【騰訊校園招聘】校園招聘實(shí)施方案(經(jīng)典)

1、【騰訊校園招聘】校園招聘實(shí)施方案（經(jīng)典）【畢業(yè)祝福語】匯聚英才成就夢想-2012屆校園招聘實(shí)施方案一、總則1. 招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)專業(yè) 人才隊(duì)伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。 通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動(dòng)，樹立公司在學(xué)校乃至社會(huì)的 良好形象。2. 選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。3. 用人標(biāo)準(zhǔn)：理想主義情懷、踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動(dòng)的工作 態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進(jìn)取心、 強(qiáng)烈的責(zé)任感、敏捷的思維。二、招聘計(jì)劃制訂1. 招聘需求的提出根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應(yīng) 屆生的需求計(jì)劃，填寫用人申請表。人力資源部

2、匯總需 求計(jì)劃，進(jìn)行評估后，編制校園招聘需求表，報(bào)總裁審 批。2. 學(xué)校的選擇3. 招聘計(jì)劃書在進(jìn)校園招聘前，人力資源部要制訂詳細(xì)的招聘計(jì)劃書（見附件1）,確保整個(gè)校園招聘順利實(shí)施。三、招聘準(zhǔn)備1.校園招聘小組組成1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會(huì)成員、往屆 畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進(jìn)行評比。2）職責(zé)分工 宣傳組：面試組：后勤組：2.宣傳資料準(zhǔn) 備包括校園招聘宣傳冊、海報(bào)、條幅、易拉寶、宣傳單頁；3.面 試資料準(zhǔn)備包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面 試評價(jià)表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。4. 預(yù)約宣講會(huì)時(shí)間聯(lián)系高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人，確定宣講會(huì)時(shí)

3、間、場地；要求學(xué)校 就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。四、招聘實(shí)施（一）校園宣傳招聘前，發(fā)動(dòng)持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸 引眼球是招聘成功的前提。要點(diǎn)“統(tǒng)一形象、多種渠道、分 片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學(xué)生，無論在 學(xué)校的哪個(gè)角落，都能獲知公司的招聘信息。方法：1.海報(bào)宣傳 要求：(1)覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動(dòng)中 心、自習(xí)室等學(xué)生集中出現(xiàn)的地方。(2)海報(bào)上可以用彩 色油筆寫上宣講會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)。(3)海報(bào)要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM, 157G 銅版紙印刷。文件見附圖2 (4)海報(bào)的張貼可以由學(xué)校來

4、安排，公司按片區(qū)分責(zé)任人來協(xié)助、檢查。(5)海報(bào)分區(qū)管理，在主要的張貼地點(diǎn)，如果海報(bào)丟失或 撕毀，責(zé)任人確實(shí)要及時(shí)補(bǔ)貼。(6)要在宣講會(huì)前三天開 始此項(xiàng)工作。附件1：海報(bào)張貼的重點(diǎn)區(qū)域分布統(tǒng)計(jì)表2.懸掛條幅：在學(xué)生出行的校園各主要道路，懸掛公司的 宣傳條幅。3.慶典氣球：在宣講會(huì)場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。注 意事項(xiàng)：1.所有的宣傳文稿2. 條幅懸掛、海報(bào)張貼可以利用學(xué)校學(xué)生來配合完成 第二 階段：重點(diǎn)宣傳目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給 每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。合作對象及內(nèi)容：方法：1. 調(diào)動(dòng)院系領(lǐng)導(dǎo)熱情，推動(dòng)宣傳工作深入開展。萬元攬才計(jì)劃：老師直接推薦優(yōu)秀

5、畢業(yè)生，被公司錄用后， 按其在公司的服務(wù)年限，分批發(fā)放萬元獎(jiǎng)金。要讓學(xué)院副 書記、班主任、輔導(dǎo)員都知道該計(jì)劃，并積極配合執(zhí)行。2.組 織班長座談，落實(shí)宣傳冊發(fā)放。填表抽獎(jiǎng)計(jì)劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計(jì)劃。 為鼓勵(lì)班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職 申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進(jìn)行抽 獎(jiǎng)了。被抽中的班級班長獲得1000元獎(jiǎng)金或IPAD-部。重點(diǎn)是：信息學(xué)院、市場營銷3. 公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合 發(fā)布校園招聘信息。4.組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做 支援者。保證：1. 宴請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。2. 提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進(jìn)班長通知到位

6、。3. 公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實(shí)到位（二）招聘宣講1. 校園宣講根據(jù)事先安排好的時(shí)間、地點(diǎn)，由公司高層在現(xiàn)場進(jìn)行演講。 內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、 員工在企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排。 通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會(huì)，讓參加的同學(xué)了解到企業(yè) 現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強(qiáng)對企業(yè)的好感。演講內(nèi)容見附件表格2.溝通互動(dòng)宣講后，公司組織互動(dòng)活動(dòng)。求職者可以就個(gè)人關(guān)心的問題 提問，公司給予解答。3簡歷填寫有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的求職申請表，要求 親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。（三）人員篩選人員的篩選主要分五個(gè)環(huán)節(jié)（流程見附件）：1. 簡

7、歷篩選公司根據(jù)求職者的基本資料（學(xué)校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計(jì) 算機(jī)水平、實(shí)踐活動(dòng)、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度 及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。2. 筆試 筆試主要對求職者進(jìn)行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時(shí)間 為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進(jìn)入第三輪測試 帀試°3. 面試3.1面試考察內(nèi)容面試主要測評應(yīng)聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作 能力，包括知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格、人品和價(jià)值觀等情況。而試的內(nèi)容如下表所示:3.2面試方法無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試3.3評選原則招聘小組成員采用多票制原則確定進(jìn)入下一輪的侯選者。保 留計(jì)劃招聘人數(shù)的150%進(jìn)入復(fù)試。1）初試時(shí)要求有2/3 以上贊成票即可進(jìn)入下一輪面試；2）復(fù)試時(shí)要求全票通過 方可被錄用。四、人員錄用及報(bào)到。1根據(jù)應(yīng)聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確 認(rèn)錄用人選，并報(bào)總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié) 果，發(fā)正式錄用通知書。2、被錄用人員和公司簽定就業(yè)協(xié)議書，約定服務(wù)的年限、 薪資標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。3、新員工要在公司規(guī)定的報(bào)到時(shí)間 來公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。逾期未報(bào)到者按違約處理。五、 實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正1. 實(shí)習(xí)期（見