【人力資源】人力資源管理解決方案-B版精編版

1、人力資源人力資源第一部分集團人力資源管理解決方案目前真功夫的人力資源管理模式屬于總部管控式，體現(xiàn)了兩個不同的應(yīng)用層次：總部人力資源中心及市場人力資源部、后勤中心、生產(chǎn)基地，最小的人事單元是餐廳。總部作為人力資源管理體系的總體指導(dǎo)者，需要對人力資源業(yè)務(wù)進行總體管控，包括統(tǒng)一組織管理、集中信息管理、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管控、數(shù)據(jù)決策分析等。總部與市場、后勤、基地之 間需要實現(xiàn)人力資源體系的上下貫通，明確管理層次和管理體系，各市場、后勤、基地之間也需要實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的整體協(xié)同。因此，用友公司認為真功夫及其下屬機構(gòu)所組成的多層級模式，完全是人力資源總部管控的應(yīng)用架構(gòu)。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)如下圖所示：人力磔集

2、團管控體系建設(shè)肝浬霽理犧 H管m管hr 同選酬龍 両甄奔薪算戰(zhàn)略決策支持 沾R艮表分析1 人力結(jié)構(gòu)分析 人工成本分析 素質(zhì)測評分析JL A 區(qū) Jk集中信息管理 人員信息* 合同信息 薪酬信息 +（人員管理）"真功夫餐飲: ._丄丄集團本級管理協(xié)同培訓(xùn)績效工作流平臺權(quán)限平臺人事單元應(yīng)用設(shè)置平臺人力資源理共享平臺各區(qū)域市場后勤. .中心、呻生產(chǎn)基地.協(xié)同 :崗位扌:人員岡聘? |:培訓(xùn)1:17績效 鼻n工作流平臺卜 權(quán)限平臺" 審批流平臺'預(yù)警平臺百|(zhì)人事單元設(shè)置平臺根據(jù)上述圖示，真功夫人力資源系統(tǒng)基本架構(gòu)有如下特色：1）總部作為人力資源管理職能機構(gòu)承擔全真功夫人力資

3、源的統(tǒng)一標準規(guī)范的制定，包 括理念統(tǒng)一，即統(tǒng)一公司人力資源管理、開發(fā)理念；規(guī)劃統(tǒng)一，建立統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃； 框架統(tǒng)一，建立統(tǒng)一的政策、制度和規(guī)范框架；標準統(tǒng)一，建立全統(tǒng)一的各項人力資源管理 工作標準。也即是“保證共性”；2）所有真功夫人力資源管理應(yīng)用依托于“人力資源信息管理共享平臺”，包括信息的 集中以及上述規(guī)范的集中管理；3）市場、后勤、基地之間不是單純的分散應(yīng)用來實現(xiàn)個性化應(yīng)用，而是在統(tǒng)一規(guī)范原 則下， 在集中信息共享平臺基礎(chǔ)上， 通過不同組織層次的分層管理和多角色應(yīng)用， 充分利用 集團化管理模式下的的業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)“管理分層、應(yīng)用分散”的目標；從人力資源管理業(yè)務(wù)本身來講，真功夫人力資源

4、管理系統(tǒng)立足于人力資源信息共享平 臺，總部著重實現(xiàn)集團管控應(yīng)用；下屬各市場、后勤、基地等業(yè)務(wù)組織則在各自個性化的應(yīng) 用設(shè)置平臺基礎(chǔ)上， 實現(xiàn)各自的業(yè)務(wù)應(yīng)用； 通過數(shù)據(jù)的集中與跨機構(gòu)業(yè)務(wù)的實現(xiàn)， 總部與下 屬機構(gòu)之間、各下屬機構(gòu)自身之間實現(xiàn)業(yè)務(wù)的縱向與橫向協(xié)同。基于真功夫人力資源系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計， 充分考慮到真功夫總部在人力資源統(tǒng)一組織管 理、崗位體系管理、 人員體系管理等方面的統(tǒng)籌作用；立足于信息的集中管理，充分發(fā)揮成 員組織之間的業(yè)務(wù)協(xié)同優(yōu)勢； 更好的發(fā)揮總部在戰(zhàn)略決策執(zhí)行過程中決策智能， 最大限度的 提升集團整體人力資源管理水平和人力資源信息的利用深度。同時， 總部兼顧到市場、 后勤、 基

5、地在獨立開展業(yè)務(wù)經(jīng)營中所需要依托的人力資源管理 體系，包括基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘甄選管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù) 體系，以發(fā)揮下屬單位在具體的人力資源管理中的個性靈活應(yīng)用。真功夫總部從共性和宏觀操作層面實現(xiàn)對全局人力資源的管理，各市場、 后勤、 基地的人力資源管理從個性和微觀層面實現(xiàn)對局部人力資源的管理和應(yīng)用執(zhí)行， 保證共性、 兼顧個 性，實現(xiàn)“ 信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、決策支持 ”的人力資源管理目標。1.1 組織機構(gòu)管理解決方案1.1.1 方案目標靈活設(shè)置各級組織機構(gòu)、 職級、 崗位，靈活定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系； 靈活調(diào)整和 管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息

