企業(yè)員工離職管理(doc 8頁)

1、7 / 8離職管理辦法1 總則1.1為加強公司勞動紀律、提高員工素質(zhì)、促進公司發(fā)展,特制訂本辦法。1.2公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的,有辭退的權利。1.3員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。2辭職2.1員工因故辭職應提前30天（試用期提前3天）以書面形式提出。2.2由直屬部門經(jīng)理批準。2.3人事課與員工進行離職面談,了解員工離職原因,必要時對員工進行挽留。2.4員工辭職申請批準后,到人事課領取員工離職單,在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項離職手續(xù),并將完成后的員工離職單返還至人事課。2.5人事課根據(jù)以上部門的記錄狀況,做最后的簽字確認與薪資結算。3辭退3.1公司對有下列行為之一者,

2、給予辭退。3.1.1曠工2日（含2日）以上或年累計曠工2次以上者；3.1.2全年累計事假超過 天者；3.1.3嚴重違反勞動紀律,情節(jié)嚴重者,公司將立即開除,無須提前通知；3.1.4品行不端、行為不檢,屢勸不改者；3.1.5辦事不力、玩忽職守、具有具體事實,情節(jié)嚴重者；3.1.6員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3.1.7精神或機能發(fā)生障礙等,經(jīng)公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者；3.1.8法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。3.2辭退員工時,由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要終止/解除合同意見書,按規(guī)定填妥后,送交人事課。3.3人事課出具終止/解除合同通知書,由直屬部

3、門經(jīng)理轉交并與員工面談。3.4被辭退人員的離職交接程序等同辭職程序。4合同終止4.1員工勞動合同到期前 天,直屬部門與人事課一起就是否與員工續(xù)簽勞動合同做出決定； 4.2如果公司決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同,則由人事課書面通知員工并發(fā)放員工離職單,員工按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項離職手續(xù),并將完成后的員工離職單返還至人事課；4.3如果公司決定與該員工續(xù)簽勞動合同,而員工個人決定不再續(xù)簽,則按辭職方式辦理離職手續(xù)；5薪資結算5.1薪資計算期間,合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資按當月實際出勤日結算,員工離職單中確定的日期為離職生效日；5.2合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資在員工支薪日一并領取

4、。5.3如涉及以下情況,人事課可對該員工薪資暫時不予發(fā)放：5.3.1在合同期內(nèi),由公司出資培訓,員工因個人情況辭職,在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后三個月薪資。在培訓以后的,將酌情減免培訓費金額；5.3.2在合同期內(nèi),由公司出資培訓并約定服務期的,因個人情況辭職,將按照合同情況支付違約金；5.3.3員工私自離開公司,給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成損失,公司有權要求員工賠償；5.3.4違反勞動合同中的義務或競業(yè)限制的,造成公司損失,公司有權要求員工賠償損失。終止/解除合同意見書 姓 名性 別部 門職 務身 份 證 號家庭地址聯(lián)系方式入 職 日 期到職日期合同編號離 職 原 因 合同期滿

5、單位解除合同 本人解除合同 勞務派遣期滿 退休 除名其他 原 因組長簽字：部 門 意 見部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：終止/解除合同（回執(zhí)） ：你與公司于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿,公司決定不再與你續(xù)訂,請于 年 月 日前到人事課辦理終止勞動合同手續(xù)。乙方（簽字）：蓋章 年 月 日續(xù)訂合同意見書 姓 名性 別部 門職 務身 份 證 號家庭地址聯(lián)系方式入 職 日 期到職日期合同編號原 因組 長簽字：部 門 意 見部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：員工離職單 （黑框內(nèi)由離職人員填寫）姓 名性 別部 門職 務身份證號家庭地址聯(lián)系方式入職日期離職日期合同編號員工性質(zhì) 勞動合同制 固定期限 無固定期限 聘用合同制 臨時人員離職原因 合同期滿 單位解除合同 本人解除合同 勞務派遣期滿 退休 除名其他 請攜帶本表至相關部門辦理離職清查手續(xù),所有手續(xù)必須在最后一個工作日前完成。倉 庫意見：主管簽字：所在部門意見：部門經(jīng)理簽字：宿 舍宿舍用品：其他：部門經(jīng)理簽字：財 務借款： 掛賬： 其他： 共需在薪資中扣款： 部門經(jīng)理簽字：人 事薪資： 個人自負社會保險扣款： 其他： 總計： 部門經(jīng)理簽字：總 經(jīng)