企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究報告

1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究報告第 1 章 緒論1.1 研究背景伴隨著數字化、信息化浪潮的到來，我們進入了以知識 為主要特征的全新時代知識經濟時代。知識經濟時代的 顯著特征是將微電子技術、信息和現代通訊技術結合起來的 信息技術革命。這種基于知識發(fā)展的全球化趨勢使整個社會 發(fā)生深刻變革。更為重要的是，信息技術革命滲透到企業(yè)內 部管理和企業(yè)的外部關系中，使企業(yè)的內部操作流程與企業(yè) 的運行機制發(fā)生了急劇的變革。這些無疑都為變革管理提供 了原動力，也為企業(yè)管理提供了新的戰(zhàn)略。這種背景下，知 識資源獲取、整合與創(chuàng)新己經成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重 要因素。同時，在世界經濟一體化潮流和世界資源日益枯竭 條件下，給企業(yè)

2、既帶來了機遇又帶來了挑戰(zhàn)。因此在這個技 術知識日新月異，競爭日益激烈的時代背景下，企業(yè)在掌握 知識資源的同時也必須具備知識創(chuàng)造能力才能夠獲得持續(xù) 的競爭優(yōu)勢，才能實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，才能立足于不敗之 地。【1】1.2 研究意義在科技進步速度加快，新知識、新技術、新產品不斷涌 現今天，作為知識產品，具有廣泛的共享性和傳播性，也是 可持續(xù)利用的，能夠為企業(yè)帶來更長遠的利益；知識產生的 生產力符合邊際收益遞增規(guī)律，產生的效益是無窮無盡的， 因此，我們可以通過對知識、信息和技術不斷增加投入，帶 動高新技術產業(yè)的迅猛發(fā)展，使高新技術產業(yè)成為知識經濟 時代下的第一支柱產業(yè)，從而改變了僅僅依靠增加物質資源

3、的投資，使企業(yè)經濟可持續(xù)增長受到遏制的不利局面。在知 識經濟時代，隨著教育、培訓的投資不斷增加，培養(yǎng)了一大 批優(yōu)秀的高科技人才，使知識的生產、分配和應用具有可靠 的人力資源保證，因此通過借助知識創(chuàng)造這一有效手段以加 強企業(yè)的競爭力，擊敗競爭對手，能夠立于不敗之地?！?】知識經濟的指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資 源，同時開發(fā)尚未利用的自然資源來取代已近耗竭的稀缺自 然資源，因此，在資源日以耗竭的今天，通過知識創(chuàng)造彌補 資源緊缺的瓶頸，能夠實現企業(yè)的循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展。1.3 研究現狀及文獻綜述21 世紀在全球化浪潮下， 在全球自然環(huán)境日益惡化， 自 然資源日益短缺，競爭日益激烈的條件

4、下，企業(yè)內外環(huán)境經 歷了前所未有的變化，企業(yè)如何使自己獲得可持續(xù)性的發(fā) 展，擺在了所有企業(yè)的面前。 此時，在科技是第一生產力， 知識創(chuàng)造生產力的今天，知識創(chuàng)造成為改變這一切的最好選 擇。目前，國內外學者對知識創(chuàng)造這一概念及知識創(chuàng)造對企 業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響進行了廣泛研究。知識創(chuàng)造對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極影響，知識具有可 持續(xù)性，取之不盡、用之不竭，它可以通過教育、學習等方 式得以傳播，是可再生的資源。另外，湯子瓊認為可以通過 對知識、信息和技術不斷增加投入，帶動高新技術產業(yè)的迅 猛發(fā)展，使高新技術產業(yè)成為知識經濟時代下的第一支柱產 業(yè)，從而改變了僅僅依靠增加物質資源的投資，使企業(yè)經濟 可持續(xù)增長受

5、到遏制的不利局面。 【3】知識是通過人傳播的。 人可以通過不斷地學習提高自身的素質、專業(yè)水平和業(yè)務知 識。在知識經濟時代，隨著政府對教育、培訓的投資不斷增 加，不僅培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的高科技人才，而且提高了全體 勞動者的素質，使知識的生產、分配和應用具有可靠的人力 資源保證，人類的長期存在決定了知識創(chuàng)造的可持續(xù)性，進 而決定了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。知識創(chuàng)造的指導思想是不僅 是通過科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，而且還要 通過技術進步提高勞動生產率，實現資源可循環(huán)利用。所以 它是促進企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的有效方法。劉黎認為知識經 濟符合邊際收益遞增的規(guī)律，可以通過知識創(chuàng)新實現經濟持 續(xù)高效發(fā)展。