6、；可輸出圖形化的工具，直觀反映 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展； 在工作分析的基礎(chǔ)上， 對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理； 針對 不同的職位提出職責(zé)檢測標準， 為企業(yè)進行及時的職責(zé)診斷； 根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出 自動申請和職責(zé)要求。1.1.2 系統(tǒng)框架1.1.3典型應(yīng)用人員需求與人員編制之間的關(guān)聯(lián)系統(tǒng)提供了人員的編制管理，在提交人員需求時，會自動比照人員編制、在崗位人數(shù)與需求 人數(shù)之間的關(guān)系，并對因此產(chǎn)生的超編情況進行提醒。乂一創(chuàng) xj百 lJTWi If C tBlmrr - ii 1st ersel IrjIflrerQ后世-曰囲_ ； 摟常 收應(yīng)烝護地址蟲)http / IZT.

7、 a. 0 L ： BB/la(LT. jip用 EERF-/WO 可ffu.-s.歷史組織架構(gòu)的記錄系統(tǒng)將提供對歷次組織架構(gòu)的變化作記錄，在將來的任何一個時間點都可以查看歷史的組織架構(gòu)圖。孑1"1彈# Cv-Bjlsrr - crsoft iBterael trjl«rer文骨心 逞柑叩 S<il)收“即 工且 當助QP6遽-J +兇也：«5P收樂 存-二口沾旳址迥 |-tf http /127.0. Q L -BS/la(Ln jip弓目譽d燧授”用 SERF-/VttSliSBiJSS SffiLsEffiai ,!2SfFI 2AD7

8、D4-Ji 快皿址鬻風(fēng)：MOO? 峯并：Ai®«中心ibB.的血aSMr廣普寥IbB.細MPi.女搐卻 addbriife3嚴昂抓陽電.31624SUFr螺聶俱笛司內(nèi)仙熾扒枸51圧;史芒削.Q阿廈站戌羽刪8五筆ZITJ組織機構(gòu)復(fù)制 對于真功夫而言，快速的擴張，其實也是組織機構(gòu)的復(fù)制， 對于組織的結(jié)構(gòu)及組織對應(yīng)的崗 位設(shè)置也基本是一致的，這需要系統(tǒng)能支持快速的組織復(fù)制。r衆(zhòng)否同時復(fù)制崗垃信風(fēng)希望臭制的BP門襠秦目標蜒：廠仙殛司誥司鋪瑪200010廠州燧茍 BE門檔案審.J 30000 St辦二30001新產(chǎn)品畝扌It養(yǎng)局豈'30D02采購審批委員會 l&

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10、 ii1st ersel IrjIflrerOjw O * 色圍血frfi址 i1http /IZT.a.O L：BB1d(lt. jip用 SERF-AT舊睥曲IE|A1毗說剛書U 3?咼耳功i夫ts戲言理.<包甘子哲司"77J任paiIR-V硝中右I airE«.s I人員舌片如鈾 卅導(dǎo)出 打印 拙畳打印-g瓦肪去雀館琶理©HDHEEE3己HI0QM陳二主陣 笫HI幄眾李總主It5 HID235拳£主席 己刖轉(zhuǎn)申2陸戛寶總輕理 i HIO25E次一撫書記 巳 HIO227-i*S* HlOf239 垂國主I* 已HI02藥暗二程啊換 已H啦抻U

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12、涼各項也克ft早， 司蛭營發(fā)展戰(zhàn)咯目磁供人丈1悅障.眼俘地力崗位說明書二后：i .劭勺創(chuàng)iJv宣源戰(zhàn)略凱劃I拘更尢人澤決接擔供建誼和T息支抉 厶 組蟻制定執(zhí)帚.芒 理制匿二仏IAKA力逢漁總圧宦畀叩應(yīng)圧喙征說明韋.開題K總3）職任隔整竜聖逬行咱應(yīng)60 SW.探證即垃說瑪書與實瞅日陽 農(nóng)抿堀囲"貞需京&況.捏岀內(nèi)部k國匱配為胄包HM貞內(nèi)葩周 人和涸出）”輕上級碩耳審批后艮囪促逬點的比忙配民乂與屍工逡行槪腳g通$典池卻再誹 創(chuàng)s捋廉捍序"旌行和涉的面試與疏先"敞好備昶門間肘檢遛工呻E誓號仏眼曙公司對博爺百砰的垂求"制 宦評價球幕組紜實旌績敢管理|芥討

