簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧

1、2課程大綱一、職業(yè)定位一、職業(yè)定位二、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)三、面試技巧 計(jì)算題：一個(gè)大學(xué)生教育成長(zhǎng)成本計(jì)算？4你想找一份什么樣的工作？ 哈佛大學(xué)的試驗(yàn)哈佛大學(xué)的試驗(yàn)事業(yè)職業(yè)就業(yè)成就人生夢(mèng)想穩(wěn)定安全的生活謀生5你看見三年后的自己了嗎？ 有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年， 監(jiān)獄長(zhǎng)給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求監(jiān)獄長(zhǎng)給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的什么樣的選擇決定

2、什么樣的生活。今天的生活是由以前我們的選擇決定的，而今天我生活是由以前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們以后的生活。們的抉擇將決定我們以后的生活。 6你最看重工作的哪一點(diǎn)？薪水行業(yè)企業(yè)知名度 企業(yè)規(guī)模積累人脈資源 人際關(guān)系融洽度 體面 鍛煉能力 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 新鮮感 個(gè)人發(fā)展空間或機(jī)會(huì) 積累經(jīng)驗(yàn) 穩(wěn)定性 挑戰(zhàn)性 地域性 工作時(shí)間自由 不加班 7一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？8選擇 努力 愚公移山愚公移山 兩個(gè)人和老虎兩個(gè)人和老虎選擇最適合的職業(yè)，然后再去努力！選擇最適合的職業(yè)，然后再去努力！智叟搬家智叟搬家9給自己的職業(yè)定位 我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？ 哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域最能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)？ 在這個(gè)領(lǐng)域，哪

3、種職位我最喜歡？ 哪些用人單位提供這種職位？最最好好把把某某種種興興趣趣發(fā)發(fā)展展成成事事業(yè)業(yè) ！10企業(yè)想要招什么樣的人？不想招： 想要招： 清高孤傲，不合群自私 愛跳槽 . 團(tuán)隊(duì)精神擅長(zhǎng)溝通樂于奉獻(xiàn)忠誠度高. 切記：用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人！切記：用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人！11職業(yè)定位小結(jié) 確定自己的求職目的 最適合的才是最好的 規(guī)劃自己的職業(yè)定位 明確企業(yè)的用人之道成功的求職者應(yīng)該是面試公司、面試?yán)习?。成功的求職者?yīng)該是面試公司、面試?yán)习?。世?00強(qiáng)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)：狂熱執(zhí)著的狂熱執(zhí)著的“傳教士傳教士”高度適應(yīng)的高度適應(yīng)的“變色龍變色龍”積極進(jìn)取的積極進(jìn)取的“探索者探索者”獨(dú)行

4、千里的獨(dú)行千里的“信鴿信鴿”務(wù)實(shí)盡職的務(wù)實(shí)盡職的“蜜蜂蜜蜂”無孔不入的無孔不入的“竊聽器竊聽器”善于表現(xiàn)的善于表現(xiàn)的“孔雀孔雀” 1.熱愛公司及產(chǎn)品的員工 2.熱情工作的員工 3.熱愛并專注于自己工作的員工 4.為客戶著想的員工 5.提供最完善服務(wù)的員工 6.干一行愛一行并能成一行的員工狂熱執(zhí)著的狂熱執(zhí)著的“傳教士傳教士” 1.認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的員工 2.適應(yīng)企業(yè)文化的員工 3.服從的員工 4.能為公司賺錢的員工 5.有團(tuán)隊(duì)精神的員工高度適應(yīng)的高度適應(yīng)的“變色龍變色龍” 1.對(duì)公司的產(chǎn)品具有好奇心的員工 2.勇于創(chuàng)新的員工 3.敢于冒險(xiǎn)和勇于發(fā)揮的員工 4.樂于讓產(chǎn)品更貼近客戶員工 5.能妥善解

5、決問題的員工 6.敢于犯錯(cuò)誤的員工積極進(jìn)取的積極進(jìn)取的“探索者探索者” 1.跟隨公司目標(biāo)的員工 2.工作自覺主動(dòng)的員工 3.幫助老板成功的員工 4.帶著思考工作的員工獨(dú)行千里的獨(dú)行千里的“信鴿信鴿” 1.勤奮工作的員工 2.盡職的員工 3.盡責(zé)的員工 4.不僅僅為獎(jiǎng)金和薪水工作的員工 5.每天多做一點(diǎn)的員工務(wù)實(shí)盡職的務(wù)實(shí)盡職的“蜜蜂蜜蜂” 1.敢于競(jìng)爭(zhēng)的員工 2.關(guān)注本行業(yè)發(fā)展的員工 3.善于學(xué)習(xí)對(duì)手的員工 4.能洞察周圍事物的員工無孔不入的無孔不入的“竊聽器竊聽器” 1.利用機(jī)會(huì)發(fā)展自己的員工 2.具備溝通能力的員工善于表現(xiàn)的善于表現(xiàn)的“孔雀孔雀”21課程大綱一、職業(yè)定位三、面試技巧100份

