華師在線網(wǎng)院人力資源管理復(fù)習(xí)資料(考試題庫)

1、標(biāo)準(zhǔn)答案：B強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（）A. 滿足需求B. 獲取公平C. 組織行為矯正D. 設(shè)定期望值標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)A. 人力資源招聘B. 人力資源規(guī)劃C. 工作分析D. 人力資源培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織文化的核心是組織的（）A. 組織精神B. 價值觀體系C. 組織形象D. 組織風(fēng)尚標(biāo)準(zhǔn)答案：B學(xué)習(xí)型組織的基本價值在于（）A. 增強(qiáng)凝聚力B. 解決問題C. 提高生產(chǎn)效率D. 實(shí)現(xiàn)自我超越標(biāo)準(zhǔn)答案：B人力資源的核心在于（）A. 勞動能力B. 學(xué)習(xí)力C. 理解力人力資源人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生岀來的需求，因此，人力資源需求是一種A. 派生需求B. 內(nèi)在需求C

2、. 經(jīng)濟(jì)需求D. 社會需求標(biāo)準(zhǔn)答案：A績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。A. 績效標(biāo)準(zhǔn)界定B. 績效結(jié)果反饋和運(yùn)用C. 績效考評工作計(jì)劃D. 績效考評工作流程標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和岀發(fā)點(diǎn)A. 市場薪資調(diào)查B. 崗位工作評價C. 工資等級確定D. 薪酬水平比較標(biāo)準(zhǔn)答案：B薪酬的核心目標(biāo)是（）A. 公平目標(biāo)B.效率目標(biāo)C. 合法目標(biāo)D.競爭目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：B學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是（）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)A. 縱向組織B. 橫向組織C. 團(tuán)隊(duì)D. 個人D. 體力標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織中掌握著組織核心技術(shù)與廣泛的社會關(guān)系，并 得到組織全體成員認(rèn)可的組織成員被稱為（）A. 核心員工B. 技術(shù)骨干C. 管理人才

3、D. 人力資本標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。A. 薪酬政策制定B. 薪酬體系設(shè)計(jì)C. 薪酬調(diào)查D. 薪酬等級確定標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方 針政策與（）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。A. 環(huán)境因素B. 組織結(jié)構(gòu)C. 人力資源市場D. 人力資源政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（）A. 績效考評指標(biāo)B. 績效考評方式C. 績效考評者D. 績效考評程序標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是人力資源開發(fā)管理的平臺A. 人力資源市場B.組織C. 社會D.學(xué)校教育標(biāo)準(zhǔn)答案：B勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間在實(shí)現(xiàn)（）的過程中建立起來的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ). 勞動B培訓(xùn)C. 職業(yè)發(fā)展D.

4、管理標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配A. 規(guī)范B.建立C. 保證D.形成標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是衡量組織文化本質(zhì)特征的重要手段。A. 組織風(fēng)尚B. 組織文化維度C. 組織精神D. 組織價值觀念標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源素質(zhì)高低與組織（）有著很大的關(guān)系A(chǔ). 人力資源結(jié)構(gòu)B. 人力資源招聘C. 人力資源管理D. 人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：A23人力資源的（）是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也 是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素A. 教育結(jié)構(gòu)B.職業(yè)結(jié)構(gòu)C. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：A側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動機(jī)的因素，也就是研究人的 需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）

5、A. 內(nèi)容型激勵理論B. 行為改造型激勵理論C. 過程型激勵理論D. 綜合型激勵理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的（）”A. 創(chuàng)造能力B. 凝聚力C. 學(xué)習(xí)能力D. 勞動能力標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證A. 實(shí)施B.監(jiān)督C. 反饋與修正D.審定標(biāo)準(zhǔn)答案：B反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（）。A. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬設(shè)計(jì)C. 薪酬制度D.薪酬政策標(biāo)準(zhǔn)答案：B勞動生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每 一單位時間內(nèi)勞動者完成（）的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。A. 產(chǎn)出B. 合格產(chǎn)岀C. 產(chǎn)岀數(shù)量D. 工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資

6、源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是（）A. 環(huán)境的調(diào)查分析B. 制度建設(shè)C. 人力資源素質(zhì)D. 組織凝聚力標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效 考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方 案。A. 績效考評工作計(jì)劃B. 績效考評指標(biāo)體系C. 績效考評工作流程D. 績效考評方式標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動爭議的焦點(diǎn)在于（)A.勞動過程B.勞動權(quán)利與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾紛標(biāo)準(zhǔn)答案：B在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過程 的演變發(fā)展。A. 環(huán)境分析B.管理干預(yù)C. 管理藝術(shù)D.管理風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B績效考評的最后一個環(huán)節(jié)也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié) 是（）。A

