簡歷設(shè)計和面試技巧

1、2課程大綱一、職業(yè)定位一、職業(yè)定位二、簡歷設(shè)計三、面試技巧 計算題：一個大學(xué)生教育成長成本計算？4你想找一份什么樣的工作？ 哈佛大學(xué)的試驗哈佛大學(xué)的試驗事業(yè)職業(yè)就業(yè)成就人生夢想穩(wěn)定安全的生活謀生5你看見三年后的自己了嗎？ 有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年， 監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的什么樣的選擇決定

2、什么樣的生活。今天的生活是由以前我們的選擇決定的，而今天我生活是由以前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們以后的生活。們的抉擇將決定我們以后的生活。 6你最看重工作的哪一點？薪水行業(yè)企業(yè)知名度 企業(yè)規(guī)模積累人脈資源 人際關(guān)系融洽度 體面 鍛煉能力 培訓(xùn)機會 新鮮感 個人發(fā)展空間或機會 積累經(jīng)驗 穩(wěn)定性 挑戰(zhàn)性 地域性 工作時間自由 不加班 7一份好工作的標準是什么？8選擇 努力 愚公移山愚公移山 兩個人和老虎兩個人和老虎選擇最適合的職業(yè)，然后再去努力！選擇最適合的職業(yè)，然后再去努力！智叟搬家智叟搬家9給自己的職業(yè)定位 我的競爭優(yōu)勢是什么？ 哪個專業(yè)領(lǐng)域最能發(fā)揮我的優(yōu)勢？ 在這個領(lǐng)域，哪

3、種職位我最喜歡？ 哪些用人單位提供這種職位？最最好好把把某某種種興興趣趣發(fā)發(fā)展展成成事事業(yè)業(yè) ！10企業(yè)想要招什么樣的人？不想招： 想要招： 清高孤傲，不合群自私 愛跳槽 . 團隊精神擅長溝通樂于奉獻忠誠度高. 切記：用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人！切記：用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人！11職業(yè)定位小結(jié) 確定自己的求職目的 最適合的才是最好的 規(guī)劃自己的職業(yè)定位 明確企業(yè)的用人之道成功的求職者應(yīng)該是面試公司、面試老板。成功的求職者應(yīng)該是面試公司、面試老板。世界500強優(yōu)秀員工的標準：狂熱執(zhí)著的狂熱執(zhí)著的“傳教士傳教士”高度適應(yīng)的高度適應(yīng)的“變色龍變色龍”積極進取的積極進取的“探索者探索者”獨行

4、千里的獨行千里的“信鴿信鴿”務(wù)實盡職的務(wù)實盡職的“蜜蜂蜜蜂”無孔不入的無孔不入的“竊聽器竊聽器”善于表現(xiàn)的善于表現(xiàn)的“孔雀孔雀” 1.熱愛公司及產(chǎn)品的員工 2.熱情工作的員工 3.熱愛并專注于自己工作的員工 4.為客戶著想的員工 5.提供最完善服務(wù)的員工 6.干一行愛一行并能成一行的員工狂熱執(zhí)著的狂熱執(zhí)著的“傳教士傳教士” 1.認同企業(yè)價值觀的員工 2.適應(yīng)企業(yè)文化的員工 3.服從的員工 4.能為公司賺錢的員工 5.有團隊精神的員工高度適應(yīng)的高度適應(yīng)的“變色龍變色龍” 1.對公司的產(chǎn)品具有好奇心的員工 2.勇于創(chuàng)新的員工 3.敢于冒險和勇于發(fā)揮的員工 4.樂于讓產(chǎn)品更貼近客戶員工 5.能妥善解

5、決問題的員工 6.敢于犯錯誤的員工積極進取的積極進取的“探索者探索者” 1.跟隨公司目標的員工 2.工作自覺主動的員工 3.幫助老板成功的員工 4.帶著思考工作的員工獨行千里的獨行千里的“信鴿信鴿” 1.勤奮工作的員工 2.盡職的員工 3.盡責(zé)的員工 4.不僅僅為獎金和薪水工作的員工 5.每天多做一點的員工務(wù)實盡職的務(wù)實盡職的“蜜蜂蜜蜂” 1.敢于競爭的員工 2.關(guān)注本行業(yè)發(fā)展的員工 3.善于學(xué)習(xí)對手的員工 4.能洞察周圍事物的員工無孔不入的無孔不入的“竊聽器竊聽器” 1.利用機會發(fā)展自己的員工 2.具備溝通能力的員工善于表現(xiàn)的善于表現(xiàn)的“孔雀孔雀”21課程大綱一、職業(yè)定位三、面試技巧100份