6、知識經濟的邊際收益遞增規(guī)律，是企業(yè)可持續(xù) 發(fā)展實踐的理論依據。 【4】近年來隨著知識產權的保護，研究 和開發(fā)活動日益積極活躍，加之，科技進步速度加快，使得 新知識、新技術、新產品不斷涌現；而作為知識產品具有廣 泛的共享性和傳播性，也是可持續(xù)利用的，這就使得以知識 產品為途徑的企業(yè)，將在市場上占據較大的份額。關于企業(yè)應對可持續(xù)發(fā)展的對策，應建設好學習型組 織，學習將會使企業(yè)的創(chuàng)新力得到大幅度的提升，對企業(yè)的 可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)的學習應該是一種全方位 的學習：不僅學習表面的知識，還應學習表面后更深刻的東 西。企業(yè)的學習還應該是一種全體成員的學習：從決策者到 普通員工都應該學習。企業(yè)的學

7、習還應該是無時無刻的學 習：樹立活到老學到老的觀念。為了達到這些目標，企業(yè)應 做好學習型組織的建設工作。首先要尋找一位學習型的企業(yè) 家，起模范帶頭作用；其次要建設好強有力的學習型控制系 統(tǒng)，監(jiān)督員工的學習：另外龔曉鶯，王昆承認要完善學習型 組織結構，建立起統(tǒng)一規(guī)范的組織結構。只有這樣才能充分 發(fā)揮學習的作用，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文 化。優(yōu)秀的企業(yè)文化指的是對企業(yè)有價值的、企業(yè)特有的、 將來能夠產生巨大經濟效益的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能 夠增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工工作的熱情，推動企業(yè)勞動 生產率的提高，進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因而，企業(yè)應逐 漸在全體員工面前塑造優(yōu)秀的本企業(yè)特有

8、文化，這是提高企 業(yè)核心競爭力的有效途徑。開拓企業(yè)新的主導業(yè)務領域對企 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。 【5】為此，需要做好四點工 作。首先，構建好企業(yè)的信息系統(tǒng)，信息在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 中的作用不言而喻；其次，通過對企業(yè)自身實力和能力的評 定，探索新的主導業(yè)務的發(fā)展方向；再次，積極引進復合型 人才，通過儲備大量復合型人才，無形中提高了企業(yè)的軟實 力；最后，還要給予開拓新的主導業(yè)務領域的資金支持，充 沛的資金是開拓主導業(yè)務的前提。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展應與自 然環(huán)境的保護和社會發(fā)展和諧統(tǒng)一，不應以破壞環(huán)境危害社 會和諧為代價，因此，我們應該：加大技術創(chuàng)新，以最少的 自然資源和能源的消耗為代價；加強環(huán)境

9、保護，減少生產污 染的比例；以較高的產品和服務的質量，滿足顧客和社會的 需要；遵循客觀規(guī)律，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國家應加大對 科技知識創(chuàng)新的投資力度，加強知識產業(yè)的發(fā)展力度。以知 識資本為基礎的知識產業(yè)，包括教育、研究開發(fā)、信息與通 訊技術、金融服務等。未來的社會是一個以知識和信息為主 的社會，衡量一個國家的綜合競爭力和綜合國力的大小，主 要看知識產業(yè)比例。通過閱讀其他學者關于知識創(chuàng)造對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影 響及對策的研究，了解了知識創(chuàng)造、知識產業(yè)在未來企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展中伴演的作用，從而對我進一步研究知識創(chuàng)造對企 業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響及展望提供了參考。第 2 章 知識創(chuàng)造與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究2.1

10、 知識創(chuàng)造的研究2.1.1 知識創(chuàng)造的內涵 知識創(chuàng)造是指企業(yè)在“組織的知識創(chuàng)造”（即企業(yè)具有的創(chuàng)造新知識、在組織中擴散新知識并將這些新知識融入到 產品、服務和系統(tǒng)按量中去的能力 ）中的技能是個關鍵的成功 因素。 【6】2.1.2 知識創(chuàng)造的作用原理1. 知識創(chuàng)造的過程 知識創(chuàng)造的過程：交換、組合和生產力 （圖 1）VV新知識生產力圖1(1) 交換當擁有不同知識、不同閱歷的人在一起交流知識、感受 時，往往會產生新的思想、新的靈感，這樣就很容易產生新 的知識，這樣的過程循環(huán)往復，最終，形成大量知識積累。 新知識的產生往往代表著先進的生產力，先進的生產力往往 能帶來大量的經濟效益。(2) 組合將擁有

11、不同知識、不同閱歷的人的知識組合到一起時， 往往會形成新的知識。因此，要想實現創(chuàng)新，必須將不同知 識組合起來。(3)生產力不同員工之間經過知識的交換、組合，形成了巨大的知 識積累，形成了許多新知識，這種過程會循環(huán)往復。有的新 知識會應用到生產中去，產生巨大的經濟效益，而這種效益 又是長期的，源源不斷的。2內生增長理論(1)內生增長理論是用來解釋經濟增長的理論，與其 他理論最大的區(qū)別在于內生增長理論認為一國總資本是邊 際報酬是不變的。原因歸結為：a.人力資本。人力資源的 投資能夠開發(fā)勞動者潛在的素質和技能，提到勞動生產率。 而人力資源具有可傳遞性，人力資本的投資也會帶動資本生 產率的提高。b.知