7、. 績效考評工作計(jì)劃B. 績效考評工作流程C. 考評結(jié)果的反饋和運(yùn)用D. 考評工作的評價標(biāo)準(zhǔn)答案：C引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡B. 城鄉(xiāng)差別C. 人力資源的流動需求D. 國家的政策傾斜標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）A. 勞動合同B. 勞動能力C. 組織結(jié)構(gòu)D. 勞動行為標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）A. 重視管理模式B. 環(huán)境分析C. 戰(zhàn)略評價D. 戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)答案：B被稱為“人力資本理論之父”的是（）A. 亞當(dāng)斯密B. 科斯C. 西奧多舒爾茨D. 彼得德魯克標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是組織文化的中心任務(wù)A. 人員導(dǎo)向B. 組織形象C. 組織精神D

8、. 價值觀體系標(biāo)準(zhǔn)答案：A在組織管理中最關(guān)鍵的管理是（）A. 財(cái)務(wù)管理B.技術(shù)創(chuàng)新C. 人力資源管理D.制度管理標(biāo)準(zhǔn)答案：C人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有 （）的人參加社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬或 經(jīng)營收入的活動。A. 勞動崗位B.勞動愿望C. 就業(yè)條件D.就業(yè)市場標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術(shù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A. 人力資源供求預(yù)測B. 組織經(jīng)營環(huán)境調(diào)查分析C. 組織管理制度建設(shè)D. 人力資源素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源開發(fā)管理的起始環(huán)節(jié)是（）A. 人力資源戰(zhàn)略B. 人力資源招聘C. 人力資源規(guī)劃D. 工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案：C 激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這

9、個 人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵理 論是（）A. 公平理論B.期望理論C. 雙因素理論D.成就理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在 的各種需求和（）A. 價值觀念B. 管理風(fēng)格C. 管理制度D. 組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是（）A. 合法合理性原則B. 科學(xué)配套原則C. 全員參與原則D. 發(fā)展變革原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的（）上A. 核心價值觀B.管理風(fēng)格C.組織環(huán)境D.組織性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（）A. 員工薪酬B. 員工培訓(xùn)目標(biāo)C. 員工晉升規(guī)劃D. 員工職業(yè)發(fā)展標(biāo)

10、準(zhǔn)答案：B（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)A. 組織管理理念B. 組織用人價值取向C. 管理風(fēng)格D. 組織環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是 留住核心員工的重要手段。A. 薪酬等級B. 薪酬體系設(shè)計(jì)C. 薪酬制度D. 薪酬政策標(biāo)準(zhǔn)答案：C勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式A. 勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：A員工培訓(xùn)是組織人力資源開發(fā)管理的一項(xiàng)重要活 動，是組織實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為（ ）必須的重要 環(huán)節(jié)。A. 人力資本B. 勞動能力C. 經(jīng)營效益D. 價值增值標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的 重要因素。A. 組織管理理念B

11、. 組織用人價值取向C. 組織環(huán)境D. 管理風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B人力資源的崗位設(shè)置是對人力資源的（）A. 工作分析B. 招聘C. 規(guī)范D. 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：C狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（）A. 權(quán)利與義務(wù)B. 薪酬關(guān)系C. 勞動合同D. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織（）A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源招聘C. 力資源培訓(xùn)D. 人力資源制度標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源供應(yīng)預(yù)測和需求預(yù)測的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測的（）A. 綜合平衡B.規(guī)劃C.管理D.分析標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資本是一種（）A. 增值資本B. 教育投資C. 無形資本D.

12、有形資本標(biāo)準(zhǔn)答案：C人力資源形成需要的條件是（）。A. 生活資料B. 教育C. 一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D. 一定的人口數(shù)量和質(zhì)量E時間標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|E影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。A. 教育B. 家庭背景C. 個人價值觀與職業(yè)動機(jī)D. 社會及組織環(huán)境E. 機(jī)遇標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）A. 人力資源素質(zhì)B. 管理能力C. 管理風(fēng)格D. 組織凝聚力E. 資源配置標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容 有（）。A. 工作崗位名稱B. 工作職責(zé)C. 任職資格D. 與其他職位的關(guān)系E. 發(fā)展前途標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|Evp組織現(xiàn)有人力資

13、源維系的方法有（）。/pA. 限制雇傭B. 減少工作時間C. 提前退休D. 暫時解雇E. 降低員工待遇標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏 觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A. 發(fā)掘B. 培育C. 強(qiáng)化D. 利用E. 配置標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會政策主要有（）。A. 確立就業(yè)的中心地位B. 兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展C. 控制失業(yè)水平D. 強(qiáng)化教育培訓(xùn)E. 開展就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。A. 需求層次理論B. 期望理論C. 強(qiáng)化理論D. 雙因素理