13、各S6門績致訐僑過理逬廳監(jiān)督控制一及時解後其中出瓦田可恿便績 較評惜伸系能夠落封瓦fcb芥不斷完丟坯股宜理評爭I 9 .制迄軒出耳策和晉升璜樂.胡纏損瞬評審和習(xí)升 評曲 重定處司祿利氓熱 曲理社主煤障祿跟5-. 畛員工罰前堵訓(xùn)、協(xié)肋護理堆訓(xùn)遊幔手縷i io-.配甘 人力攝源套監(jiān)做吁各種聃爲人易發(fā)展悴奈比建立-做奸丿點發(fā)展的ET常譯理工作，11.完感人力旻源息JE交 松的貝他工作.抿廉肝営出閑撰件魯何熬除11'O m站點叵n1.2 員工信息管理解決方案1.2.1 方案目標可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的

14、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）； 可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工 轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、 獎懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word文件，WPS文件，Excel文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿,靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便 地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。1.2.2系統(tǒng)框架UFIDA eHR人員信息管理人員信息監(jiān)控公司總部HR部門/自助用戶人事單元信息結(jié)構(gòu)設(shè)計人員信

15、息米集權(quán)限分配信息結(jié)構(gòu)制定1F人員信息維護信息統(tǒng)計分析1.2.3 典型應(yīng)用123.1 人員的各項信息大集中通過人員信息管理界面，可全面查閱人員的各項信息，人員的信息內(nèi)容可增加或減少，各關(guān)聯(lián)信息也可以增加或減少。-EBfl*r«r123.2人員的可進行分類管理 可根據(jù)真功夫的實現(xiàn)的業(yè)務(wù)特點，將人員進行分類管理，如專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、 或日薪制人員、月薪制人員等。文肆qj 和:ej直聒® 收*® 工口 即比I op、 - a ,-； mb已 基皓址l-tjhlip /L27.O.D L:88/lbKiTi jip用 KERP-/VT爲址陽工惟尸詵S b蛙F圖搭

16、 ffl臼 C SffiSE圈E目罡畑-5値息FPUH售輸*息 澤垃flJQ sd有曲值息劃目厘鼻 £超賣加JH 二財哥合計價息U 口 二翻臺計信恵 直 JftBfigWT3E產(chǎn)厲恵目匕D03音咖段工3 oaniioa彎業(yè)按木人m 二| A00109XA 國0005廈嵌扇工D0D2正式員工 _ 0D03fa*!Sl 一 DDD4廈R易工J 0D05禹怖彷工Q0D7直訶工馭FPU0可|站占.人員信息項可自定義增加真功夫在對人員的信息管理上，有一些個性的要求，但可能系統(tǒng)并不包括這個項目，系統(tǒng)可提供由用戶自行定義項目的功能。如增加“推薦人姓名”字段等。 靈活的報

17、表工具及自動生成圖表在真功夫的人力資源業(yè)務(wù)中，人事相關(guān)的報表是必不可少的部分，系統(tǒng)提供了報表工具，用 戶可方便定義信息卡片、花名冊、各種格式的統(tǒng)計表及圖表。1 cr1st13員工變動管理解決方案1.3.1 方案目標人事變動包括：入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動（晉升、平調(diào)、降職）、離職（解聘、辭職、退 休、離休）、兼職、借調(diào)、離崗（休假、脫產(chǎn)進修、待崗）等。在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)上述基本業(yè)務(wù) 流程的銜接。1.3.2 系統(tǒng)框架1.3.3典型應(yīng)用實現(xiàn)多組織企業(yè)的內(nèi)部異動處理針對真功夫的多組織模式，在人力資源業(yè)務(wù)中，必將發(fā)生企業(yè)內(nèi)部之間的人員調(diào)動，這種業(yè)務(wù)通過系統(tǒng)提供的跨變動業(yè)務(wù)則可直接進行處理，并使員工工

18、齡保持連續(xù)性。 員工的變動流程化處理針對真功夫目前的管理要求，不同級別的員工的異動，如崗位調(diào)整、晉升、離職等，需要按預(yù)定的業(yè)務(wù)審批流程自助式處理。在系統(tǒng)的審批流定義中，用戶可自定義審批流程，而且一個業(yè)務(wù)可以定義多個審批流程等。 自動生成異動報表 要滿足真功夫的應(yīng)用需求，系統(tǒng)可自動生成員工的異動情況報表，格式可自定義。VFIU. V-m C jr Hi cr d>.d£1 !< I. Eiplar «x空件叫 的搐査世）收EK如 工臭衛(wèi) 袒肋用JERP -A"用丁因國眇|戶五竊斤希|叢口呀 倫址蟲）14. I blip N L

