百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同樣本(示范合同)

1、百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同樣本(示范合同)百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同樣本(示范合同)contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：_乙方：_日期：_年_月_日編號(hào)：mz-ht-009750百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同樣本(示范合同)求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)?/p>

2、一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者認(rèn)真推敲合同后，發(fā)覺(jué)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞

3、外幾乎一無(wú)全部。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢(xún)問(wèn)事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)愛(ài)護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛(ài)護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)

4、學(xué)習(xí)和理解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問(wèn)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，認(rèn)真審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)章、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單

5、位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、很多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、掌握求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背商定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下究竟是否應(yīng)當(dāng)交納抵押金。8、最終求職者還應(yīng)當(dāng)理解一下其他的詳情問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，肯定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要留意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當(dāng)保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，