14、論E. 成就需要激勵理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E帕塞爾和西森提岀了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說。下 列哪些屬于其學(xué)說中的具體內(nèi)容（）。A. 傳統(tǒng)式管理B. 溫情式管理C. 協(xié)商式管理D. 法制式管理E. 權(quán)變式管理標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。A. 人力資源的身體素質(zhì)B. 人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C. 人力資源的教育素質(zhì)D. 人力資源的能力素質(zhì)E. 人力資源的精神素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D|E影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（）。A. 國家法律和政策B. 組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況C. 組織理念和薪酬政策D. 組織工資管理制度E. 員工績效狀況標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E人力資源供求基本平衡的標(biāo)志是（）。

15、A. 不存在長期的大量失業(yè)人口B. 不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)C. 少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)D. 存在長期的勞動力供求不平衡E. 存在暫時性的勞動力供求不平衡標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E人力資源甄選的原則有（）。A.因事?lián)袢嗽瓌tB.人職匹配原則C.用人所長原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E人力資源的市場運(yùn)行包括了（）。A. 確立市場規(guī)則B.確立市場準(zhǔn)入C.市場監(jiān)管D.市場介入E. 市場定位標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）A. 有就業(yè)要求B. 有從業(yè)能力C. 沒有勞動崗位D. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E. 正在尋找新的就業(yè)機(jī)會標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C

16、人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。A.保健投資B.教育投資C.流動投資D.人口生產(chǎn)投資E.晉升投資標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是 （）。A. 公平理論B.激勵理論C.市場理論D.代理理論E. 績效理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B人力資源配置的原則是（）。A. 充分投入原則B. 合理運(yùn)用原則C. 兼顧性原則D. 良性結(jié)構(gòu)原則E. 提高效益原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E人力資源之人的能力要素，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看， 包括了（）等內(nèi)容。A. 體力B.智力C.知識D.技能E. 反應(yīng)力標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）。A.市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會

17、環(huán)境E. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟(jì)性D.科學(xué)性E. 資源性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括了（）。A. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B. 職業(yè)結(jié)構(gòu)C. 地區(qū)結(jié)構(gòu)D. 組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)E. 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C.激勵E.人員數(shù)量D.環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E人力資源的資源特點(diǎn)包括（）<A. 智能性B. 動力性C. 個體差異性D. 時效性E. 自我選擇性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D人力資源的主體特點(diǎn)包括了（）A.智能性B.動力性C.自我選擇性D.個體差異性E. 非經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E 培訓(xùn)評估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。A.績效評估B.責(zé)任

18、評估C.目標(biāo)評估D.培訓(xùn)方案評估E. 培訓(xùn)過程評估標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B 影響績效的因素有（）A.技能B.機(jī)會標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D 人力資源規(guī)劃的原則包括了（）A. 目標(biāo)性原則B. 動態(tài)性原則C. 協(xié)商一致原則D. 合法性原則E. 兼顧性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|E人力資源投資收益的特點(diǎn)有（）。A. 收益者與投資主體的非一致性B. 投資收益的廣泛性C. 投資收益的多量性D. 收益取得的遲效性與長期性E. 不同內(nèi)容投資的收益差異性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E人力資源流動收益包括（）。A. 貨幣性收益B. 技能性收益C. 機(jī)會性收益D. 文化性收益E. 資源性收益標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D宏觀人力資源管理

19、是從社會的角度對人力資源的 （），包括了全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃、投資 生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)等內(nèi)容。A. 配置B. 利用C. 發(fā)掘D. 培育E. 激勵標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是（）。A. 整體性B. 目標(biāo)性C. 鑒別性D. 預(yù)測性E. 易行性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。A. 流動勞動B. 凝固勞動C. 潛在勞動D. 無形勞動E. 活勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C<p>在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。</p>A. 管理風(fēng)格B. 個人的需要C. 個人的努力D. 領(lǐng)

20、導(dǎo)藝術(shù)E. 組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E. 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。A.導(dǎo)向政策B.保護(hù)政策C.談判政策D.公平政策E. 收入平等化政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。A. 一般能力要素測試B.特殊能力要素測試C.自我能力要素測試D.個別能力要素測試E. 團(tuán)體能力要素測試標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B美國心理學(xué)家坎貝爾提岀的關(guān)于工作滿意感的三個 激發(fā)點(diǎn)是（）。A. 工作的興趣B. 工作的環(huán)境C. 工作本身的內(nèi)容D. 工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬E. 合作共事的人標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E人力資源

21、再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。A. 增量人力資源的獲得B. 存量人力資源的保持C. 存量人力資源的人員替換D. 增量人力資源的人員替換E. 人力資源流動標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C績效考核的考核項(xiàng)目可以分為（）三大方面。A.工作行為B.工作結(jié)果C.個人特征D.工作關(guān)系E. 工作性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E. 評價調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.傷亡事故報(bào)告制度績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)岀來的D.改善員工生活

