考勤管理規(guī)定

1、考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定rz-2-201101-00青島市地下鐵道公司考勤管理規(guī)定,試行,第一章總那么第一條為進一步加強企業(yè)標準管理營建高效、有序的工作環(huán)境。依據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合公司實際狀況制定本規(guī)定。其次條本公司執(zhí)行國家標準工時制度。第三條本規(guī)定適用于與本公司簽訂勞動合同的全體職工。勞務派遣、借調(diào)、返聘等人員參照本規(guī)定執(zhí)行。第四條仔細執(zhí)行考勤規(guī)定是每個職工的職責和義務。每個職工都必需自覺遵守考勤規(guī)定不遲到、不早退、不缺勤。第五條考勤是企業(yè)管理的根底性工作是施行考核與獎懲的重要根據(jù)各級各部門必需重視考勤管理工作。其次章考勤組織機構(gòu)與職能第六條成立地鐵公司考勤小組負責公司

2、考勤的檢查和監(jiān)視管理工作。考勤小組由公司分管領(lǐng)導公司政工處,人力資源處下同,、秘書處,辦公室下同,、經(jīng)營進展處、紀檢,組織監(jiān)察處,負責人組成。考勤小組辦公室設在政工處負責考勤狀況匯總整理并提報公司考勤小組討論打算?？记诠芾砉ぷ饔烧ぬ帬款^落實。第七條考勤監(jiān)視管理由公司考勤小組實行不定期檢查、抽查的形式進展。1第八條各處室負責人為本處室考勤管理第一責任人并指定責任心強的人員擔當考勤員做好詳細工作。第九條考勤員職責,一,、按要求照實逐日記錄因公或請假、休假不能按時刷卡的人員狀況,并報本處室負責人確認簽字。不得弄虛作假,不準私自涂改登記表。手工記錄職工因公或請假、休假不能按時刷卡狀況記錄表。,二,、

3、妥當保管登記表和各種請銷假憑證。,三,、按規(guī)定時間將職工因公或請假、休假不能按時刷卡狀況記錄表和請銷假憑證同時上報考勤小組辦公室。第十條任何人員不得對考勤員打擊報復,違者按有關(guān)規(guī)定賜予嚴厲處理。第三章考勤方式和程序第十一條考勤管理以身份識別考勤機考勤為準手工考勤補充說明手工考勤只記錄本部門職工因公出差、公務外出和請假、休假等不能準時刷卡的狀況。全體職工每日上下班執(zhí)行身份識別考勤機考勤刷卡制度當日第一次刷卡時間為職工到單位或上班時間其次次刷卡時間為職工離開單位或下班時間,假如職工在一個工作日內(nèi)只刷卡一次且沒有手工考勤相關(guān)文字說明記錄材料那么該刷卡時間認定為職工到單位上班,或遲到,時間同時也是該職

4、工離開單位,或早退,時間,假如職工在一個工作日內(nèi)沒有刷卡且沒有手工考勤相關(guān)文字說明記錄材料當日即為曠工。公司秘書處負責身份識別考勤機的正常用法和保養(yǎng)保證機考結(jié)果的精確性。rz-2-201101-00職工上下班應面對身份識別考勤機刷卡以考勤機上取到的本人有效照片為職工本人打卡憑證無有效打卡憑證那么記為員工未刷卡。卡不得代刷卡一經(jīng)發(fā)覺代刷卡現(xiàn)象對持卡人、代刷卡人和所在刷處室賜予通報批判同時取消當事人當年評比各類先進的資格。職工考勤卡應由個人妥當保存如有遺失需寫出書面檢查由本人準時提出申請并經(jīng)所在處室負責人簽字同意后由政工處審核補辦。手工考勤是為彌補身份識別考勤機功能上的缺陷只記錄職工請假、休假或因

