試論女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系處理1

1、試論女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系處理1試論女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系處理文秘09-1班孫晨晨是女秘書處理好與男領(lǐng)導關(guān)系，實現(xiàn)良性互動的前提。一人格上的公平關(guān)系女秘書與男領(lǐng)導都是社會的一分子。作為社會人，女秘書與男領(lǐng)導在人格上應(yīng)當是也必需是公平的。從這一角度來說，男領(lǐng)導與女秘書在工作中必需相互敬重，不僅僅是女秘書必需敬重男領(lǐng)導，男領(lǐng)導也應(yīng)當公平對待女秘書，且女秘書本身也應(yīng)當自尊自重。人格上的公平關(guān)系打算了女秘書對男領(lǐng)導的看法必定是“服從而非“盲從。女秘書與男領(lǐng)導都應(yīng)當認識到，無論兩者在職務(wù)、地位、財寶上有多大懸殊，女秘書與男領(lǐng)導在人格上始終是公平關(guān)系。女秘書對男領(lǐng)導沒有人身依附關(guān)系，即使是私人秘書，對雇主也應(yīng)

2、保持人格的獨立。有的女秘書對男領(lǐng)導卑躬屈膝，唯唯諾諾，丟失獨立人格，就像男領(lǐng)導的私人奴仆，這樣的女秘書不肯定可以供應(yīng)良好的效勞，例如：她們明知男領(lǐng)導的工作存在錯誤而不敢以適當?shù)姆绞教岢?，就可能造成不良后果。保持人格上的公平關(guān)系既是女秘書與男領(lǐng)導互相建立真正有情的土壤，更是女秘書理性對待男領(lǐng)導，得體處理與男領(lǐng)導關(guān)系的必不行少的心理條件。二組織上的上下級關(guān)系在組織構(gòu)造來看，秘書部門是組織整體中的一個不行或缺的組成局部。雖然秘書部門既不是領(lǐng)導機構(gòu)，也不是職能機構(gòu)，但卻是介于兩者之間，起承上啟下、上傳下達的紐帶作用的一個特別層次。詳細而言，秘書部門一方面必需承接領(lǐng)導機構(gòu)的旨意，幫助其執(zhí)行黨和國家的方針

3、政策，傳達并施行領(lǐng)導決策，幫助領(lǐng)導層實行組織管理；另一方面，秘書部門對職能機構(gòu)負有催促、檢查、管理，并向領(lǐng)導機構(gòu)反映狀況的責任，此外，秘書部門還擔當著不屬于職能機構(gòu)的對外聯(lián)絡(luò)的職責。因此，秘書工作為組織機構(gòu)中一個中間環(huán)節(jié)，在與領(lǐng)導的關(guān)系中就表現(xiàn)為上下級關(guān)系，是挺直為領(lǐng)導機構(gòu)效勞的一個部門。明確女秘書與男領(lǐng)導在組織上的上下級關(guān)系，是女秘書正確把握自身角色定位，擺正與男領(lǐng)導關(guān)系，避開越權(quán)地位的必定要求。三角色地位上的叢屬關(guān)系組織構(gòu)造中的層次性差異以及專業(yè)分工中的職能性差異，打算了女秘書與男領(lǐng)導再角色地位上的附屬關(guān)系。無論在政治性組織中，還是在市場性組織、社會性組織中，男領(lǐng)導總是處于主導和支配地位，

4、而女秘書總是處于附屬和被支配的地位，這是女秘書與男領(lǐng)導之間一切關(guān)系的根本點。女秘書與男領(lǐng)導角色地位上的附屬關(guān)系詳細來講就是指揮與服從的關(guān)系。盡管從其他角度去分析，秘書與領(lǐng)導是人格公平關(guān)系、工作伙伴關(guān)系，但在實際工作中，一個是上級，一個是下級，這種地位凹凸的不同，權(quán)限大小的不同，都要求女秘書把“服從視為“天職。女秘書在充分行使個人權(quán)利的同時，必需承受男領(lǐng)導的指揮、支配和調(diào)遣，必需始終以男領(lǐng)導活動為軸心而運轉(zhuǎn)，必需圍繞男領(lǐng)導工作的軌跡去施行組織目的。女秘書只有清晰認清與男領(lǐng)導關(guān)系中附屬性的本質(zhì)，才能精確的把握參加領(lǐng)導活動的度，主動掌握好與領(lǐng)導交往的分寸，避開過分強調(diào)自己意志。四工作上的主輔關(guān)系從工