22、水平E.安全生產(chǎn)事故處理制度（）進(jìn)行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相E.提升人力資源素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D稱的活動。標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|CA.工作業(yè)績B.工作能力人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。C.工作態(tài)度D.個人品德社會保險的三大原則是（）。A.培訓(xùn)需求分析E.工作關(guān)系A(chǔ).強(qiáng)制性原則B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|DB.社會性原則C.培訓(xùn)組織實(shí)施C.互濟(jì)性原則D.入職培訓(xùn)人的個體復(fù)雜性指的是（）。D.公平性原則E.培訓(xùn)工作評估A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性E.福利性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|EC.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|CE.人文背

23、景的廣闊性勞動合同訂立的原則包括（）。標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)岀來的A.平等自愿原則（）進(jìn)行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否B.公正原則人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是相稱的活動。C.協(xié)商一致原則()。A.工作業(yè)績D.依法訂立原則A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備B.工作能力E.及時處理原則C.提高勞動能力D.增加人力資源投入C.工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|DE.延長勞動時間D. 工作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|DE.個人品德就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|EA.社會效益B.經(jīng)濟(jì)效益從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類C.政治效益D

24、.家庭效益型?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的三個組成部分是（）。E.個人效益A.增加知識的培訓(xùn)A.績效標(biāo)準(zhǔn)的界定標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|CB.發(fā)展技能的培訓(xùn)B.績效的衡量C.改變態(tài)度的培訓(xùn)C.績效偏差的糾正影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。D. 工作輪調(diào)培訓(xùn)D.績效信息的反饋A.遺傳、其他先天和自然生長因素E.崗位培訓(xùn)E.激勵B.營養(yǎng)因素標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|DC.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。社會保障制度的內(nèi)容包括了()。E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平A.維系組織的發(fā)展A.社會保險B.社會救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|DB.強(qiáng)化激勵作用C.社會互助D.社會福利C.開發(fā)和吸引人才E.優(yōu)撫安置標(biāo)

25、準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E影響行為動機(jī)的個人心理因素有（）。A.個人興趣B.價值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了（）A. 本部門的只能B. 工作職責(zé)C. 政策與規(guī)定D. 參觀部門環(huán)境E. 介紹認(rèn)識本部門同事標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。A. 員工的組織化B. 協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C. 為員工提供發(fā)展機(jī)會D. 促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展E. 實(shí)現(xiàn)員工自我評價標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|Dvp影響人力資源供給的因素有（）。/pA.勞動時間B.人口出生率C.工資水平D.勞動參與率E.教育水平標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D社會就業(yè)目標(biāo)包

26、含的內(nèi)容有（）A.充分就業(yè)C.多效就業(yè)B.公平就業(yè)D.擴(kuò)大就業(yè)E.積極就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|EB.用人的價值取向D.組織規(guī)模與管理層次從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包影響人力資源管理制度的因素有（）A.管理思想C.組織生存外部環(huán)境E. 提供動力來源標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D人職匹配理論主要包括（A. 馬斯洛需求層次論B. 特性一因素匹配理論C. 人格類型與職業(yè)類型匹配理論D. 供求理論E. 期望理論 標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C括（）4個環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D影響人的行為的主要因素有（）。A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個人因素E. 情

27、景因素標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E 人力資源戰(zhàn)略包括的內(nèi)容有（）A. 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略B. 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略C. 人力資源市場化戰(zhàn)略D. 人力資源合理流動戰(zhàn)略E. 人才資源戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（）。A. 分析培訓(xùn)需求的來源B. 分析培訓(xùn)時間的確定C. 分析組織培訓(xùn)需求的層次D. 分析員工個人的培訓(xùn)需求E. 確定培訓(xùn)需求標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E對管理人員的激勵包括（）。A.引入競爭機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵E. 以績效為中心標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（A. 控制人口增長B. 應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C. 提高人力資源質(zhì)

28、量D. 提高人力資源精神素質(zhì)E. 提高人力資源報(bào)酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D影響員工歸屬感的因素有（）。A. 組織因素B. 經(jīng)濟(jì)因素C. 文化因素D. 心理因素E. 個人因素標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E勞動爭議處理的原則包括（）。A. 合法原則B. 公正原則C. 平等自愿原則D. 及時處理原則E. 調(diào)解原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（）A.獨(dú)特性B.發(fā)展性C.終生性D.互動性E. 階段性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E員工培訓(xùn)的根本目的在于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng) 和加強(qiáng)，共同滿足組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要和滿足員工 個體發(fā)展的需要。標(biāo)準(zhǔn)答案：1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的核心內(nèi)容是職業(yè)發(fā)展路徑的選擇、