19、ET. a. 0. L/lofin. j U怎力為田再園吐務(wù)U理員3仃3E0H 2aDB-fl9-2e快IB沔|Iifcjfc中心業(yè)號査謁JS辰刷粘輸tt ” MlftAIWAlI到 站|.七|了|踣I回I 一理門番曲AWAP套¥IA數(shù)1IT畑33005如冬邯11003旳敘汽104004產(chǎn)祖.甘譽和2400人員異動對照表并生成各種圖形»黨科工fER1100人員異動對照表，并生成各種圖形'甩產(chǎn)店否理5?員金110| F f£*HF2Z0o® H去據(jù)直3dQ&工金為KF0Q00”工盤一KFQ00011致g期34001?舍鳳H司俵n：Q20Qi

20、s合計砧剤440Qj*47dQ44qR1E黒田據(jù)立1QQQ0塚最連五窯w附射14勞動合同管理解決方案1.4.1 方案目標勞動合同作為企業(yè)與員工的從業(yè)關(guān)系法律憑證， 需要對合同的簽訂、變更直至合同終止 的全過程進行嚴格管控。支持對不同時期、不同地域的勞動合同模版的管理 ；支持與合同相 關(guān)聯(lián)各種協(xié)議的管理，提供合同到期自動預(yù)警、提供各種合同或協(xié)議內(nèi)容定義， 提供各種通 知模板，如合同到期通知、合同續(xù)簽通知、合同解除通知等。1.4.2 系統(tǒng)框架UFIDA eHR 人員合同管理公司總部HR部門/自助用尸人事單元合同預(yù)警合同續(xù)簽合同解除合同終止合同臺帳管理合同變更合同簽訂/1卜合同業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)卜合同信息監(jiān)控

21、合同模板1.4.3 典型應(yīng)用提供完整的合同管理業(yè)務(wù)處理功能針對真功夫?qū)贤芾淼囊螅到y(tǒng)提供了完善的合同業(yè)務(wù)處理功能，包括合同簽訂、變更、 續(xù)簽、終止、續(xù)簽意見征詢等。3 WIM I«fl C«Bl«FF - licrviQft latersel trfiQrer丈骨町 ifi涓眼)St(V)收*® 工員 衆(zhòng)助QPQuaO ：兇園QL”曲 刪佞 壬IQ母R u抵用 EERP-/TIHjtiPSaMSM®E3EaCi.!ESFi 20D7 A1 Ji 快俚泌産楠V憧1±她|_|日吉U衆(zhòng)肋-Cwmzit矗皿中心部門祈刮I

22、4E.S I人員酬 臺錘叨崗書戶優(yōu)了心詩遐U t EUttlA心人力詩渺規(guī)劃回a l .心1息昔理 w 韻 A»?Eshirff.a上臺m聳理S 値 2«iSB日臺少理臺阿芟更-合同獨-臺同昭：廠音服止« «£«W詢 3?叭識立書回U-臺同色餐 -秤令戰(zhàn)羲T重用査遐軸 屛胎理申.町fflwa目用虛券旺|i£S申心HID244AJ5KWHID244AIMS3耳蔽jms«usa山命製31呂間無固足EBBS-.42007-11-19h：J合麗SW 月)pony-i 1-H圖Jiit用岬M月）砸frid日期泌J建可朋H密試

23、用啊工責(zé)11峑證日陽#訂¥広翼功夫*枚吉理臺E霹號卸日閒合聊鉛束日期過用鑄束日期 斟僧點二廣冋印產(chǎn)希會同輻版全合同業(yè)務(wù)處理，包括合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、續(xù)簽意見征詢等tfi址 02|< http /127.0.0 L：BB/1o(lt. inp»孜Q可眉站豈:A:.tSS劃最掘五筲“IT 對勞動的爭議進行記錄及管理針對工作中發(fā)生的爭議問題，系統(tǒng)可進行記錄，并跟蹤處理進展情況，也可以根據(jù)新勞動合同法的要求，結(jié)合企業(yè)的制度，定義補償或賠償金額計算規(guī)則。3 KVIBA T«v CtBlvF - licrpsft lattrsel tr>l

24、flr*r-Bl Xl文骨叩 詛猜如 Std)收錄® 工員也 衆(zhòng)助QP0JBQ ；迪圍QJ_”損索& 1上>空12 U豈地址 02| http /I Z7. . 0 L: BB1O|lt. iip3a淆扇叩心 部門*割I(lǐng)血叨L枚國I ABSS1臺璉訂云動爭鞏簾枷修醍撫隔査迅電菊打印人力寄ifflH :商誠査A人力詩強嘏劃H鯽機杓営理出L人員價忌首理W 諂 Ai5ESh1tff 丿上臺陽理圈占2«iSa-W臺間益訂 匕臺冏莊更-臺同*!呼： 打臺服止仔耀簽竄見遠詢T.交書阪用 f音同色餐-©令戰(zhàn)事重用査L矽箭El E確H苔理 亞awa 目園霊券 區(qū)i逵