12、識是非競爭性的，具有外部溢出效應， 這種效應不僅會使知識資本自身收益遞增，而且也會提高物 質資本和其他要素的生產力，從而會抵消物質資本邊際產出 遞減的效應。正是由于人力資源和知識積累不具有邊際報酬遞減的 規(guī)律，所以，通過加大對人力資源的投入力度，產生源源不 斷的知識積累， 會帶動生產力的提高， 產生巨大的經濟效益。( 2)內生增長理論分析知識創(chuàng)造對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的 意義圖（1）說明知識創(chuàng)造對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的拉動作用。圖（2）說明缺乏知識創(chuàng)造的企業(yè)發(fā)展狀況。通過對內生增長理論的分析可以得出結論：只有通過知識、信息和技術的投入，加大人力資源的培養(yǎng)力度，才能實 現知識再創(chuàng)造，科技創(chuàng)新，擺脫企業(yè)發(fā)展

13、的瓶頸，實現企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展，實現經濟跨越式發(fā)展，實現經濟發(fā)展方式的轉 變。2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究221企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內涵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在發(fā)展過程中，堅持不斷的創(chuàng) 新以保持自身的活力和競爭優(yōu)勢，在確保市場份額擴大和利 潤增長的同時，在優(yōu)化內部資源配置的基礎上，與外界環(huán)境 變化相適應，合理的利用自然資源和能源，持續(xù)的增加盈利 和擴大企業(yè)規(guī)模，實現企業(yè)永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標?！?】2.2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素1. 企業(yè)核心競爭力是支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。 就其本質來說，企業(yè)核心競爭力是一種不易被競爭對手超越 的獨特能力。它表現為持續(xù)的學習能力、獨特的企業(yè)文化、 不斷創(chuàng)新的能力

14、、以及較強的實踐能力。擁有強大核心競爭 力的企業(yè)能夠適應社會，在競爭中立于不敗之地，能夠實現 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2. 持久的創(chuàng)新力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效保證。創(chuàng)新力 是指當企業(yè)在面對各種市場機會和市場競爭壓力時，為了達 到優(yōu)化狀態(tài)，表現出來的能夠適時地對內外生產經營要素進 行重新組合實現利潤最大化的能力。在知識經濟時代的浪潮 下，創(chuàng)新已經成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。要真正實現 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，即使擁有較高創(chuàng)新力的企業(yè)只有在 不斷的創(chuàng)新活動中才能夠實現。 【8】3. 根據市場的變化，開拓新的主導業(yè)務領域推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F代社會，由于市場的變幻莫測，企業(yè)為了實現 利潤最大化目標，應當會

15、根據實際條件，不斷調整主導產業(yè)， 主導業(yè)務，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！?】4. 社會的和諧發(fā)展、自然環(huán)境的改善是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 的重要內容。一個企業(yè)的想要可持續(xù)發(fā)展必須與社會的發(fā)展、自然環(huán)境的改善相輔相成。企業(yè)在一個資源耗竭，遭受 嚴重污染的環(huán)境里，已經失去了生存和發(fā)展的基礎，失去了 可持續(xù)發(fā)展的根基。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會發(fā)展的關系也是 如此。要使自己的品牌效益得到提高，無形資產得到增值， 企業(yè)也必須重視社會效益?！?0】2.3 知識創(chuàng)造與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系2.3.1 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是知識創(chuàng)造的基礎人力資源是企業(yè)的一個重要組成部分，在企業(yè)中占主導地位，人力資源本身具有以下特點：11】1. 再生

16、性。與自然資源不同，人力資源具有再生性，通 過人口的再生產實現人力資源的再生產。2. 資本性。 人力資源是資本性資源， 但與其他資本不同， 人力資本具有主動性，是勞動者能力和價值的資本化，有自 己的意識、需要、權利和感情，可以主動地進行自我投資、 自主擇業(yè)和主動創(chuàng)業(yè)?？偠灾肆Y源可以自我增值、 自我利用。3. 能動性。人力資源的能動性表現在知識和技術的創(chuàng) 新、功利化的投向和自我強化。人類的自我調控功能使其在 從事經濟活動時，能根據外部環(huán)境的可能性、自身的條件和 愿望、有目的地進行經濟活動，具體地選擇、運用外部資源 或主動地適應外部環(huán)境。正是人力資源具有以上特點，充分發(fā)揮人力資源的特點，才

17、 能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而實現知識創(chuàng)造。2.3.2 知識創(chuàng)造的開發(fā)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展知識資源的特點決定知識創(chuàng)造的開發(fā)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?！?2】知識資源的特征如下：1. 可再生性。知識取之不盡、用之不竭，它可以通過教 育、學習等方式得以傳播，是可再生的資源。因此，作為經 濟資源的知識遵循效益遞增規(guī)律，即在提高資源效率方面投 資越多，獲取的邊際效益越多。2. 可持續(xù)利用性。由于研究和開發(fā)活動積極活躍，科技 進步速度加快，使得新知識、新技術、新產品不斷涌現；而 作為知識產品具有廣泛的共享性和傳播性，也是可持續(xù)利用 的。3. 指導思想的合理性。知識經濟的指導思想是科學、合 理、綜合、高效地利