5、公不能按時刷卡的狀況,包括職工請假、休假、因公出差、參與會議或活動、工地現(xiàn)場管理或檢查等公務,。職工因請假、休假、公務不能按時刷卡的應當提早向本處室負責人和考勤員申報。第十二條各處室須在次月第3個工作日前把當月手工考勤匯總報表及各種請銷假憑證等有關(guān)材料報公司考勤小組辦公室。第四章考勤內(nèi)容和懲罰方法第十三條遲到和早退。工作日上班時間8點30分以后到單位的記為遲到,工作日下班時間17點30分以前下班離開單位者記為早退。因公經(jīng)處室負責人批準晚到及提早離開單位的除外,以書面材料為準。第十四條當月遲到或早退一次者要主動向處室負責人說明狀況作自我檢討并明確改正措施,當月遲到或早退合計二次者由處室負責人對其

6、提出批判和警告堅決制止遲到、早退現(xiàn)象再次發(fā)生。第十五條當月遲到、早退合計三次的扣發(fā)本人5%月度績效工資,事業(yè)單位人員扣發(fā)本人5%月度考核獎,當月遲到或早退合計四次者扣發(fā)本人10%月度績效工資,事業(yè)單位人員扣發(fā)本人10%月度3考核獎,公司賜予通報批判,當月遲到或早退合計五次者扣發(fā)本人當月15%月度績效工資,事業(yè)單位人員扣發(fā)本人15%月度考核獎,公司賜予行政警告處分,當月遲到或早退合計超過五次者扣發(fā)本人當月20%月度績效工資,事業(yè)單位人員扣發(fā)本人20%月度考核獎,公司賜予行政記過處分。第十六條曠工。曠工是指職工不請假而缺勤。職工遲到或早退2小時以上,含2小時,4小時以下的記曠工半天遲到或早退4小時

7、以上,含4小時,的記曠工一天。不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準擅自不上班的,請假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不上班的,不服從組織調(diào)動和工作安排經(jīng)訓練不按時到工作崗位工作的均按曠工考勤。第十七條職工曠工不管何種緣由曠工期間不發(fā)工資日工資額=本人月應發(fā)工資額?月平均工作日數(shù),21.75天,。曠工1至5工作日者公司賜予行政警告處分,曠工5至10工作日者公司賜予行政記過處分,曠工11至15工作日或全年累計超過20工作日者公司賜予行政記大過處分。第十八條連續(xù)曠工超過15個工作日或一個自然年度內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以除名解除勞動合同或聘用合同。第十九條檢查、抽查發(fā)覺工作人員考勤工作有弄虛作假行為的賜予

8、通報批判對當事人、責任人扣除本人相應天數(shù)的月度績效工資同時取消當年評比各類先進的資格。第五章附那么rz-2-201101-00其次十條本規(guī)定由考勤小組負責說明。其次十一條本規(guī)定自2011年11月1日起開頭施行。1、職工因公或請假、休假不能按時刷卡狀況記錄表附:2、職工請銷假登記表5rz-2-201101-00青島市地下鐵道公司職工請銷假登記表 ,樣本,姓名所在部門職務事假? 病假? 工傷假? 探親假? 年休假? 公假? 喪假? 請假類別婚假? 產(chǎn)假? 護理假?請假事由請假時間年月日時至年月日時止共計天部門負責人: 年月日看法政工處負責人: 年月日審核看法分管領(lǐng)導分管領(lǐng)導: 年月日審批看法領(lǐng)導批示領(lǐng)導: 年月日我于年月日到崗上班特此銷假。本人簽名: 銷假手續(xù)部門負責人:政工處負責人: 年月日同志于年月日至年月日休假共計天并于年月日是,否,按時銷假。特此備案。請銷假請銷假人:備案手續(xù)部門負責人:政工處負責人: 年月日7rz-2-201101-00職工因公或請假、休假不能按時刷卡狀況記錄表部門名稱, 處考勤員, 2012 年 1 月份序職工姓名日期時間不能按時刷卡事由當事人簽名負責人簽名核對結(jié)果號月日點分月日點分月日點分月日點分月日點分月日點