25、程申匕 _j洎忌管連,芳動爭韻J g*軸 .jJ ' |Q «-111 皺二獨媾號 w求 萼沁由 通解是杏和 謎瞬稈曲日盟 屍解沽黑施 沖曲是苦襯 NBS開抬目期 棹霸軸&5 訴論工苦砲 訴誅幵的日屈 訴遙拮矽醍 相齊方墓記禾知最掘五苞I/IT |瀬過懣霍Q可膚站豈 快速生成電子合同真功夫所處的行業(yè)注定是人員流動大，辦理員工入職，簽訂勞動合同也必然是一項重要的工作，但數(shù)量大，耗時多，還好系統(tǒng)能提供電子合同管理，員工入職后快速生成合同，打印出來直接簽名即可完成合同簽定工作。堂辭吧 事HS叩 査暑直)曲理鋤 工具 Wlftiij)QRC ”圍，/ M*TKH

26、 針 |' ” |i_J ii維址®) I-EJ blip f/IZT Q Q L M/lCfein jft73 flM5d 61慮"fflJ5ERP-7Vr理 RffiLtSlfffSJodb.aa-21 ttrtia*辛 W謂中雉Ml | PtfR 甲喇 JJfP占甌笑型|如訥 茍吉同伏臺冋7Alft2 PCOiCH2 HI0011 巴 Hl044 t a&i 17i £ HI0W5二 HID2Z1 匚 HID273S HIQ3773 HIQ3J4 * HI03253 HI0226 *, MI022B . HI0229二 HI024I 二 HI

27、024G二 HI0231 二 HIQ232HIQ3333 HIC衆(zhòng)3 HI0Q9? *, HI0235 呂 HI0296 X HI0237£ HI0242 二 HIM陽 二 HID233 m b-unmiiHUH 06 砂張塞張三陸二亟二組二EJSgl5:J"Z1Jrtlfll*riliFlg.IX5：0可價站a.*最強五筆|4|：1 自動發(fā)送通知 真功夫人員很多，合同的的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作如果需要人工通知的話，要花很多時間，還好系統(tǒng)提供了自動批量的通知發(fā)送處理。15薪資管理解決方案1.5.1 方案目標靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；

28、可自定義工資計算參數(shù)， 分別計算每月工資表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式； 薪資調(diào)整批處理或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整；可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；與Word、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表；數(shù)據(jù)以與銀行 自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；提供完善的薪

29、資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。系統(tǒng)框架1.5.2薪酬管理UFIDA eHR公司總部分支機構(gòu)人事單元薪資總額控制人員薪資類別薪資權(quán)限工資表銀行代發(fā)文件短信郵件通知/公共薪資項目7/薪資期間/薪資標準規(guī)則/薪資規(guī)則體系薪資發(fā)放項目人員薪資檔案定調(diào)資申請1定調(diào)資審批薪資報表管理/考勤數(shù)據(jù)A/績效數(shù)據(jù)/福利數(shù)據(jù)1人員薪酬數(shù)據(jù)r薪資計算薪資審核l薪資發(fā)放自助查詢能1.5.3典型應(yīng)用 設(shè)置薪資類別，通過薪資類別實現(xiàn)多類針對真功夫的薪資特點，薪資類別主要分為月薪制和時薪資制兩類 別薪資管理-UI Xl文骨叩 ifi債呱 SB it）收矗® IMG）衆(zhòng)助砂tfi

30、址迥】U塢。底e -兇； 媲常 收應(yīng)忘護定義工資結(jié)構(gòu)在真功夫的工資結(jié)構(gòu)上,時薪制員工主要包括基本工資、績效工資、補貼、福利、考勤扣款、其他扣款、個人所得稅等項目。建立薪資標準表3 WIM T«i C«Bl«FF - licrviQft Iiaterael trflrer針對真功夫基本工資和績效工資的的標準，在系統(tǒng)中通過薪資標準表與崗位薪點標準相關(guān) 聯(lián)，標準中包括 5個職等、19個職級; Jtf I X|立懺曲 If AVCKlXAQJ 簾凹 QD-： z j ； Jr*収52 椚 I - IMI - 垃tD>Jfib二 >1

31、9三聲E9-KIJLlTSC?lono.oo17D0 no14<JD coi noo 卯iBon.oo2 口 n 口 口口抽口口 n 口740(3 0 口立鳥口巾中p亍 u口 “三*3000.00珈w 口34ODODafloojoaahDD.oa四口40D0.D041D0 DO44ID0CI04-600 004 BOO on五65000.00?2B0.D0540D Cd500500SBan.ODAtF50D0 D0C70D noC40Q00CQQDODiI5F0U 0U七筑7iDdO.OO白晌口AST8000.00fiSDD.DD34IDDCDdfiOOOt)8600.00fLtJDOD