18、用現有資源，同時開發(fā)尚未利用的自然 資源來取代已近耗竭的稀缺自然資源。所以它是促進經濟可 持續(xù)發(fā)展的有效方法。 【13】第 3章 我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識創(chuàng)造存在的問題及原因3.1 我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識創(chuàng)造存在的問題 由于缺少擁有自主知識產權的核心技術，我國不少企業(yè) 存在產業(yè)技術空心化的危險。企業(yè)知識創(chuàng)造能力薄弱，已成 為制約我國經濟社會發(fā)展的瓶頸。目前，我國知識創(chuàng)造過程中存在的問題主要有：3.1.1缺乏有效激勵知識創(chuàng)造的體制機制我國技術進步緩慢、創(chuàng)新能力弱，表面上是由創(chuàng)新意識 的薄弱決定的，但未能形成有效促進知識創(chuàng)造的體制構架和 經濟機制，這是根本。人才是知識創(chuàng)造過程中最活躍、最

19、重 要的要素，而激發(fā)人的創(chuàng)造性要靠科學的體制機制。但，現 階段我國正是缺乏有效的激勵知識創(chuàng)造機制，導致目前創(chuàng)新 不足。再加上，知識創(chuàng)造的風險過高，而這些風險又沒有其 他相關方面來承擔，亦導致知識創(chuàng)造信心和動力不足。【1413.1.2企業(yè)對知識創(chuàng)造的資金投入嚴重不足重視程度不夠，研究開發(fā)投入更不足。作為市場主體的 企業(yè)，知識創(chuàng)造的積極性不高，知識創(chuàng)造能力薄弱，缺乏一 流的科研部門，更缺乏高素質的研發(fā)隊伍，這些都是由知識 創(chuàng)造投入極低決定的。加之許多企業(yè)習慣于從事物質生產， 幾乎沒有進行知識創(chuàng)造的觀念。因此，知識創(chuàng)造成果和專利、品牌稀少，重大的原始創(chuàng)新成果更是缺乏。據資料統(tǒng)計，世界500強用于知識

20、創(chuàng)造的費用占全球費用的65濃上，平均每個企業(yè)的知識創(chuàng)造費用占其銷售額的10%-20%而我國大中型企業(yè)的這項費用只有1.4%左右。另外，國外企業(yè)每年的研 發(fā)投入占年銷售總額 5%- 10%據部分統(tǒng)計，在我國，很多 企業(yè)每年的研發(fā)投入只占年銷售收入的百分之零點幾，有些 企業(yè)甚至根本沒有研發(fā)投入。這兩個方面的數據都表明了我 國企業(yè)基礎研發(fā)費用投入不足是目前國企技術知識創(chuàng)造的 軟肋。由國際經驗，如果一個企業(yè)的技術研發(fā)投入占銷售額 比例在 1%以下是很難長期生存的，比例為 2%左右的企業(yè)僅可 以簡單維持，只有比例達到 5%的企業(yè)才有核心競爭力和國家 競爭力。另外，我國發(fā)明專利授權中 3/4 為外國人所擁

21、有； 申請專利數量最多的 10家電子信息企業(yè)， 5年申請之和僅相 當于美國IBM公司1年申請的專利數量。這些資料足以說明我 國企業(yè)對知識創(chuàng)造的資金投入嚴重不足 【 15】3.1.3 發(fā)達國家技術壟斷致使重引進，輕消化吸收 由于利用技術風險小，見效也相對較快，大多數企業(yè)大 力引進技術，而很少在消化吸收上投入，引進后再創(chuàng)新則少 之更少。大多數企業(yè)只重視把技術引進來，掌握技術的基本 情況，達到提高生產率即可，忽視了對技術詳細的消化、吸 收及進一步創(chuàng)新、開發(fā)，導致不少項目的低水平重復引進。 即使對技術進行改造，也是起點很低。目前，發(fā)達國家 500 家大跨國公司擁有全世界 90%的生產技術和 75%的技

22、術貿易。 另外，據統(tǒng)計，目前全世界 86%的研發(fā)投入、 90%以上的發(fā)明 專利都掌握在發(fā)達國家手里。而我國這些方面的投入很少， 結果，高科技領域受制于人。憑借技術的優(yōu)勢和建立在技術 優(yōu)勢基礎上的潛規(guī)則，發(fā)達國家對世界市場形成了高度壟 斷，獲得了大量超額利潤。此外，我國企業(yè)重引進，輕消化 吸收再創(chuàng)新。據相關資料統(tǒng)計，我國用于消化吸收再創(chuàng)新的技術設備的相關費用只及日韓的 0.7%。這些數據足以說明我國企業(yè)在知識創(chuàng)造方面重引進，輕消化吸收。【16】3.1.4 以企業(yè)為主體的知識創(chuàng)造體系尚未完全形成發(fā)達國家 80%的科研工作在大企業(yè)中完成。但我國企業(yè) 研發(fā)機構與西方國家相比，數量還存在較大差距，研發(fā)能