5、作職能上來看，男領(lǐng)導作為組織的最高管理者，其根本職能就是決策，并通過方案、指揮、組織、協(xié)調(diào)、掌握等手段將決策付諸施行，從而推動組織的進展；而女秘書的附屬性角色地位那么打算了其根本職能是幫助男領(lǐng)導施行管理，幫助男領(lǐng)導進展決策和協(xié)調(diào)。當然，這種主輔關(guān)系是指工作上的效勞與被效勞的關(guān)系，不能將它擴大到工作范圍之外。女秘書必需擺正位置，在工作中不能喧兵奪主。二、女秘書與男領(lǐng)導關(guān)系的敏感性一別人眼中女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系女秘書每天工作都與男領(lǐng)導有關(guān)，隨時隨地為領(lǐng)導效勞，除了工作上要幫助領(lǐng)導辦好公事，而對于領(lǐng)導的生活方面也要做的到位，在別人看來，女秘書就是男領(lǐng)導的“小蜜，幾乎“小蜜就成了女秘書的代名詞。許多人

6、都帶著有色眼鏡去看全部的女秘書與男領(lǐng)導，在女秘書與男領(lǐng)導關(guān)系問題上總是一概而論。日常生活中，他們在影視劇中看到女秘書與男領(lǐng)導冗雜的感情糾葛，加上有關(guān)女秘書與男領(lǐng)導負面新聞的報道，深受其影響，會將現(xiàn)實生活中的女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系與影視中的負面關(guān)系相聯(lián)絡(luò)，而且甚至會形成一種思維定式，不能客觀公正的對待兩者的關(guān)系。而且常常會誹謗女秘書是“小三、“花瓶、“小蜜、“靠美色上位，這些閑言碎語無一不與性別有關(guān)。二女秘書與男領(lǐng)導關(guān)系的負面影響1、緋聞較多。秘書與男領(lǐng)導雙方，假設(shè)有一方行為過于親近，或者有失檢點，就會被員工誤會、疑心，說雙方有不正常的關(guān)系。甚至背地里能傳出女秘書是老總的“小蜜，而且這種緋聞傳播得

7、很快，快速擴大到社會上。有些人還特地喜愛打聽這類緋聞，添油加醋，編造得神氣活現(xiàn)，猶如真的一樣，令人不信也得信。2、有損形象。泡制的緋聞，盡管有真有假，或者真假難辯，但都有損企業(yè)、男領(lǐng)導、女秘書的形象。對企業(yè)來說，給社會以用人不當?shù)挠绊?，不是用法真正的人才，而是用法有關(guān)系裙帶關(guān)系的人；對男領(lǐng)導來說，給人以企業(yè)領(lǐng)導有行為不正、品質(zhì)不好的感覺，簡單從思想上瞧不起他們，在交易、交往中要有所提防、戒備；對女秘書來說，企業(yè)內(nèi)外對他們的看法都會不雅，員工心中降低了她們的人格和敬重，留下一種不光榮的形象。這些形象一旦受到損害，企業(yè)在社會上的信任度必定大打折扣。3、阻礙家庭。在男領(lǐng)導與女秘書之間，雙方家庭特殊是

