2021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)工作總結(jié)

1、2021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)工作總結(jié) 2021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)是一篇好的.，好的.應(yīng)該跟大家分享，重新編輯了一下發(fā)到.。 下面給大家?guī)矶?021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)。希望給你做參考。 2021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)第一篇 人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流程、規(guī)章*度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟，人事半年工作總結(jié)。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。 今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做

2、了大量工作，通過公司的內(nèi)部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和.保障局主辦的企業(yè)人力資源上崗證的培訓，通過對企業(yè)工資管理、勞動合同管理、勞動爭議與勞動仲裁、工傷保險管理、法學與勞動法、勞動經(jīng)濟概論六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師'的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野，提高了處事能力。 在今年對各項.保

3、險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作，及時、最全面的.參考寫作網(wǎng)站準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基矗，另外在.醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行*度的*約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領(lǐng)導與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年2021元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。 在

4、工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理*定了公司工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在20*年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中，通過與財務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利，通過每月從財務(wù)部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時了解了各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。 總的來說我在20*年度的工作在公司領(lǐng)導和

5、同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，熱門思想?yún)R報增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作。 2021年企業(yè)行政人事個人工作總結(jié)第二篇 隨著夏季的到來，20*年已經(jīng)過去一半，這也是玉鷹實業(yè)重要的一年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外還有李綱紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等。以下是我上年您工作匯報： 一、人員現(xiàn)狀： 總部現(xiàn)有員工50人，工程公司57人，殘疾人34人，玉龍1人，李綱紀念館1人?？偛啃氯肼殕T工7人，工程公司新入職員工8人?？偛侩x

6、職員工4人，工程公司離職3人。總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。 二、人事檔案： 1、根據(jù)公司、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、*件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等; 2、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日*檔案、安全培訓、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。 三、組織員工體檢： 5月份組織公司全體員工在南院進行體檢，共119人，用17850元。無重大疾病，部分高血壓。 四、考勤及薪酬福利 1、對員工考勤機和考勤表核對; 2、對未打卡的收集打卡

7、異常單; 3、對每月考勤和獎懲進行公示; 4、根據(jù)出勤、.獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、工程公司工資表; 5、根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社保(含簽訂合同、增減表、報盤等); 6、辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業(yè)1名。 五、招聘 1、了解各部門崗位需求情況; 2、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘; 3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗員1名，行政專員1名，基建管理員1名;還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安; 六、培訓： 1、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展示廳、公司考核*度等培訓; 2、培訓計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓; 七、考核*度： 1、1-5月配合人事經(jīng)理月底進行*度考核統(tǒng)計; 2、6月