超崗位職責(zé)-人事主管

1、人事主管崗位職責(zé)直屬上級(jí)：店長(zhǎng) 適用范圍：各門店人事部主管崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；6落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；7協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作：1檢查全體員工出勤狀況， 按照公司有關(guān)規(guī)定， 督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī) 范咨詢；3負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)

2、，實(shí)施和檢查；4負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；5店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 7負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； 8與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。 輔助工作：1負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2. 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售；3. 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。部屬管理1、貫徹落實(shí)主管上級(jí)的各項(xiàng)精神、指示，確保所屬員工遵照?qǐng)?zhí)行；2、負(fù)責(zé)主持定期的內(nèi)部例會(huì)，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題；3、對(duì)部屬進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保部屬的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;4、考察部屬的實(shí)際工作能力并做正確地評(píng)估，將

3、信息及時(shí)反饋到店長(zhǎng)5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排所屬員工的排班、補(bǔ)休、加班、請(qǐng)假頂替等工作事宜；6、積極了解所屬員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行必要的溝通，及時(shí)解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映員 工內(nèi)部糾紛；上級(jí)關(guān)系1、完成店長(zhǎng)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、就工作中的問(wèn)題與上級(jí)主管保持及時(shí)、全面和經(jīng)常的溝通，確保部署與公司高層 溝通渠道的暢順；3、定期上交營(yíng)業(yè)報(bào)告、述職報(bào)告，就銷售分析、市場(chǎng)調(diào)查和改進(jìn)措施等業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn) 行總結(jié)和自我檢；同級(jí)關(guān)系1、積極與同級(jí)管理人員協(xié)調(diào)、溝通，以保證協(xié)作工作的質(zhì)量和效率；2、在店長(zhǎng)上級(jí)的安排下，完成同級(jí)部門要求的協(xié)作任務(wù)。如：協(xié)助防損部進(jìn)行每日 清場(chǎng)工作等；其他1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)的規(guī)章制度、通知等管理文件的簽收、傳閱和保管工作； 2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)人事助理崗位職責(zé)直屬部門：后勤部 直屬上級(jí)：后勤主管崗位職責(zé)：1、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作。2、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。3、辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作及管理工作。4、辦理職工請(qǐng)假、休假、探親和退休事宜, 并做好管理工作。5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)。6、按時(shí)做好月報(bào) ,年報(bào)及其它各種報(bào)表