8、愛人都保持一種警覺，生怕對方做出格的事情，使她他受到損害，造成感情裂痕，甚至家庭的拆散。假設(shè)是有了緋聞的出現(xiàn)，另一方必定要窮追不舍，直至水落石出，弄清晰為止。有時因為風風雨雨，經(jīng)常鬧得不行開交。這樣對工作、事業(yè)既有損失，也阻礙了家庭與夫妻關(guān)系。4、簡單出事。性別不同的領(lǐng)導與秘書之間，假如過分親近，卿卿我我，有事無事搞在一起，易于從工作關(guān)系進展到曖昧關(guān)系，很簡單出事。所謂出事就是，一方主要是女秘書利用與另一方的特別關(guān)系，欺騙、貪污、侵吞、內(nèi)外勾結(jié)，坑害企業(yè)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失。不難看出女秘書與男領(lǐng)導關(guān)系問題上存在著肯定的敏感性，簡單產(chǎn)生負面影響，對企業(yè)、男領(lǐng)導、女秘書等多方的聲譽產(chǎn)生不良影響，給

9、秘書工作帶來不便，如何避開這種狀況，擺脫負面影響，女秘書應(yīng)妥當處理好與男領(lǐng)導的關(guān)系。三、女秘書與男領(lǐng)導關(guān)系的處理在我國的確存在著一個女秘書與男領(lǐng)導處好關(guān)系的問題，當年，宋慶齡與孫中山的關(guān)系式女秘書與男領(lǐng)導的關(guān)系，但他們的愛情和后來的結(jié)合被人們傳為佳話。因此我們不能不加分析地一概貶斥女秘書與男領(lǐng)導的感情，需要避開的是誤會和誤會，是違背社會道德標準的輕佻行為。女秘書與男領(lǐng)導相處時要留意一下幾點：一區(qū)分崇敬與喜愛對剛毅、瀟灑、有魄力的中年男性領(lǐng)導，女秘書會很自然的產(chǎn)生崇敬之情，尤其是在自己工作上的失誤被男領(lǐng)導寬容時，女秘書還會產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的感謝。崇敬也好，感謝也好，要與喜愛之情嚴格區(qū)分開來。假如對方

10、已有家庭，就要嚴格掌握在肯定程度之內(nèi)，優(yōu)秀的異性許多，但是一個人只能愛一個。女秘書應(yīng)當用杰出的工作來表示對男領(lǐng)導的敬慕和感謝，而不宜用可能使對方產(chǎn)生種種聯(lián)想的浪漫的方式來表達。女秘書假如坦然面對領(lǐng)導，就不會招來費事和誤會。二保持自尊和穩(wěn)重在確定自身力量的同時，女秘書也不行以完全漠視社會上對女秘書的各種認識偏向。到底不是空穴來風，要轉(zhuǎn)變這種情況不能僅僅依靠于社會文明、道德標準、社會對婦女敬重程度以及企業(yè)家素養(yǎng)的進步，更需要如今女秘書主動、主動地應(yīng)對，通過樹立自尊自愛、穩(wěn)重他踏實的職業(yè)形象證明自身的社會價值。保持自尊和穩(wěn)重，要求女秘書時刻謹記秘書與領(lǐng)導在人格上的公平關(guān)系，保持獨立人格，潔身自好，堅

11、持人格神圣不行侵害。當今大千世界布滿各種誘惑，對于始終活潑在男領(lǐng)導左右、挺直接觸權(quán)利中心的女秘書來說，金錢、權(quán)利、聲譽的誘惑更是宏大。我們也的確看到不少負面的現(xiàn)象：一些女秘書在物質(zhì)誘惑面前難以自持，不惜犧牲自己的尊嚴和聲譽成為金錢和權(quán)利的奴隸；一些女秘書掛秘書之名，實那么是男領(lǐng)導的“屋中嬌；還有個別女秘書陷入于男領(lǐng)導的情感糾葛，既損害了自己又不會被憐憫。這種歪曲女秘書職業(yè)形象的丑聞，既是個別女性自身的過錯，也是個別男領(lǐng)導的過錯。無論面對的男領(lǐng)導是何種類型，站在女秘書的立場上，始終要保持意志堅決、目的明確、人格高尚，只有如此才不至于在金錢、權(quán)利、感情的漩渦中迷失方向。女秘書應(yīng)當將尊嚴、聲譽視為最