23、力 不足。 2001年我國有研發(fā)機構的大中型企業(yè)僅占 25%，有研 發(fā)活動的僅占 30%。在“產學研”一體化中，企業(yè)很難發(fā)揮 作用。企業(yè)之間的技術聯盟也是紙上談兵。知識創(chuàng)造體系尚 未完全形成，與發(fā)達國家還存在較大差距，致使我國總體知 識創(chuàng)造能力還有待提高。3.1.5 相關的國家優(yōu)惠政策難以發(fā)揮應有作用 我國的專利法、反不正當競爭法等執(zhí)法不嚴以及其他法 律制度的不健全，在一定程度上阻礙了知識創(chuàng)造的進程。此 外為了促進企業(yè)提升創(chuàng)新能力，國家制定了多種優(yōu)惠政策， 比如知識創(chuàng)造貸款制度，將知識創(chuàng)造經費打入成本政策、科 技人員獎勵政策、減免稅政策等。但調研發(fā)現，此項政策每 年在各行業(yè)龍頭企業(yè)、重點企業(yè)中

24、的平均落實率低于14%，企業(yè)實際享受的金額只占應該享受金額 5.79%。3.1.6 企業(yè)高級科技人員不足、流失嚴重 影響企業(yè)知識創(chuàng)造能力的重要因素就是科技人才的匱 乏與流失。調研發(fā)現，盡管國家每年畢業(yè)工科博士上萬名， 但從 302家國家級企業(yè)技術中心來看，仍有 84家沒有一名博士；全國 192家中央級企業(yè)專業(yè)技術人員中，具有碩士以上 學歷人員也只占總數的2.1%，高級技師僅占工人隊伍的0.16%；更為嚴重的是，國有企業(yè)科技人才流失嚴重。據數 據統(tǒng)計，高科技人員的不足與流失，會大大削弱企業(yè)的自主 知識創(chuàng)造能力，從而降低整個國家的創(chuàng)新能力。3.2 我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識創(chuàng)造存在的問題原因一般

25、說來，我國企業(yè)知識創(chuàng)造能力弱的原因歸結為以下 幾個方面：1. 由體制約束，導致企業(yè)創(chuàng)新動力不足企業(yè)是自主知識創(chuàng)造的主體。在市場經濟中，企業(yè)知識 創(chuàng)造無可替代 , 只有千千萬萬個企業(yè)的知識創(chuàng)造能力得到提 升，才能使國家整體知識創(chuàng)造能力得到增強。由于不完善的 產權制度改革和培育不到位的現代企業(yè)制度，在企業(yè)中還普 遍缺乏進行自主知識創(chuàng)造的內在機制和激勵機制。多年來， 一些企業(yè)在知識創(chuàng)造方面的投入嚴重不足，未能妥善處理好 引進技術與引進后的消化、吸收再創(chuàng)新的關系，因此，企業(yè) 應完善自主知識創(chuàng)造的各項政策。 【17】2. 企業(yè)缺乏知識創(chuàng)造的社會環(huán)境我國整體的社會環(huán)境自改革開放以來是向好的方向發(fā) 展，推動

26、知識創(chuàng)造的基本社會環(huán)境是具備的。但目前的社會 環(huán)境還不完善，在許多方面還制約著知識創(chuàng)造的有效展開。 首先是缺少一部有關國家知識創(chuàng)造體系和企業(yè)知識創(chuàng)造的 基本法。雖然存在一些相關法律法規(guī)，但這些相關法律法規(guī) 已經不能適應知識創(chuàng)造的需求。其次，市場經濟體制還不十 分完善。 還遠沒有形成價格體系、 市場運行規(guī)則和調節(jié)機制、 市場準入和退出機制以及為企業(yè)知識創(chuàng)造提供服務的市場 中介組織。再次，法律保證制度還明顯不完善。完善的法律 體系能有效保護知識產權。如果沒有一個保護知識產權為核 心的支持企業(yè)知識創(chuàng)造的法律體系，任何知識創(chuàng)新活動都是 空中樓閣。最后，發(fā)達國家為了利用自己的技術優(yōu)勢繼續(xù)尋 求在競爭中的

27、壟斷地位，發(fā)達國家利用產業(yè)壁壘和技術封鎖 對發(fā)展中國家進行欺壓，而且他們是決不會向發(fā)展中國家出 賣和轉讓某些核心技術、關鍵技術的。加之由壟斷造成的競 爭不足而導致的創(chuàng)新力不足的問題，已經成為影響企業(yè)知識 創(chuàng)造內在動力最大的問題。3. 財稅制度、金融制度等制度的束縛導致的知識創(chuàng)造的 不足首先，不合理的稅收制度。比如 , 我國合資企業(yè)不僅在 稅率上有優(yōu)惠，而且在所得稅上亦有優(yōu)惠。合資企業(yè)的稅率 僅為15%，而且企業(yè)所得稅實行“兩免三減半” , 即從盈利之 日起 , 兩年內免交所得稅，第三年到第五年繳納7.5%的所得稅，如第六年繼續(xù)增加投資，接著享受“兩免三減半”的優(yōu) 惠政策；而國產自主品牌的企業(yè)，

