XX移動(dòng)員工薪酬與福利

1、XX移動(dòng)員工薪酬與福利1.1員工薪酬介紹員工的薪酬包括固定收入（即正常工作時(shí)間的工資）、變動(dòng)收入、津貼補(bǔ)貼、加班工資四部分組成?，F(xiàn)金總收入固定收入固定收入（即正常工作時(shí)間的工資）由基本工資和職位工資組成。各職級(jí)固定收入標(biāo)準(zhǔn)參考中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司提供的市場(chǎng)薪酬曲線，根據(jù)職級(jí)、地區(qū)類別及職級(jí)分位， 并結(jié)合人工總成本確定。變動(dòng)收入變動(dòng)收入指績效獎(jiǎng)金，由季度考核獎(jiǎng)、半年考核獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)組成。變動(dòng) 收入原則上按照與固定收入對(duì)應(yīng)的一定比例得出， 職級(jí)越高， 績效考核成績?cè)胶茫?變動(dòng)收入 與固定收入對(duì)應(yīng)的比例越大。津貼一、 值夜、夜班津貼：1、由22時(shí)至次日 6時(shí)當(dāng)班，需整夜作業(yè)不能休息的稱夜

2、班； 由 22時(shí)至次日 6時(shí)當(dāng)班，夜 間不用作業(yè)或少量作業(yè)的稱值夜班。2、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每夜 20 元。3、值夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每夜 10 元。二、 工齡補(bǔ)貼 工齡補(bǔ)貼的發(fā)放根據(jù)中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司工齡補(bǔ)貼發(fā)放辦法確定。三、 臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼） 臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼）指公司根據(jù)管理需要設(shè)立的津貼（補(bǔ)貼）項(xiàng)目。加 班工資國家法定休假日不能離開工作崗位現(xiàn)場(chǎng)的人員核發(fā)加班工資。非國家法定休假日加班 的，盡量安排補(bǔ)休。1.2 員工福利介紹通 用福利一、 住房公積金根據(jù)政府要求， 公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。 該公積金由政府指定銀行或 房改機(jī)構(gòu)管理。員工可按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的提取

3、條件申請(qǐng)?zhí)崛」e金和利息。 各地分公司的人力資源部將向您提供詳細(xì)情況。公司遵守政府規(guī)定， 依據(jù)地方要求， 以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積 金機(jī)構(gòu)。 同時(shí)， 公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。 所有存入基金的款項(xiàng)在政府規(guī)定的 范圍內(nèi)免稅。公司各地的人力資源部，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。二、 社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)新勞動(dòng)法精神， 社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成 : 養(yǎng)老保險(xiǎn)， 醫(yī)療保險(xiǎn)， 失業(yè) 保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司和員工按國家規(guī)定共同建立這些基金。 社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理， 專 款專用。 有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就

4、該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人力資源部，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。公 司特色福利一、 員工體檢健康計(jì)劃每年公司組織所有員工進(jìn)行年度體檢， 體檢項(xiàng)目由指定醫(yī)院根據(jù)員工的性別、 年齡等因 素來制定， 體檢開支計(jì)入員工福利中， 不需自費(fèi)， 員工體檢后可根據(jù)體檢結(jié)果獲得免費(fèi)健康 咨詢。二、 成人學(xué)歷教育助學(xué)計(jì)劃為了促進(jìn)員工通過自主學(xué)習(xí)，以提升自身素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工 （不 含社會(huì)化員工）積極進(jìn)修，并對(duì)學(xué)習(xí)圓滿畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的員工給予一定的獎(jiǎng) 勵(lì)金。參加學(xué)歷教育助學(xué)計(jì)劃的基本條件如下：1、公司在冊(cè)并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的合同制員工；2、報(bào)考專業(yè)應(yīng)與工作相匹配，申報(bào)學(xué)歷（學(xué)位）原則上應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位）；3、員工報(bào)考研究生及其他學(xué)歷（學(xué)位） ，應(yīng)符合教育部規(guī)定條件；4、除黨群、工會(huì)、紀(jì)檢部門外，其他員工報(bào)考黨校學(xué)習(xí)，其學(xué)歷不能作為公司評(píng)定職級(jí)、 晉崗和職務(wù)聘任的依據(jù)。員工自費(fèi)完成學(xué)歷教育且仍然在冊(cè)，所取得的學(xué)歷（學(xué)位）經(jīng)鑒定為國家教育部承認(rèn)， 公司給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)金。員工需憑就讀期間的學(xué)費(fèi)發(fā)票和學(xué)歷 （學(xué)位） 證書復(fù)印件到人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金， 學(xué) 費(fèi)低于獎(jiǎng)勵(lì)金額