12、寶貴的東西，以此作為保衛(wèi)做人原那么的盾牌。在日常工作中，女秘書要盡量避開流言、誤會產(chǎn)生的可能性，與男領(lǐng)導相處時做到言行穩(wěn)重，大方而不失態(tài)，守禮而不忸怩。假如自己的人格尊嚴已經(jīng)受到侵害，那么要懂得適時還擊。之所以說“適時，是要求女秘書在處理流言、誤會、緋聞等問題時，也必需保持穩(wěn)重作風，慎重處理。面對一般性的蜚短流長，女秘書要保持良好的心理素養(yǎng)，以坦蕩的胸襟、穩(wěn)定的心情，盡量漠視流言，以冷處理的方式應(yīng)對，即或是當耳邊風，或是充耳不聞；切勿自亂陣腳，急于爭論以致于越描越黑。正所謂“身正不怕影子斜，假設(shè)能泰然處之，謠言終會不攻自破。很多聰慧的女秘書凡遇到此種情況，往往是以不變應(yīng)萬變，踏踏實實做好本職工

13、作，以自身實力破除謠言和誣蔑。但是，一旦流言蜚語已經(jīng)嚴峻侵害人格尊嚴，演化成為了人身攻擊，女秘書那么必需鼓起士氣予以還擊，可以通過法律、法規(guī)的手段愛護自己的合法權(quán)益，懲治造謠者。假如的確因男領(lǐng)導的曖昧看法或無禮舉動而備受困擾，女秘書也應(yīng)當以維護自我人格尊嚴為重，盡量避開在工作之外與男領(lǐng)導的個人溝通，以及說明立場，必要時應(yīng)當機立斷，用辭職來愛護自己。當下有一些女秘書的確充分表現(xiàn)出現(xiàn)代女性獨立人格魅力，大膽果斷地“炒上司魷魚，證明女秘書同樣享有公平的選擇權(quán)。三留意保持適當?shù)拈g隔避嫌的最正確手段就是女秘書留意與男領(lǐng)導之間保持適當?shù)拈g隔 。盡管我們一再強調(diào)女秘書應(yīng)當盡力理解男領(lǐng)導、溝通思想、溝通感情，

14、但是組織中冗雜的人際關(guān)系和權(quán)利網(wǎng)絡(luò)打算了女秘書必需遵循間隔原那么。男領(lǐng)導總是領(lǐng)導，女秘書總是秘書，雙方雖然可以是親熱的工作伙伴，可以亦師亦友，但到底身份、身份地位不同，尤其是女秘書與男領(lǐng)導，性別不同更是在“上下有別的根底上加上了“男女有別，使得女秘書更應(yīng)當留意與男領(lǐng)導在時間、空間、心理上都要保持適當間隔 。1、保持適當?shù)臅r空間隔女秘書應(yīng)盡量避開在非工作時間、非工作地點與男領(lǐng)導單獨接觸，萬一這種狀況無法避開，也應(yīng)當盡可能縮短單獨逗留的時間和頻率，以免落人話柄。我國大陸地區(qū)的政府機關(guān)、企事業(yè)單位中，還不曾有過在合同書中注明有關(guān)工作時間、工作空間的限定性協(xié)定，相關(guān)法律法規(guī)也無此類規(guī)定，關(guān)于女秘書與男領(lǐng)導在時間、空間上應(yīng)避嫌的問題還只是理論中的潛規(guī)章。但是，在香港某些企業(yè)中，女秘書在就業(yè)時通常都與男領(lǐng)導訂立有關(guān)工作時間、場合的協(xié)議，例如明確不隨男領(lǐng)導去外地出差，不陪男領(lǐng)導跳舞、飲酒等，以避開引起雙方家屬的誤會和四周人的非議。2、保持適當?shù)男睦黹g隔從心理補償來說，女秘書的性別特質(zhì)使其更有力量安撫男領(lǐng)導的心情，舒緩領(lǐng)導壓力。但是當女秘書作為一個傾聽者或溝通對象，與男領(lǐng)導溝通思想、溝通感情時應(yīng)留意把握分寸，切勿卷入男領(lǐng)導的感情糾紛或家庭沖突，切勿窺視男領(lǐng)導的個人隱私，女秘書自己也應(yīng)當有所保存，切勿過分表露