28、從盈利之日起，就必須繳 納高于合資企業(yè)的 33%的所得稅，這樣的稅收政策在一定程度上影響了企業(yè)進行知識創(chuàng)造的積極性。其次，規(guī)范的融資制度少之又少。 自主知識創(chuàng)新的產品， 由于市場需求的不確定性，存在較大風險，一般投資者和銀 行都也不愿出資支持或提供貸款。因此，主要是缺乏風險投 資的支持導致了我國科技研究成果轉化率低，只有解決了融 資難的問題才能加快自主知識創(chuàng)造的進程。相對而言，發(fā)達 國家多年來通過完善的法律制度和金融、證券市場制度，為 自主知識創(chuàng)造的企業(yè)融資創(chuàng)造了各種便利條件，諸如政府擔 保貸款、股票市場融資、租賃融資以及各種風險投資機構的 投資等，在一定程度上解決了進行自主知識創(chuàng)造的企業(yè)融資

29、 難的問題。雖然我國用于總體研發(fā)的投入遠低于西方國家，但政府 涉及的領域和深度遠遠超過總體研發(fā)投入。這樣做的結果， 一方面，大量競爭性領域的產品開發(fā)和生產項目出現過剩； 另一方面，一些關鍵性技術難以實現真正的突破，這樣，不 能從根本上提升關鍵產業(yè)的競爭力。今后，制度的改革的方 向應該有原來主要由政府來配置資源向今后應該由市場來 配置資源轉變。30第 4章 基于知識創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策4.1 基于知識創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原則4.1.1 提高知識創(chuàng)造意識是基礎知識創(chuàng)造是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)作為知識創(chuàng)造的主體， 其觀念創(chuàng)新是先導。知識創(chuàng)造能力是企業(yè)生存和發(fā)展的關 鍵，也是一個國家的

30、核心競爭力。實踐證明，知識創(chuàng)造是我 國經濟轉型時期的必然選擇。只有切實提高自主知識創(chuàng)造能 力，掌握自主知識產權，才能突破發(fā)達國家及跨國公司的技 術壟斷和封鎖，才能擺脫發(fā)達國家的陰影，在國際競爭中占 有有利的地位。目前，知識產權已成為企業(yè)乃至國家競爭的 焦點，因此，企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就必須加快 自主知識創(chuàng)造的能力，加大對知識的投入，將知識以專利形 式推向市場。增強知識創(chuàng)造能力，增強企業(yè)核心競爭力，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。在企業(yè)范圍內大力宣傳提倡知識創(chuàng)造意識，形成良好地企業(yè)知識創(chuàng)造氛圍，是企業(yè)生存發(fā) 展的重要條件。4.1.2 以企業(yè)為主體，建立完善產學研一體化知識創(chuàng)造體系 是保障市

31、場經濟中以企業(yè)為主體，第一，主要是因為科研需要 大量資金和人力，而企業(yè)既了解市場需求，又有能將科技成 果轉化為產品，實現科研成果的作用和價值。第二，企業(yè)要 想在競爭中處于優(yōu)勢地位，必須掌握技術的制高點，這也是 企業(yè)自身生存的需要。此外，企業(yè)是國家經濟實力的基礎，科技創(chuàng)新體系都以企業(yè)為主導力量，而企業(yè)知識創(chuàng)造關鍵在 人才，如果高校和企業(yè)互動，對企業(yè)來說，不僅可縮短創(chuàng)新 的流程，降低創(chuàng)新的成本，更重要的會讓創(chuàng)新產品更快地推 向市場。對高校來說，這也是學生實習的基地，其形成的知 識產權會受到相應的法律保護，防止創(chuàng)新成果流失。因此， 以企業(yè)為平臺，加強與國內外各種大專院校和科研機構交流 合作，建立產學

32、研一體化的知識創(chuàng)造體制，可以優(yōu)化國際、國內優(yōu)秀的科研資源，為企業(yè)知識創(chuàng)新創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間18】4.1.3 加強自主研發(fā)隊伍建設是根本高素質人才是知識創(chuàng)造、科技開發(fā)的基礎：企業(yè)設立的研發(fā)中心，開發(fā)中長期的有關的基礎技術和應用技術，尋找 潛在的市場需求，需要有高素質人才從事研發(fā)工作。加強自 主研發(fā)隊伍建設是企業(yè)進行知識創(chuàng)造的根本條件。企業(yè)應著 力培養(yǎng)和吸納研發(fā)人才，特別要重視領軍人才、牽頭人的發(fā) 掘與培養(yǎng)，通過公開選拔，招聘有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。將提 高企業(yè)知識創(chuàng)造能力的指標納入企業(yè)家的考核體系：可將科 研經費投入占銷售收入的比例和每年企業(yè)獲得的發(fā)明專利 指標，納入企業(yè)家的年度和任期考核中，以

