某國際酒店人力資源規(guī)定(doc 6頁)

1、XX國際酒店人力資源規(guī)定 題目：長期服務獎規(guī)定和程序編號：P 12.01頁數(shù)：1/1準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)政策與文件定義長期服務獎指5年長期服務獎和10年長期服務獎。目的對在公司長期服務的員工的忠誠和貢獻表示肯定。規(guī)定所有連續(xù)服務了5年或10年的員工將會被考慮給予長期服務獎勵。獎項為服務徽章。長期服務獎的頒獎典禮通常在上半年舉行,并由總經(jīng)理親自頒發(fā)。程序人力資源部將統(tǒng)計所有工作滿5年和10年的員工并向集團訂購長期服務徽章。獲獎名單將被公布于員工布告欄中,得獎的員工將應邀出席頒獎典禮。部門主管應做好適

2、當?shù)陌才乓源_保他們能如期參加。因故不能參加典禮的員工,可于次日在人力資源部領取。題目：酒店內(nèi)的福利待遇規(guī)定和程序編號： P12.02頁數(shù)： 1/2準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關文件。定義酒店內(nèi)的福利待遇是指酒店向所有管理人員提供的在酒店工作期間所享受的各項福利內(nèi)容。目的本規(guī)定旨在使XX集團下屬各酒店管理人員福利待遇標準化和合理化。規(guī)定1 本規(guī)定根據(jù)員工級別和身份分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理/駐店經(jīng)理/行政助理總經(jīng)理、行政委員會成員和管理人員（非行政委員會成員的部門經(jīng)理級以上的人員）。各項福利待遇的標準將視其級別

3、和身份的不同各異。2 各酒店應根據(jù)實際情況,參照本規(guī)定自行修訂本酒店管理人員福利待遇標準。報集團總部審批后予以實施。各酒店福利待遇標準均不得超過本規(guī)定。3 所有享受酒店管理人員福利待遇的員工應服從酒店經(jīng)營業(yè)務的需要,避開客流高峰期,嚴格控制高成本的消費,盡量節(jié)約各項費用支出。4 所有享受酒店管理人員福利待遇的人員均須嚴格遵照執(zhí)行,任何更改必須以書面形式報請集團人力資源部審批。5 每一職位所享受的福利待遇均不得超過相應的規(guī)定標準。任何超標費用均由員工個人承擔；如有違規(guī)者,員工本人將承擔一切費用；同時集團將給予通報或其他形式的處理。6 若員工級別或身份發(fā)生變化,其福利待遇將在次月進行相應調(diào)整。7

4、本規(guī)定涉及酒店對外承包的經(jīng)營點,其價格折扣執(zhí)行標準應以該承包單位的規(guī)定為準。8 本規(guī)定所列福利待遇僅限在本酒店的個人消費,休假期間入住其他XX酒店的福利待遇參照X X集團關于員工休假期間在下屬酒店試行消費優(yōu)惠的政策。9 凡享受現(xiàn)行住房標準的人員暫保留原待遇,發(fā)文之日起,員工新入職或集團內(nèi)部調(diào)動時均按此新規(guī)定執(zhí)行。10 凡因工作需要身兼兩職的管理人員,其待遇將跟其較高職務的福利待遇標準。11 集團人力資源部擁有解釋權,并將根據(jù)實際情況進行相應調(diào)整。題目：下屬各酒店的折扣規(guī)定和程序編號： P12.03頁數(shù)： 1/4準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/

5、03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關文件。定義XX下屬酒店的折扣是指XX集團對其下屬酒店的員工在XX酒店休假期間所享受的消費優(yōu)惠規(guī)定。目的為了規(guī)范員工休假期間入住XX集團下屬酒店（下稱XX酒店）享受消費優(yōu)惠的標準,通過提高員工的具體福利,增強員工對企業(yè)的凝聚力和歸屬感。政策1 本規(guī)定適用于所有在XX集團總部和XX酒店連續(xù)工作滿一年的正式工。2 集團總部3級（含）以上員工和XX酒店行政委員會成員可享受三間/夜（含）免費住房,超過三間/夜將按下述“標準”辦理。3 下述“標準”只限員工本人,配偶（或一名親屬）和一名兒童。4 所有享受此消費優(yōu)惠的員工,應根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)務的需要,避開客流高峰期。5 任何更

6、改必須以書面形式報相關酒店,并抄送集團人力資源部。6 任何超標費用均由員工個人承擔；如有違規(guī)者,員工本人將承擔一切費用。7 本規(guī)定未涉及處,其消費優(yōu)惠標準應以該酒店的規(guī)定為準。8 集團人力資源部擁有解釋權,并將根據(jù)實際情況作出相應調(diào)整。 題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號： P12.03頁數(shù)： 2/4準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/03標準酒店名稱入住率住宿（人民幣）餐飲洗衣康樂三亞XX度假酒店90%（含）以下200元/間夜80%80%80%北京/沈陽/南昌/蘇州90%（含）以下200元/間夜80%80%80%仙人掌/大連/哈爾濱/青島/沈陽

7、賓館90%（含）以下150元/間夜80%80%80%備注： 1）入住率在90%以上時,須全額支付房費。2）加床費用須按酒店標準另行支付。程序1 員工本人提出申請,交所在酒店人力資源部審核其享受本優(yōu)惠政策的資格,并報酒店總經(jīng)理簽批。2 由人力資源部將相關材料報入住酒店,同時抄送集團人力資源部。3 入住酒店總經(jīng)理根據(jù)實際情況對相關材料進行審批,并由預訂部負責辦理相關的訂房手續(xù)。4 入住酒店時,員工須向前臺接待員出示身份證以審核身份。5 入住期間的所有費用,須由入住員工于離店前自行結(jié)清,不得拖欠。6 員工入住酒店后,需填寫酒店征求意見表,于離店前交給酒店賓客關系主任。題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號： P12.03頁數(shù)： 3/4準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/03程序 (續(xù))A交總經(jīng)理審批交人力資源部審核人力資源部將相關材料報入住酒店,并抄送集團人力資源部由人力資源部解釋原因員工本人提出申請向員工解釋原因 否 是 否 是題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號： P12.03頁數(shù)： 4/4準備：副總裁（人力資源