6、簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。 某知名it企業(yè)hrm其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。 遠大集團hrm王志宇我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管一、求職簡歷的概念、作用及類型一、求職簡歷的概念、作用及類型 （）什么是求職簡歷 簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其有關(guān)情況作的簡明扼要的署名介紹長、愛好及其有關(guān)情況作的簡明扼要的署名介紹。簡歷是個人形象，

7、包括資歷與能力的書面表述。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述。求職簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未。求職簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。 簡歷就是自我推銷的廣告！ 簡歷是一種市場推廣簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（要的（need），而且要證明自己是必要的），而且要證明自己是必要的

8、（must）才可以。）才可以。引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射映射”。即。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，現(xiàn)出來的， 而且要用他們所容易接受的方而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。式表現(xiàn)出來。一、求職簡歷的概念、作用及類型一、求職簡歷的概念、作用及類型 （二）簡歷的作用 1投遞簡歷2筆試3面試4應(yīng)聘成功各階段都要帶上你精心準備的各階段都要帶上你精心準備的簡歷簡歷敲門磚敲門磚（三）簡歷的類型紙質(zhì)版求職簡歷電子版求職簡歷二、用人單位選求職簡歷的原則二、用人單位選求職簡歷的原則 一個求職者簡歷好壞，完全取決于招聘者。 資深h

9、r體會：每次招聘，一般四五個人，時間多則一周，少則四五天。用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘都要收到幾百份簡歷。 簡歷篩選的兩個過程： 一是初選階段（看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒看完一份，大概選出20%左右復(fù)選） 二是復(fù)選階段（看的很細，為了更進一步了解求職者，在簡歷中尋找有針對性的對象，淘汰率不太高，基本上都可面試）如何制作優(yōu)秀的簡歷 1一組您必須要重視的數(shù)據(jù)！2標準格式大家都知曉，但是注意細節(jié)嗎？3六種無價值的簡歷4優(yōu)秀簡歷的五大要素5高命中率的簡歷三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧簡歷的基本要素三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧 （一）個人基

10、本信息 個人基本信息，一般包括姓名、政治面貌、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、住址、電話、電子郵箱等內(nèi)容。 （二）求職意向 具體崗位而非行業(yè)，如：審計員、銷售代表、研發(fā)員、財務(wù)管理部經(jīng)理、財務(wù)管理、辦公室主任、行政助理、銷售代表。三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧 （三）教育背景 1.學(xué)校、專業(yè)、成績或排名 醒目的位置列出主要課程。 2.主修或自修課程及成績 （四）工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷） 1.學(xué)校時間經(jīng)歷 職位；做的事情，擔(dān)任角色，結(jié)果 2.公司實習(xí)經(jīng)歷 工作成就要數(shù)字化、具體化。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職

11、簡歷的制作原則與技巧描述經(jīng)歷的竅門三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧籌集各項活動的贊助金一萬元，鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神和人際溝通技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧三、求職簡歷的制作原則與技巧 （五）個人能力 1.英語能力 要在簡歷中列出最能反映你的英語水平 2.計算機能力 不要只說“熟悉”

12、“了解”等詞語，最好寫明自己對某個軟件能夠熟練使用。 3.愛好特長50求職信可以展示哪些信息？ 你的人際溝通能力 你的簡要經(jīng)歷 你的職業(yè)化能力和性格要素 你是否注重細節(jié) 四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧（一）簡歷與求職信的區(qū)別四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （二）求職信的功能和要求四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （三）求職信的框架結(jié)構(gòu)四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （五）求職信的步驟四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧 （六）求職信點評四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技

13、巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧四、求職信的寫作技巧七、典型簡歷欣賞1）過短或過長，版面過分壓縮。）過短或過長，版面過分壓縮。2）過于追求）過于追求“完美完美”3）太業(yè)余）太業(yè)余4）紙張、字體、字號）紙張、字體、字號5）明確求職方向）明確求職方向設(shè)計簡歷技巧 “簡歷查錯歌” 簡歷首查錯別字，語句通順在其次。 時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準要三思。 不做假賬講實事，前后標點要一致。 行距統(tǒng)一外觀美，對齊功夫有人知。 “簡歷查錯歌簡歷查錯歌”個性化簡歷的創(chuàng)新制作1.以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新2.從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新 3.從專業(yè)出發(fā)進行

14、創(chuàng)新 簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。 簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。 簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。簡歷創(chuàng)新注意處六、簡歷的投遞注意三點：分門別類、隨身攜帶、完好無損。不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文。電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可。hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高