6、簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 某知名it企業(yè)hrm其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長(zhǎng)了。 遠(yuǎn)大集團(tuán)hrm王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管一、求職簡(jiǎn)歷的概念、作用及類型一、求職簡(jiǎn)歷的概念、作用及類型 （）什么是求職簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其有關(guān)情況作的簡(jiǎn)明扼要的署名介紹長(zhǎng)、愛好及其有關(guān)情況作的簡(jiǎn)明扼要的署名介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，

7、包括資歷與能力的書面表述。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述。求職簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未。求職簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。 簡(jiǎn)歷就是自我推銷的廣告！ 簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（要的（need），而且要證明自己是必要的），而且要證明自己是必要的

8、（must）才可以。）才可以。引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射映射”。即。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來的，現(xiàn)出來的， 而且要用他們所容易接受的方而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。式表現(xiàn)出來。一、求職簡(jiǎn)歷的概念、作用及類型一、求職簡(jiǎn)歷的概念、作用及類型 （二）簡(jiǎn)歷的作用 1投遞簡(jiǎn)歷2筆試3面試4應(yīng)聘成功各階段都要帶上你精心準(zhǔn)備的各階段都要帶上你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷敲門磚敲門磚（三）簡(jiǎn)歷的類型紙質(zhì)版求職簡(jiǎn)歷電子版求職簡(jiǎn)歷二、用人單位選求職簡(jiǎn)歷的原則二、用人單位選求職簡(jiǎn)歷的原則 一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好壞，完全取決于招聘者。 資深h

9、r體會(huì)：每次招聘，一般四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘都要收到幾百份簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷篩選的兩個(gè)過程： 一是初選階段（看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒看完一份，大概選出20%左右復(fù)選） 二是復(fù)選階段（看的很細(xì)，為了更進(jìn)一步了解求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找有針對(duì)性的對(duì)象，淘汰率不太高，基本上都可面試）如何制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷 1一組您必須要重視的數(shù)據(jù)！2標(biāo)準(zhǔn)格式大家都知曉，但是注意細(xì)節(jié)嗎？3六種無價(jià)值的簡(jiǎn)歷4優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的五大要素5高命中率的簡(jiǎn)歷三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧簡(jiǎn)歷的基本要素三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧 （一）個(gè)人基

10、本信息 個(gè)人基本信息，一般包括姓名、政治面貌、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、住址、電話、電子郵箱等內(nèi)容。 （二）求職意向 具體崗位而非行業(yè)，如：審計(jì)員、銷售代表、研發(fā)員、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理、辦公室主任、行政助理、銷售代表。三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧 （三）教育背景 1.學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)或排名 醒目的位置列出主要課程。 2.主修或自修課程及成績(jī) （四）工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷） 1.學(xué)校時(shí)間經(jīng)歷 職位；做的事情，擔(dān)任角色，結(jié)果 2.公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷 工作成就要數(shù)字化、具體化。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職

11、簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧描述經(jīng)歷的竅門三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧籌集各項(xiàng)活動(dòng)的贊助金一萬元，鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧三、求職簡(jiǎn)歷的制作原則與技巧 （五）個(gè)人能力 1.英語能力 要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語水平 2.計(jì)算機(jī)能力 不要只說“熟悉”

12、“了解”等詞語，最好寫明自己對(duì)某個(gè)軟件能夠熟練使用。 3.愛好特長(zhǎng)50求職信可以展示哪些信息？ 你的人際溝通能力 你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷 你的職業(yè)化能力和性格要素 你是否注重細(xì)節(jié) 四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧（一）簡(jiǎn)歷與求職信的區(qū)別四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （二）求職信的功能和要求四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （三）求職信的框架結(jié)構(gòu)四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （五）求職信的步驟四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （六）求職信點(diǎn)評(píng)四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技

13、巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧七、典型簡(jiǎn)歷欣賞1）過短或過長(zhǎng)，版面過分壓縮。）過短或過長(zhǎng)，版面過分壓縮。2）過于追求）過于追求“完美完美”3）太業(yè)余）太業(yè)余4）紙張、字體、字號(hào)）紙張、字體、字號(hào)5）明確求職方向）明確求職方向設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷技巧 “簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌” 簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語句通順在其次。 時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。 不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。 行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。 “簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”個(gè)性化簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新制作1.以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新2.從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 3.從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行

14、創(chuàng)新 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。簡(jiǎn)歷創(chuàng)新注意處六、簡(jiǎn)歷的投遞注意三點(diǎn)：分門別類、隨身攜帶、完好無損。不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文。電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可。hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高