29、進(jìn)入和變化。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效管理是管理者和團(tuán)隊(duì)、成員共同提高績效、獲 得績效的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動能力是工作行為的核心要素。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評的核心是促進(jìn)組織效率和效益的提高以及 增強(qiáng)組織綜合實(shí)力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措 辭上的變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。 標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的約束功能告訴我們，規(guī)章制度是基礎(chǔ)。 組織文化的約束功能就是通過規(guī)章制度的剛性作用 實(shí)現(xiàn)的。標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所 確定的共同目標(biāo)和使命上來。標(biāo)準(zhǔn)答案：1任何組織文化建設(shè)都必然會打上組織文化創(chuàng)始者的 烙印。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工歸屬感不僅直接來源于

30、組織對員工需求的滿足 和保護(hù)，更源于員工對組織目標(biāo)及其價值觀念的尊 崇和接受。標(biāo)準(zhǔn)答案：1代理理論指岀，代理人利益與委托人利益一致的行 為導(dǎo)向型契約以傭金制為代表，其代理成本是顯性 的。標(biāo)準(zhǔn)答案：0績效管理的目的就是持續(xù)提升個人、部門和組織的 績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評工作的最后必包含對考評結(jié)果的反饋和運(yùn) 用環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在 的各種需求和價值觀念。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬設(shè)計(jì)要與組織生命周期所處的階段相適 應(yīng)，因此，每個不同時期組織的薪酬設(shè)計(jì)側(cè)重點(diǎn)是 不同的。標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價的關(guān)鍵在于確定組織內(nèi)崗位的相對關(guān) 系，即解決好組織內(nèi)部各崗位之間的相對

31、關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間 的競爭才是激勵的主要來源之一”。標(biāo)準(zhǔn)答案：1需求是激發(fā)動機(jī)的原始動力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織的激勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為達(dá)到組織目 標(biāo)的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機(jī)制。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效評價是績效薪酬制度的核心。標(biāo)準(zhǔn)答案：1目標(biāo)管理法運(yùn)用的關(guān)鍵點(diǎn)在于目標(biāo)確立的有效性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價的基本目的是為了消除由于不合理的 薪酬結(jié)構(gòu)造成組織內(nèi)部不公平的支付狀況，并建立 起組織內(nèi)部崗位之間聯(lián)系，組成組織整個薪酬支付 系統(tǒng)，使薪酬具有組織特色的合理薪酬策略。標(biāo)準(zhǔn)答案：1“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建 設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力

32、充分發(fā)揮的工作環(huán) 境。標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與同行業(yè)薪酬 水平的比較，從而選擇和確定本組織的薪酬政策， 確定本組織具有競爭性和激勵性的薪酬水平。標(biāo)準(zhǔn)答案：1直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是績效考評指 標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源開發(fā)的實(shí)質(zhì)是把人力資源作為一種能動的 資源，開啟他的勞動能力，并使這種能力隨著社會 經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展不斷地得到鞏固、加強(qiáng)和提升。 標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵的基本點(diǎn)是滿足組織成員的某種內(nèi)在的和外在的需要。標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位技能薪酬制度是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程 度、精確程度、工作責(zé)任大小等因素來劃分等級， 并按等級規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0職業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的過程

33、，意味著員工職業(yè)上的 成功與否。標(biāo)準(zhǔn)答案：0改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意 度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體 及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 中進(jìn)行綜合管理。標(biāo)準(zhǔn)答案：1確定培訓(xùn)目標(biāo)是搞好員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)性工作。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理是組織發(fā)展的必要保證。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效考評項(xiàng)目指標(biāo)體系是績效考評的依據(jù)和尺度。標(biāo)準(zhǔn)答案：1依法和合法是勞動合同訂立的基本原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：1哈克曼勞勒的工作五核心因素構(gòu)成一項(xiàng)工作或職 位的激勵潛力，有利于解決人力資源的工作動力問 題。標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力

34、資本管理的重要杠桿， 是留住核心員工的重要手段。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源在社會經(jīng)濟(jì)活動中只具有客體屬性。標(biāo)準(zhǔn)答案：0行為導(dǎo)向制度是激勵目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源招聘之測試形式就是指筆試。標(biāo)準(zhǔn)答案：0在組織管理中最關(guān)鍵的管理是人力資源管理。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源的報(bào)償不是一個簡單的支出，更多的是一 種增值的準(zhǔn)備。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工解聘是指勞動合同期滿雇主與雇員之間終止勞 動合同的一種具體做法。標(biāo)準(zhǔn)答案：0員工培訓(xùn)目標(biāo)是對組織培訓(xùn)目標(biāo)的具體化表現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源戰(zhàn)略管理是一個循環(huán)的過程，始于圍 繞組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源環(huán)境調(diào)查、分析預(yù)測， 終于根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行人力資