32、O.DO1200 OCi9400 CO9E0D003B0D.0D十口iDDno.ooioIdo no10i|(J0<J0113000 00IDQOD.ODifflERR-ZYT壯心工s霊 tBIMIMalt士珂擁 HwJTiFEsilnJLwH 00口口口000口Hilt'll I材 http /zro.。A GCt土曲莒理JH Q. SPFi快攤碼基本工資和績效工資則可通過薪資標準表，使之與職級和職等關(guān)聯(lián)起來<>I o mnija直 建立標準化的調(diào)資流程薪資調(diào)整一般會包括：年度調(diào)資、按職務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)資、個別推薦調(diào)資、職位變化調(diào)資等，現(xiàn)在的調(diào)資業(yè)務(wù)請求主

33、要是由部門發(fā)起的；將來會轉(zhuǎn)為人力資源來提請；調(diào)薪時的審批流程也根據(jù)職務(wù)等不同而不同，比如說，3級經(jīng)上的需要中心審批，3級以下的則市場審批就行了；但目前的系統(tǒng)不支持多層級審批；袖III可nm占5LW (t) M4B (E)矽JU 彩工.<!)>W初 Qp-到2dripjo iHQ 兇國Q I q H承Wb曲II* 旳址 QT I<£ hixp /lET.a.D L:M/laflLTi Jet1 sj i0 irvTiiii|掙| ”1立昏 足、 MIS <1 書此理 応、 T*<Xl 袖Rtli®:U. J旦&w-r丞.屮心 I aK.m

34、<3KKv 區(qū)存 Hurt?0001 辛高 TZ200D*2 hii 口 nil 200013 2DDDUL州沁貝 悽LU另公丸 京1fc甘益冋 E*璋分扯匐 HM筮誦48«丁口口口二 孕二IZ.2DOQ20 AfllH帶悝 2UD031 JB：m 知蚤誦 汕cm夠Ml刪醬聞 2D0D3翠刊£ TOOU3D1上冉if益詞 00031200032碁艸1為卷已 ?nnn-i bE.2DD040霉京曲常風(fēng) 200041天瀝甘盤刊 丁tldlMH得穴刃號聞 2D0D5犖申反 monso BtsKH-iSS JOOOS1曲曲醬聞 200D6 3rjb£ELSUODCU

35、 金J±ihii詞 DflSI疋*為除甸 HDDD* 塔；：曰©¥住IZ3BErnnwA流程并根據(jù)不同的人員級別定義不同的審批Aw«»Editin a Stffi MD7-fl4-<ii 曲性碼定義各工資項目的計算規(guī)則根據(jù)真功夫的各工資項目， 系統(tǒng)提供各項目的數(shù)據(jù)來源的定義，便于自動計算工資。 數(shù)據(jù)來源通常包括：按公式計算取得、按規(guī)則表自動獲取、 固定值、其他數(shù)據(jù)源、或外部文件導(dǎo)入。對保密工資制的有效實施針對真功夫的保密工資制，系統(tǒng)提供了對薪資類別的權(quán)限管理、薪資項目的權(quán)限管理等進行 權(quán)限控制。自

36、助生成銀行報盤文件根據(jù)真功夫的數(shù)據(jù)交互要求，人力資源部要提供銀行報盤文件給財務(wù)用于工資發(fā)放，系統(tǒng)可以自動生成報盤文件，格式可按銀行的要求生成。孑ILfeBilaarf Ha cr bna E i fem#! Ex p l ar»r-Jal X.I立辭心筑犧査曲厲® 工具簾肋1血|<3盂摩 o t el la :d丨 Pm# «p:«h t I . HI t 旳址 llhttp /LET.O.u L:S&/lnSi» jip用 Iff 曰Rf* 二 M* nA *t MLLfl：TH客尸住鼻A.力宙耀匕牛人所1|卿 龍海曲世3tft

37、S-ti.il:KSS審卑構(gòu)年眷W4iSfefi.W±SlwJ打印緇&*押 押幅石沁 皆出左怦春 躍林R右應(yīng)慰It口空閔上空| 叭 J回赭蔭點辛|匚 詵出行號叵豪生用廉障恪式-暫話廳Ji.盤匕兩 工爭負KMf FR 曲誨抿視ffi SH 乂理S ffiFTSB? 亠 iff認苦住兇|厲対音査呻H£3 |粽音咼晦bliH而|iE程中十帽打丼:呈J你世工醫(yī)A-12fl0020125645M0 002HlQ00«02012345633»00003HIOO&50201234567943&00 004HIOOO«020123496

