甘肅省勞動合同(官方)范本

1、甘肅省勞動合同(官方)范本編號：_本資料為word版本，可以挺直編輯和打印，感謝您的下載甘肅省勞動合同(官方)范本甲方：_乙方：_日期：_說明：本合同資料適用于商定雙方經(jīng)過會談、協(xié)商而共同成認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成商定的承諾結(jié)果。文檔可挺直下載或修改，用法時請具體閱讀內(nèi)容。甲方用人單位名稱：_全部制性質(zhì)： _地址： _法定代表人：托付代理人_乙方勞動者姓名：_性別： _出生年月： _文化程度： _戶籍所在地： _身份證號: _勞動手冊編號：_外來人員就業(yè)證編號： _現(xiàn)住址： _甲乙雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，依據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2、一、合同期限本合同為_ 勞動合同。合同期從_ 年 _ 月_ 日起至_ 年_ 月日止，共_ 年月。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在_ 崗位，從事_ 工種。三、勞動愛護(hù)和勞動條件1 、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。2 、乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動酬勞1 、甲方實(shí)行每日不超過8 小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l 小時，特別狀況，每日不超過3 小時，每月不得超過36 小時。2 、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、甲方支配乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日支配工作的，應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方支配同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資酬勞。五、勞動紀(jì)律1 、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2 、乙方應(yīng)增加主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，主動做好工作，完成勞動任務(wù)。六、社會保險和福利待遇1 、甲方按

4、國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納勞動保險費(fèi)。2 、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、訓(xùn)練和培訓(xùn)1 、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)展各種必要的政治、思想品德訓(xùn)練和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2 、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，到達(dá)國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。3 、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞年，否那么乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)

5、訂1 、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提早一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。2 、在以下狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。(1) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變，雙方協(xié)商同意的；(2) 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益的；(3) 本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4) 由于不行抗力致使合同無法完全履行的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。3 、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；(3) 乙方嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4 、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提早30 日以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；(2) 甲方面臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；(3) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(4) 甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的5 、有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失勞動力量或局部丟失