最新版勞務(wù)派遣管理制度

1、最新版勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度1適用范圍本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。2職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容根據(jù)時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。3程序3.1用人單位的選擇3.1.1勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負(fù)責(zé)選擇確定。3.1.2公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位效勞質(zhì)量進展一次綜合評估。3.1.3在評估中對未到達(dá)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定根本效勞標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進展督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。3.1.4為確保效勞質(zhì)量，向用工單位供應(yīng)勞務(wù)派遣效勞的用人單位由公司依據(jù)

2、用人單位過往業(yè)績、行業(yè)閱歷等綜合效勞力量指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。3.2勞動關(guān)系管理3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，全部與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定確定。派遣期限一般不低于10個月。3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定詳細(xì)如下：1大專及以上學(xué)歷的大同學(xué)，試用期為三個月；2無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為一個月；3.2.4派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員

3、活動或黨員民主生活會等黨動。3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)根據(jù)人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)搜集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到標(biāo)準(zhǔn)管理、妥當(dāng)保存。用工單位應(yīng)主動協(xié)作用人單位，供應(yīng)檔案管理所需資料3.3勞動酬勞和福利待遇3.3.1用工單位應(yīng)根據(jù)派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動酬勞，并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3.3派遣人員的勞動酬勞以銀行卡打卡形式支付

4、，工資發(fā)放日一般為每月5日遇節(jié)假日順延發(fā)放上月工資。3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外損害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外損害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)支配對其進展職業(yè)安康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員

5、的休息休假。3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。3.3.8用工單位根據(jù)集團公司整體支配調(diào)整員工工資時，對連續(xù)用法的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外損害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。3.4社會保險管理3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書商定在

6、勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)馬上電話或書面通知用人單位，并準(zhǔn)時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療完畢后再進展報銷。3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)鑒定費由用人單位擔(dān)當(dāng)。3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書商定的團體保險支付的保險賠償金額外，缺乏的局部由用工單位擔(dān)當(dāng)。3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為丟失或局部丟失勞動力量的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，3.4.7

7、為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期風(fēng)險，用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)準(zhǔn)時向用人單位預(yù)警。3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外損害保險和醫(yī)療保險費后，假設(shè)因用人單位緣由未準(zhǔn)時辦理參保手續(xù)而發(fā)惹事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位擔(dān)當(dāng)。3.4.9用工單位向用人單位供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，假設(shè)派遣人員離任且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位擔(dān)當(dāng)。3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。3.5派遣終止及派遣人員的退回3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向

8、用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提早5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)協(xié)作用工單位供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和根據(jù)：1派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的；2派遣人員嚴(yán)峻違背用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；3派遣人員嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；4派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；5派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致用法人單位在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；7其他符合政策規(guī)定的情形。3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提早勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣

9、管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的；2用工單位供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；4派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；5協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致用法工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實或缺乏，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或

10、法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以協(xié)作。3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。3.5.6用工單位可將到達(dá)法定退休年齡或已經(jīng)開頭享受根本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。3.5.8對于存在以下情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除用法，并不得退回用人單位：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的；

11、2在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的；3患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.5.9派遣人員因以下緣由提出與用人單位解除勞動合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終擔(dān)當(dāng)：1用工單位未根據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動愛護和勞動條件的；2因用工單位緣由未能準(zhǔn)時向用人單位足額支付勞動酬勞的；3因用工單位緣由未依法向用人單位支付社會保險費的；4用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如連續(xù)用法該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。4.5.11用工單位接到派遣人員的離任通知后，應(yīng)在5日如遇國家法定節(jié)假日順延內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書商定辦理。4檢查與考核人力資源部承受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。正藍(lán)旗勞務(wù)派遣有限公司范本2勞務(wù)派遣管理制度一總那么第一條為了增加公司依法管理的標(biāo)準(zhǔn)性和派遣員工遵紀(jì)遵守法律的自覺性，給用工單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)