35、源戰(zhàn)略評價和反饋、 修正。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵效應(yīng)是組織不可控制的因素。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源供求預(yù)測的綜合平衡不僅解決人力資源供 求總量的關(guān)系，而且還必須對其中各部分、各結(jié)構(gòu) 內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分 析，才能使人力資源預(yù)測有效地服務(wù)于人力資源規(guī) 劃。標(biāo)準(zhǔn)答案：1物質(zhì)激勵的局限性在于它只能滿足人的物質(zhì)需求， 沒有辦法解決人的精神、心理需求。標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個組織的薪酬文化和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素。標(biāo)準(zhǔn)答案：1行為導(dǎo)向型契約，代理人的利益所得與組織利益及 其長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系密切，致使代理人具有關(guān)心委托人 利益的動機(jī)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0激勵性原則是薪酬設(shè)計(jì)首要考慮的原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：

36、0工作分析是對工作的系統(tǒng)、全面調(diào)查及分析的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：1期望理論認(rèn)為，激勵的效果取決于一個人某一行動 的期望值和這個人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘 積。標(biāo)準(zhǔn)答案：1“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué) 習(xí)得更快的學(xué)習(xí)能力”。標(biāo)準(zhǔn)答案：1代理理論主要分析了企業(yè)利益相關(guān)者之間存在的利 益差異和目標(biāo)分歧，以及如何利用薪酬制度使這些 利益相關(guān)者之間利益與其目標(biāo)連接在一起。標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬體系設(shè)計(jì)是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。標(biāo)準(zhǔn)答案：1每項(xiàng)管理的決策與措施，都是依據(jù)有關(guān)人性與其行為的假設(shè)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源保護(hù)的技術(shù)措施是手段，保護(hù)制度是保證。標(biāo)準(zhǔn)答案：1合理的人力資源配置有利于促使組織形成

37、內(nèi)部的競 爭機(jī)制和對外的競爭力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)答案：0不同的組織有不同的價值及行為取向，而同一組織 的價值及行為取向卻是恒定不變的。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動保護(hù)的依據(jù)，也是對 勞動保護(hù)行為的規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)答案：1培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)對象是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與方法 選擇和確定的前提。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效管理的宗旨就是形成組織與部門、個人之見的 利益與責(zé)任共同體。標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)特別強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力， 有“學(xué)”有“習(xí)”，而且“習(xí)”重于“學(xué)”。學(xué)為 了習(xí)，以習(xí)帶學(xué)、促學(xué)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1

38、激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織中人力資源素質(zhì)的高低直接決定著組織對人力 資源管理制度的需求，也直接關(guān)系著組織人力資源 管理制度的落實(shí)和作用效果。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織用人的直接能力導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是人對工作的適應(yīng) 性以及工作經(jīng)驗(yàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵的過程以未能獲得滿足的需求為起點(diǎn)，以需求 獲得滿足為終點(diǎn)。因此，激勵可以看做是人的需求 獲得滿足的不斷循環(huán)的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：1只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。標(biāo)準(zhǔn)答案：0工作分析是人力資源開發(fā)管理中不可或缺的重要的 基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1在社會經(jīng)濟(jì)活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代 性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，

39、也是組織品 牌、信譽(yù)的代表，具有相當(dāng)大的市場價值。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源個體的智能性需要通過接受教育和培訓(xùn)才 能形成。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議 做岀評斷和裁決的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：0引起人力資源個體流動的根本原因在于人力資源個 體對自身流動的成本與收益進(jìn)行衡量比較后自覺的 本性需求。標(biāo)準(zhǔn)答案：1造成人口遷移的主要原因是地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平 衡。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵是提高組織績效的重要方式。標(biāo)準(zhǔn)答案：1從組織的角度來看，工作滿意感不僅影響組織業(yè) 績，而且影響組織人力資源的去留。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。標(biāo)準(zhǔn)答案：

40、1績效是績和效的有機(jī)組合。“績”一般以完成工作 的質(zhì)和量來表示；“效”一般以工作的投入產(chǎn)岀比 來衡量。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動能力只有與經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合，其資源性才能充 分體現(xiàn)出來。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動權(quán)利與義務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1職業(yè)發(fā)展只是員工個人發(fā)展的事情，與組織發(fā)展沒 有關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源管理制度的實(shí)行機(jī)制是指確保管理制度有 效實(shí)施的各個環(huán)節(jié)及它們之間的相互關(guān)聯(lián)和制約作 用。標(biāo)準(zhǔn)答案：1一般來說，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替 代性、價值大、社會聯(lián)系廣的人力資源個體，越具 有微觀流動的客觀條件和動機(jī)；越是聚集大量這些 高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于 高流動狀態(tài)。標(biāo)