33、此激勵企業(yè)家的 自主知識創(chuàng)造。為了建立一支高技術人才隊伍，為企業(yè)自主 知識創(chuàng)造奠定廣泛的人才基礎，不斷提高企業(yè)自主知識創(chuàng)造 的能力，可以通過多種投資方式培養(yǎng)科研人員，尤其是通過 各種形式的在職培訓；還可以通過選拔、招聘、再培養(yǎng)的模 式，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能的高科技人才隊伍，逐步形成企 業(yè)自主知識創(chuàng)造的中堅力量。此外，可以不斷加大人才和資 金的引進力度，通過合作方式利用外部人才，或者通過并購 獲得所需人才和相關的技術專利。4.1.4 體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是支撐企業(yè)的知識創(chuàng)造與體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新緊密相連。要推 進企業(yè)知識創(chuàng)造，必須從戰(zhàn)略高度來認識知識創(chuàng)造對保證企 業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，只有集中各種

34、資源來增強知識創(chuàng) 造能力才能保證企業(yè)在市場競爭中的地位。體制改革是企業(yè) 發(fā)展的動力，也是實現企業(yè)知識創(chuàng)造的重要支撐。消除影響 知識創(chuàng)造的體制障礙對企業(yè)的發(fā)展來說無疑有重要影響。技 術和管理是推動企業(yè)發(fā)展的兩個輪子。提高企業(yè)知識創(chuàng)造能 力，需要有效的組織和機制，要對各種資源進行合理配置、 整合，理順各種關系，才能營造激發(fā)管理者和科研人員發(fā)揮 創(chuàng)造精神的良好環(huán)境。同時，打破束縛企業(yè)知識創(chuàng)造的科技 體制和管理體制，才能形成科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展、社會進步 緊密結合的新機制，真正有效建立起產學研相結合的創(chuàng)新體 系，實現人力、物力、財力的最佳結合，提高企業(yè)知識創(chuàng)造 的經濟效益。4.1.5 堅持引進、消化吸收

35、再創(chuàng)新的原則 在企業(yè)知識創(chuàng)造過程中應引進外國先進的知識，充分借 鑒國外最先進的科技成果，又要主動加強國際合作，利用全 球資源為企業(yè)服務，全面提升國際合作水平。為此，企業(yè)應 進一步貫徹落實 “以我為主， 為我所用， 博采眾長” 的原則， 借鑒發(fā)達國家先進知識創(chuàng)新的經驗。信息化的到來為我們實 現跨越式發(fā)展、趕超西方國家提供了機遇。我們必須利用這 個機會，通過核心技術的突破，以及增強知識創(chuàng)造能力提升 我國企業(yè)的整體競爭實力。我國企業(yè)必須不斷提升自己的原 始創(chuàng)新能力， 繼續(xù)加大對外國先進理念的引進、 吸收和消化， 再創(chuàng)新。通過資、引加強技術合作等措施，把人才交流與技 術交流緊密結合起來，把自主知識創(chuàng)造

36、和技術引進同產業(yè)結 構的優(yōu)化、產業(yè)競爭能力的提高結合起來，特別是在一些重 點領域要在引進消化的基礎上盡快形成自主創(chuàng)新能力，形成 可持續(xù)發(fā)展的能力，才能改變在世界經濟格局中 “打工者 ”的 角色和形象，改變目前的弱勢地位。通過不斷地學習和再創(chuàng) 新，使核心競爭能力得到提升，實現企業(yè)與國家的共同跨越 式發(fā)展。4.2 基于知識創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策 一個國家，如果沒有強大的科技水平、知識創(chuàng)造的能力 作為堅強的后盾，就不可能在國際交往中贏得尊重。雖然市 場可以買相關的技術，但真正的核心戰(zhàn)略技術是買不來的。 只有知識創(chuàng)造才是技術進步的根本保證。在市場經濟中，企 業(yè)是知識創(chuàng)造的主體，企業(yè)具有其他各

37、類創(chuàng)新主體無法替代 的地位和作用。只有千千萬萬企業(yè)的知識創(chuàng)造能力得到提 升，才能使國家整體創(chuàng)新能力得到增強。為了適應內外環(huán)境 的變化和競爭的需要，保持強大的生命力，從而不斷地發(fā)展 壯大，企業(yè)如何培育和提高知識創(chuàng)造能力，是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn) 略的重點。盡管企業(yè)對市場經濟發(fā)展的認識逐步提升，積極 和廣泛地吸收國外先進科技成果，但我國作為一個科技發(fā)展 水平相對落后的國家，仍存在原始創(chuàng)新能力薄弱的嚴重問 題。因此，為了適應全球經濟發(fā)展的新潮流，應該把培育企 業(yè)知識創(chuàng)造能力作為長期的戰(zhàn)略。為此，就提升企業(yè)知識創(chuàng) 造能力提出如下建議：4.2.1 制定配套政策，激勵自主知識創(chuàng)造 激勵能使人、企業(yè)獲得進行知識創(chuàng)造的

