HR人事檔案管理解決方案

1、hr人事檔案管理解決方案隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的逐步提 升、以及（90后）對工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，kejinhr人事檔案管理除了擁 有靈活的功能設(shè)置支持hr管理員根據(jù)實(shí)際情況對管理模式進(jìn)行調(diào)整 外，還會(huì)在第一時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對功能進(jìn)行升級，在幫助 企業(yè)避免發(fā)生勞動(dòng)爭議的同時(shí)，防止被一些個(gè)人鉆企業(yè)政策空子貪圖 私利，維護(hù)企業(yè)利益。爲(wèi)綜合2wr 6!«><»c3 3l羈住| . 1 si »om«hdd imbo3ulum m sumqmtj ""iisv (km(km*y9"vwi

2、3;r i)lihf-twiitmxtnim 5s5wt">h l» «11kkuaea1b e53s=z3«uihz畑”*”lt 1ikejinhr人事檔案管理擁有員工資料管理、合同管理、工傷管理、住院管 理、獎(jiǎng)勵(lì)、警告管理、人員調(diào)動(dòng)管理、以及人事分析等豐富的管理板塊，能有效 支持多層組織架構(gòu)，方便不同類型企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)對人員精細(xì)化管理的要求。在新人入職的時(shí)候，hr專員可通過身份證刷卡功能，在快速、準(zhǔn)確獲取當(dāng)前 員工基本信息的同時(shí)，還可以通過kejinllr人事檔案管理的黑名單功能快速識(shí)別 當(dāng)前員工是否曾被公司或其他集團(tuán)旗下了公司開除并列入黑名

3、單，避免因用人不 慎而給公司再次帶來損失。系統(tǒng)支持自定義工號前綴和工號自增功能，減少hr專員浪費(fèi)在工號管理上 的時(shí)間，在完善員工資料過程中，還可以通過右側(cè)工具欄快速定位到教育情況、 工作經(jīng)歷、家屬等不同信息板塊，解決人事資料太長而不易查閱的問題，增強(qiáng)可 讀性，提高工作效率。當(dāng)員工的試用期、合同期、年假、身份證有效期等期限快到時(shí)，kejinhr人 事檔案管理自動(dòng)為hr及時(shí)提醒，讓hr在繁雜的工作中能有效、及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)處 理。另夕卜，批量發(fā)卡、批量離職、批量掛失處理、批量退卡、批量調(diào)崗、批量員 工資料修改等批量操作功能，有效降低i1r管理員的勞動(dòng)強(qiáng)度。在員工在不同公司之間調(diào)動(dòng)時(shí)，hr專員可通過系統(tǒng)

4、的“長期服務(wù)計(jì)算日期” 功能，記錄從員工入職那天起在集團(tuán)旗下所有子公司工作的時(shí)間，有助于公司對 服務(wù)時(shí)長達(dá)到一定年限的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工工作熱情。ixiuop7m eml “ 1 mm mb m91 w 杠 mn *ish «a « mf <(創(chuàng)口 wav«<*aaa *0u mb xa斯 9“。壞不«e*l 事百0ml!< 琲林綽mju 1axsfl £xitm*2a «« moct片代sxvvcti伽仙1衛(wèi)“fi匕£14(a»xju imwps”uuttg"g q燦g他

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