公司上下班考勤制度

1、公司上下班考勤制度 員工正常考勤是公司正常運作的基礎，因此良好的管理制度至關重要，以下是小編為 你整理的公司上下班考勤制度，希望能幫到你。 k堅持按時上班，不遲到.不早退。 2、每天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時間幅度不超過10分鐘，不 準提前簽退C 3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。 4、 因公希出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽比 5、 實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次 扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核.評獎、評優(yōu)參考條件之一。 6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7 0,當月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放

2、;缺 勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。 以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查5次者年度不能評優(yōu);超過10次者，年 度考評視為不稱職。 一、 上下班時間:上午8:15-12:00;T午為14:00-17:30。簽到超過20分鐘后為遲到、 超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視 為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。 二、 個人全年出滿勤者，年度考核時可結合工作實績給予表揚。 三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者.曠工累計超過10天者，不 得參加年度考核。 四、曠工、無正當理由超假不歸連續(xù)達1

3、5天或一年內累計超過30天者，予以辭退。 五、 全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考核時不能確定為優(yōu)秀等次;全年無 故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。 六、 考勤管理人員必須實事求是、 秉公正直、 當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊， 將礦 工、遲到、早退筈悄況記錄為正常出勤。違者，將追究有關人員的責任。 七、 考勤管理由局辦公室負責。 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定 本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生 產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)

4、行考勤 制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。 第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均肅打卡（共計每日2次）。員工應親自 打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間 為17時30分。 第八條遲到、早追 1、 班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 2、 以月為計算單位，第一次遲到早退扣

5、款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次 遲到早退扣款30元，累計增加。 3、 遲到早退悄節(jié)嚴重婆教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動 合同處理。 4、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退 處理。 第九條請銷假 1、 主管以下人員 （含主管） 請假一天的由部門經(jīng)理批準， 兩天至三天的由分管領導批 準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員 都須在人力資源部備案。 2、 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽 字確認C 第十條病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)

6、部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案, 月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領 導請假，經(jīng)批準后方可休假。 3、 經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。 4、 患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者， 每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為 自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。 5、 員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條事假 1、 員工因合理原因須要本人請假處理，

7、并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假, 稱為事假. 2、 請事假的員工必須提前一天書面申請 （如遇不可預測的緊急情況， 必須由本人在早 晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假, 否則按曠工處理。 3、 事假按照日工資標準扣除。 4、 事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假 可不扣發(fā)。 5、 員工在工作時間遇有緊急悄況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條年假 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加 一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者

8、不得累計到第二年。 第十三條婚假 1、 員工請婚假時必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交 人力資源部審核。 2、 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晩婚假期共計10天。 第十四條產(chǎn)假 1、 女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞 胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、 女員工懷孕三個月以內流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下 流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方 可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。 第十五條喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可 辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，肅員工本人去外地料理 喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假轄在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后, 經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤， 第十六條曠工1、 未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、 事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、 曠工