公司加班管理制度范本范文

1、公司加班管理制度范本公司加班管理制度范本一、總則目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。職責(zé)1、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。適用范圍公司全體員工。原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營

2、、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；須利用休息

3、時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次為40元，法定節(jié)假日為60元。員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。員工在值班時處理工作的，不認定為加班。3、有下列情況之一者，不認定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；開

4、會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；倒班。加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前由部門主管填報加班審批單，寫明加班時間、地點、事由、工作量，()部門經(jīng)理簽署審核意見。加班主管需在下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間。加班免除與時限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補貼：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡，記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3、下列人員1款外）原則上不享受加班補貼：中高層管理人員；因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；受留用察看處分人員。4、