38、動力，因此，為了使國家擁有更多的知識創(chuàng)造產品，為了提高我國自主知識 創(chuàng)造能力，國家和企業(yè)必須制定配套政策，激勵自主知識創(chuàng) 造。作為市場主體的企業(yè)，可以采取薪資，福利等物質激勵 手段，比如給有知識創(chuàng)造的個人采取加薪，幫助配偶解決就 業(yè)、解決子女教育等激勵手段，可以增強員工的歸屬感，更 有利于發(fā)揮員工的創(chuàng)造力；此外，還可以采用職位、股權等 精神激勵手段，通過將個體的利益和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來的 辦法，使員工更有決心去進行知識創(chuàng)造。作為宏觀調控主體 的政府，要完善鼓勵知識創(chuàng)造的政策體系，大力加強知識產 權保護，實行有利于知識創(chuàng)造的財稅、金融、知識產權保護 政策，加快知識創(chuàng)造服務體系，加強經濟政策和科技

39、政策的 相互協(xié)調，形成激勵知識創(chuàng)造的政策體系。4.2.2 國家加大對國內企業(yè)知識創(chuàng)造的支持力度政府要完善支持企業(yè)進行知識創(chuàng)造的政策體系，大力加 強知識產權保護，實行有利于知識創(chuàng)造的財稅、金融、知識 產權保護政策，加快知識創(chuàng)造的服務體系，加強經濟政策和 科技政策的相互協(xié)調，形成支持自主知識創(chuàng)造的政策體系。 各級政府應設立技術消化創(chuàng)新和重大科技成果轉化專項資 金，重點支持具有自主知識產權，在節(jié)能降耗、減少排污等 方面取得重大突破的技術。定期發(fā)布禁止和限制引進低端技 術水平的項目，防止盲目重復引進。另外，企業(yè)應充分利用 對外開放的有利條件，在更寬領域、更深層次上開展國際科 技合作與交流，學習外國先進

40、的理念、科技，在高起點上推 進自主知識創(chuàng)造，打破外國對知識產權的壟斷。4.2.3 加強對引進技術的消化吸收和再創(chuàng)新自主知識創(chuàng)造并不排斥國外技術 , 應在充分利用全球技 術資源的基礎上 , 采取多種方式實現自主知識創(chuàng)造。為了在 關鍵領域掌握更多的自主產權，在科學前沿和高科技領域占 有一席之地，有更多的科學發(fā)現和技術發(fā)明，企業(yè)不僅應提 高原始創(chuàng)新能力，還應提高集成創(chuàng)新能力。因此，國家應給 予企業(yè)強大的資金支持，引導鼓勵企業(yè)對引進的技術進行消 化吸收再創(chuàng)新。因此，未來的幾年，我們應當把提高國家集 成創(chuàng)新能力作為增強國家創(chuàng)新能力的重要方面。二是制定相 關政策，鼓勵自主知識創(chuàng)造和對外來技術的吸收再創(chuàng)新。

41、在 資金和科技實力不充裕的情況下 , 為了不斷提高自主知識 創(chuàng)造的實力，企業(yè)應該在優(yōu)勢領域進行原始性創(chuàng)新；在相對 落后領域進行集成創(chuàng)新。4.2.4 優(yōu)化以企業(yè)為主體的知識創(chuàng)造體系建設增強企業(yè)自主知識創(chuàng)造能力，體制機制是關鍵。為了進 一步消除制約科技進步和知識創(chuàng)造的體制性、機制性障礙， 有效整合社會科技資源，推動經濟與科技緊密結合，形成技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識創(chuàng)新等相互促進、充滿活力的創(chuàng)新 體系，我們必須深化科技體制改革和科研體制改革。推進科 技體制改革，必須充分發(fā)揮市場在科技資源配置中的基礎性 作用，充分發(fā)揮企業(yè)在知識創(chuàng)造中的主體作用。深化科研體 制改革，形成開放、流動、競爭、協(xié)作的知識創(chuàng)新體

42、系，建 設社會化、網絡化的科技中介服務體系，加強先進適用技術 推廣應用。因此，除了改革體制機制外，加快以企業(yè)為主體 的知識創(chuàng)造體系建設還應該做到：大力支持企業(yè)開發(fā)具有自 主知識產權的關鍵技術，打造知名品牌，增強企業(yè)的研究開 發(fā)能力。加快建設以國家為主體的知識創(chuàng)造體系，促進科技 成果向現實生產力轉化，是建設創(chuàng)新型國家的一項重要任 務。國家創(chuàng)新體系是以政府為主導、充分發(fā)揮市場配置資源 的基礎性作用、各類創(chuàng)新主體緊密聯系和有效互動的社會系 統(tǒng)。4.2.5 以市場為導向 , 加大政府對企業(yè)知識創(chuàng)造的政策扶持 力度為了調動企業(yè)進行知識創(chuàng)造的主動性，我們要發(fā)揮市場 在自主知識創(chuàng)造過程中發(fā)揮著重要的導向作用。同時 , 政府 的政策扶持也是不可缺少的。比如，為了充分發(fā)揮政府的政 策扶持對自主知識創(chuàng)造的促進作用，政府采購可以采取以下