38、02030 00生成完全符合指定銀行的報盤5HIOOOT02012945««213N0 006HIQOO90201245642230 007HiOOK020124：56«243M0 00$Hi仙0020123456426觀0恥格式文件，報給財務(wù)部門進仃發(fā)9HiOOl 1O2O1234!5S7$9沖0加10HiOOl 20201234969263&80 0011HiOOl 302012345682?3&80 00放轉(zhuǎn)帳12HIG01«02012345«0203»80 0013HIQ015G2O12U!5m93$80 00

39、1 +HiQCllSQ2Qi対軸轉(zhuǎn)沁3M0 0015HiOOl 7O2CH2U56ft3l30 0016HltMW02012345623«80 0Q17HI0O1902012345333980 0019MiOOK0201234564430 00臺計吉計.人越対49754D0DW此耳1 2S搭畋備C .SJLTWIk號劉JS#?SSr 正瑞的噸罄> AL4Kfi拾息習(xí)理I I I-1 I-r© 可 ng占可接收導(dǎo)入系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)文件根據(jù)目前真功夫的薪資數(shù)據(jù)來源，有一部份數(shù)據(jù)是來源于其他部門的EXCEL文件數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)接口， EXCEL數(shù)據(jù)可快速導(dǎo)入系

40、統(tǒng)中。'3 VTIBh Cealnr - li crTQifl latersel Irplrfr文骨叩 ifi債呱 SB IT）收矗® IMG）衆(zhòng)助砂0底e -日苣_; 瞬 收應(yīng)忘護用 SERP-/TW n H A乂一創(chuàng) x|廚劇玨筆"IT II一廠I廠I廠曲定義工資發(fā)放審批流程按真功夫目前的工資發(fā)放業(yè)務(wù)，各市場計算完工資后，需要集團人力資源部審批后才能發(fā)放 出去，系統(tǒng)提供流程進行業(yè)務(wù)管理。QI x|VFItA. V-m Cr Hi cr b>,d£4 lai Hrnv I Ea plar vrSd*d) 4iaa) it a)收軍他

41、z*tt5 wwhQi)驢OiC ” 0 ” 3斜q搜帰 收貫烝e B- ” XI旳址也-j fl asj tuff k用ERP /¥1ODQ1直功去IK吃左一蘿耳»=氐堆Jllft內(nèi)扣trn華圍TZ 色2D0QID廠招分 曲200D12粽他對営司 詮200DH東 1妙企司 B J00013殆出螢祠 點500014瓷詞 也 2D002 舸二Z 恵200020鳳擁對S匐 曲200021 JB州分塵司 h孑曲口？汕超僉司 也 他no言華樂區(qū) 2DOD90上冊瓷俱 恵200031體州甘苗函 A 300032芬卅劌益祠 d JUDO+ 電!返 點2£lDfl4fl乾K分您

42、詞 趙200041天彈井益間 6 200042祈RT甘聲詞 曲20005 卅區(qū) h dodso就則袋詞 點2000-51衙分瓷詞 也2D006朿了陋 由200060丈H好蜚國 占2D0061 £|網(wǎng)益百 A 3DDD1辛甫后期甲春Ak E L 林廣州出桔包人力監(jiān);1繪理廠州打聲貝日翰昭芭-13理U回U市場人力資源部計算工資-市場經(jīng)理審核-市場總經(jīng)理審核中心人力資源部審核等環(huán)節(jié)性IM輯MHnlf&可厘站點0解決人事關(guān)系與工資關(guān)系不一致的管理難題在真功夫，存在著人事關(guān)系在總部， 在工資及費用則屬于分公司承擔的情況，這種情況在系統(tǒng)中，通過對人員信息中的“兼職借用管理”

43、做借用登記，并將工資檔案建在借用公司，就可實現(xiàn)。見下圖：1工資數(shù)據(jù)直接生成憑證傳到總帳用友提供了基于 UAP平臺的NC財務(wù)及HR系統(tǒng)，內(nèi)部數(shù)據(jù)高度集成，HR中的工資數(shù)據(jù)自動生成憑證傳到財務(wù)總帳，并可按部門、人員類別、人員個人、薪資項目等分配，無縫集成。VTItAC tv r Hi ci £4. Ih'L nvl Bx plar «z2工資條可自動發(fā)送到郵箱 系統(tǒng)支持工資條自動發(fā)送到郵箱。f： Hu*口C sail v rBi ei vs ? Flla'i. ci n< t Es pl«T cr-IJI Ml文料足）

44、第個叩Qtrft UPTMCLi 常助 QD1 - 3 £l i-< a”口工真tfa址如)I blip /I JT Q Q L韓jvpd用 KERP-ATJC功炭氓1S3®揮如務(wù)百否昂叩空闞 2A07-0+-01妞E胡* . 4 舊筆童送打印JI RTETS1尊aw人員昱屯iDPMJqK厲月去業(yè)啤倉佃工苗1般lEtKiSE040.00120.002B0.D0920.001600019000900.00D.C王龍aQ4cogng了弭QQ珈卯咖伽Of -040.Q0120.Q0260X10320.001CDADI3Q0D90000D.C*F«040.Q0130

