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文檔簡介

1、綜合管理部崗位說明書綜合管理部部門職責1. 行政管理1負責公司管掌握度和工作流程的梳理、整合和完善，監(jiān)視各職能線實際運作狀況，并在日常工作中準時發(fā)覺問題并加以調整；2負責與各政府部門的關系處理，做好公司資質、公司榮譽的申報工作，各項優(yōu)待政策的爭取、工商證照的申報及年檢工作；3負責iso質量管理體系的維護和管理；4負責公司的收、發(fā)文管理，做好印鑒管理；做好檔案資料的搜集、管理、立卷、歸檔及開發(fā)利用工作；5負責公司后勤日常用品、辦公用品、易耗品的方案、購置、保管、發(fā)放登記工作，負責各類印刷品的印刷及辦公費用的分攤、辦公設備、福利用品的管理；6負責公司計算機、網(wǎng)絡、數(shù)碼設備等信息化根底設施的選購、管

2、理、維護與效勞工作，確保其完好、平安、有效運行；7負責各項活動的方案支配和組織落實，各類投訴、合理化建議的受理和處理，來訪客戶的接待；8負責公司公車的管理和調度；9負責公司宿舍等后勤保障工作的管理，滿足員工正常合理生活和工作需要；10負責公司環(huán)境衛(wèi)生、平安綠化工作；11負責與集團、各事業(yè)部等相關公司就行政方面的工作進展溝通與協(xié)調。2. 人力資源管理1負責公司各項人力資源管理制度和工作流程的修訂及完善，包括人事管理制度、聘請管理制度、培訓管理制度、薪酬福利管理制度、績效管理制度等，并按相關制度、流程開展工作；2依據(jù)公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃，制定公司組織機構、人員規(guī)劃、管理人員任命等；負責公司職能部門管理

3、層的任免提名，并組織完成任命前的考核、評估工作；3負責公司的人力資源聘請工作，準時為用人部門供應所需人員；4修訂和完善公司培訓體系，制定各部門年度培訓方案，培訓工程的組織施行、考核評估及分析改良；5按集團公司績效管理要求，制定完善本公司績效管理方法，負責制定對各部門的年度考核指標并施行考核；6做好日常人事工作，包括員工勞動合同管理、人事檔案信息管理、考勤管理、薪酬發(fā)放、社保繳納、員工關系處理、職稱評審、各類執(zhí)業(yè)資格考試的組織申報和施行等；7負責與集團、各事業(yè)部等相關公司就人事方面的工作進展溝通與協(xié)調。綜合管理部副經(jīng)理經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況二、工作內容三、任職資格四、職業(yè)通道五、確認綜合管理部人事專員崗位說明書一、崗位概況二、工

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