41、準(zhǔn)答案：1職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，組織協(xié) 助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少 的助力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效標(biāo)準(zhǔn)的界定既是確定考評的項(xiàng)目范圍及定義， 也是確定各項(xiàng)目衡量的等級劃分。標(biāo)準(zhǔn)答案：1對管理制度的宣傳、教育和培訓(xùn)是管理制度順利實(shí) 施的前提。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力，排他 形成向心力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0崗位工作評價是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和岀發(fā) 點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1就業(yè)是人力資源薪酬的基礎(chǔ)，也是人力資源獲取報(bào) 酬的基本途徑。標(biāo)準(zhǔn)答案：1從員工個體來看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求 以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：

42、0組織是人力資源開發(fā)管理的平臺。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化的獨(dú)特性使組織文化成為了識別不同組織 的一個重要的根本標(biāo)識。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬制度是誘導(dǎo)員工行為因素集合與組織目標(biāo) 體系結(jié)合的最佳連接點(diǎn)，即達(dá)到特定的組織目標(biāo)， 員工將會得到相應(yīng)的報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)答案：1薪酬管理不僅是給予勞動者報(bào)酬，而是通過給予勞 動者報(bào)酬，表達(dá)勞動者與組織競爭力及其組織發(fā)展 戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對勞動者在這個關(guān)系中的價值作 用、價值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源素質(zhì)測試是為了了解和判斷人力資源個體 素質(zhì)特點(diǎn)、素質(zhì)狀況和素質(zhì)水平的一種

43、方法和形 式。標(biāo)準(zhǔn)答案：1在雇傭雙方建立的勞動關(guān)系中，主體是用人單位。標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織的核心價值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價值追 求和由此形成的共同境界。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當(dāng)雙方約定的 勞動合同終止條件出現(xiàn)時，或進(jìn)入固定期限勞動合 同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時，勞動 合同即解除。標(biāo)準(zhǔn)答案：0學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是縱向組織的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源的結(jié)構(gòu)配置是因?yàn)槿肆Y源勞動能力要素 組合存在差異性所導(dǎo)致的。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資本是一種無形資本。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：0組織的核心價值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價值追 求和由此形成

44、的共同境界。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效管理能夠促進(jìn)組織管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一 整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部，成為沒有時限 地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營活動的指導(dǎo)性原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：1利益分享原則從某種程度上講也是激勵的一種表現(xiàn) 形式成就激勵。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源招聘總是受一定組織的用人理念、組 織發(fā)展需要和組織現(xiàn)有狀況所引導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體 對人力資源需求的簡單加總。標(biāo)準(zhǔn)答案：0“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)存在的最大不足之處在于忽視了人 的社會需求。標(biāo)準(zhǔn)答案：1總的來看，人力資源需求量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和 生產(chǎn)單位對經(jīng)濟(jì)

45、需求轉(zhuǎn)化率兩者的共同作用。標(biāo)準(zhǔn)答案：1管理風(fēng)格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動關(guān)系的行 為原則和行為模式。標(biāo)準(zhǔn)答案：1崗位工作評價就是根據(jù)工作分析的結(jié)果，對工作價 值一一工作對于組織的相對價值進(jìn)行判斷、確定 和排序，將它納入薪酬結(jié)構(gòu)并提供薪酬結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn) 程序的活動。標(biāo)準(zhǔn)答案：1關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系建立的關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)在于如何選 擇和確立對反映組織運(yùn)作流程起關(guān)鍵性作用的關(guān)鍵 參數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1直接薪酬與勞動付岀有著直接而密切的聯(lián)系，是對 勞動者勞動付岀的價值報(bào)償。標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個沒有統(tǒng)一規(guī)范性管理的組織，不可能有秩序和 效率，也就不可能獲得發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)答案：1從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心 員

46、工流失危機(jī)分析。標(biāo)準(zhǔn)答案：1一個科學(xué)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建立和運(yùn)營，必 然使培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)化為人力資本，為組織帶來巨大的 價值回報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源質(zhì)量是人力資源個體區(qū)別于人力資源總體 的最關(guān)鍵因素。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源規(guī)劃的目的就是為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配 備足夠的、合適的人力資源。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織員工培訓(xùn)目 標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1合理的人力資源配置是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)動保持活力的基 本要素之一。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化是組織核心競爭力的關(guān)鍵所在。標(biāo)準(zhǔn)答案：1對績效考評結(jié)果的處理是績效管理的根本，反映了 績效管理的指導(dǎo)思想。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃有效控制的