45、.002B0J0320 D0160 001S0 0090000DC04.DO120.D02BD DD32D DOIfiDQD19DQD9ODQDDX0a0.00120.00280.009(20.001600019000400.00D.C王旳4g ag130 pg33Q4CIleocip1SDQP9PQIQQ王一040.00120.0020.00320 <00I SO 0016OJQD|血詢D.C王040.00130 00200 DO320 00160 001Si»0DQOQODDC王三0412O.DQ2B0.D032D.HD16D0D19BUDaauaoD.L王凹Ofl0.Q0

46、120.00280.00320.001600018000400.00Q.C4口.D 口no na扌 BELDO320 DD1SDQQ1SDQD9 口 DODDX04o.ao120.0020.00320.00ieooo190 0094D.00D.C.saw04ooo120 00390 00320 0016D0D16000頑如DC.B書04120.00亦肺號伽iSDdD仙ODMflunnD.t.WiEi00.00120.002B0.D0920.001600018000900.00X4HD 口12D 2BD DD32D DD1SDOD1SDQD9口 DODD.E奉1040.00120.00240.D

47、0320 JOO16000leouQDMiDuOiDD.C04ona12QQQQUO32QWISDflQ13QkOD9OQI0Q砂040.00ISOjOOSflUM軸 D.ODISDOOMtUlD*<吏g申1 1 1廠o Bjrtl站點3自定義財務(wù)所需報表在真功夫目前的報表中,由于人力資源部出來的工資報表與財務(wù)的報表格式不一致,需行格式調(diào)整后才能給銀行,本方案中，提供工資報表格式自定義功能,可按財務(wù)需要報表格式生成報表。1.6 保險福利管理解決方案1.6.1 方案目標保險福利管理主要對政府規(guī)則的“五險一金”進行規(guī)范化的管理和分析，同時真功夫還可以將企業(yè)的其他福利項通過本模塊

48、進行管理和分析。1.6.2系統(tǒng)框架1.6.3典型應(yīng)用保險福利結(jié)果與薪資關(guān)聯(lián)每個業(yè)務(wù)期間發(fā)生的企業(yè)費用和個人費用, 薪資項目，從薪資中扣除相應(yīng)的金額。可自動計算生成，并將人個費用部分直接關(guān)聯(lián)到公式設(shè)it瓷共礪目辭關(guān)老全ifi舸即 SiT）收矗卻 工且 當助砂寸 TfTT* l<rw f slDy - iiTili. mbrrt 犠導(dǎo)加客可城麴竝蹇畫帝數(shù)退明世極蠢審康別i_?輒和咋J i血罰扣軾 P ii羽前Hl矽臺計 邛1：界応|聖 寸|皈Fi黑 P訶失業(yè)鹽3 1-TtSfi® l6±ffiSP5 丁譏全業(yè)年殳3俏卜？ilfej I事它題.3 =4t

49、63;S1 low腔!Wfl音計J Mil盼於舷 女£垃齢冊21 滋土子圭!！JB対:迪生審氐H注左is利JS “：拒刑第同臺計4打工合罷3西高母費亍陽很3 1空準內(nèi)工!& 歹F吹通黃 313C它喪月卑當忒明問強全頊目疑播（列: 世企玄剔.連金廈目:別認出滋I目 A-rAlttJEff*-TAT'ifi±K t照目埜£<=Jfl曲琲3LSHFdBE以目尅拓乘曲C畝式訃負.:按稈密規(guī)期丟固罡曲左C孚工粧入O可II鮎點:f 刑|尺圍 肌臨烏| fflMHsl*rw |到Ml】嘆團|畫命Ulz.戸|創(chuàng)哥助 融J古母*“空鵰綏霆!&：

50、1;163.2自定義各項福利的管理規(guī)則對于真功夫給予員工的每項福利，都會有不同的享有對象， 或不同的管理規(guī)則， 通過系統(tǒng)的-UI xl福利類別的定義，福利項目的數(shù)據(jù)源定義，則可滿足真功夫的要求。'3 VFIBJi <* C khiI v r iu"plT« Ini Cl XI« t Es plvr cr文神即 WE<i收理即 TMCD 常助QDOJBI + V - H韻；麗夕丨”-宣-站用 15ERP-M論址：5）|粘h仲 "|計®© L小扁?E丘力St迅掘辿務(wù)育否禹31,熔陽2007-04-01 翊!科X莊精f KUOS （J日志U常助T-代宙J1H任怡 cnl孚一-曲呼心uiuat戰(zhàn)耳臼st亂孔尸iUMf |Muiwhjff