dòng)合同，勞

5、動(dòng)者需要擔(dān)當(dāng)違約金的情形有哪些?1) 用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并商定了效勞期限。如勞動(dòng)者違背效勞期，那么需要擔(dān)當(dāng)肯定比例的違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用;2) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與其商定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(最高不超過(guò)2年)，并每月供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(江蘇省為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的三分之一)，如勞動(dòng)者違背該義務(wù)，那么需要擔(dān)當(dāng)商定的違約金。(江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，用人單位未根據(jù)商定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)解析：勞動(dòng)合同法偏向于愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的利益，只有在用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者供應(yīng)了有

6、償培訓(xùn)并商定效勞期以及支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等狀況下，勞動(dòng)者才需要向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額也被限制在肯定的范圍內(nèi)。7. 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?1) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解析：以上三項(xiàng)，用人單位可以在提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可解除勞動(dòng)合同。借鑒江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，對(duì)于用人單位額外支付的一個(gè)月工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)精確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資程度的，根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿十二個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)最低工資標(biāo)精確定。8. 用人單位進(jìn)展裁員所應(yīng)履行的程序?1) 需要裁減20人以上或者所裁減的人數(shù)缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的;2) 提早30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法;3) 裁減方案向勞動(dòng)行政部門進(jìn)展報(bào)告。解析：對(duì)于20人以下且達(dá)不到企業(yè)職工總數(shù)的10%的裁員，是否就不需要經(jīng)