47、 必要手段。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力保健投資是指對人力資源采取各種措施，以保 證其勞動能力持續(xù)處于正常狀態(tài)的活動，包括衛(wèi)生 保健投資和職業(yè)保護(hù)投資兩個部分。標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效輔導(dǎo)溝通是績效管理的核心環(huán)節(jié)，也是績效管 理的實(shí)體，直接決定著績效管理的成敗及其影響。標(biāo)準(zhǔn)答案：0任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0雇傭雙方在根本利益上天然地具有對立性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1從需求入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于提高核心 員工的工作滿意度。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化強(qiáng)調(diào)的是軟性管理為主。標(biāo)準(zhǔn)答案：1集體談判是工會行使其職能的主要途徑和手段之。標(biāo)準(zhǔn)答案：1哈克曼勞勒的工作五核心因素構(gòu)成一項(xiàng)工作或職 位的激勵潛力，有利于解決

48、人力資源的工作動力問 題。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵是對組織成員行為動機(jī)的激發(fā)和調(diào)整的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：1內(nèi)激勵和外激勵都是以對人的行為進(jìn)行強(qiáng)化為目的 的。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源質(zhì)量的靈魂指的是人力資源的能力質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者 與投資主體的非一致性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織文化是20世紀(jì)70-80年代美國與日本企業(yè)比較后提岀的管理新思想及理論。標(biāo)準(zhǔn)答案：1工作分析中的一個重要內(nèi)容就是明確工作職責(zé)，即 明確這個職位是做什么的。標(biāo)準(zhǔn)答案：1內(nèi)容型激勵理論研究的側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動機(jī)的 因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的 需求。標(biāo)準(zhǔn)答案：1監(jiān)督是管理制度有效發(fā)揮作用的

49、要求和保證。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源市場的競爭狀況決定了工資率，進(jìn)而決定 用人單位的薪酬水平。標(biāo)準(zhǔn)答案：1均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否 稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保 組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織性質(zhì)及組織制度是組織激勵機(jī)制設(shè)計(jì)的根本依 據(jù)。任何組織激勵機(jī)制都必然打上組織制度的烙 印，受組織制度的制約和影響。標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織是組織成長發(fā)展的必然要求。標(biāo)準(zhǔn)答案：1狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組 織中的崗位、工作安排。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源供求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)答

50、案：1組織人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略體系中的一個具有核 心地位和保障作用的重要組成部分。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源質(zhì)量的形成關(guān)鍵在人力資源投資。標(biāo)準(zhǔn)答案：1勞動合同是對雇傭雙方行為進(jìn)行約束的準(zhǔn)繩，因此，勞動合同是雇傭雙方勞動關(guān)系建立的標(biāo)志。 標(biāo)準(zhǔn)答案：1績效計(jì)劃制定是績效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，沒有合理的 績效計(jì)劃就談不上績效管理。標(biāo)準(zhǔn)答案：1員工社會保險與商業(yè)保險的最大區(qū)別在于社會保險 具有強(qiáng)制性和社會性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1基于職位的薪酬設(shè)計(jì)是以該職位的相對價值來確定 薪酬的支付，簡單來說就是“對人不對事”。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)只是組織的事情，是組織謀求發(fā)展 和效益最

51、大化的事情。標(biāo)準(zhǔn)答案：0績效管理的根本意義在于記錄、考核團(tuán)隊(duì)、成員的 工作業(yè)績和效果、效益。標(biāo)準(zhǔn)答案：0人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源招聘是否能獲取滿意的合適人員，甄 選環(huán)節(jié)在其中發(fā)揮著重要的作用。標(biāo)準(zhǔn)答案：1組織人力資源規(guī)劃的風(fēng)險管理是組織人力資源規(guī)劃 中不可缺少的一個重要工作內(nèi)容，也是組織人力資 源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1人力資源供求關(guān)系是人力資源配置的基本因素，也 是社會就業(yè)最基本的決定因素。標(biāo)準(zhǔn)答案：1學(xué)習(xí)型組織與非學(xué)習(xí)型組織的根本區(qū)別在于學(xué)習(xí)型 組織中每個成員都要參與識別和解決問題，使組織 能夠進(jìn)行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。 標(biāo)準(zhǔn)答案：1社會保險是社會保障的重點(diǎn)內(nèi)容和支柱。標(biāo)準(zhǔn)答案：1培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求， 也是組織培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、運(yùn)作的保證。標(biāo)準(zhǔn)答案：1從組織長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導(dǎo)向的人力 資源管理制度建設(shè)對組織發(fā)展比較有利。標(biāo)準(zhǔn)答案：0低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有 內(nèi)在性和無限性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實(shí)踐證明，人力資源開發(fā)管理 必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能 具有生命力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1缺乏規(guī)范和約束的人力資源流動具有風(fēng)險性。標(biāo)準(zhǔn)答案